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Effects of Job Stress on Turnover among Counselors in National Protection Agencies for the Elderly(NPAE): Focused on Mediated Effect of Working Environment

노인보호전문기관 상담원들의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향: 업무환경의 매개효과를 중심으로

  • Kim, Mincheol ;
  • Hur, Junsoo
  • 김민철 (숭실대학교 일반대학원 사회복지학부/서울특별시남부노인보호전문기관) ;
  • 허준수 (숭실대학교 사회복지학부)
  • Received : 2020.12.28
  • Accepted : 2021.01.14

Abstract

This study seeks to dertermine the influence and mediating effect of work environments among counselors at National Protection Agencies for Elderly(NPAE), who are conducting elderly abuse prevention service when domestic and facility abuse is augmenting due to social distancing as a result of COVID-19, on turnover intention. This study ultimately applied the analysis of 290 replies to surveys that were distributed to 306 workers at a total of 34 National Protection Agencies for Elderly(NPAE). The nationwide investigation was carrid out from 1st July until 30th July, 2020. SPSS 23.0 was used for the analysis and the Sobel-Test was conducted to verify the multiple regression analysis and significance. This was for the confirmation of descriptive statistics, correlation analysis and mediation effect so that the influence and relationships of variables could be verified. The results are as follows. First the job stress of counselors in the NPAE had a positive effect on turnover intention. Second, the work environment of the NPAE was found to have a negative influence on turnover intention. Third, the work environment played a significant partially mediating role in the relation between the job stress and turnover intention among the counselors. Based on such research results, policy and practical implications to reduce the stress, improve the work environment and reduce turnover of counselors in the NPAE were presented.

본 연구는 코로나로 인한 사회적 거리두기 강화 이후 가정 및 시설학대가 증가되고 있는 시점에서 노인학대 예방사업을 수행하는 노인보호전문기관 상담원들의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 업무환경의 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구는 전국 전수조사로 2020년 7월1일부터 7월30일까지 총 34개소의 지역 노인보호전문기관 306명의 상담원을 대상으로 설문지를 배포하여 최종 290명의 응답이 분석에 활용되었다. 분석방법으로 SPSS 23.0을 사용하여 변수들의 영향 및 관계를 확인하고자 기술통계, 상관관계 분석, 매개효과 확인을 위한 다중회귀분석, 유의성 검증을 위해 Sobel-Test를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 노인보호전문기관 상담원의 직무스트레스는 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 업무환경은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 상담원의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 업무환경이 유의미한 부분매개 역할을 확인하였다. 이러한 연구결과를 토대로 노인보호전문기관 종사자의 직무스트레스 경감, 업무환경 개선 및 이직감소를 위한 정책적 및 실천적 함의를 제시하였다.