• Title/Summary/Keyword: 임직원 교육프로그램

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Development of Industry Demand-driven Employee Education Programs: Focusing on the Case of Bio-Healthcare Data Analysis Expert Training Courses (산업체 수요기반 맞춤형 임직원 교육 프로그램 개발: 바이오·헬스케어 데이터분석 전문가 양성과정 사례를 중심으로)

  • Hyungjin Lukas Kim;Jinyoung Han
    • Information Systems Review
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    • v.26 no.1
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    • pp.367-383
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    • 2024
  • Korea faces challenges in securing technical talent due to low birth rates and an aging population. To bridge labor market gaps, tailored education programs through universities are crucial. Although Program for Industrial needs-Matched Education (PRIME) encouraged developing industrial-university education courses, a few universities have the opportunities and the courses development is often depending on capability of a professor. Furthermore, administrative issues hinder progress. This study proposes streamlining administrative processes and leveraging technology to meet industry demands. Active collaboration between academia and industry can enhance education and benefit both employees and students.

KLA 물류능력개발 프로그램 안내

  • 한국물류협회
    • LOGISTICS
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    • no.7
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    • pp.45-47
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    • 2003
  • (사)한국물류협회(회장 서병륜)는 물류관련 업체 임직원을 대상으로 2003년 물류능력개발 프로그램을 개설하고 전문적인 교육을 실시하고 있다. 협회가 6월, 7월, 8일 및 9월에 개설한 $\triangle$창고관리 및 레이아웃 개선의 이론과 실무$\triangle$최적재고관리의 실천실무$\triangle$SCM 및 E-SCM구축을 위한 이론$\triangle$물류센터의 투자채산성 이론$\triangle$재고관리 이론과 실무$\triangle$$\cdot$배송시스템 구축실무이론 등의 총6개 과정의 프로그램에 대해 소개한다. 교육에 대한 자세한 사항은 한국물류협회 연수팀으로 문의하면 된다. (전화 : 02-706-0823)

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Effects of Mobile Health Intervention for Employees with Diabetes in Workplace (사업장의 당뇨 환자를 위한 모바일 중재프로그램 적용 효과)

  • Seo, Bum-Jeun
    • Journal of Digital Convergence
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    • v.18 no.10
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    • pp.371-379
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    • 2020
  • This study aims to evaluate the effect of mobile health intervention for employees with diabetes. The study subjects were 101 employees having fasting blood glucose over 100 mg/dL. The study participants were educated to check their blood sugar before meals every day, and received text messages to help improve general lifestyle habits for blood sugar, diet, and exercise for 12 weeks. There was a sufficient difference in blood sugar, body mass index and blood pressure before and after the intervention. As a result, fasting blood glucose(129.38±1.95 to 123.63±1.82) decreased(P<0.001). Body mass index(26.20±0.29 to 25.81±0.28, P<0.000), diastolic blood pressure(124.60±1.03 to 122.56±1.05, P<0.032), and systolic blood pressure(79.86±0.83 to 78.06±0.79, P<0.017) decreased, which were also statistically significant. It is expected that this study will be used as basic data to develop a self care program by using mobile and apply it to employees with diabetes.

Capacity Building Measures of SMEs Employee for Spreading the Creative Economy : For focus on Excavation of Convergence Project (창조경제 확산을 위한 중소기업 임직원의 역량강화방안 : 융합과제발굴을 중심으로)

  • Han, Ji-Won;Park, Ki-Nam;Lim, Heui-Seok
    • Journal of Digital Convergence
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    • v.12 no.6
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    • pp.607-614
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    • 2014
  • The need for integration of knowledge and technology among SMEs has been acknowledged, and lacks ways of convergence in practical education. Therefore contents of convergence in practical education of high quality are needed. In this study, a case-oriented curriculum and contents were developed to enhance employee's skills of SMEs. The curriculum consists of 3 steps. The first step is analysis of trends and current status of convergence of SMEs in the domestic and foreign areas. Thus drawing up measures of standards to analyze a successful case. The second step is collection of materials, and development of models through successful cases of convergence. The third step is the analysis of a curriculum to enhance employees' of SMEs and the development of an education program. This study may lead to strengthening competition of SMEs through knowledge and technology convergence based on developed curriculum.

A Study on actual state of engineering education and research for improvement (공학교육의 실태와 개선방안에 대한 연구)

  • Park, Ik-Su;Cho, Sung-Eui
    • The Journal of Korean Institute for Practical Engineering Education
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    • v.1 no.1
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    • pp.13-18
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    • 2009
  • In this paper, local industry target by analyzing the actual state of engineering education-oriented, demand for engineering education to come up with ways to improve. To this end, training human resources training program in engineering education practice Caps-tone design, Cooperative system, contract-type as the main theme of human resources in the southwestern industrial target academic staff investigate the actual conditions were run cooperative education programs. Survey, southwestern regional industry operating experience, most industry-university cooperative education program that was unsatisfactory. In addition, promoting Cooperative system experience in the industry will promote the future looked reservation position, while the Caps-tone design is somewhat academic partners participating a majority opinion education program run by the model will be developing. Regional strategy based on future demand for industry-oriented engineering education program for running is to come up with ways improvements.

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Health Promotion Through Healthy People 2010 ("2010년대 건강한 시민" 정책을 통한 미국의 건강증진 방향)

  • Cho, Jung H.
    • Proceedings of The Korean Society of Health Promotion Conference
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    • 2004.10a
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    • pp.17-58
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    • 2004
  • 뉴저지주 보건교육/건강 증진정책을 논하기전에 건강증진과 보건 교육사의 뜻을 먼저 기술하기로 한다. 건강증진이란 일상 사회생활과 행동과학의 응용에서 시작하며 교육의 효율적 작전 및 기술, 질병 역학 조사, 개인 및 가족단위 건강 위해 행위 절감, 사회연관 구축망 조성, 그리고 적게는 이웃, 더 나아가 조직체계 및 지역 사회의 네트웍 실시등을 실시한다. 보건교육 및 건강증진 전문가란 ' 전국 보건교육 인증 위원회(NCHEC) ' 에서 채택된 다음 7개 활동 영역에서 개인적, 그룹, 각주단위, 그리고 범 국가적 조직에서 종사하는자로 한다. 개인 및 지역사회 보건 교육 필요성 분석- 계회, 실행, 효율성 평가, 사업 진행 조정, 자문, 컴뮤니케이션 등의 활동범위를 들 수 있다. 공인 보건 교육사(CHES)란 대학 및 대학원에서 보건 교육학 소정의 필수 과목을 이수하고 학.석사 소지자로서 ' 전국 보건 교육 인증 위원회 ' 에서 그 자격을 인정 받고 공인 자격 시험에 합격한자로 한다. 합격자는 자기 성명뒤에 CHES란 칭호를 부치며 매 5년마다 75단위이상 인정된 전문 직업 보수 교육을 받아야 한다. 보건 교육사 고용 분야는 연방, 주, 지방 정부의 보건 교육사(10-15%) 및 건강 증진 전문가로 종사하며; 이들은 지역 사회 조직화, 프로그람 기획, 공공사업 마켓팅, 메디아, 컴뮤니케이션 자질을 갓추어야 하며; 상해 예방, 학교 보건, 지역 사회 영양 실태 향상, 그 외 모든 건강 증진과 질병 예방에 일익을 담당 하여; 의사, 간호사, 약사, 영양사,환경 위생사드의 전문분야종사자들괴 한팀이 되어 지역 사회 보건 사업에 기여한다. 쥬저지 보건 교육사들은 주법령 8조 '||'&'||' 보건행정 표준 시행령 ' 에 따라 포괄적 보건교육/건강증진 프로그램을 개발하여 총체적으로 조절 관장한다. 특희 ' 미국 학술원 의료 연구원 ' 에서 제정한 ' 10대 필수 공중 보건 사업 ' 에 기준을 두고; 1) 개인 및 지역사회 필수 보건 여건 분석 평가, 2) 보건 교육 이론에 따른 사업 계획 설정, 3) 교육 전략과 보건문제 발굴에 따라 일반 대중 대상 보건 교육 실행 (프로그람 기획, 연수 교육, 미디어 캠페인, 공중보건 향상책 옹호), 4) 사업 진행 과정 정리, 그 결과에 대한 영향력과 결과 평가, 5) 프로그램진행, 인사 및 예산관리 참여, 6) 근무향상을 위한 보수교육 프로그램 개발, 7) 보건 의료 업무 종사자 상호 협조성 향상 훈련, 8) 지역 사회자원 밭굴, 9) 적절한 고객 의뢰 체제 시행, 10) 위기 관리 컴뮤니케이션 체제 개발실시, 11) 일반 대중에게 공중 보건 향상 고취, 12) 각종 협력 지원금 신청서 작성 제출, 13) 문화/인종적으로 적절한 시청각 교재 발굴, 15) 질적 및 양적 보건교육/건겅증진책 연구 실시, 16) 비 보험 가담자, 저 보험자, 빈곤자, 이민자 색출 선도, 17) 관활 구역내 상재하는 각 건강증진 프로그램 밝혀 내서 불필요한 중복 회피등이다. 그 외에도 보건 교육사들은 사회 복지 단체인 미국 암 협회, 미국 심장 협회,미국 폐장 협회 등 각종 사회 복지 비영리단체 와 자선 사업 단체들과 긴밀희 협조하거나 그 단체 임직원으로서 건강 증진 사업에 종사한다. 병원 및 의료기관에선 임직원 보수 교육, 환자의 질병 예방및 건강증진 교육, 그리고 의료 사업장내 건장 증진업무에 종사한다. 건강 유지 의료 기관(HMO)에선 예방주사, 정기검진 촉진등을 통한 입원일수 절감, 응급실 사용도 절감등으로 의료비 감축, 삶의질 향상상에 종사한다. 사업장 보건 교육사는 스트레스 관리, 금연 및 흡연 중단선도, 체중 절감, 종업원 건강증진 생활화참여 유치, 컴뮤니케이션 개발, 마켓팅, 질병 예방등에 그 전문 직업적 노하우를 사업체 건강 증진 프로그램 개발에 접목한다. 뉴저지 2010년대 건강 증진책은 5대 목표 설정하여 현재 시행하고 있다. 특이한점은 2001년 9.11사태 이후 연방정부와 주정부의 상당한 예산 지원을 그랜트 지원금 형식으로 받아 연방, 주정부, 지방 정부, 의료 기관등에서 일사 불란하게 생물/화학/방사성 테러에 대비하는데 보건 교육사들은 시민 인지도 향상과 위기관리 컴뮤니케이션 영역에서 활약한다. 총체적인 보건 교육/건강 증진책은 다음 천년간 뉴저지 건강증진 백서와 미연방 정부 건강증진 2010에 준하여 설립한 뉴저지 건강 증진 2010 에 의한다. 그 모델을 보면; 1) 생활 습관 향상으로 위해 행위 절제; 적절한 영양 섭취 와 과체중화 차단 불필요한 투약 절제와 그 관리 흡연 탐익 절감, 금연, 흡연관련 신체/정신적 피해 관리/치료 습관성 약물 중독 조기발견 예방 낙상 예방 폭력, 의도적/비의도적 상해 예방 2) 심장질환, 암, 뇌졸중, 당뇨, 폐염, 인프루엔자등 주사망원인 질병 조기 발견 예방 책 마련; 독감.폐렴 예방 주사 실시 3) 보건 교육 대상과 표적 설정 특히 보건사업 참여 동반자 발굴하여 그 동참과 책임분담 책려; 주. 지방 정부기관, 의료 종사자, 의료 보험 업자, 대학 등 교육 기관, 연구 기관, 교육자, 지방 보건소, 지역 사회 비 영리단체, 종교 단체 및 교역자 등의 참여 촉구., 지역 사회 비 영리단체, 종교 단체 및 교역자 등의 참여 촉구.

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The Relationship between the Non-Smoking Education Program and Organizational Performance (사내금연프로그램과 조직유효성과의 관계 -S전자 사례를 중심으로-)

  • Choi, Jeong-Im;Jun, Soon-Young
    • Proceedings of the KAIS Fall Conference
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    • 2011.05b
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    • pp.884-887
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    • 2011
  • 금연에 대한 사회적 움직임에 따라, 정부의 금연운동에 힘입어 기업에서도 직원들에 대한 금연정책 실시의 움직임이 활발해지고 있다. 기업들은 이제 금연이 더 이상 개인의 건강문제가 아닌 업무효율성으로 이어지는 기업의 경쟁력으로 인식되면서 금연정책에 참여하는 기업들이 늘어나는 추세이다. 즉, 직원 건강이 기업 매출과 이미지 제고에 영향을 끼친다고 판단되어 직원들의 금연을 독려하기 위해 사내에 정기적으로 금연 클리닉 및 금연교육을 실시하거나, 니코틴 패치나 금연 껌을 무료로 지급하거나, 금연에 성공하면 인센티브를 지급하는 등 기업들이 금연 문화 만들기에 나서고 있다. 본 논문은 2010년 금연의 행태를 파악하고 직원들을 위하여 금연프로그램(충주보건소)이 도입한 충북 S 전자의 사례를 중심으로 임직원의 행동과 조직에 어떠한 효과성이 있었는지에 대하여 직원들에게 설문을 조사하여 개념적 모형을 제시하고 통계분석을 통해 실증적 연구를 실시하였다.

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Moderating Effects of 3 years over Startup QFD Training Participants' Characteristics on Transfer Intension (창업기업 QFD 교육 훈련 학습자 특성이 학습 전이의도에 미치는 조절 효과에 관한 연구)

  • Hwang, Bo-Yun;Yang, Young-Seok;Kim, Myung-Seuk
    • Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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    • v.13 no.4
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    • pp.35-48
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    • 2018
  • This study aims to assess the training effect of QFD(Quality Functional Deployment) program for 3 years over startups, adopted from the conventional QFD widely used in the large companies to break up to a sluggish sales and growth, for employees working in startup whether the participants in startup and venture company taking this lessons into their real tasks or not. In particular, the focus of this study falls on figuring out whether individual characteristics of the participants play a role in moderating effect over transfer intension factors and its link path structure. The research results drive out two significant findings. First, in terms of relationship between the influence of transfer intension by self-efficacy and the validity of training content with the learner's readiness, the moderating effect of demographic features of the participants is effective partially by the sex and fully by their working position, but not statistically significant by age, education, and the prior startup career. This research deliver the following significant implication that the active participation of CEO level, decision-maker guarantee the higher performance of the training program like QFD program, more stresses falling on practical implementation in real business rather than just ending up with career training. This study gives significant policy implication to quasi-government organization running all public startup training projects.

Effect of the Characteristics of Organizational Support on Company HRD Education & Training Program (기업 HRD 교육훈련 프로그램의 조직지원 특성에 따른 효과성)

  • Ryu, Seok-Woo;Yang, Hea-Sool
    • The Journal of the Korea Contents Association
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    • v.12 no.6
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    • pp.497-507
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    • 2012
  • This study aims to verify how the characteristics of organizational supporting unit affect the effectiveness of company-wide HRD Education & Training program. To achieve this objective, we performed an empirical analysis, with the characteristics of organizational supporting unit comprising supervisor's support, job support, and company support as independent variables, and with the level of reaction stage, learning stage, transfer stage, and result stage as dependent variables. Empirical data was collected during the period from August 16, 2011 to September 9, 2011 by sending out questionnaires to employees of 5 securities firms listed on KOSDAQ where online and offline education & training program is running year-round with headquarter in Seoul. A total of 340 questionnaires were sent out three times for the survey, and total of 164 questionnaires were sampled for the final analysis. According to the outcome of the analysis, regarding the first hypothesis that tries to reveal how the characteristics affect the level of reaction stage, it is verified that all of supervisor's support, job support and company support have positive impact on the level of reaction stage with p value less than 0.01. In regard to the second hypothesis that tries to see how the characteristics affect the level of learning stage, it is confirmed that supervisor's support, job support and company support have significant impact on the level of learning stage with p value less than 0.05 or 0.01, respectively. Concerning the third hypothesis that aims to investigate how the characteristics affect the level of transfer stage, it is appeared that all of supervisor's support, job support and company support have positive impact on the level of transfer stage. And lastly, as for the fourth hypothesis that tries to see how the characteristics affect the level of result stage, it is analyzed that supervisor's support, job support and company support have positive impact on the level of result stage with p value less than 0.01. This study reconfirm the outcomes of previous research, which is that the effectiveness of company-wide education & training program depends not only on the contents and quality of education & training program, but also more importantly on the role of organizational supporting unit, and the working environment where what is learned in classroom can be applied to real business. Companies or experts that run education & training program in real world should recognize that the performance of training is dependent more significantly on the characteristics of organizational supporting unit rather than the design or features of education & training program.

Samsung SDI's e-Business-based Business Innovation Strategy (e-비즈니스 기반의 경영혁신 전략: 삼성SDI의 사례)

  • Kim, Jong-Ki
    • Journal of Korea Society of Industrial Information Systems
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    • v.10 no.4
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    • pp.78-89
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    • 2005
  • Rapidly changing business environment demands proactive management strategies. Display technology market in 21st century of digital economy era is not in exception. Samsung SDI is a manufacturing company which has been producing display related products. This case study investigates how Samsung SDI has been transforming itself from traditional manufacturing firm into a strong net-enabled company. There are several critical success factors to implement e-business systems. First of all, top management has been firmly supporting digital management concept. As the enabling tools, change management and knowledge management activities have been actively executed. In addition, various educational programs were provided to enhance employees' management innovation capabilities. Samsung SDI's efforts resulted in improving process efficiency as well as customer satisfaction, and finally in outstanding financial performance.

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