• 대한공업교육학회지
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• 제44권1호
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• pp.114-140
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• 2019

이 연구는 데이컴(DACUM) 직무 분석기법을 활용하여 직업계고 학교장의 직무를 분석한 연구이다. 연구의 내용은 직업계고 학교장의 직무를 구성하는 임무와 작업을 도출하고 각 임무에 작업의 순서를 정한 후, 작업별 중요도, 난이도, 수행 빈도를 밝히고, 입직 초기에 갖출 필수능력 인지의 여부를 구분하여 제시하는 것이다. 최종 직무분석 결과를 토대로 직업계고 교장의 DACUM 차트를 개발하였다. DACUM 직무분석을 위한 워크숍은 DACUM 분석가 1명, 현업내용전문가 위원 7명, 서기 1명, 실무자 2명으로 구성하여 이틀 동안 진행하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업계고 학교장의 정의는 특성화고 산업수요맞춤형고 등에서 산업수요인재양성의 직업교육과정을 운영하는 학교경영자이며, 직업계고 학교장의 직무 영역은 11개의 임무(duty)와 95개의 작업(task)이 도출되었다. 둘째, 직업계고 학교장의 임무별 작업마다 중요도, 난이도 및 수행 빈도를 정도에 따라 각각 높음(A), 보통(B), 낮음(C)으로 구분한 결과, 직업계고 학교장의 임무별 작업(95개)의 중요도는 A 84개, B 11개, 난이도는 A 58개, B 33개, C 4개, 수행 빈도는 A 18개, B 33개, C 44개이다. 학교장의 임무별 작업(95개) 중에서 입직 초기에 갖추어야 할 필수능력은 30개로 나타났다. 셋째, 직무분석 결과를 토대로 직업계고 학교장의 DACUM 직무분석 차트를 제시하였다. 또한, 직업계고 학교장의 직무를 수행할 때 요구되는 일반 지식과 능력 49개, 직무수행에 필요한 통합자료 및 비품 목록 16개를 도출하고, 작업자의 태도 28개와 직업계고 학교장의 장래 전망과 특성 33가지를 제시하였다.

• 한국치위생학회지
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• 제20권1호
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• pp.73-83
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• 2020

Objectives: This study aimed to measure the knowledge of dental hygienists regarding dental waste, and identify the relationship between general characteristics and infection control characteristics. Methods: This study was conducted using a self-reported questionnaire in 250 dental hygienists. The questionnaire consisted of 21 items: storage container (5 items), storage locations (5 items), storage period (9 items), and storage method (3 items). The collected data were analyzed using the t-test and analysis of variance. Results: The education experience of infection management within the last year was reviewed for significant differences among dental hygienists regarding storage container and storage periods (p<0.05). Statistically significant differences were observed regarding the knowledge of storage container, storage locations, storage period, and storage method among the enrolled dental hygienists (p<0.05). Conclusions: This study examined the necessity of developing conservative education and job education programs to improve the knowledge level of dental hygienists regarding dental waste management.

• 실천공학교육논문지
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• 제11권1호
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• pp.105-115
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• 2019

본 연구는 여성의 진로적응에 역할모델로서 직위의 중요성에 주목하였다. 이를 위해 '2017년 여성관리자패널조사' 자료를 활용하여 근속 여성관리자의 직위별 특성요인을 살펴보고자 다항로짓분석을 실시하였다. 그 결과, 첫째, 과장직위는 삶의 만족도가 낮게 나타나 초급관리자의 어려움을 나타냈다. 둘째, 차장직위는 중급관리자로써 일에 대한 정체성을 확립해 가는 것으로 예측되었다. 셋째, 부장직위는 연령, 목표지위, 목표달성 가능성, 다음직급소요기간이 높게 나타나 친화적인 조직분위기에서 근속에 의한 안정화 기제가 작용되었다. 넷째, 임원직위는 높은 월평균임금에 차별경험은 가장 적게 나타났다. 차장직위에 비해 낮게 연령과 다른 직위에 비해 조직분위기 및 인사관리도 낮게 인식하여 개개인의 적극적인 진로개발이 중요함이 시사되었다. 모든 직위에 공통으로 연령, 조직분위기 및 인사관리, 목표지위, 목표달성 가능성, 다음직급소요기간, 월평균임금, 복리후생, 삶 만족도 요인이 여성의 진로적응에 결정적 영향요인으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 결과를 바탕으로 시사점 및 제한점을 논의하였다.

• 한국응급구조학회지
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• 제10권2호
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• pp.43-52
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• 2006

Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship between motivator, hygiene factor and organizational commitment of fire officials. Method: The subjects of this study were 228 fire officials in Kongju and Choengju province. Data were collected using self-reporting questionnaire during the period from 1st to 25th of February 2006. Collected data were analyzed using SPSS 12.0 program. Real number, percentage, mean and standard deviation were calculated, and t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient were carried out. Result: The findings of this study as follows: The motivator according to job characteristics was statistically significant differences in certificate(F=3.29, p= .002), aptitude(F=15.49, p= .000). The hygiene factors according to job characteristics was statistically significant differences in certificate(F=2.59 p= .01), aptitude(F=6.72, p= .000). The organizational commitment according to general characteristics were statistically significant differences in age(F= 2.625, p= .036), religion(F=3.869, p= .005). The organizational commitment according to job characteristics were statistically significant differences in experience(F=3.746, p= .001), aptitude(F=13.743, p= .000), wish of practice change(F=8.907, p= .000). The commitment was found to be in significant positive correlations with motivator(r= .436, p= .000) and hygiene factors(r= .336, p= .000). Conclusion: From the results, we recommend that the organization management program develops for increasing motivator in fire officials be used.

• 노동경제논집
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• 제27권2호
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• pp.139-159
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• 2004

10년 이상 장기복무한 후 제대한 군인의 사회에서 재취업률은 최근 들어 연평균 30%에도 미치지 못하는 실정으로 향후 군비축소에 따른 국방인력 감축까지 고려한다면 제대군인의 실업문제는 매우 우려할 수준에 와 있다. 본 연구는 장기복무 제대군인들의 전역 후 취업진로 결정에 영향을 미치는 요인을 설문조사를 통해 도출한 후 계량분석하였다. 결과를 요약하면, 봉급생활을 선택한 집단에 비해 자영업을 선택한 집단이 배우자의 소득이 높은 것으로 나타났으며, 경제활동을 포기한 계층은 군복무 기간이 더 길고 계급도 높으며, 질병이나 장애가 있는 경우로 나타났다. 그리고 군복무 기간이 길수록, 직업보도교육에 참여하지 않은 사람일수록 제대 후 첫 직장탐색 기간이 단축되는 반면, 교육수준이 높을수록, 가장 오래 복무한 지역이 서울 지역인 사람이 여타 지역 근무자에 비해 직장탐색 기간이 길어진다는 결과를 얻었다.

• Safety and Health at Work
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• 제11권1호
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• pp.19-25
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• 2020

Background: Childbirth represents a significant transition for women, with physical and psychological sequelae. Reentry to the workplace during the postpartum period is understudied, with implications for maternal well-being and job-related outcomes. This study's aim was to examine selected pregnancy, childbirth, and return-to-work correlates of overall self-rated health within the first month of work reentry after maternity leave. Methods: Between December 2016 and January 2017, we surveyed women employed at a large, public Midwestern university who had given birth in the past five years (N = 249) to examine self-rated overall health in the first month of work reentry. Using ordinal logistic regression, we examined whether physical or psychological health problems during pregnancy, childbirth complications, length of maternity leave, and depression and anxiety at work reentry were related to overall health. Results: Women who experienced depression (odds ratio [OR] = 0.096 [95% confidence interval {CI} = 0.019 to 0.483, p = 0.004]) and anxiety (OR = 0.164, [95% CI = 0.042 to 0.635, p = 0.009]) nearly every day reported worse health at work reentry than those with no symptoms. Controlling for demographics and mental health, women who experienced medical problems during pregnancy (OR = 0.540 [95% CI = 0.311 to .935, p = 0.028]) were more likely to report poor health, while taking a longer maternity leave (OR = 14.552 [95% CI = 4.934 to 42.918, p < 0.001]) was associated with reporting better health at work reentry. Conclusion: Women who experience medical complications during pregnancy, return to the workplace too soon after birth, and experience mental health symptoms are vulnerable physically as they return to work.

• 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제
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• 제28권3호
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• pp.441-481
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• 2022

본 연구는 코로나 19 시기 워킹맘의 일과 가정의 균형과 관련된 경험을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 1명 이상의 초등학생 이하의 자녀를 둔 시간제와 전일제 워킹맘 17명을 연구 대상자로 모집하여 심층면접을 실시하였다. 심층면담 내용을 근거이론 방법으로 분석한 결과 106개의 개념, 50개의 하위범주, 24개의 범주가 도출되었다. 코로나 19 시기에 워킹맘이 일과 가정을 양립하는 과정에서 경험하는 중심현상은 '신체적, 정서적 소진', '역할 갈등 상황에서의 불안감과 죄책감', '워킹맘이 겪는 일자리 위기', '가족 갈등 심화'로 나타났다. 워킹맘이 시간의 흐름에 따라 중심현상을 극복하여 일과 가정의 양립을 이루는 과정은 '충격과 혼란 단계', '고군분투 단계', '적극적 대처와 타협 단계', '수용 단계', '외상 후 성장 단계'의 5단계로 파악되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 코로나 19 시기 워킹맘의 일과 가정의 양립 경험에 대한 논의와 후속 연구를 위한 제언을 서술하였다.

• 기본간호학회지
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• 제3권2호
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• pp.259-271
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• 1996

This reserch has been done in order to improve quality of nursing and medical service. In order to improve those qualities the study has been done to know inpatient perception of kindness and meaning of kindness which patients receive from nurse and also what effect inpatient have when they experience kindness from nurse. The subjects were 454 people who admitted in K Hospital. Time period was from October to December 1995. This survey has been done by personal interview with a written questionnaire. Analysis of data has been done by $X^2-test$ and percentage. The results of the research may be summarized as follows. 1. The inpatients perception of kindness on nurse were explanation(26.8%), tolerance(16.3%), warm-heartedness(12.8%), interest(9.5%), ability(8.4%), confidence(6.4%), respect(4.0%), support(2.65%). 2. In order to find out general moaning of kindness, study classified by age, sex, education, job, experience of hospitalization, inpatient ward. As a result of $X^2-test$, no special meaning of kindness was presented in inpatient perception of kindness. 3. Contents kindness which inpatient experienced were, warm-heartedness(23%), understanding(18.1%), interest(17.8%), ability(12.8%), tolerance(5.7%), confidence(2.6%), 4. Over half of subjects(59.1%) answered stability to effect on kindness of Nurse. Next are self-confidence(7.9%), respect(5.3%), confidence(4.6%), warm-heartedness(3.5%), understanding(2.6%). According to above results inpatient feels that meaning of kindness were explanation, tolerance, warm-heartedness. This meaning has no distinctive difference other than consistent meaning. Likewise, inpatient experience about contents of kindness is similar to meaning of kindness. As a result of this research, which show that kindness of nurse gives patient stability, respect and confidence, we would kindness is important for recovery of inpatient. Therefore, this research outcome could be able to help to improve quality of nursing and medical service.

• 한국치위생학회지
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• 제2권1호
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• pp.115-129
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• 2002

The purpose of this study was to examine the actual dental hygiene status of workers in cement industry in an effort to serve as a basis for enhancing their dental hygiene. The subjects in this study were 420 laborers from the cities of Curi, Donghae and Samcheok who handled cement. As a result of conducting a survey, the following findings were given : l. The workers investigated found their working environment satisfactory, getting a mean score of 323. They also expressed a high job satisfaction with a mean score of 333. 2. They didn't have a big interest in oral health. By age group, those who were aged between 36 and 40, or who cared less about health management, showed a higher interest in oral health. Besides, the laborers who kept smoking for a longer period, or who drunk more, expressed greater interest. 3. The toothbrushing method was considered most important for periodontal health, by 45.0% of the workers, and the next most crucial one was regular dental examination, followed by refraining from smoking and staying away from sweet food in the order named. 4. Concerning daily mean toothbrushing frequency, 455% brushed their teeth three times a day on the average. More than half them didn't pay enough attention to toothbrushing. 5. Regarding scaling, the large number of the workers, 42.4%, had no experience to get their teeth scaled, 37.6%, the greatest percentage, didn't have their teeth scaled because it seemed to make their teeth painful or cold. 6. As fororal health education experience, 67.6%, the great number of them, had no experience to receive dental health education. The above-mentioned findings suggest that the cement-related workers generally neglected dental health management. They should be encouraged to correct their wrong oral health knowledge or habit to make their oral cavity more healthy. To make it happen, it's required to provide oral health education and promote organized dental health projects.

• 산업융합연구
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• 제22권1호
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• pp.185-195
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• 2024

본 연구의 목적은 교대근무 남자간호사의 실무 적응 경험에 대하여 총체적으로 해석하는 데 있으며, 의미와 본질을 이해하기 위함이다. 자료수집 기간은 2022년 09월부터 2022년 11월까지였으며 상급종합병원 및 종합병원, 전문병원, 요양병원에서 근무하는 남자간호사 9명을 대상으로 내용의 포화가 될 때까지 심층면담을 진행하였다. 자료 분석은 Colaizzi의 현상학적 연구 방법에 따라 적용하였고 연구 결과 4개의 범주와 11개의 주제를 도출하였다. 4개의 범주는 '교대근무로 인한 변화', '성별 차이에서 오는 어려움', '업무수행을 위한 적응', '미래를 위한 성장과 방향성'으로 구성되었다. 본 연구를 통하여 교대근무 남자간호사의 실무 적응 경험에 대한 의미를 탐색할 수 있었으며, 간호업무 수행을 위한 근무환경 개선 방안과 남자간호사의 역량 강화 프로그램 개발 및 적용이 필요하다는 것을 알 수 있었다.