• Journal of Korean Library and Information Science Society
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• v.42 no.4
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• pp.243-262
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• 2011

The aim of this study was to investigate musculo-skeletal symtoms and working conditions of university library's librarians to search for the risk factors related to musculo-skeletal symptoms. The study subjects were 266 librarians who were working at 20 university libraries. A self-recording questionnaire was used to investigate the general characteristics, working conditions, job intensity, job satisfaction and stress, education of musculoskeletal disorders and nature of musculoskeletal symptom. Statistical analysis was done by using t-test and multiple regression analysis. The complaint proportion of self-reported positive musculoskeletal symptoms was 62.5% and that of severe musculoskeletal symptoms was 26.1%. Multiple regression analysis showed that low satisfaction of working conditions, high job intensity, irregular mealtime, job stress were closely related to the positive rate of musculoskeletal symptoms. Therefore, it will be necessary to make efforts to reduce the prevalence of musculoskeletal disorders improving working conditions and mitigating the job intensity.

• Journal of Korean Society of Forest Science
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• v.103 no.2
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• pp.270-277
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• 2014

This research analyzed job satisfaction for improvement in job satisfaction of forest interpreters and effective management. Interpreters felt satisfied with their job with a mean satisfaction score 3.41 out of 5 but unsatisfied with pay and job benefits. Job satisfaction showed significant differences in interpreting field, agencies and working period. Results from factor analysis, job satisfaction classified into four factors; team atmosphere, level of compensation, job conflict and working environment. And interpreters more satisfied in team atmosphere and working condition than level of compensation and job conflict. Also this study showed related variables to job satisfaction. Team atmosphere was related with working period and agency, the level of compensation was also related with agency and the working environment is in relation to agency and interpreting field.

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
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• 2013.04a
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• pp.337-353
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• 2013

의료서비스산업은 인구 고령화, 소득 증대, 건강보험의 보장성 강화 등으로 시장이 급속히 확대되는 추세이다. 의료서비스산업의 대다수를 차지하는 것은 병원으로, 병원은 의사, 의료기사, 간호사, 행정직 등 전문적이고 다양한 직종의 종사자들의 협동작업을 통해 환자들에게 의료서비스를 제공하는 조직이다. 간호사는 많은 직무를 담당하고 있는 다양한 전문 인력 중에서 병원인력의 40%를 차지하고 있으며, 환자에게 제공되는 대부분의 서비스인 치료와 간호업무를 담당하고 있다. 병원인력의 다수를 차지하고 있는 간호사의 잦은 이직과 낮은 생산성은 환자의 치료와 간호업무에 지장을 줄 수 있는데, 소진과 직무스트레스가 간호사의 이직과 생산성에 영향을 주는 것으로 나타나고 있다. 이에 본 연구는 간호사의 일반적 특성에 따른 소진과 직무스트레스의 차이를 연구하여, 간호사 개인 맞춤별 내부마케팅 자료로 활용하고자 한다. 간호사의 일반적 특성에 따른 소진과 직무스트레스의 차이는 첫째, 소진에 차이가 있는 일반적 특성으로는 연령, 결혼, 근무형태, 직위, 간호사 경력, 근무처, 병상 수로 나타났으며, 둘째, 직무스트레스에 차이가 있는 일반적 특성으로는 연령, 학력, 결혼, 근무형태, 간호사 경력, 근무처, 병상 수로 나타났다.

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
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• 2002.05a
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• pp.105-113
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• 2002

주 5일 근무제는 경쟁력을 확보한 기업들은 큰 영향이 없을 것으로 판단되나 생산성이 낮은 기업은 고정비 증가로 인하여 원가상승으로 이어질 것으로 판단된다. 설비위주의 작업등을 통해 생산성을 증가시키는 방법이 전제가 되지 않을 경우에는 기업경영에 어려움이 예상되며 한계기업 군들이 퇴출대상으로 부상할 것이다. 주 5일 근무제를 실시하면 인건비 상승뿐만 아니라 이로 인해 0.5일 분의 고정비 부담이 발생하고 이와 함께 생산을 하지 못해 발생하는 기회손실비용도 계산해 볼 수 있다. 본 연구에서는 제품원가를 계산하는 가공비중심의 원가계산방식을 토대로 하여 주 5일 근무제에 따르는 원가변화를 분석하고 이에 대한 대책을 준비하는 데 있다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2021.11a
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• pp.255-258
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• 2021

코로나19 확산으로 기업들이 재택근무와 화상회의 등을 시행하며 업무방식이 획기적으로 변화되고 있다. 재택근무를 시행한 직원들은 편하고 쾌적하다는 의견이 다수였지만, 일부 불편함을 호소하기도 했다. 일부 기업은 재택근무 형태가 긍정적이라고 보고 적극 도입을 검토하기 시작했다. 재택근무의 여러 장점 이면에는 스마트폰, 태블릿 등 스마트 기기의 사용 증가로 보안문제점이 심각하게 대두되고 있고, 스마트워크 환경은 클라우드 기반의 실시간 서비스가 그 생태계를 주도하고 있다. 따라서 이 같은 스마트워크 환경에 따른 법제화와 인사시스템 적용, 그리고 정보보호 및 보안 관련 인증을 통한 스마트워크 서비스의 개선이 절실히 필요하다. 본 논문은 기존 글로벌 시스템의 확산에 대응하기 위해 국내 시스템의 낮은 인지도와 품질 문제 해결을 위한 차세대 기술 개발 및 사용성 강화를 제안한다.

• Journal of the Speleological Society of Korea
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• v.30 no.31
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• pp.55-67
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• 1992

산업의 경영도 국가경영, 집단경영, 개인경영으로 구분되어 있으나 국가경영은 오히려 능률이 낮고, 개인영업이 능률이 높은 것으로 인식되고 있었다. 국가경영의 1일 노동은 8시간 근무제이다. 개인경영은 6시부터 새벽 1시까지도 근무하고 개인은 열심히 일하고 급료도 많으며 service도 좋은 편이나 집단·국가경영도 급료 및 service도 낮은 편이다. 개인의 경우는 자가용은 꿈도 꿀 수 없는 상황이다. 호텔은 합작으로 동남아 화교들이 진출하여 건설중에 있고 경제합작, 경제특구로 심천, 광주가 지정되어 외국인 업체가 진출하고 있다. 특히 일본과의 합작이 많고 자동차, 오토바이 등이 거의 일본 제품이다. 상품은 백화점, 국영상점을 제외하고는 정가가 없고 호객 행위로 50% 할인이 보통이었다. 상품은 하등품으로 섬유, 공예품 등을 중심으로 다양성이 없었다.(중략)

• Industry Promotion Research
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• v.3 no.2
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• pp.33-40
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• 2018

The purpose of this study is to analyze the effect of flexible working system for work - family connection on job satisfaction. A total of 73 questionnaires were analyzed for workers. The results of this study are as follows: First, flexible work system for work and home affairs has a statistically insignificant relationship with job satisfaction, flexible work system, work satisfaction, work status, flexible work system, organizational satisfaction, But the correlation between job satisfaction and organizational satisfaction showed a low correlation of .313, p <.01. Second, according to the regression analysis on the job satisfaction of the flexible work system, it was analyzed that the flexible work system for work and home affair did not have a statistically significant effect on the job satisfaction. Third, there was a significant relationship between the number of employees and average years of service. The average number of years of service was below 5 years. No child (38.4%), 1 person (15.1%), 2 children (11% ). & Lt; / RTI & gt; The purpose of this study is to examine the effect of the flexible work system on the job satisfaction of the worker and the family, and to verify the effectiveness of the flexible work system by increasing the flexible work system and the job satisfaction by activating the flexible work system.

• Journal of Families and Better Life
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• v.13 no.2
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• pp.94-102
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• 1995

본 연구에서는 가사노동의 책임이 취업여성들의 임금수준에 어떠한 영향을 미치는 지를 연구하기 위해 가사노동의 책임이 거의 없는 미혼여성과 가사노동의 책임이 큰 기혼여 성사이의 취업성향과 임금수준을 비교분석하였다 미국의 NLS Young Women 데이터를 이 용하여 평균과 표준편차 및 백분율을 구하였고 Probit 분석과 최소자승법에 의한 희귀분석 을 SAS Program을 이용하여 분석하였다 가사노동책임관련변인은 기.미혼여성의 지속적인 전일제 근무자가 될 가능성에 별로 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다 회귀분석결과 결혼 여부나 가사노동의 책임등은 임긍에 유의한 영향을 미치지 않았고 인적자본관련변인은 임금 에 긍적적인 효과가 있었으며 직업차별화변인은 여성지배직종에 근무하는 여성의 임금을 낮 추는 것으로 나타났다 본 연구결과 가사노동책임으로 인하여 기혼여성이 미혼여성보다 취업 하는 비율이 낮기는 하지만 그것을 취업주부의 임금이 낮아야하는 원인으로 보기에는 어렵 고 직업차별화가 여성들의 저임금의 이유일수있음을 알수 있다 따라서 여성 스스로 여성지 배직종을 선택하는지 그리고 그러한 결정에 의하여 낮은 임금을 받는지에 대새허는 후속연 구가 필요하리라 본다.

• The Journal of the Convergence on Culture Technology
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• v.10 no.5
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• pp.341-349
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• 2024

This study analyzed the work experience of social workers employed in social welfare facilities in Seoul. We investigated key variables, including working conditions, job characteristics, workplace violence, work-related stress, and burnout experiences. Additionally, we utilized word cloud analysis to identify the primary opinions and experiences of social workers. The results showed that social workers' salaries were generally low, and there was dissatisfaction with the promotion and compensation systems. We also found that social workers pointed out issues related to time shortages, poor physical environments, and inadequate equipment. The analysis by institution type revealed that social workers in public institutions reported high job intensity and low satisfaction with their working conditions. Based on these findings, we propose policy and practical suggestions to improve the work environment of social workers.

• Korean Security Journal
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• no.35
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• pp.125-149
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• 2013

In this study changes in biorhythm are observed by measuring heart rate variabilities in order to verify, compare, and evaluate stresses in guard duties of guards and CCTV monitoring works of staffs serviced in practical guard sites. Guard duties and CCTV monitoring works similar to a practical situation are implemented for nine students in the department of security at K University over 150 minutes. In the results of observing heart rate variabilities and autonomic function tests for six times with an interval of 30 minutes, the heart rate variability (HRV) in CCTV monitoring works represents lower levels than that of guard duties. Also, in a stable condition the guard duties for 30 and 60 minutes exhibit lower levels than that of 90, 120, and 150 minutes. Regarding SDNN, CCTV monitoring works show higher levels that guard duties and the guard duties for 30 and 60 minutes represent lower levels than that of 150 minutes. In autonomic function tests, there are no differences in TP between groups according to guard duties and CCTV monitoring works. Also, the guard duties for 150 minutes represent more differences in TP compared to that of 30 minutes. The interaction between the duty type and the duty duration is presented. In the case of LF, guard duties for 150 minutes show large differences in duty duration compared to that of 60 minutes. In the case of HF, the CCTV monitoring work group shows higher levels than the guard duty group in which the guard duties for 120 and 150 minutes represent higher levels than that of 30 minutes. The interaction between the duty type and the duty duration is presented. In the case of the LF/HF ratio, the guard duty group exhibits higher levels than the CCTV monitoring group. Also, there is an interaction between the duty type and the duty duration including the difference in durations. The CCTV monitoring works represent lower heart function activities than the guard duties according to increases in parasympathetic nervous activities. It shows that the long-term CCTV monitoring duty repeated everyday shows a high possibility of increasing the exposures of VDT syndrome and nervous breakdown.