• Journal of Information Technology Applications and Management
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• 제24권3호
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• pp.23-49
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• 2017

This paper is part of the dissertation for an MSc in Project Management and Innovation of Strathclyde Business School The research aims at understanding how IT-SMEs (Small and Medium-sized Enterprises in Information Technology Business) implement and use Flexible Work Arrangements and Flexible Working Hours (FWH/FWA) in their organisations. In-depth interview data was collected from managers and business owners of 31 companies whose needs for Work-Life Balance varied. Results show that many factors positively influence IT-SMEs to use FWH/FWA. For example, customers and partners working at different work-hours, traffic congestions between home and office, and the general stereotype of IT personnel. However, the results also found several concerning factors that may hamper the success of FWH/FWA implementation. They include the inadequacy of management skills in tracking, monitoring, and assessing employee's real performance, contextual factors for Thai IT-SMEs, i.e. conflict resolution culture, IT people's protocol of communication exchanges, and shortcoming of technology infrastructure. The findings also show that many companies that had used FWA eventually stopped. Thus, a four-phase cyclical framework called PLIC (Purpose-Limitation-Implementation-Consequence) has been developed as an approach to FWH/FWA implementation.

• 동아시아경상학회지
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• 제11권2호
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• pp.81-89
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• 2023

Purpose - Several previous studies have been completed on oriental art therapy's impact on problem-solving and innovation in business workers. However, there is a definite research gap in how it reduces stress within the impacts oriental art therapy on business workers. Therefore, this research will be significant in finding out what oriental art therapy has reduced work-related stress and increased satisfaction among business workers. Research design, data, and methodology - For this research, the dependent variable was the significance of oriental art therapy, and the dependent variable was reducing work-related stress and increasing the satisfaction of business workers. The study's hypothesis was oriental art therapy reduces work-related stress and increases the satisfaction of business workers. A quantitative quasi-experimental pilot design was the most appropriate for this study. Result - This research figured out that the art therapy affect significantly reducing work-related stress among business workers, removing the level of anxiety, improving employee's feeling, and so leading to improvement in communication and collaboration each other in the organization. Conclusion - The results of the investigation imply that oriental art therapy can significantly improve the workers' satisfaction in a business. The research shows how successfully some of the interventions introduced in the medical supply company fully transformed the workers' lives.

• 기술혁신학회지
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• 제21권1호
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• pp.1-32
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• 2018

이 논문은 2017년 현재, 우리나라에서 과학기술정책학 또는 과학기술정책 연구가 독자적인 학문 정체성을 가지고 있는가 하는 문제의식에서 수행되었다. 이를 위하여 국내에서 출판된 과학기술정책 관련 단행본 19권을 대상으로, 학문 패러다임 형성의 핵심요소인 학문적 정의와 핵심 연구범위의 논의 여부를 분석하였다. 연구결과는 현 시점에서의 우리나라 과학기술정책학은 패러다임 형성 이전의 단계에 머물러 있다는 잠정 결론을 내렸다. 이러한 결론에 근거하여 연구자들은 향후 과학기술정책학의 패러다임 완성에 필요한 학문적 정의와 연구범위를 새롭게 제안하였다. 과학기술정책학은 '과학기술 활동 및 과학기술과 관련된 정치 경제 사회 문화의 제반 현상을 연구 분석함으로써, (1) 과학기술 자체의 발전을 도모하면서 (2) 과학기술을 활용하여 국가와 공공 부문의 문제해결 능력을 높이고자 하는 정책지향적인 학문'으로 정의하였다. 과학기술 정책학의 '연구범위'는 (1) 과학기술 정책과정, (2) 과학기술 공공관리, (3) 연구관리, (4) 기술혁신의 4대 부문으로 제안하였다. 이 중에서 '과학기술 정책과정'과 '과학기술 공공관리'는 이 논문에서 제안하는 과학기술 정책학의 정의를 반영하는 새로운 내용이며, '기술혁신'과 '연구관리'는 기존 연구들도 대부분 포함하고 있는 과학기술정책학의 연구범위라고 할 수 있다.

• International Journal of Quality Innovation
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• 제8권3호
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• pp.188-197
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• 2007

In this work, an efficient and easy statistical method to find an equivalent discrete distribution for a continuous random variable (r.v.) is proposed. The proposed method is illustrated by applying it to the treatment of the anthropometrical noise factors in the context of Robust Ergonomic Design.

• 정보학연구
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• 제8권1호
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• pp.113-118
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• 2005

Investigation of surface discharge characteristics of surface leakage on polluted EPDM insulator have been performed. This work was performed utilizing High Frequency Current Trans former to monitor surface discharge. It was found that there were significant variation in the surface discharge waveform frequency spectrum, depending both on the surface discharge magnitude and more importantly on the duration of surface discharge activity.

• International Journal of Quality Innovation
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• 제5권1호
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• pp.52-67
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• 2004

Successful implementation of statistical process control techniques requires for operational definitions and precise measurements. Nevertheless, very often analysts can dispose of process data available only by linguistic terms, that would be a waste to neglect just because of their intrinsic vagueness. Thus a hybrid approach, which integrates fuzzy set theory and common statistical tools, sounds useful in order to improve effectiveness of statistical process control in such a case. In this work, a fuzzy approach is adopted to manage linguistic information, and the use of a Chi-squared control chart is proposed to monitor process performance.

• 한국철도학회:학술대회논문집
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• 한국철도학회 2004년도 추계학술대회 논문집
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• pp.1219-1222
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• 2004

JP freight railway have national network, but to conduct management and work effectively, they need to improve communication infra and centralization of mainstay system. So in this study, the conversion of Host system into Server system and network terminal sharing according to plural system. Besides, to achieve more higher information from a new angle, IT Innovation office was inaugurated. In this study, new method will be considered to correspond administrative high-tech. for example ' E-business of freight station ', ' E-freight train ', ' Information service using IT '

• 정보학연구
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• 제9권1호
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• pp.41-53
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• 2006

E-business managers must make a profit on the goods and services they sell. But e-business retailers are still searching for strategies that work. To test current practices, we became 'phantom shoppers' and bought a randomly chosen set of CDs from a variety of E-business manager. Our findings suggest that order management and logistics skills are pivotal for selling profitably on the Website. In this article, we show how e-business managers can deploy resources creatively to attract the right shoppers, convert these shoppers into buyers, and improve the chances of repeat purchase while maintaining profit margins.

• 한국사회복지학
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• 제52권
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• pp.89-115
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• 2003

그동안 사회복지 임상실천 분야에서 주로 관심을 기울여 온 것은 개입방법의 개발과 효과성 측정 연구였다. 반면 이러한 연구 결과물이 어떻게 현장에 보급되고 활용되는지에 대한 관심은 상대적으로 부족한 편이었다. 이러한 현상은 결과적으로 연구와 실천간의 괴리를 초래할 수 있다는 비판이 제기되면서, 최근 외국에서는 사회복지 분야에서도 이론과 실천, 또는 학문과 현장을 잇는 중요한 기제로서 지식 및 기술의 보급과 활용에 대한 관심이 부각되고 있다. 이에 본 연구에서는 본 연구자가 프로그램 개발에 이어 현장보급 노력을 기울여 온 성장기술 프로그램을 중심으로 현장보급 과정과 활용현황을 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 보급과 활용에 관한 기존 이론 및 모델들을 정리하고, 그 중 Herie와 Martin의 연구-실천 가교 모델에 의거하여 성장기술 프로그램의 현장 보급과정 및 활용 상황을 추적 조사하고 분석해 보았다. 그 결과 성장기술 프로그램 보급과정의 문제점으로는 구체적인 전략의 부재, 계획성 부족으로 인한 즉흥적인 대응, 초기 보급 대상자에 대한 허술한 파악 등을 도출할 수 있었다. 그리고 효과적인 보급과 활용을 위해서는 적절한 모델을 선택하고 그에 따라 보급과정을 적용하고 실천할 것, 프로그램 개발과정부터 보급에 대해 염두를 두고 진행할 것, 프로그램 개발 뿐 아니라 현장 피드백 확보를 위한 노력을 기울일 것, 그리고 사회복지 교육 및 연구에서 전파과정에 대한 부분을 강화할 것 등을 제언하였다. 이를 통해 몇 가지 한계점들에도 불구하고 보급 및 활용에 대한 중요성을 제시할 수 있었으며, 성장기술 프로그램의 현장 활용성도 파악할 수 있었다. 이와 같은 보급과 활용에 대한 논의들은 국내에서 진행되는 연구의 전파 뿐 아니라 그동안 외국으로부터 도입해온 개입방법들을 한국 상황에 맞게 토착화하기 위하여 앞으로 더욱 활성화될 필요가 있을 것이다.

• 벤처혁신연구
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• 제6권3호
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• pp.185-202
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• 2023

코로나19팬데믹을 기점으로 근무방식의 전면적인 변화와 직장 유연성에 대한 필요성이 대두되고 있다. 종업원들이 근무장소와 근무시간을 유연하게 사용할 수 있는 다양한 근무제도에 대한 연구가 많은 반면 보다 넒은 의미에서의 직장 유연성에 대한 연구는 중요성에 비해 부족한 편이다. 이러한 문제인식하에 본 연구는 정보통신 서비스 산업과 제조 산업의 외국계 기업과 국내 상위 50개 대기업에 근무하는 종업원 300명을 대상으로 직장 유연성이 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석해 보고자 했다. 직장 유연성을 양적 직장 유연성과 질적 직장 유연성으로 구분하여 연구 변수를 설정하였다. 실증 분석 결과는 다음과 같다. 양적 직장 유연성의 유형 중 근무 장소, 근무 연속성과 질적 직장 유연성을 의미하는 업무 자율성과 팀워크의 경우 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 양적 직장 유연성 유형 중 근무 시간의 경우 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 한편 질적 직장 유연성이 양적 직장 유연성에 비해 조직 몰입도 미치는 영향이 강하다는 것을 확인했다. 이러한 연구 결과는 학술적으로는 직장 유연성을 양적인 측면과 질적인 측면을 동시에 고려했다는 점이다. 실무적으로는 질적 직장 유연성 확보를 위해 업무 자율성과 팀워크를 제고할 수 있는 다양한 영역에서 종업원간의 열린 의사소통 및 협업을 촉진할 필요가 있을 것이다. 또한 서로 피드백을 주고받을 수 있는 커뮤니케이션을 촉진하는 조직 분위기 및 업무 환경 조성의 필요성을 제시했다.