The Locational Characteristics and Viabilities of Chinese Township Enterprises in Yan-bian Korean Ethnic Autonomous District

중국 연변조선족자치주 鄕鎭企業의 입지특성과 존립기반

The purpose of this study is to analyze the locational characteristics and viabilities of township enterprises in Yan bian korean ethnic autonomous district. From the late of 1970s, Chinese township enterprises have heavily contributed to the rapid economic development in China, to alleviating the rural, surplus labor, and to reducing the dispa rity between urban and rural in term of socio-economic condition. From the late 1980s Chinese township enterprises in Yan bian korean ethnic autonomous district have rapidly developed in urban areas and also in the places that were easily accessed into main cities. The locational characteristics implied the management characteristics that attempted to solve the lack of capital and technique, and marketing difficulties through the existed firms in urban areas rather than the accessibility of the market. Chinese township enterprises in Yan bian korean ethnic autonomous district utilized locally available low wage labors of legal agrarian(nung-min-gung) to compete the large firms in urban areas. Township governments positively affected the development of the enterprise in the early stage: while, in the latter stage, they limited the autonomous management. If the economic ,system in China would be changed into the capital in the future, the institution should at low to the maximum autonomous management of township enterprises.

본 논문의 목적은 중국 연변조선족자치주 延吉市 鄕鎭企業의 입지특성과 존립기반을 밝히는데웠다. 중국의 향진기업은 1970년대 후반 이후 중국의 급속한 경제성장을 주도하였을 뿐만 아니라 만성적인 농촌잉여 노동력 문제의 완화와 도시.농촌간의 사회.경제적 격차 완화에도 크게 기여하였다. 연변조선족자치주의 향진기업은 1980년대 말 이후 도시 인접지역과 중심도시와의 접근성이 양호한 지역을 중심으로 급격히 성장하였다. 이러한 입지특성은 단순한 시장에 대한 접근성 보다는 지역 내에서 해결하기 어려운 자금, 기술 및 판매상의 문제점을 도시기업과의 연합관계를 통해 해결하는 경영특성을 반영한다. 그리고 도시의 대규모 기업과의 경정에 있어서의 취약성을 지역내 풍부하고 저임금의 農民工 노동력 중심의 국지적 노동시장을 통해 극복하고 있다. 반면에 향진 정부의 역할은 초기단계에는 기업의 발달에 긍정적으로 작용하였으나 그 이후에는 오히려 기업경영의 자율성을 제약하는 이중적 성격을 가진다. 앞으로 자본주의 경제체제로의 전환을 전제로 한 경쟁력 강좌를 위해서는 기업경영의 자율성을 최대한 보장하는 제도개편이 요구된다.