The purpose of this essay is to review family ethics and child rearing reflected in WonBuddism and to suggest hypothetical model of family ethics and child rearing appropriate to modern society. WonBuddist family ethics hasits roots in the concept of "Grace" specifically, the essence of all relationships in the world as characterized by "Grace". WonBuddist family ethics based on this world view emphasizes mutual support, harmony and service for the public. The purpose of WonBuddist child rearing is to bring up children who recognize the world order mention above while, at the same time, developing the capacity to support oneself, ultimately resulting in individuals who are balanced both morally and practically. A WonBuddist model of family ethics and child rearing appropriate to modern society includes: (1) the concept of "Grace as a principle" for the restoration of essential humanity, (2) the principle of "mutual support" and "essential humanity" for the restoration of the feeling of family community (i.e., the cohesion of the family), and (3) the moral principle, "capacity for self support and public service" as a way of moderating the family oriented value system.
Corporation had been made by important action rule of business ethics that observes legal standard that is prescribed in each class of administration activity. But it does not keep ethicality of corporation action that conforms law. Law can not include all parts of business ethics because it is forcing essential class for public order preservation and public welfare in right. Moreover, partial corporations are doing to justify unethical action of other evasion of taxes, consultation, manufacturing etc. with legal basis meaning abusing legal standard. For these reason, Insistence that is in point of legal standard and ethical standard is not different each other that is in equal viewpoint is brought.
As part of efforts to internally strengthen the research ethics capacity of the Korean Academy of Health Policy and Management, we have compiled research ethics issues that are frequently encountered in public health researches. Firstly, when reusing research reports or dissertations as papers, efforts should be made to avoid unfair duplicate publication. Compliance with the institutional review board exemption process is required, and additional efforts should be devoted during the text recycling process to prevent self-plagiarism or unjust duplicate publication.
Purpose: Since 2006, social, ethical, and institutional options have been attempted in Korea to establish research ethics; however, the effectiveness of these attempts has not been thoroughly examined. Studies have been conducted abroad to determine the timeliness of social, ethical and institutional alternatives, such as the adoption of laws governing research ethics, the improvement of research ethics education, the bolstering of systems, the introduction of incentive programs, and the creation of social environments that support research ethics. Research design, data, and methodology: Specific facets of research misconduct or research ethics must be investigated and verified. Aspects of moral growth at the person level must be investigated via research ethics and research ethics education. Results: There is an increasing need for the general public to define and uphold research ethics as the impact of research findings on society grows. Researchers can boost their confidence in their ethical judgments and actions by being aware of research ethics. This may lead to confidence in their capacity to make morally sound decisions. Conclusion: By doing this study, the researcher confirmed that ethically correct behavior can lead to and realize self-growth. Researchers may be more interested in and dedicated to their work when they feel that their research might help them mature and develop ethically.
본 연구는 공공체육단체 구성원이 지각하는 윤리경영과 조직신뢰, 조직동일시 및 조직시민행동간의 인과관계를 실증적으로 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 경인 강원지역의 국민체육진흥공단, 시 도 체육회 및 산하 경기연맹에 근무하는 직원을 대상으로 설문조사를 통해 연구를 수행하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 윤리경영은 조직신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리경영은 조직동일시에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직신뢰는 조직동일시에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직신뢰는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직동일시는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구를 통해 공공체육단체의 윤리적 경영활동은 조직을 신뢰하고, 동일시하여 조직의 발전을 위해 직무 외의 자발적으로 수행하는 구성원의 다양한 친사회적 행동에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있다.
Korea APEC ENGINEER Monitoring Committee had announced the Code of Ethics for APEC ENGINEER in Oct. 1999. Korea APEC ENGINEER REGISTER had included the ethical model of APEC ENGINEER as required essential subject to be lectured for continuing professional development. The code of ethic is necessary for the benefit of the engineers themselves. The code of ethic is necessary for the benefit of the engineers themselves. The comparison between Korean code of ethics and Australian code of ethics shows that Australian gives more points to the Engineer's role to protect the safety of the public. Korea has too many laws regulating the engineers'practice, which can be handled by the cede of ethics. From now on, we, engineers should pay more attentions to the code of engineer's ethics and establish new and best model of ethics by enough discussion.
The purpose of this study was to examine the effects of social norms and personal ethics on recycling behavior. For this purpose, survey data from four hundred and fifty seven individuals were collected and analyzed using an SPSS program. The major findings were as follows: First, social norms had a positive impact on personal ethics and recycling behavior. Second, personal ethics significantly affected recycling behavior. Third, awareness of the consequences of recycling behavior (AC) and ascription of responsibility for environmental problems(AR) did not significantly translate personal ethics into actual recycling behavior. Fourth, ascription of responsibility for environmental problems(AR) and awareness of consequences of recycling behavior(AC) affected recycling behavior. These results suggest that in order to encourage recycling behavior, it is necessary to inform and educate the public so as to enhance social norms and personal ethics.
공무원의 직업윤리의식은 행동에 대한 규범과 기준체계이며 직업전문성의 중요한 요소로서 조직성과와 조직몰입에 영향을 준다. 본 연구는 공무원의 직업윤리의식과 조직몰입의 관계에서 직업전문성의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 재직경력 1년 이상의 중앙부처 공무원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 261부를 최종 분석에 활용하였다. 연구결과는 첫째, 공무원의 직업윤리의식은 직업전문성에 유의한 영향을 미쳤다. 개인적 배경변인 중 근속년수가 높을수록 윤리의식수준이 높게 나타났다. 둘째, 공무원의 직업윤리의식은 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 이는 공무원의 조직몰입은 직업윤리의식이 내재화된 상태로 해석될 수 있다. 셋째, 공무원의 직업윤리의식과 조직몰입의 관계에서 직업전문성의 매개효과가 검증되었다. 이러한 결과를 토대로 공무원의 직업윤리의식은 공공의 가치와 목표를 수용하는데 기반이 되며, 행동규범과 가치체계가 내재화된 직업전문성은 조직몰입에 영향을 주는 것으로 해석될 수 있다. 공무원 직업윤리의식 향상을 위한 실천적 시사점으로 직급별, 직무별 윤리의식향상 교육프로그램과 직업윤리의식 역량규명을 제시하였다.
Artificial intelligence is a core technology in the era of digital transformation, and as the technology level is advanced and used in various industries, its influence is growing in various fields, including social, ethical and legal issues. Therefore, it is time to raise social awareness on ethics of artificial intelligence as a prevention measure as well as improvement of laws and institutional systems related to artificial intelligence development. In this study, we analyzed unstructured data, typically text, such as online news articles and comments to confirm the degree of social awareness on ethics of artificial intelligence development. The analysis showed that the public intended to concentrate on specific issues such as "Human," "Robot," and "President" in 2018 to 2019, while the public has been interested in the use of personal information and gender conflics in 2020 to 2021.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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