이 논문은 통계청의 지역별 고용조사 자료를 활용해 2008년 글로벌 금융위기 이후 현재까지 심화하고 있는 수도권과 비수도권 간 일자리 격차를 산업·직업별 일자리의 공간 분포 분석, 4년제 대졸자의 지역별 하향 취업률 산정, 일자리 접근법을 이용한 지역별 일자리 분포 추정 등 다양한 측면에서 분석하고, 2010년대 중반 이후 비수도권의 제조업 고용감소가 전체 고용 변화에 미치는 효과를 통계적으로 추정한다. 이러한 분석으로부터 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 2000년대 중반 이후 수도권에서는 생산자서비스업과 관리전문사무직의 비중이 늘고 있다. 둘째, 비수도권에서 임금 근로자 대비 비정규직 비중이 더 높다. 셋째, 2010년대 중반 이후 비수도권의 하향취업률이 증가하는 추세이지만, 수도권의 그것은 이와 달리 매우 완만하게 증가하거나 횡보한다. 넷째, 분배 측면에서 일자리의 분포 패턴을 보면, 2010년대 중반 이후 비수도권에는 저임금과 고임금 일자리가 동시에 증가하고 중간 일자리가 줄어드는 전형적인 양극화 패턴인 U자형이 나타나고, 반면 수도권에는 고임금 일자리 증가가 주도하는 좌우가 뒤바뀐 L자형 패턴이 드러난다. 다섯째, 비수도권 분위별 일자리 분포가 2010년대 중반 이후 양극화 패턴을 보여주는 것은 중간 분위 일자리를 다수 차지하는 제조업 고용변동과 연관이 있다. 마지막으로, 2010년대 중반 이후 지역 제조업 고용변동이 전체 고용변동에 미친 효과를 추정한 결과에 따르면, 제조업 고용감소는 해당 지역의 상용직 고용률을 떨어뜨리며, 비수도권에서 부정적 고용효과가 더 크다. 이러한 분석 결과에 기반해 구상과 실행의 공간적 분리에 따른 분공장 경제, 지리적 이동성과 숙련 이동성의 혼합, 인적자본 축적을 통한 고용 가능성 제고와 일자리 문제, 단기와 장기 대응 등의 정책적 이슈에 대해 논의한다.

본 연구는 삼성전자와 LG전자를 대상으로 1978년부터 2023년까지 한국 다국적기업 해외직접투자 네트워크의 시·공간적 변화 패턴을 분석하였다. 두 기업의 해외 종속회사 자료를 이용하여 2-모드 네트워크를 구축하고, 매개중심성 지표로 투자 대상국의 위상을 분석하였으며, 연결 구조의 유사성을 토대로 가치사슬 배치가 동일한 국가들의 유형을 파악하였다. 주요 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국 전자산업 다국적기업의 해외 진출 초기에는 선진 소비시장을 겨냥한 판매 거점 구축이 주를 이루었으나 점차 제조, 생산자서비스, R&D 등으로 사업 영역이 확대되고, 국경 간 M&A가 활발해지면서 해외직접투자 네트워크의 복잡성이 증가하였다. 둘째, 미국이 지속적으로 네트워크의 중심을 차지하고 있으나 최근 중국이 미국에 대한 도전자로 부상하였다. 셋째, 다국적기업의 신흥국 투자 목적이 다양한 사업 영역으로 확대됨에 따라 인도, 베트남, 인도네시아 등 아시아 신흥국의 위상이 강화되었다. 넷째, 2010년대 이후 전장사업 및 신산업과의 융합으로 진출국의 가치사슬 배치 유형이 다양하게 변화하였다.

본 연구는 농촌 지역 전통시장에서 사회적 자본의 어두운 면이 구성원들의 생각과 행동 및 상권 활성화에 영향을 미치는 메커니즘을 밝혔다. 상인과 방문객을 대상으로 한 인터뷰 내용을 정성적으로 분석한 결과, 사례지역 전통시장에서 사회적 자본의 어두운 면은 배척, 조직의 부패, 내집단의 결속으로 나타났다. 사회적 자본의 어두운 면은 구성원과 상인회의 생각과 태도를 변화시켜 소극적인 관계를 형성하게 하고 상인회에 대한 신뢰 상실, 소통의 분절 및 단절로 이어지게 하여 구성원의 생각과 행동, 상권 활성화에 부정적으로 작용하였다. 본 연구는 사회적 자본의 어두운 면이라는 틀로 국내 농촌 지역 전통시장 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향에 대한 해석을 시도하여, 귀농귀촌, 인구 감소 등 농촌 지역의 변화 속에서 사회적 자본의 작용에 대한 새로운 관점을 제시한다.

제주해녀는 현재 소멸의 위기에 처해 있으며, 이에 따라 노동력 재생산 문제가 중요한 아젠다로 부각되고 있다. 모계 승계를 기본으로 공동체 내에서 지식과 기술 전수를 통해 이루어져 온 전통적 노동력 재생산 방식은 점차 소멸되어 그 역할의 일부를 제주해녀학교와 같은 직업훈련 기관이 대신하고 있으나 이 또한 지속가능한 수준의 노동력 재생산을 담당하지 못하고 있다. 제주해녀의 사회·경제·문화적 지속가능성을 위해서는 지속가능한 노동력 재생산이 필수적인 선결 조건이라는 점에서, 해당 이슈에 대한 다차원적인 연구는 학술적 및 정책적 측면에서 중요한 의미를 가진다. 이에 제주해녀의 노동력 재생산과 직·간접적으로 관련된 선행연구와 노동력 재생산에 있어서 직업훈련 기관의 역할에 관한 선행연구를 분석하였다. 이를 바탕으로 제주해녀 노동력 재생산 연구를 위한 주제 및 분석항목을 추출하고 다루어야 할 세 가지 주요 이슈를 제시하였다. 첫째, 제주해녀 노동력 재생산의 핵심 플랫폼으로서 제주해녀학교의 역할에 대한 분석이 요구된다. 둘째, 제주해녀 노동력 재생산에 있어서 사회자본의 역할에 대해 주목할 필요가 있다. 셋째, 해녀 공동체를 중심으로 유기적으로 얽힌 관계의 측정을 위해 사례나 경험의 의미를 파악하는 정성적 분석 과정이 필요하다.

한국의 갯벌은 2021년 한국에서는 두 번째로 유네스코 세계자연유산으로 등재되었다. 멸종위기에 처한 종을 비롯한 생물다양성 보전을 위한 중요한 서식지로서의 가치를 인정받았으나 갯벌은 순수자연으로서 생태적 환경으로만 존재하는 것이 아니라 예로부터 갯벌이라는 자연과 상호작용하며 생활해 온 지역주민의 삶이 녹아든 터전이기도 하다. 한국의 갯벌의 보존관리에 지속가능한 관점을 적용하기 위해서는 갯벌의 자연적 가치뿐만 아니라 갯벌이라는 자연과 상호작용하며 생활해 온 지역주민의 삶과 문화의 가치도 고려해야 한다. 장소 중심의 자연-문화 통합보존관리는 장소를 중심으로 갯벌의 자연적 요소와 문화적 요소, 자연과 문화의 상호작용으로 나타난 유무형의 요소들을 모두 망라하여 통합적 시각으로 관리하는 것이다. 이는 종국적으로 지역주민의 갯벌 보존관리 참여, 생물다양성과 문화다양성의 보존과 유지, 해당 지역에 맞는 특화사업 발굴이 가능하게 하여 갯벌 지역의 지속가능한 발전을 가져올 것이다.

본고는 김정은 시대 경제관리 개선조치의 핵심을 이루는 사회주의기업책임관리제를 조사하여 북한 국영기업의 변화 동향과 기업관리제도 개혁의 과제를 살펴보고자 한다. 국영기업의 자율성과 책임 확대를 강조하는 사회주의기업책임관리제의 시행은 북한당국이 시장기능을 활용하면서 동시에 경제부문의 관리와 통제력을 증가시키려는 의도가 내포되어 있다. 그러나 계획화 체계를 유지하면서 시장화를 제한적으로 수용하는 기업관리제도 개편은 한계가 명확히 드러난다. 본고는 북한 국영기업의 관리체계 및 운영방식 변화를 파악하기 위해 사회주의기업책임관리제 실행의 내용과 특성, 문제점을 분석한다. 북한 국영기업의 변화 실태를 조사하는 연구를 통해 김정은 시대 기업관리체계 개편의 성과와 한계에 대한 이해를 증진하고자 한다.