The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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Effects of the Positive Psychological Capital, Professional Self-Concept and Self-Leadership on Nursing Work Outcome : Focused on the Nurses in Small and Medium Hospitals

긍정심리자본, 전문직 자아개념, 셀프 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향 : 중소병원 간호사를 중심으로

  • 양희모 (나사렛대학교 간호학과)
  • Received : 2018.10.15
  • Accepted : 2018.11.01
  • Published : 2018.11.28
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Abstract

The purpose of this study was to investigate factors affecting nursing work outcome of nurses in small and medium-sized hospitals. The data were collected from 131 nurses working in the four small and medium-sized hospitals located K city using self-reported questionnaires and October 3 2016 to November 1 2016. Nursing work outcome had a significant positive effect on positive psychological capital, professional self-concept and self-leadership. The multiple regression analysis shows that the factors affecting nursing work outcome were positive psychological capital and self-leadership, and their explanation was 44.5%. Based on this research, it is believed that to improve nursing work outcome of nurses in small and medium hospitals, it will be necessary to develop diverse programs to lead nurses themselves positively, responsibly and autonomously.

본 연구는 중소병원 간호사의 긍정심리자본, 전문직 자아개념 및 셀프 리더십과 간호업무성과와의 관련성을 파악하고, 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 K도에 소재하고 있는 4개 중소병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 131부를 최종 자료분석에 사용하였다. 연구결과 간호업무성과는 긍정심리자본, 전문직 자아개념, 셀프 리더십과 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 다중회귀분석결과 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 긍정심리자본과 셀프 리더십이었으며, 이들의 설명력은 44.5%였다. 본 연구결과를 토대로 중소병원 간호사의 간호업무성과를 증진하기 위해서는 간호사 스스로 긍정적이며 책임감 있고 자율적으로 이끌어가기 위한 다양한 프로그램 개발이 필요할 것으로 생각된다.

Keywords

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그림 1. 연구모형

표 1. 연구대상의 인구사회학적특성

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표 2. 탐색적 요인분석 결과

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표 3. 긍정심리자본, 전문직자아개념, 셀프 리더십, 간호업무성과 정도

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표 4. 인구사회학적 특성에 따른 간호업무성과의 차이

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표 5. 긍정심리자본. 전문직자아개념, 셀프 리더십, 간호업무성과 간의 관계

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표 6. 간호업무성과 영향요인

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