Abstract
This paper aims to figure out the impact of employee's travel experience on their happiness and motivations to work. To this end, targeting 405 employees in Daegu, Gyeongsangnamdo, and Gyeongsangbukdo, SPSS Statistics 18.0 program was applied to analyze. Frist, in travel experience depending on general characteristics of the targets, there was significant difference in gender, educational background, and occupation but there was significant difference in age, marital status, and average income. Second, there was difference in travel experience depending on frequency of domestic travel but no difference in terms of the period of stay. On the other hands, travel experience depending on frequency of overseas travel showd significant difference in sub-factor, human network experience. There was significant difference in overseas travel depending on period of stay. Third, travel experience showed positive relation in employee's motivation to work and happiness. Fourth, as a result of reviewing impact of travel experience on employee's motivations to work and happiness, sub-factors like emotional, behavioral, relational experiences affected motivations to work significantly. Emotional experience and cognitive experience didn't affect significant impact. And sub-factors of travel experience like emotional, cognitive, and behavioral experiences affected happiness significantly. Emotional and relational experience were not significant. From the research above, it turned out that travel experience gives happiness to employees and provokes positive thinking and their motivations to work.
본 연구는 여행경험이 직장인의 근로의욕과 행복감에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위해 대구광역시, 경상남도, 경상북도의 직장인 남녀 405명을 대상으로 SPSS Statistics 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 첫째, 연구대상자의 일반적 특성에 따른 여행경험은 성별, 학력, 직업에 따라 유의한 차이가 있었으나 연령, 결혼여부, 평균소득에서는 유의한 차이가 없었다. 둘째, 국내여행 횟수에 따라 여행경험은 차이가 있었으나, 체류기간에는 차이가 없었다. 반면, 국외여행 횟수에 따른 여행경험은 하위요인인 관계적 경험만 유의한 차이가 있었다. 그리고 국외여행은 체류 기간에 따라 유의한 차이가 있었다. 셋째, 여행경험은 직장인의 근로의욕과 행복감에 유의한 정(+)적인 상관관계가 나타났다. 넷째, 여행경험이 직장인의 근로의욕과 행복감에 미치는 영향을 살펴본 결과, 여행경험의 하위요인인 감각적, 행동적, 관계적 경험이 근로의욕에 유의한 영향을 미쳤고, 감성적, 인지적 경험은 유의한 영향을 미치지 않았다. 그리고 여행경험의 하위요인인 감성적, 인지적, 행동적 경험이 행복감에 유의한 영향을 미쳤고, 감각적, 관계적 경험은 무의미하였다. 이상의 연구결과를 보면, 여행경험은 직장인에게 행복감을 주며, 이는 근로에 대한 긍정적인 의식과 의욕을 높여준다고 볼 수 있다.
