• 동서간호학연구지
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• 제17권2호
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• pp.164-170
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• 2011

Purpose: The aim of this study was to examine the factors that affect nurses' communication. Methods: This study employed a descriptive survey design. The sample of this study consisted of 174 nurses at hospital in Korea from June 1st to 18th, 2009. The data were analyzed SPSS/WIN 17.0 program and factors affecting nurses' communication were analyzed by multiple regression. Results: 1) Level of nurses' communication was average of 3.44, ego strength 0.36, self-image 3.53, ego distribution 2.92, interpersonal relations 3.52, and family function 3.39. 2) Nurses' communication had significant positive correlation with interpersonal relations, self-image, family function, and ego strength. On the other hand, it had not significant correlation with ego distribution. 3) Interpersonal relations (t=9.68, p<.001), ego strength (t=3.11, p=.002), and family function (t=2.26, p=.025) significantly predicted the level of nurses' communication (Adjusted $R^2$=.418, p<.001). Conclusion: The study finding suggested to develop hospitals' management program for increasing nurses' communication.

• 한국의상디자인학회지
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• 제14권1호
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• pp.31-42
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• 2012

This study focuses on the establishment of the medical practitioners' brand image through uniforms design developments and the need for recognition, which follows the globalization and evolution of the medical industry. It also embodies public healthcare management services, as well as works to develop a unified design for nurse uniforms at the Gyeonggi provincial medical center in order to place it as a foothold hospital in the region. The results of the study are as follows: First, the symbols of nurse uniforms were divided into external and internal definitions. However, when comparing the uniforms of university hospitals and Gyeonggi provincial medical center, the nurses of the Gyeonggi provincial medical center preferred a uniform that had a strong symbolic meaning. Second, the functionality of nurse uniforms included management of uniforms, sewing, and measurements as important elements. Also, it was found that medical center nurses prefer materials with high functionality. Third, the aesthetics of nurse uniforms and decoration, which includes the external shape and popular influences, were displayed. Also, medical center nurses have a higher preference in external aesthetics than university hospital employees. The results of this study were used as the basis for the development of the design for the Gyeonggi provincial medical center nurse uniforms, which are as follows. First, in terms of symbolism, active application of the Gyeonggi provincial medical center's brand image and medical practitioners such as the Gyeonggi provincial medical center's logo were applied to establish a unified image. Second, in terms of functionality, consideration of the special working conditions and activities were taken into place through the use of functional materials and details to create superior application and efficient work performance. Third, in terms of beauty, bright and neat colors as well as pleasantries were emphasized to create a professional image that will reel in confidence from the patients.

• 디지털융복합연구
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• 제17권4호
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• pp.167-176
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• 2019

본 연구는 간호사와 간호대학생을 대상으로 간호사의 이미지에 대한 유형을 파악하기 위해 수행되었으며 Q방법론이 이용되었다. H시에 임상경력이 1년 이상 된 현직 간호사 135명, H대학교 간호학과 전체 학년 250명이 제시한 총 385개의 진술문으로 구성된 Q 모집단에서 40개의 Q 표본을 추출하였다. Q 표본의 분류는 현직 간호사 10명과 간호대학생 40명이 수행하였으며 PQ method Program을 이용하여 자료 분석을 하였다. 연구결과 간호사 이미지에 대한 인식 유형은 '교과서형', '현실형', '과도기형'으로 도출되었다. 본 연구결과는 현직 간호사와 간호대학생이 융합한 간호사 이미지 유형의 차이를 분석한 것에 의의가 있다. 간호사 이미지의 향상을 위해서 체계적인 교육과정 개발 뿐 만 아니라 의료 현장을 반영한 적극적인 보건의료정책 방안 마련을 제언한다.

• 성인간호학회지
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• 제17권1호
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• pp.88-99
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• 2005

Objective: The purpose of this study were to: (1) describe the individual characteristics, perceived health status, body image, and health promoting behaviors of staff nurses working in a metropolitan hospital and (2) determine the relationship of perceived health status, body image, and health promoting behaviors. Methods: Data were collected from 311 staff nurses working at one of university affiliated hospitals using a self-administered questionnaire for perceived health status(SF 36 V2), body image(BAQ), and health promoting behaviors (HPLP-II) and using the report of year 2002 employee physical check-up results for health related characteristics. Results: Most of nurses were within the normal range of BMI, total cholesterol, and liver enzymes but 42.2% had systolic BP above 120mmHg and 37.3% hemoglobin below 12g/dL. Although 96.4% of BMI score indicated 'underweight' or 'normal', 'feeling fat' showed the highest. Among health promoting behaviors the most frequently reported one was spiritual growth and the least one was engagement in physical activity. In the correlational analysis, health promoting behaviors had the positive relationships with perceived health status, vitality, mental health, attractiveness, strength and fitness (p=.000 - .004). Conclusion: These findings provide information that is relevant in designing interventions to enhance health promoting behaviors among nurses working in a hospital.

• 디지털융복합연구
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• 제15권1호
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• pp.311-320
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• 2017

본 연구는 간호 대학생을 대상으로 간호사 이미지, 전문직 자아개념 및 간호전문직관의 관계를 확인하고, 간호전문직관 정립을 위한 효율적인 간호교육의 방안을 모색하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 실시하였다. 연구대상자는 G광역시 일개 대학에 재학중인 292명의 간호 대학생이었으며, 2015년 11월 11일부터 11월 15일까지 자료를 수집하였다. 자료는 SPSS 21.0을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson's Correlation, Stepwise Multiple linear regression으로 분석하였다. 연구결과 간호전문직관과 간호사 이미지(r=.821, p<.001), 전문직 자아개념(r=.701, p<.001)과는 양의 상관관계가 있었으며, 간호사 이미지, 전문직 자아개념 및 학년을 포함한 변수가 간호전문직관을 총 57.2% 설명하였다. 따라서, 긍정적인 전문직관을 형성시키기 위해서는 간호교육 프로그램을 개발할 시, 본 연구결과에서 나타난 요인들을 고려해야 할 필요가 있겠다.

• 한국융합학회논문지
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• 제9권11호
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• pp.371-378
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• 2018

본 연구는 정신간호학 실습이 간호대학생의 정신 장애인에 대한 태도, 사회적 거리감, 정신간호사 이미지에 미치는 영향을 파악하고자 실시하였다. 이 연구를 위해 G시의 간호학과에 재학중인 간호대학생 162명을 대상으로 정신간호학 실습 전 후 설문지를 통해 자료를 수집하였으며 자료수집기간은 2017년 2월부터 6월까지였다. 정신간호학 실습 전 후 간호대학생의 사회적 거리감(t=-4.29, p<.001), 정신간호사 이미지(t=-5.89, p<.001)는 유의미한 차이가 있었고 정신 장애인에 대한 태도는 유의미한 차이가 없었다(t=-1.02, p=.305). 정신장애인에 대한 태도는 사회적 거리감과 정적 상관관계가 있었지만(r=.316, p<.001), 정신간호사 이미지와의 상관관계가 없는 것으로 나타났으며(r=.043, p=.589), 사회적 거리감은 정신장애인에 대한 태도(r=.316, p<.001), 정신간호사에 대한 이미지와 모두 정적 상관관계가 있는 것으로(r=.378, p<.001) 나타났다. 본 연구결과를 토대로 효과적이며 교육적인 간호대학생의 정신간호학 교육과 실습지도 프로그램 개발에 활용할 수 있을 것이다.

• 한국간호교육학회지
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• 제20권4호
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• pp.548-557
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• 2014

Purpose: This study investigates the level of nursing professionalism and factors that affect nurse perceptions. Method: This study is a descriptive study involving 443 nursing students from two universities. Data were collected in September 2012 via a structured self-report questionnaire and subsequently analyzed using descriptive statistics, t-tests, one-way ANOVA, Pearson correlation coefficients, and multiple regression. Results: The mean scores for nurse image, core elements of nursing professionalism and nursing professionalism were $3.65{\pm}.46$, $4.17{\pm}.39$ and $3.59{\pm}.45$, respectively. Nursing Professionalism had a significant positive correlation with nurse image (r=.749, p<.001) and core elements of nursing professionalism (r=.365, p<.001). In multiple linear regression, factors that influenced nursing professionalism were: temperament as nurses, professionalism, vision of career, role performance of nurses' image, and fundamental nursing practical experience. These variables explained about 58.8% of the total variance in nursing professionalism. Conclusion: For more positive nursing professionalism among students, more attention should be paid to enhancing the positive image of nurses. Doing so can serve as a fundamental resource for the development of appropriate strategies for nursing professionalism.

• 대한간호학회지
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• 제32권4호
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• pp.470-481
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• 2002

This study was carried out to identify and re-establish the professional identity in clinical nurses. Method: From Dec. 1999, for 4 months, the study had been conducted by narrative analysis method based on hermeneutic principles. Subjects were ten nurses with 3-4 years of nursing experience at a university hospital. The data were collected and transcribed through narrative interviews. Result: As a result, the maternal role was identified as the most dominant discourse in which nurses formed their identity. Subjects felt that a maternity is socio-culturally needed in case of nursing. Reconstruction of professional identity consists of 3 stages, Telling, Retelling and Rebuilding. At first, nurses felt confused by skeptism of the profession, interpersonal difficulties, and heavy work loads. However, during the interviews, nurses recognized that nursing is not regarded as significant, effort to make nursing meaningful were small, and there was a lack of understanding others. From this new insight, they re-established a new image of nursing ″through better understanding of others, seeking knowledge, and making positive efforts towards qualified nursing". Conclusion: The above narrative interviews may help nurses reflect and contextually interpret themselves, so that a new identity could be established. Furthermore researchers can obtain new insight from the subjects, while the subjects form a new nursing image from self-reflection.tion.

• 한국엔터테인먼트산업학회논문지
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• 제14권8호
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• pp.265-276
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• 2020

본 연구는 간호대학생의 전공만족도, 의사소통능력, 간호사 이미지와 간호전문직관 간의 관계와 간호전문직관에 영향을 미치는 요인을 파악하고 올바른 간호전문직관을 확립할 수 있는 방안을 마련하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 간호대학생의 간호학 전공만족도 정도는 5점 만점에 3.71±0.53점, 의사소통능력 정도는 3.50±0.38점, 간호사 이미지 정도는 3.80±0.52점, 간호전문직관 정도는 3.70±0.56점으로 나타났다. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호전문직관 정도는 나이(F=4.761, p=.010), 간호학 선택동기(F=2.584, p=.038)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었고, Tukey 사후검증결과 나이에서는 20~24세가 30세 이상보다, 간호학 선택동기에서는 적성에 맞아서가 높은 취업률보다 간호전문직관 정도가 높게 나타났다. 간호전문직관은 전공만족도(r=.531, p=.000), 의사소통능력(r=.531, p=.000), 간호사 이미지(r=.836, p=.000)와 통계적으로 유의한 상관관계를 나타냈고, 대상자의 간호전문직관에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 가장 영향을 미치는 요인은 간호사 이미지(β=.705, p=.000), 의사 소통능력(β=.136, p=.001), 전공만족도(β=.133, p=.002) 순이었고, 이러한 변수들은 대상자의 간호전문직관을 72.8% 설명하였다. 따라서 간호대학생의 올바른 간호전문직관 확립을 위해서는 간호사의 이미지를 개선할 수 있는 프로그램과 간호대학생의 의사소통능력을 높여 간호학 전공만족도를 향상시킬 수 있는 프로그램의 적용이 필요할 것으로 사료된다.

• 한국응용과학기술학회지
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• 제35권1호
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• pp.122-130
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• 2018

본 연구는 일 대학 간호학과 4학년을 대상으로 문제해결능력, 간호사 이미지, 리더십 정도를 살펴보고, 간호관리 실습 전후 문제해결능력, 간호사 이미지, 리더십의 변화에 대해 알아보기 위해 시행된 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 일 지역 소재 간호학과에 재학 중인 4학생 60명으로 자료수집은 2014년 8월 1일 부터 8월 29일 까지 진행되었다. 수집된 자료의 분석은 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t 검정, 일원분산분석을 하였다. 연구결과 간호학과 지원동기는 '취업용이'가 가장 많았고, 간호사 이미지 형성에 영향을 준 요소는 '임상실습시 간호사 모습'이 가장 많았으며 전공 만족도는 '보통' 이상이 83.4%였다. 간호사 이미지는 간호사 친척 유무 및 간호학 전공 만족도에 따라 차이가 있었고, 리더십은 간호학과 지원동기, 간호학 전공 만족도, 성격에 따라 차이가 있었으며, 문제해결능력은 간호사 친척 유무 및 성격에 따라 차이가 있었다. 실습 전 간호대학생의 문제해결능력은 3.32점, 간호사 이미지는 3.41점, 리더십은 3.62점이었고, 실습 후 문제해결능력(t=-2.15, p=.03), 간호사 이미지(t=-2.67, p=.01), 리더십(t=-2.20, p=.03)이 유의하게 증가하였다. 본 연구 결과를 토대로 간호학 실습교육에 활용할 필요가 있다고 사료된다.