• 월간낙농육우
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• v.36 no.6
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• pp.125-128
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• 2016

"원유의 질과 소의 체형도 중요하지만, 결과적으로 우리 기후와 풍토, 조사료에 맞는 종모를 만들어 목장에 돈을 벌어주는 종축을 생산해야 한다고 생각합니다." 경기 연천군 전곡읍 늘목리에 위치한 늘목목장의 남군희 대표(62세)는 지난 2009년 '제11호 청정육종농가'로 발탁되며 7년간 수정란 송아지 100여 두를 생산했다. 현재 '한국형 종모'를 생산하겠다는 자부심으로 후계자인 남상용 씨(37세)와 목장을 이끌어 가고 있는 남군희 대표를 만나봤다.

• KAPE Magazine
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• s.246
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• pp.7-8
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• 2017

<태현농장>으로 향하는 길. 노랫소리가 유독 크게 들린다. 자세히 들어보니 농장에 틀어진 라디오 소리. 라디오를 듣고 자란 한우라 그런지 낯선 사람들의 목소리에도 익숙해 보인다. 23살. 어린 나이에 축산을 시작한 권태현(29) 대표는 올해로 6년째 축산하고 있는 청년대표다. 20두로 시작해 현재 약 300두의 한우와 청춘을 보내고 있는 권 대표. 자신의 이름을 건 <태현농장>을 운영하며 책임감과 자부심으로 똘똘 뭉친 그를 만나본다.

• Journal of the KSME
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• v.56 no.3
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• pp.40-42
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• 2016

앞으로 10년 후에는 공대 졸업자는 더욱 부족해지고 인문사회계열 졸업자는 과잉 공급될 것으로 추산되면서 일자리 수급 불균형을 해결해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 계속 이렇게 이공계 전성시대가 계속될 것인가? 우리는 미래 사회가 필요로 하는 역량을 갖춘 공대 졸업생을 배출하고 있는가? 당사자인 공대를 졸업한 졸업생은 엔지니어로서 긍지와 자부심을 가지고 살고 있는가? 바로 지금이 이런 문제에 대한 반성적 논의가 필요한 때이다.

• The Science & Technology
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• v.33 no.3 s.370
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• pp.12-14
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• 2000

과학기술은 새로운 밀레니엄시대를 주도할 핵심분야로 국가경쟁력의 근원이 될 것이다. 과학기술이 낙후되면서 세계시장에서 설자리를 잃게되고 민족의 자부심도 지킬 수 없게 된다. 기존제품을 복사함으로써 개발비를 줄여 이익을 보는 시대는 이미 지나갔다. 새로운 시대를 맞아 과학발전을 위해서는 박사학위를 소지한 고급인력을 기업에서 흡수하여 장치와 부품, 재료에 대한 연구를 기초에서부터 다져 고부가가치를 창출해야 한다. 또 교육도 창의적으로 스스로 생각하는 훈련이 이루어져 독특한 재능을 지닌 과학기술의 탁월한 영재들을 많이 발굴해야 할 것이다.

• KOREAN POULTRY JOURNAL
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• v.48 no.1
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• pp.132-134
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• 2016

최근 농촌진흥청에서 발표한 축종별 영농 승계 실태와 의식 조사에 따르면 축산 농가 경영주 10가구 중 4가구는 자녀가 일을 물려받고, 그 중 절반 이상은 승계 예정인 자녀가 현재 경영에 참여하고 있는 것으로 나타났으나 육계의 경우 승계자 보유율은 37.3%(5만수 이상 47.8%, 4만수 미만 농가 19.4%)로 조사되었다. 32.7%는 영농 승계 계획이 없다고 답해 타 축종에 비해 영농 승계율이 저조한 것으로 밝혀졌지만 꿈과 열정으로 육계업에 뛰어들어 자부심을 갖고 육계 2세로 살아가는 이들이 있다. 이번호에는 진용일 구구축산농원 대표(고양육계지부 총무)를 만나 육계 2세로의 삶의 이야기를 들어 보았다.

• Nuclear industry
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• v.37 no.8
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• pp.21-23
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• 2017

최근까지 건실한 내수 시장 구축을 구축하고 수출 시장 일선에서 성과를 거둔 원자력산업의 성공 신화는 대한민국의 자부심이었다. 하지만 문재인 대통령의 탈원전 정책은 대한민국 원자력산업계의 전망을 어둡게 하고 있다. 이러한 정책은 대한민국 원자력산업계의 신뢰성와 역량, 그리고 가능성을 해치며 원전 기술 수출 가능성을 낮출 것이다. 탈원전 정책은 신고리 5,6호기 건설 중단에서 드러났듯이 대한민국 정부와 원전 사업자 간 혼란을 야기할 수 있다. 이러한 조건에서 러시아와 중국을 비롯한 강력한 경쟁자를 상대로 기존의 'Team Korea'가 보여주었던 탁월한 협력이 가능할지 의문이 들 수밖에 없다.

• KOREAN POULTRY JOURNAL
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• v.46 no.1
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• pp.106-109
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• 2014

일본이나 유럽 등에서는 대대로 가업을 이어온 얘기가 심심치 않게 들려오곤 한다. 우리에겐 때로는 부러운 이야기로, 놀라운 이야기로 들리기도 한다. 국내에서 비록 인기 직업은 아니지만 양계2세들이 가업을 계승해 그들만의 큰 꿈을 꾸며 열정과 자부심으로 산업에 뛰어든 이들이 있다. 이제는 부모님이 걸어왔던 길을 동행하며 서로가 좋은 파트너로 자리잡기도 한다. 20여년의 경력을 가진 아버지와 이제 갖 농장운영에 뛰어든 새내기 육계인인 아들이 운영하는 충남 공주에 위치한 눌왕리농장(85,000수 건평 1,287평(약 $4,255m^2$, 부지 4,000평(약 $13,223m^2$)) 이강구 사장 부자(父子)를 찾아가 농장 운영에 대해 들어보았다.

• Journal of the Korea Society of Computer and Information
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• v.25 no.10
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• pp.179-184
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• 2020

According to the 'low self-esteem hypothesis', low self-esteem plays a causal role in aggression among adolescents, whereas 'threatened egotism theory' postulates that aggression is related to a highly favorable view of the self. The primary purpose of the present study was to investigate the effect of self-esteem on aggression among adolescents. Based on the theoretical background, a research model was constructed. The present study analyzed the 5th and 6th wave data from Korea Children and Youth Panel Study (KCYPS). The results showed that self-esteem had a significant negative effect on aggression among high school students. Finally, research implications which contribute to enhancing self-esteem as well as decreasing aggression were also discussed.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.16 no.5
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• pp.375-383
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• 2016

The purpose of this study is to consider the impact on the degree of turnover of the professional self-concept and the emotional labor. This study were subjected to empirical analysis on female children's hospital nurses. The results of the analysis, only emotional labor and task satisfaction among the components of the professional self-concept became statistically significant results. The relationship between professional pride and task satisfaction have a significant effect on turnover. The relationship only of surface acting and turnover between those of emotional labor and turnover became significant. Based on the research results, it should be preferred to nurse specialists in the women's hospital, in order to lower the turnover of nurses. Management strategies of the organization should be sought to improve operational feeling of satisfaction, and Also the approach should be applied to ease the negativity of surface acting.

• Journal of muscle and joint health
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• v.26 no.2
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• pp.81-89
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• 2019

Purpose: The purpose of this study is to explore factors affecting the retention intention of nurses working at long-term care hospitals. Methods: Data were collected from 147 nurses working in 10 long-term care hospitals using self-report questionnaires of role conflict, job satisfaction, professional pride and retention intention T-test, ANOVA, Pearson correlation and multiple regression were used to analyze the data. Results: The mean age of subjects was $47.4{\pm}10.1$ (22~65). Average length of clinical experiences was $170.12{\pm}98.99$ months. The level of retention intention was significantly different by the educational level (t=4.21, p=.017). Retention Intention was significantly associated with professional job satisfaction (r=.36, p<.001) and professional pride (r=.69, p<.001), but were not significantly correlated with role conflict (r=-.07, p=.376). The multiple regression analysis shows that significant factors, affecting the retention intention were professional pride (t=9.87, p<.001) and job satisfaction (t=3.37, p=.001), which explained 46.1% of the retention intention collectively. Conclusion: It is crucial to make substantial efforts to increase professional pride and job satisfaction in order to increase nurses' retention intention.