• 한국사회복지학
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• 제57권2호
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• pp.405-434
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• 2005

본 연구는 '소아암 부모모임 리더들의 자조집단 참여 경험은 무엇인가'라는 연구질문을 가지고 소아암 부모모임 리더들의 경험을 심층적으로 탐색한 것이다. 이를 위해 소아암 부모모임의 리더 15명을 심층면접 한 후, Strauss와 Corbin(1998)의 현실기반이론 방법을 활용하여 분석하였다. 분석결과 소아암 부모모임 리더들이 경험한 중심현상은 '등떠밀려 나섬'인 것으로 나타났다. 이에 대한 인과적 조건은 '유대감 형성'과 '정신을 추스림', '부모모임의 필요성 느낌'이며, 맥락적 조건은 '돕고싶음', '소명의식', '치료환경에 대한 불만'으로 나타났다. 소아암 부모모임 리더들은 등떠밀려 나섬에 있어 '활동에 대한 자기반성', '가족들의 반응', '발전시키고 싶음'에 의해 중재받아 '발로 뛰기'와 '경험을 축적함', '역할범위 설정하기'의 전략을 활용하는 것으로 나타났다. 그 결과는 '위안받음', '긍정적인 자기인식', '보람', '그만두고 싶음'으로 파악되었다. 이러한 결과를 통해 핵심범주는 '등떠밀려 나서서 모임 이끌어가기'로 구체화되었고, 이 경험은 '헌신적가족형', '순수봉사자형', '모범적참여자형', '사회운동가형'으로 유형화되었다. 또한, 이들의 경험과정은 소아암 부모로서의 정체성 유지 단계, 문제의식 단계, 뛰어들기 단계, 경험축적 단계, 긍정적인 변화 단계의 과정을 거치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 소아암 부모들에게 긍정적인 모델이 되리라 여겨지는 리더들의 경험과정을 이해함으로써 향후 국내 자조집단에 관한 연구 및 실천에 함의가 클 것으로 여겨진다.

• 한국가족복지학
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• 제56호
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• pp.169-196
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• 2017

우리나라에서 미혼모가족은 여러 영역의 일상생활에서 불리하거나 불평등한 대우를 받고 있다. 그러나 아직까지 미혼모의 차별실태를 경험적으로 보여줄 수 있는 자료가 부재한 상황으로 미혼모 당사자들이 경험하는 차별의 다양한 양상들을 파악하고 차별의 심각성을 진단할 수 있는 척도개발이 요구된다. 이에 본 연구는 미혼모들이 경험하는 차별의 양상과 정도를 평가하고 측정할수 있는 신뢰도와 타당도를 갖춘 척도를 개발하는 것을 목적으로 하였다. 미혼모 차별 경험 척도개발을 위하여 선행연구 검토와 당사자를 대상으로 한 포커스 집단 인터뷰를 통해 미혼모 차별경험의 개념과 하위요인들을 도출하고, 이를 반영하여 75문항의 초기 문항을 도출하였다. 초기문항은 현장 전문가와 학계 전문가를 통해 두 차례에 걸쳐 내용타당도를 검증하였다. 사전조사와본조사를 통해 조사된 207명의 미혼모를 대상으로 한 데이터를 토대로 탐색적 요인분석, 척도 문항의 양호도 조사, 상관관계 분석, 기준타당도 분석, 신뢰도 분석을 실시하여 미혼모 차별 경험척도의 타당도와 신뢰도를 검증하였다. 이러한 과정을 통해 미혼모 차별 경험을 측정하기 위한 3 가지 하위요인으로 구성된 총 21개의 측정문항을 도출하였다. 본 연구는 한국의 특수한 사회 문화적 상황에서 미혼모들이 경험하는 차별의 내용과 정도를 측정하고 검증할 수 있는 신뢰도와 타당도를 갖춘 척도를 개발하였다는 점에서 의의가 있다.

• 한국치위생학회지
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• 제11권4호
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• pp.581-593
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• 2011

Objectives : The purpose of this study was to examine the relationship of the work environments of dental hygienists to their occupational diseases in a bid to provide some information on their health care, health promotion and the prevention of occupational diseases. Methods : The subjects in this study were 300 dental hygienists who worked in Seoul, urban communities involving large cities and rural areas. One-on-one interviews and a self-administered survey were implemented with their consent. Results : The findings of the study were as follows: 1. 60 percent of the dental hygienists investigated replied that they had occupation-related physical symptoms. By the length of service, the dental hygienists who worked for six to 10 years had the most symptoms. 2. Out of the occupation-related symptoms, the most prevalent symptom was a pain in the shoulders and neck(41%), followed by a pain in the lower back, a pain in the legs, a pain in the wrists and skin diseases. The most painful parts of the body were hands and arms. 3. In regard to the relationship between the general characteristics and the intensity of pain, the highest group of the dental hygienists in Seoul replied that they had a severe pain, and the lowest number of those in the large cities gave the same answer. 4. Concerning the cause of occupational diseases, 65.7 percent cited the wrong posture. 5. As to relationship between the general characteristics and regular hospital-visit experiences for the prevention of pain during work hours, many of the dental hygienists who were in their 40s and 50s visited hospitals from time to time, and many of those in their 20s never did that. 6. In regard to links between the general characteristics and an opinion on the necessity of regular education, many of the respondents from Seoul and urban regions involving large cities considered it necessary to receive education on a regular basis. By daily work hours, the highest number of those who worked for eight hours or less considered that necessary, and lots of those who worked for 11 hours didn't consent to that. The gaps between them were statistically significant(p<0.05). Conclusions : Given the findings of the study, daily work hours and length of service were two integral factors to affect the regular hospital-visit experiences and pain, and the wrong posture was identified as the most common cause of occupational diseases. To ensure the successful prevention of occupational diseases, dental hygiene students should be taught the importance of occupational disease before they start to work, and supplementary education should be provided for dental hygienists to work in the right posture.

• 재활복지
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• 제21권3호
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• pp.65-84
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• 2017

본 연구는 비경제활동을 지속하는 장애인들의 취업의사에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 2014년 장애인고용패널조사 자료에서 2년 연속 미취업상태로 확인된 총 2,255명을 대상으로 $X^2$ 검증, t분석, 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 비경제활동을 유지하는 장애인들의 취업의사에 영향을 주는 요인을 파악하기 위해 선행연구에서 제시한 인구학적 요인, 장애 요인, 인적자본 요인, 심리사회적 요인을 가정하여 분석하였다. 분석 결과, 인구학적 요인에서 남성이거나, 배우자가 있거나, 기초생활수급자인 비경제활동 유지 장애인일수록 높은 취업의사를 가질 확률이 상승했다. 장애 요인 중 장애차별경험의 경우, 장애차별경험이 많을수록 비경제활동 유지 장애인들의 취업의사가 높을 가능성이 상승했으나, 이러한 결과는 구직활동에 적극적일수록 장애차별경험을 많이 경험하게 된다는 상관관계 측면에서 이해해야 할 것으로 보인다. 그리고, 인적자본 요인과 심리사회적 요인 중에서 활용능력(컴퓨터, 영어구사능력, 대인관계 및 적응능력), 직업재활서비스의 직업훈련 프로그램 이용 경험, 자아존중감 등의 세부 요인이 비경제활동 유지 장애인의 취업의사에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구에서는 여성장애인 취업지원 확대, 장애인의 활용능력과 자아존중감을 향상시키는 프로그램, 장애인 직업재활서비스의 전반적 확대와 접근 편이성 개선 등을 제안하였다.

• 응용통계연구
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• 제23권2호
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• pp.235-247
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• 2010

본 연구에서는 대졸자가 노동시장에 진입하여 구직 및 이직 등을 통해 자신의 경력을 쌓는 과정 중에서 발생하게 되는 일자리 경험 횟수 분포를 살펴보았다. 일자리 경험 유형을 다양하게 분류한 후, 이해하기 쉽게 도식화하였다. 일자리 경험 횟수에 따른 최종일자리의 월평균임금 차이 분석과 동일한 일자리 횟수에서 일자리 유형에 따른 월평균 임금 차이 분석을 위해 일원배치 분산분석(one way ANOVA)을 실시하였다. 이를 위해 2006년에 조사된 GOMS 1차년도 자료와 2007년에 조사된 GOMS 2차년도 자료를 연계하여 분석하였다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제21권10호
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• pp.753-766
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• 2021

본 연구는 단기해외봉사활동에 참여하였던 대학생을 대상으로 봉사활동경험의 의미와 본질을 탐구하고자 수행되었다. 자료는 K도에 소재한 일부 대학에 재학 중인 학생 14명을 2020년 5월 5일부터 8월 30일까지 면대면 심층면담을 통해 수집되었다. 면담자료는 Colaizzi(1978)의 현상학적 방법을 사용하여 분석하였으며 자료 분석 결과 10개 주제와 5개의 범주가 도출되었다. 5개 범주는 '해외봉사활동에 대한 기대감을 가짐', '환경은 다르지만 수용하며 다가감', '예상하지 못한 상황에 당황스러움', '활동의 한계를 자각함', '더 넓은 시야로 바라보게 됨'이다. 본 연구에서 대학생은 해외봉사활동을 통해 새로운 세계를 접하고 환경은 다르지만 수용하고 적응하면서 글로벌 시대에 필요한 좀 더 폭넓은 시야를 갖는 계기를 마련하였다.

• 대한간호학회지
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• 제36권6호
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• pp.1012-1022
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• 2006

Purpose: The purpose of this phenomenological study was to understand the experiences in the transplantation coordinators' practice. Method: Data was collected through a tape-recorded in-depth interview from nine participants who were transplantation coordinators of their hospitals. It was analyzed using the phenomenological method proposed by Colaizzi(1978). Results: From significant statements, six categories of themes were integrated into the essential structure of the experiences of transplantation coordinators. Six categories of themes were 'continue to be professional during dash this way and rush that', 'burden due to persistent heavy work', 'the uniqueness in family care of the brain-dead patients', 'support of family and a professional group', 'worthiness and achievement of the patients' recovery', and 'establishment of self-confidence as a coordinator'. Conclusion: Although the transplantation coordinators played various roles, they had a conflict in role identity due to poor working environments. The results of this study suggested that development of an educational program, an increase in understanding for the coordinators' role, and institutional support for better working conditions are needed to get professional acknowledgement for transplantation coordinators.

• 한국생활과학회지
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• 제16권2호
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• pp.349-365
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• 2007

The purpose of this study was to explore the Korean housewives' consumption experiences and perceived quality of life. Perceived quality of life was composed of four dimensions: motivation, affect, efficiency, and activation. The study results are: 1. Housewives spare their time for physiologic activities(22.9%), household activities(20.1), and personal activities(10.1%) in sequence. 2. Although the motivation that housewives do shopping activities is coming from a sense of duty, the perceived quality of life during shopping is showing far more positive affect than the perceived quality of life during other activities. In this context, shopping activities are interesting in that they are thought of a kind of entertainment as well as work. 3. With an analysis of covariance, housewives' perceived quality of life has an effect on everyday life in that 4 perceived qualities of life such as motivation, affect, efficiency and activation has a significant effect on flow and it has a significant effect on satisfaction.

• 무역상무연구
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• 제69권
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• pp.721-740
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• 2016

Recently Korea has stepped into a stage of sluggish development, and the unemployment of young people has become a major issue. Especially in 1998 IMF economic shock was influential in formulating government policy and social economic structure on employment. Restructuring now becomes everyday words and further restructuring is already under way. Owing to the growing economic crisis and resultant unemployment and initial appointment shall be considered conditional. Young job seekers are grappling with mastering their native language and unnecessary experiences. These unnecessary experiences are needless waste of time and money. Educational system in university may be affected by environmental changes in population of students and business crisis. Sometimes the departments made a very low rate of employment may be abolished or merged in university. The government will demand us in the work of reform by doing NCS. The government is now ask to teach, train and employ students on the basis of NCS especially in high-school, job training center, and college and university. NCS has advantages and disadvantages. NCS may reduce waste of time and money to make unnecessary experiences, provide standard course to prepare educational system. It will be a big help to adapt properly and make better employment system. The most negative element of the program is application to humanities and social sciences by the same standard with technology and engineering department in the university. Standardization of each educational course will not react quickly to rapidly changing situations in the future.

• 간호행정학회지
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• 제8권2호
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• pp.261-271
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• 2002

Purpose: This phenomenological study is aimed at illuminating the lived experiences of newly-qualified nurses who working in general hospitals in C province. Method: The data was collected through unstructured, in-depth interviews with 10 new nurses from April to June 2001, and analysed by Colazzi' methodology. Results: Thematic content analysis identified 6 central themes in this experience-difficulties m making interpersonal relationship, negative feelings, fatigue and unskilled work performance, self-reflection, a sense of accomplishment, identity formation as a nurse. Also, this themes were constructed into 6 constructs explaining new nurses' experience. The results may contribute to a better understanding of what new nurses experienced and how their negative conflicts could be managed. Conclusion: New nurses need to get more education and supportive empowerment regarding diverse conflicts during training period. Educational programs like a preceptorship or individual counselling should be developed and adopted to all clinical settings.