소속감과 정서적 고갈 그리고 지각된 정의가 이직의도와 조직에 대한 부정적 구전에 미치는 영향 - 파업 후 복귀한 A항공사 운항승무원을 대상으로 - (A Study on the Effect of Airline Pilot's Organizational Identification, Emotional Exhaustion and Perceived Justice on Tunrover Intention and Negative Word-of-Mouth)
-
- 한국항공운항학회지
- /
- 제16권3호
- /
- pp.38-49
- /
- 2008