• 가정과삶의질연구
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• 제35권1호
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• pp.1-16
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• 2017

Using data from the 2015 Korea Welfare Panel Study, we examined the predictors of psychological well-being (life satisfaction and depression) of single elderly people living alone across development stages (young-old, mid-old, and old-old) and suggested implications for elderly policy. For this purpose, we selected 1,364 elderly people who lived alone but preserved their family relationships, and were 65 years of age or older. Separate analyses were conducted for the three groups of single elderly people living alone. Overall, the psychological well-being of single elderly people living alone was higher than moderate level, and they were generally satisfied with their everyday lives and less depressed. However, there were group differences: the young-old group was more satisfied than the old-old group with in their everyday lives and less depressed than the mid-old and old-old groups. In the young-old group, life satisfaction was significantly associated with subjective health, non-physical conflict with family, disposal income, house ownership, dietary deficiency, cost of living, and public pension. In addition, depression was significantly associated with subjective health, non-physical conflict with family, dietary deficiency, and physical conflict with family. In the mid-old group, life satisfaction was significantly associated with subjective health, housing non-physical conflict with family, disposal income, and dietary deficiency. Depression was significantly associated with subjective health, housing deficiency. In the old-old group, life satisfaction was significantly associated with subjective health and non-physical conflict with family. Depression was significantly associated with subjective health. Therefore, 'health'and 'family'are important key concepts to consider when making elderly policy.

• 한국전자통신학회논문지
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• 제7권5호
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• pp.1109-1115
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• 2012

부동산의 갈등요인을 사전에 제거하여 갈등으로 인한 분쟁을 예방할 수 있는 이론이나 대안이 제시된다면 주택재건축 사업이 원활해 질 것이다. 이러한 분쟁의 원인이 어디에 있고 해결 대안을 사전에 마련하는 것은 의의가 크다. 본 연구는 주택재개발사업이 효율적으로 추진함에 있어서 갈등해소 방안을 분석하고 향 후 재개발사업에 정책적 대안을 제시하고자 하는 것이 목적이다. 주택재건축사업 성공을 위한 갈등 해소 방안에 대한 설문 조사, 신뢰성 분석, 분산 분석을 실시한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 성공적인 주택재건축사업이 되기 위해서는 갈등 해소가 선행되어야 한다. 둘째, 재건축사업의 추진단계를 사업기획단계, 사업시행단계, 사업관리단계, 사업종료단계로 4단계로 분류하여 분석하는 것은 신뢰할 수 있었다. 셋째, 주택재건축사업에서 대안별 갈등 해소 필요성에 대한 분석 결과 조합운영 방안 개선 및 체계화 방안이 대안으로 분석되었다.

• 한국멀티미디어학회논문지
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• 제8권2호
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• pp.279-286
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• 2005

모바일 환경이 일반화되면서 모바일 디바이스간 또는 모바일 디바이스와 PC 또는 서버와의 동기화가 요구되었다. 모토로라, 에릭슨, 노키아 등의 업체들은 컨소시엄을 구성하여 데이터의 동기화와 다양한 전송프로토콜과의 연동을 목표로 산업계의 표준인 SyncML(Synchronization Markup Language)을 제정하였다. 그러나, SyncML에서는 동기화 과정에서 둘 이상의 클라이언트가 동일한 데이터 동기화를 요청했을 때 데이터 충돌이 일어나게 된다. 본 논문에서는 데이터 동기화과정에서 발생할 수 있는 다양한 충돌에 대해서 분석하고, 체계적으로 분류하였다. 이를 바탕으로 동기화에 대한 정보를 추적할 수 있는 Change Log Information(CLI)을 구축하고 운영 원칙을 수립하여, 데이터의 안정성과 일치성을 보장하기 위한 충돌 해결(Conflict Resolution)을 위한 방법을 제안한다.

• 한국건축시공학회:학술대회논문집
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• 한국건축시공학회 2011년도 춘계 학술논문 발표대회 1부
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• pp.181-184
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• 2011

The earlier studies which are related to conflict management for urban regeneration project were based on limited case-studies on a specific phase. In addition, those studies did not considered a multidisciplinary approach for critical factor of conflict occurrence. In this reason, to establish a practical management or a policy is limited. In this paper, 'Good communication and information sharing' and 'Cooperativeness of stakeholders on project' are defined by critical factors for minimization of conflict between stakeholders. Furthermore we analysis the influence of those factors to minimization of conflict using path-analysis. This paper contributes to increase the efficiency of conflict management through understanding influence of each factors.

• KDI Journal of Economic Policy
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• 제38권4호
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• pp.95-114
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• 2016

We study how an advantage given to an interim winner in sequential conflicts characterizes dynamic competition between players and influences their payoffs. As the intensity of competition during each period is negatively correlated, perfect security is not necessarily desirable for contending parties. We present results which are widely applicable to various types of dynamic competition, where competition in each period is linked to the interim winner's relative advantage. Policy implications are also discussed in a variety of areas, and several extensions are explored.

• 한국시스템다이내믹스연구
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• 제8권1호
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• pp.151-171
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• 2007

Without exception, diverse LULU(Locally Unwanted Land Use) facilities have been under the location conflict, especially between the public government units and local residents. In spite of repeated trials-and-errors, literally, the location conflict has shown no sign of improvement over time in Korea. As practical means to tackle these issues, this study focuses on divulging explicit and implicit relationships among key factors derived from the location conflict on the LULU facilities. Here, major research variables cover residents' agreement, residents' perception, compensation expectation, and public opinion. As the location conflict on the LULU facilities could be strengthened or resolved by the dynamic feedback system, it applies basic tools geared toward causal loop diagramming. After repeated experiments, the study highlights the fact that the residents' perception, compensation expectation, and public opinion, individually and collectively, exert significant impact on the residents' agreement ratio.

• 한국사회복지학
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• 제62권2호
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• pp.29-55
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• 2010

본 연구는 베트남여성결혼이민자 가족의 문화적응과정에서 드러나는 문화차이에 대한 이해, 가족갈등의 유형과 변화과정 등에 대해 살펴보기 위하여, 여성결혼이민자, 남편, 시모 3명 모두가 인터뷰 가능한 가족 10사례에 대해 반구조화된 심층면접을 실시하였다. 그 결과, 상이한 의사소통방식, 가부장적 가족문화에 대한 이해 차이, 일상생활방식의 차이로 인해 갈등이 촉발되고 있었고 촉발된 갈등은 각자 자신의 입장에서 타인의 부족한 점에 대한 분노와 좌절이 반복되는 가운데 증폭되었지만, 가족의 소중함과 타인에 대한 존중과 배려를 기반으로 스스로에 대해 그리고 다른 가족구성원과의 관계에 대해 갈등을 관리하는 방법을 발굴 적용해 오고 있음을 알 수 있다.

• 보건행정학회지
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• 제9권1호
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• pp.201-233
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• 1999

This study was carried out to find out the factors affecting on organizational commitment of hospital employees. For the purpose, the questionnaire-based research was done with 1280 hospital employees who were working in 2 university hospitals and 4 general hospitals located in Taegu City and Kyungpook Province from November 20, 1997 to December 22, 1997. The results of the study were summarized as follows. There were significant correlations among environmental variables, psychological variables, structural variables, vertical conflict, horizontal conflict, job satisfaction, and organizational commitment. By path analysis, variables such as pay, work involvement, work definiteness, met expectations, positive affectivity, distributive justice, job security, expectations before entering a hospital had significant positive effect on job satisfaction in order of size, while, vertical conflict, job opportunity, and horizontal conflict had significant positive effect on job satisfaction in order of size, while, vertical conflict, job opportunity, and horizontal conflict had signifecant negative effect in order of size. Variables such as job satisfaction, job security, work involvement, pay, vertical conflict, met expectations, distributive justice, positive affectivity, work unit control, job autonomy, and job routinization had significant positive direct effect on organizational commitment in order of size, while, job opportunity, job hazards and resource inadequacy had significant negative direct effects in order of size. It was found that the following variables, listed in order of size, had significant total effects on organizational commitment : job satisfaction, job security, job opportunity, work involvement, pay, met expectations, distributive justice, positive affectivity, job hazards, and work unit control. In considering abovc findings, it is recommended that programs for job satisfaction promotion, job security, decrease of intent to leave, work involvement promotion, adequate pay, met expectations, distributive justice, positive affectivity promotion, job hazards decrease, and work unit control grant should be implemented to increase organizational commitment.

• 디지털융복합연구
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• 제12권10호
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• pp.375-384
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• 2014

본 연구는 취업모가 지각한 일-어머니 역할 갈등이 양육스트레스에 영향을 미치는 과정에서 부모역할만족도의 매개적 역할을 규명하고자 수행되었다. 연구의 대상은 경기도에 소재한 직장에 다니는 만 2-5세의 자녀를 둔 취업모 515명이었다. 조사는 2013년 2월 15일부터 3월 20일까지 실시하였다. 일-어머니 역할 갈등, 부모역할만족도, 양육스트레스 간의 구조적 관계를 알아보기 위해 구조방정식모델을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 일-어머니 역할 갈등과 부모역할만족도는 양육스트레스에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일-어머니 역할 갈등은 부모역할만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일-어머니 역할 갈등은 부모역할만족도를 매개로 양육스트레스에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러므로 취업모의 양육스트레스 감소를 위해서 보육정책의 정착을 통하여 일-어머니 역할 갈등을 낮추고 부모역할만족도를 높이기 위한 다양한 프로그램들을 활용하는 방안이 필요하다.

• 한국시뮬레이션학회논문지
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• 제18권2호
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• pp.1-8
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• 2009

이종의 분산환경에서 다양한 보안시스템에 대한 효율적인 보안 관리를 위해서 관리자는 보안 시스템들이 설치된 네트워크 환경에 대한 사전에 전문적인 보안 지식을 갖고 있어야하며, 개방형 네트워크 환경의 경우 새로운 보안시스템이 추가되면 새로운 보안 정책과 기술을 적용해야 한다. 이는 전산망 운영 기관의 보안 관리 비용을 가중시키며 체계적이고 일괄적인 보안 정책 및 기술 구현을 불가능하게 하여 오히려 보안 문제를 야기시키는 역기능을 초래할 수 있다. 그리고, 보안 제품의 개발과 공급이 다수의 공급자에 의해서 공급되므로 서로 상이한 특성을 갖는 보안 시스템들로 구성된 보안 관리 구조의 효율적인 운용과 유지에 상당한 어려움이 있다. 이에 본 논문에서는 이종의 보안시스템을 관리하는 통합보안시스템의 보안정책을 Z-Notation을 통해서 정의하고 통합관리에서 발생되는 정책 충돌 문제를 대표적인 보안시스템인 침입차단시스템(Firewall : 방화벽)을 대상으로 모델링하고 이를 해결하는 알고리즘을 제시하고자 한다.