A Study on the Influence of Social Capital on the Turnover Intention - Focusing on the Moderating Effect of Organizational Support Recognition - (사회적 자본이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 -)
-
- Management & Information Systems Review
- /
- v.34 no.5
- /
- pp.295-312
- /
- 2015