• 한국산학기술학회논문지
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• 제18권4호
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• pp.154-162
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• 2017

본 연구는 여성건강간호학 시뮬레이션 실습교육에서 비판적 추론과정을 통한 간호과정 적용의 학습성과에 기반한 시뮬레이션 실습교육 평가를 위해 개발된 루브릭 형태의 도구에 대해 신뢰도와 타당도를 확인하기 위한 방법론적 연구이다. 본 연구의 대상자는 2014년 8월부터 12월까지 일 대학 시뮬레이션 실습교과를 이수한 간호학과 3학년 재학생 110명으로 요인분석, 신뢰도 분석 및 관련변인과의 상관분석을 실시하였다. 요인분석 결과 총 10문항 4요인 구조가 확인되었으며 '인지', '해석', '반응', '반영'으로 구분되었다. 비판적 사고 경향 도구와의 상관분석을 실시한 결과 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타나 비판적 사고와 관련된 학습성과에 기반한 평가도구의 준거타당도를 확인하였다. 수렴타당도와 판별타당도를 살펴보기 위해 다속성-다문항 매트릭스 분석을 실시한 결과 10개 문항과 4개 요인구조 간 개별 상관계수가 .83~.95로 수렴타당도와 판별타당도가 충족되었다. 내적일관성을 나타내는 신뢰도 Cronbach's alpha 값은 .89로 높게 나타나 본 도구의 타당도와 신뢰도가 높음을 확인하였다. 본 연구결과는 임상실습 교육을 시뮬레이션 실습교육으로 대체하고 있는 현실에서 시뮬레이션 교육과정에서 학습성과 달성을 위한 평가도구로 타당도와 신뢰도를 확인함으로써 시뮬레이션 실습 평가도구로서 적용 가능성을 제시하였다는 것에 의의가 있다 하겠다.

• 디지털융복합연구
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• 제19권1호
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• pp.261-274
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• 2021

본 연구에서는 간호대학생의 영적간호역량 강화를 위한 영성교육의 효과를 확인하였다. 2017년 2월 27일부터 5월 19일까지 J시 소재 간호대학생 83명이 연구에 참여하여 실험군 42명과 대조군 41명으로 무작위 배정되었다. 영성교육은 자기 인식과 영성 및 간호의 영적 차원으로 구성되어 1회에 120분씩, 5주 동안 총 10회기로 진행되었다. 수집된 자료는 대상자의 일반적 특성과 종속변수에 대한 동질성 검증을 확인하였고 가설 검증은 χ2-test, Independent t-test, paired t-test로 분석하였고, 시간 경과에 따른 변수의 변화는 실험군의 반복측정 분산분석으로 확인하였다. 영성교육은 간호대학생의 영성과 자아정체감, 영적 안녕과 삶의 만족도 및 영적간호역량을 높이는 것으로 나타났다. 또한 영성교육을 시행하고 5주 후에도 효과가 지속적으로 유지되었다. 이에 영적간호역량 강화를 위한 영성교육은 전인간호를 위한 영적 간호교육 과정에 긍정적인 영향을 미치며 활성화를 위한 실증적인 기초자료가 될 것이다.

• 산업융합연구
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• 제20권12호
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• pp.219-225
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• 2022

본 연구는 간호대학생의 간호전문직관과 거부민감성이 도덕적 용기에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 수도권 2개 대학의 간호대학생을 대상으로 2022년 8월 26일부터 2022년 9년 2일까지 수집하였으며 자료는 SPSS 24.0 Program 이용하여 기술통계, 상관관계 및 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과, 간호대학생의 도덕적 용기는 간호전문직관과 양의 상관관계를 보였으나 거부민감성과는 상관관계가 나타내지 않았다. 간호대학생의 간호전문직관은 도덕적 용기에 영향을 미치는 것으로 나타났다(F=16.11, p<.001). 임상현장에서 간호의 질을 높이기 위해서는 학부교육과정에서 간호대학생의 간호전문직관에 적극적인 관심을 가지고 도덕적 용기에 대한 교육 및 비정규프로그램을 개발하여 체계적으로 접근하는 것이 필요하다.

• 한국융합학회논문지
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• 제11권10호
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• pp.393-400
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• 2020

본 연구는 간호대학생의 자아탄력성과 공감만족이 교수신뢰에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. 본 연구는 D시에 소개한 1개 대학교의 간호학과 1~4학년 학생 161명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 회귀분석으로 분석하였다. 대상자의 친구관계, 자아탄력성 및 공감만족을 예측변수로 하여 회귀분석을 실시한 결과 친구관계 (β=0.142, p=.020), 자아탄력성 (β=0.322, p<.001)과 공감만족 (β=.370, p<.001)이 교수신뢰에 영향을 주는 것으로 나타났고, 대상자의 교수신뢰에 대한 이들 변수의 설명력은 31.1%였다. 따라서 본 연구를 바탕으로 간호대학생의 자아탄력성과 공감만족을 높일 수 있는 학년별 상담 및 교육을 통한 교수신뢰 향상 중재 개발을 제언한다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제18권3호
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• pp.399-408
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• 2018

본 연구는 사회인지진로자기관리모델을 토대로 간호대학생의 성격특성, 사회적지지, 진로결정 자기효능감이 진로준비행동에 미치는 영향을 확인하기 위하여 시행된 서술적 조사연구이다. 광주와 전남 지역 2개의 간호대학에 재학 중인 3학년과 4학년 학생을 대상으로 하였으며 208명의 자료를 분석하였다. 자료 분석을 위해 기술적 통계, Pearson 상관계수 및 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 성격특성, 사회적지지, 진로결정 자기효능감은 진로준비행동과 정적상관을 나타냈다. 성격특성 중 성실성과 진로결정 자기효능감은 진로준비행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 성격특성 중 외향성과 사회적지지는 진로준비행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 간호대학생의 진로준비행동을 촉진하기 위해 성실성과 진로결정 자기효능감을 증진하기 위한 방안들이 간호교육현장에서 필요함을 시사한다.

• 간호행정학회지
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• 제6권3호
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• pp.405-418
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• 2000

The purpose of this study was to investigate the influence of the leadership of head nurses on the job satisfaction and job performance of staff nurses. The leadership styles of head nurses were classified to "authority-oriented" and "benevolence-oriented" based on korean traditional culture. The subjects of this study were 450 staff nurses working at medical-surgical units, intensive care units, emergency units of general hospitals in Kyungbuk area. Data were collected from March 13 to March 25 with several scales for the measurement of leadership styles of head nurses, job satisfaction and job performance of staff nurses. The Cronchbach alphas for the scales were. 79 in "authority-oriented" leadership style, 90 in "benevolence-oriented" leadership style, .91 in job satisfaction, .97 in job performance. Data were analyzed with SAS program using statistics of percentage, means, standard deviation, Pearson correlation, ANOVA and ANCOVA. The results were : 1. There were significant correlations between benevolence-oriented leadership style and job satisfaction, job performance of staff nurses(r=.24, p=.000 ; r=.12, p=.008), authority-oriented leadership style of head nurses and job satisfaction of staff nurses(r=.12 ; p=.024). 2. There were significant differences in job satisfaction of staff nurses by age and clinical career(F=10.36, p=.000 ; F=7.63, p=.000). Also there were significant differences in job performance of staff nurses by age, religion, marriage and clinical career(F=17.79, p=.000 ; F=2.89, p=.035 ; F=4.41, p=.036 ; F=14.33, p=.000). 3. There was significant differences in job satisfaction by the leadership style of head nurses. The job satisfaction of staff nurses with benevolence-oriented head nurses was higher than those with authority

• 디지털융복합연구
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• 제16권3호
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• pp.353-362
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• 2018

본 연구는 원격간호교육 성인학습자의 성격강점, 자기효능감이 이들의 주관적 행복감에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 자료는 2015년 9월부터 11월까지 일 국립원격대학교의 간호학사 특별편입과정 성인학습자 261명을 대상으로 성격강점, 자기효능감, 주관적 행복감 척도를 이용하여 수집하였다. 원격간호교육 성인학습자의 주관적 행복감의 평균 점수는 미국과 한국의 일반 성인 보다 약간 낮은 수준이었으며, 성격강점은 6개 하부영역 중에서 초월과 인간애가 가장 높았으며 정의감이 가장 낮았다. 다중회귀분석 결과, 원격간호교육 성인학습자의 주관적 행복감에 영향을 미치는 요인은 긍정적 통합성, 강인성과 지각된 건강상태이었다. 이들 변수가 주관적 행복감 총 변량의 38.0%를 설명하였으며, 긍정적 통합성이 가장 큰 영향을 미치는 요인이었다. 직업과 원격학습을 병행하는 간호사들의 주관적 행복감을 증진하기 위한 방안으로 긍정적 통합성과 강인성의 성격강점을 강화하고 건강상태를 효과적으로 관리할 수 있는 다양한 교육 및 학습 지원전략의 개발을 제언한다.

• 대한간호학회지
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• 제22권2호
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• pp.127-142
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• 1992

The purpose of this study was to identify relationships between the nursing performance of staff nurses and the leadership styles of head as perceived by the head nurses and the staff nurses. The subject consisted of 33 head nurses and 200 staff nurses who were working at SNUH between July 1, and July 31, 1991. Leadership styles as perceived by head nurses and staff nurses were measured using an instrument adapted by Park (1988) . Evaluations of the nursing performance of staff nurses were done by head nurses utilizing a questionnaire adopted by Park(1988). Data were analysed using percentage distribution, ANOVA, Scheffe test and Pearson Correlation Coefficient. The results are summarized as follows : 1. The majority of the head nurses and staff nurses perceived the head nurse as having a tendency to exercise high level authority and benevolence oriented leadership. 2. The majority of the staff nurses carried out their nursing performance in a highly skilled manner. 3. There were significant differences in perceptions of leadership style between head nurses and staff nurses. 4. “Authority” and “Benevolence” in leadership style as perceived by the head nurses were related very weakly to the nursing performance of the staff nurse. 5. “Benevolence” of leadership style as perceived by the staff nurses was related very weakly to the nursing performance of the staff nurse. 6. Group comparisons of nursing performance and leadership style found that high nursing performance by the staff nurse was related in the group with high “Authority” as perceived by the head nurse and low “Authority” as perceived by the staff nurse. From the above findings, this study suggests the following : 1) Further studies are needed to control extraneous variables. 2) Efforts in leadership development are needed to enhance nursing performance. 3) Factor exploration study are needed to seek factors that contribute to the perception gap between the head nurse and the staff nurse.

• 임상간호연구
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• 제23권1호
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• pp.110-119
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• 2017

Purpose: The purpose of this study was to test validity and reliability of the Korean-Sieloff King Assessment of Group Outcome Attainment within organization in Korea (K-SKAGOAO), and also to explore the relationship of Korean nursing group power and job satisfaction, organizational commitment, organizational performance. Methods: Participants were 481 nurse managers, nurse unit managers or staff nurses with over 7 years experience. Data were collected by post mail and analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Kruskal-Wallis test, Tukey test, and Spearman's correlation. Results: Content Validity Index was over .82 and Cronbach's ${\alpha}$ coefficient for the K-SKAGOAO was .97. The mean score for Korean nursing group power was 136.77 among the total participants, 139.89 among nurse managers, 136.74 among nurse unit managers and 132.47 among staff nurses. These results showed high nursing group power in Korea nursing organization in hospitals. There was also a significant difference according to nurse position (p=.003). Korean nursing group power was positively related to job satisfaction, organizational commitment, and organizational performance. Conclusion: Findings show that the K-SKAGOAO has validity and reliability. Nursing groups can use the K-SKAGOAO to evaluate the nursing group power of each nursing organization and to develop strategies to improve nursing power and nursing outcomes.

• 한국융합학회논문지
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• 제9권2호
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• pp.61-72
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• 2018

본 연구는 간호대학생의 자아상태, 대인관계 유능성 및 문제해결 능력과의 관계를 분석하기 위해 실시되었다. 연구방법은 임상실습 경험이 있는 간호대학생 311명을 대상으로 한 조사연구이다. 자료수집은 구조화된 설문지를 이용하였고, SPSS/Win 21.0 program으로 분석하였다. 연구결과 비판적 부모 자아(CP), 양육적 부모 자아(NP), 성인 자아(A), 자유로운 어린이 자아(FC)와 대인관계 유능성, 문제해결 능력과 정적 상관성을 보였다. 순응적 어린이 자아(AC)는 대인관계 유능성과 문제해결 능력의 계획 및 실행이 부적 상관성을 보였다. 간호대학생의 대인관계 유능성과 문제해결 능력을 향상시키기 위해 CP, NP, A, FC 자아상태를 증진시키고, AC 자아상태의 부정적 특성을 극복 할 수 있도록 상호교류분석 프로그램 개발 및 적용이 필요하다.