• Title/Summary/Keyword: 행정 조직

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Factors Affecting Job Satisfaction, Organizational Attachment and Job Leaving Attitude of General Hospital Employees by Job Category (종합병원 직원의 직렬별 직무만족도, 조직애착도 및 이직의도에 영향을 미치는 요인)

  • Lim, Young-A;Kim, Keon-Yeop;Choi, Se-Mook
    • Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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    • v.13 no.8
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    • pp.3586-3596
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    • 2012
  • The purpose of this research is to provide basic data to find a solution for the problem related with job satisfaction, organizational attachment, and intention to change their occupations by job category. The collection was done by self-administered questionnaire conducted by 360 employees from Nursing Division, Medical-support Department, and General Affair for 20 days since August. 15 in 2008. According to the result, for Nursing Division, intention to change their career is still high due to opportunity of external employment although their job-satisfaction or the attachment to the job is high. For Medical-support Department, intention to change their career is low compared with work-satisfaction or the attachment to the job is high. However, there are still intentions to change due to opportunity of external employment and excessive quantity of duty. General affair has the lowest work-satisfaction and the highest attachment to the job. However, intention of change is the highest than the others because of their negative-mind.

The Vision and Tasks of Area Coast Guard (지방해양경찰청 시대의 비전과 과제)

  • Lee, Eun-Bang
    • Proceedings of KOSOMES biannual meeting
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    • 2006.05a
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    • pp.225-230
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    • 2006
  • On the analysis of the regional organizations of coast guards in USA, Japan and BK, the ideal organization of area coast guard of Korea is proposed. It is composed of three area coast guards in West, South and East sea and special units in order to carry out missions and to response requirements and needs in the maritime fields in object oriented way. The proposed regional organization can be actualized as the model of development by improving the listed tasks.

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전략적 기획을 통한 대학의 교육 및 연구 기능 강화 방안

  • Park, Jin-Gyu
    • 대학교육
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    • s.80
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    • pp.90-102
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    • 1996
  • 대학을 행정과 경영의 대상으로 삼아 자체의 조직과 위치해 있는 사회적 환경요인을 체제적으로 분석하여 대학의 위기를 극복하려는 '전략적 기획'은 1960년대 이후 대학조직에 대한 새로운 접근으로 부상하고 있다. 전략적 기획의 관점에서 볼 때, 대학의 전통적 기능인 교육과 연구활동의 활성화 문제는 교수 개개인 혹은 대학내 특정 집단이 독자적으로 감당할 것이 아니라 대학이 변화하는 사회 환경을 실증적으로 분석한 후, 그 결과에 기초하여 기관적 차원에서 대처해나가야 할 문제라 할 수 있다.

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국내 원자력발전소의 안전규제

  • 윤원영
    • 전기의세계
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    • v.44 no.2
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    • pp.35-38
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    • 1995
  • 원자력 안전규제 업무를 효과적으로 수행하기 위하여 세계 각국의 정부는 자국의 실정에 부합되는 적정한 수준의 원자력 안전규제 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 관련 법령의 정비와 필요한 안전규제 행정조직을 운영하고 있다. 이외에도 원자력 사업자가 제시하는 기술적 안전대책에 대하여 객관적이고도 공정한 평가를 수행할 수 있는 독립된 안전규제 전문기관을 설립하여 운영하므로서 규제업무수행의 질적 향상을 추구하고 있다. 이와 관련하여, 본 기고에서는 최근의 국내 원자력 안전 규제 법령, 조직 및 수행내용을 중심으로 우리나라의 원자력 안전규제 수행현황을 소개하고저 한다.

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A Study on the Infusion of Public Administrative Information Systems: Focusing on the Social Security Information System (공공행정 정보시스템의 내재화에 관한 연구: 사회보장정보시스템을 중심으로)

  • Park, Sun-Mi;Hwang, K.T.
    • Informatization Policy
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    • v.25 no.2
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    • pp.46-66
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    • 2018
  • This research explores the factors affecting infusion of public administrative information systems(IS) and analyzes its impact on work performance. For this purpose, the factors affecting the infusion of IS are classified into voluntary and involuntary motivations based on the self-determination theory that explains individual motivations. As factors for voluntary motivation, performance expectancy, personal innovativeness, and organizational citizenship behavior are proposed, while government influence, competitor influence, and the top-level management influence are proposed as factors for involuntary motivation. The analysis shows the voluntary motivation factors-performance expectancy, personal innovativeness, and organizational citizenship behavior-do affect infusion of IS, whereas the involuntary motivation factors-government influence, competitor influence, and the top-level management influence-have no statistically significant impact on the infusion of IS. The relationship between infusion of IS and work performance is found significant. While individuals are unable to decide on the adoption of IS in an involuntary environment such as in the case of using the public administrative IS, the results show that the factors related to individual autonomy have an important role in extended, active usage of IS beyond the mandatory level.

A Study on The Effects of Private Tutor's Job Stress on the Organizational Commitment and Turn-over Intention (전문과외교사(private tutor)의 직무스트레스와 조직몰입 및 이직의도 간의 인과관계에 관한 연구)

  • Kim, Seong-Gon
    • The Journal of the Korea Contents Association
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    • v.18 no.11
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    • pp.353-368
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    • 2018
  • The purpose of this study is to examine the effect of private tutor's job stress on the organizational commitment and turn-over intention and to verify the mediating effect of the organizational commitment. The questionnaire survey was peformed for 332 private tutors in special education region in Seoul. The collected data were used as a model of path coefficients obtained through analysis of structure equation model(SEM) and hypothesis verification. The result of the verification is as follows. First, both stress by student and stress by administrative support showed statistically significant negative effects on the organizational commitment. Second, the private tutor's organizational commitment showed a statistically significant negative effects on the turn-over intention. Third, both stress by task and stress by conflict in organization showed statistically significant positive effects on the turn-over intention. Fourth, even if both stress by student and stress by administrative support showed statistically no significant effects on the turn-over intention, they showed statistically significant effects on the turn-over intention with the mediating effect of the organizational commitment. It was confirmed that the turn-over intention can be decreased by relief of the private tutor's job stress and enhancement of the organizational commitment. In this process, it is meaningful to verify the role and function of the private tutor's organizational commitment.

A Study on the Comparison of University Library and Archives (대학도서관과 아카이브즈에 대한 비교 연구)

  • 신동민
    • Journal of the Korean Society for Library and Information Science
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    • v.35 no.2
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    • pp.93-108
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    • 2001
  • The purpose of this study was to clarify similarity and identity between university library and archives through comparison of their information materials, functions and organizations. As a results, the archives are so much similar to library in the records, functions. It means what they can use the library resources together. The archives organizations mainly belongs to museum and rarely to libraries and administration organizations.

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주거부문 행정자료의 인구주택총조사 활용방안

  • Lee, Geon;Byeon, Mi-Ri;Lee, Myeong-Jin;Seo, U-Seok
    • Proceedings of the Korean Statistical Society Conference
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    • 2005.11a
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    • pp.117-120
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    • 2005
  • 인구주택총조사는 국가통계의 가장 기본이 되는 자료를 생산하는 조사로 거의 대부분의 나라에서 전수조사방식으로 정기적으로 시행해왔다. 그러나 최근 들어 일부 국가, 특히 선진국에서 응답거부가 늘고, 조사대상을 접촉하기 어려운 등 조사환경이 나빠지고 있다. 아울러 조사비용이 급격하게 증가하고 있다. 이에 각 국의 통계청에서는 이러한 상황을 인구센서스에 대한 '근본적인 도전'으로 간주하고 있다(Jensen, 2000). 심지어 독일이나 네델란드에서는 조사환경의 악화로 1990년대 이후 인구센서스를 중단한 상태이다(Bierau, 2000). 조사환경의 악화는 조사의 포괄성과 신뢰성에 대한 문제를 야기한다. 선진국들과 마찬가지로 우리나라에서도 조사환경이 빠른 속도로 악화되고 있다. 더욱이 우리의 경우 읍면동사무소 기능축소로 말미암아 과거 인구주택총조사에서 실제 조사에 도움을 주었던 행정지원이 없어짐에 따라 앞으로 조사의 어려움은 더욱 커질 것으로 보인다. 이렇듯 악화되는 조사환경변화에 대응하여 선진 국가에서는 다양한 형태의 인구센서스방식들이 모색되고 있다. 많은 나라들이 순환형 센서스보다는 행정자료를 인구주택총조사에 활용하는 방안을 모색하고 있으며, 덴마크나 핀란드 등 일부 국가에서는 이미 전혀 조사를 하지 않고 행정자료로 대부분의 인구센서스 통계를 생산하고 있다(Harala, 1996; Gaasemyr, 1999; Laihonen, 1999), 많은 나라들이 행정자료를 활용한 인구센서스 방식을 선호하는 데는 또 다른 이유가 있다. 자료의 측면에서 보면, 행정자료를 활용할 경우 매년 인구센서스 통계를 생산할 수 있다. 실제로 현재 덴마크와 핀란드는 인구센서스에 준하는 통계를 매년 생산하고 있다. 또한 이러한 자료를 바탕으로 지역통계 수요에 즉각 대처할 수 있다. 더 나아가 이와 같은 통계는 전 국민에 대한 패널자료이기 때문에 통계적 활용의 범위가 방대하다. 특히 개인, 가구, 사업체 등 사회 활동의 주체들이 어떻게 변화하는지를 추적할 수 있는 자료를 생산함으로써 다양한 인과적 통계분석을 할 수 있다. 행정자료를 활용한 인구센서스의 이러한 특징은 국가의 교육정책, 노동정책, 복지정책 등 다양한 정책을 정확한 자료를 근거로 수립할 수 있는 기반을 제공한다(Gaasemyr, 1999). 이와 더불어 행정자료 기반의 인구센서스는 비용이 적게 드는 장점이 있다. 예를 들어 덴마크나 핀란드에서는 조사로 자료를 생산하던 때의 1/20 정도 비용으로 행정자료로 인구센서스의 모든 자료를 생산하고 있다. 특히, 최근 모든 행정자료들이 정보통신기술에 의해 데이터베이스 형태로 바뀌고, 인터넷을 근간으로 한 컴퓨터네트워크가 발달함에 따라 각 부처별로 행정을 위해 축적한 자료를 정보통신기술로 연계${cdot}$통합하면 막대한 조사비용을 들이지 않더라도 인구센서스자료를 적은 비용으로 생산할 수 있는 근간이 마련되었다. 이렇듯 행정자료 기반의 인구센서스가 많은 장점을 가졌지만, 그렇다고 모든 국가가 당장 행정자료로 인구센서스를 대체할 수 있는 것은 아니다. 행정자료로 인구센서스통계를 생산하기 위해서는 각 행정부서별로 사용하는 행정자료들을 연계${cdot}$통합할 수 있도록 국가사회전반에 걸쳐 행정 체제가 갖추어져야 하기 때문이다. 특히 모든 국민 개개인에 관한 기본정보, 개인들이 거주하며 생활하는 단위인 개별 주거단위에 관한 정보가 행정부에 등록되어 있고, 잘 정비되어 있어야 하며, 정보의 형태 또한 서로 연계가 가능하도록 표준화되어있어야 한다. 이와 더불어, 현재 인구센서스에서 표본조사를 통해 부가적으로 생산하는 경제활동통계를 생산하기 위해서는 개인이 속한 사업체를 파악할 수 있도록 모든 사업체가 등록되어 있고, 개인의 경제활동과 관련된 각종 정보들이 사업체에 잘 기록 및 정비되어 있어야 한다. 따라서 행정자료 기반의 인구센서스통계생산은 단지 국가의 통계뿐만 아니라 행정조직과 행정체계를 정비하고, 개인과 사업체의 등록체계를 정비하며, 사업체의 개인에 관한 정보를 정비하여 표준화하는 막대한 작업을 수반한다. 이런 이유에서 대부분의 국가들은 장래에 행정자료 기반의 인구센서스통계생산을 목표로 하되, 당장은 행정자료를 인구센서스에 보조적 수단을 사용하는 데 노력을 기울이고 있다. 우리나라의 경우 행정자료를 인구주택총조사에 활용할 수 있는 몇 가지 중요한 기반을 갖추고 있다. 첫째, 1962년부터 시행한 주민등록제도가 있다. 주민등록제도는 모든 국민 개개인을 파악할 수 있는 주민등록번호를 갖추고 있으며 40년 이상 제도화되어 오류가 거의 없는 편이다. 둘째, 세계 10위권 내에 들 정도로 높은 우리나라의 정보화 수준과 2000년부터 시작된 전자정부사업으로 행정자료를 연계${cdot}$통합할 수 있는 기반이 잘 갖추어져 있다. 반면, 우리나라 행정자료 가운데 주거(생활)단위와 사업체를 파악할 수 있는 자료는 매우불완전하다. 대표적으로 인구센서스통계의 주요한 단위인 가구를 파악할 수 있는 수준으로 주소체계가 정비되어 있지 않으며, 많은 사업체, 특히 소규모 사업 가운데 등록되어 있지 않거나 등록오류가 많은 편이다. 이외에도 과세대장, 토지대장 등 많은 행정자료가 아직은 불완전하여 이들을 직접 연계하기에 어렵다. 행정자료를 연계하기 위해서는 모든 자료를 정비하고 표준화하여 실제 행정에 활용하여야 하기 때문에 행정적으로 많은 노력과 시간이필요하다. 따라서 현재는 손쉬운 부분에서부터 인구주택총조사에 행정자료를 활용하고, 앞으로 활용 과정을 거치면서 행정자료를 정비하고 표준화하는 장기적인 방안을 마련할 필요가 있다.

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Relationship between Organizational Culture Types and Organizational Effectiveness in Hospitals (병원의 조직문화유형과 조직유효성의 관계;간호사를 대상으로)

  • Lee, Myung-Ha
    • Journal of Korean Academy of Nursing Administration
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    • v.4 no.2
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    • pp.363-385
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    • 1998
  • The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture types and organizational effectiveness in the hospitals and to identify the cultural and organizational characteristics of the hospitals with high organizational effectiveness. Data were collected from May 12 to June 14. 1997 through questionnaire taken by 1.118 nurses working in 10 hospitals with more than 800 beds and from annual reports published by the hospitals. The instruments were used for collecting the data: Organizational Culture Questionnatire and Organizational Characteristics Questionnatire developed by the researcher. Mowday's Organizational Commitment Questionnaire. Taylor & Bovver's General Satisfaction Scale. The Results were as follows: 1. The meta culture of the hospital organizations was the conservative culture. 2. There were significant differences of the four organizational cultural types - affiliative culture. innovative culture. conservative culture. task culture among the hospitals(p=.00). 3. The hospital organizations were classified in to three cultural patterns. each of which had similar cultural composition. on the basis of the scores indicating the similarity and difference of the foul' organizational cultural types among the hospitals. The organization of each group represents conservative- dominant culture. innovative-dominant culture and competitive culture. 4. Nurses' organizational commitment and job satisfaction were significantly different among the cultural patterns(p=.00). In other words. the hospitals with innovative-dominant culture showed higher organizational commitment and job satisfaction than ones with conservative-dominant culture and competitive culture. And also. the growth rate of outpatients and inpatients were significantly different among the cultural patterns(p<.05). The hospitals with innovative -dominant culture showed higher growth rate of outpatients and inpatients than ones with conservative-dominant culture and competitive culture. 5. The hospitals with conservative-dominant culture and competitive culture showed higher level of centralization than ones with innovative -dominant culture(p=.00) And the hospitals with competitive and innovative-dominant culture showed higher level of communication than those with conservative-dominant culture(p=.00) Finally. the hospitals with innovative-dominant culture showed higher level of managerial strategy than those with conservative-dominant and competitive culture. among which the latter showed higher level of managerial strategy than the former(p=.00).

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An Analysis of Learning Organization Affecting on Organizational Commitment;According to MBTI Personality Type; (학습조직 구축요인이 간호사의 조직몰입에 미치는 영향;MBTI 성격유형별 비교분석)

  • Kim, In-A;Kim, Eun-Joo;Lee, Hwa-In;Lim, Ji-Young
    • Journal of Korean Academy of Nursing Administration
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    • v.13 no.1
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    • pp.24-31
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    • 2007
  • Purpose: This study was designed to analyze effects of learning organization on organizational commitment based on the MBTI personality type. Methods: The participants were 521 nurses working in the 4 general hospitals located in Seoul, Incheon and Kyunggido. The data were collected by self-reporting questionnaires. The data were analyzed using SAS program for descriptive and Stepwise multiple regression analysis. Results: The most frequent identified personality type was ISTJ and the least identified personal types was ENFJ. It is differ to recognize the learning organization according to personality type. In an aspect of organizational commitment, the statistically significant learning organizational factors according to nurse's MBTI personality type is revealed slightly different. In other word, Shared Vision is a statistically significant factor in ISTJ, ISTP, ISFP, ESTJ and ESFJ. System Thinking is a statistically significant factor in ISFJ. Team learning is a statistically significant factor in ESTP and ISTP. Mental Model is a statistically significant factor in ISTP. Conclusion: As our results, the effects of learning organization on organizational commitment were different according to the nurse's MBTI personality type. So these results will be used to develop the more effective strategies to enhance nurse's organizational commitment using construction of learning organization.

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