• 제목/요약/키워드: Cultivate human resources

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과메기 제조·가공·판매 전문인력 양성 방안에 관한 연구 (A Study on Cultivating Professional-human Resources for Manufacturing and Processing and Sales of Guamegi)

  • 박종운;심현철;차철표
    • 수산해양교육연구
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    • 제25권2호
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    • pp.433-447
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    • 2013
  • In around of Guryongpo Pohang Port, a Guamegi production special zone is being established as modernized processing plants, cold storages, Guamegi research centers, or publicity centers are being built in a row with forming the tourism and culture streets as a start. Regarding the special Guamegi production zone, the local autonomous entities are promoting various projects as investing approximately 40 billion won as its budget; however, it is still very rare to elevate the level of Guamegi, the special product, and make investment plans to create a brand for it. To make a special product brand cannot be realized just by building the Guamegi industrialization processing complex, and mere publicity also does not guarantee sustainable development. It can be realized only when the product's taste or hygiene satisfies the people's needs. Therefore, this study examines the changes of Guamegi-related business and the strategies to develop Guamegi industry in order to find ways to manufacture Guamegi and cultivate specialized manpower for processing to make a special brand with Guamegi. Regarding the Guamegi business and the cultivation of specialized manpower for Guamegi, this study conducted a survey to 377 persons including the business owners, employees, or civil servants related with Guamegi. It is needed to install educational institutions to cultivate specialized manpower for Guamegi and also operate various programs so as to conduct education to cultivate specialized manpower for Guamegi. And it is necessary to elevate the quality and sanitation of Guamegi and create a brand by inducing a specialized license system that can help those involved in Guamegi business have pride.

서비스학 학위과정 프로그램개발 연구 (A Design of Service Science Degree Program)

  • 김현수
    • 서비스연구
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    • 제8권3호
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    • pp.37-49
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    • 2018
  • 본 연구는 21세기를 선도할 학문인 서비스학을 학위과정 프로그램으로 설계하기 위한 탐색적 연구를 수행하였다. 새 시대는 산업간 융합이 가속화되고 직업의 이동성이 크게 증가하는 시대이므로, 고등교육에서 양성해야하는 인재상도 크게 달라지게 된다. 역량 개발을 통해 자신의 직업을 창조할 수 있는 인재를 양성해야하며, 산업간 경계가 해체된 생태계에서 창조적 주도성을 발휘할 수 있는 인재를 양성해야 한다. 이를 위해서는 기존의 수직적 전공 학과체제에서 수평적 연계전공 체제로의 전환이 요구되며, 서비스학은 이러한 전환을 위한 핵심 프로그램으로서 역할이 기대된다. 본 연구에서는 이러한 신경제사회의 변화를 반영하고 신교육수요를 반영하여 서비스학 학위 프로그램을 설계하였다. 서비스학 프로그램은 독립전공으로서 학위를 수여할 수도 있고, 기존 전공들과의 연계전공으로서 또는 부전공으로서 역할을 수행할 수도 있으므로, 이에 대한 분석을 제시하였다. 서비스학은 세계경제포럼에서 21세기 인재상으로 정의한 역량을 가장 효과적으로 배양하는 학문으로서 역할이 기대되므로, 향후 연구에서 교육 내용과 방법론에 대한 심화 연구가 필요하다.

소프트웨어교육 교과에 관한 예비교원들의 인식 실태조사 (The Perception of Pre-service Teachers on Software Education)

  • 박판우
    • 한국정보교육학회:학술대회논문집
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    • 한국정보교육학회 2021년도 학술논문집
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    • pp.101-105
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    • 2021
  • 4차 산업혁명 시대의 도래에 따라 전 세계의 많은 국가들은 새로운 미래를 준비하기 위한 노력을 기울이고 있다. 산업구조의 변화뿐만 아니라 전문 인재양성을 위한 교육시스템의 새로운 변화를 추구하고 있다. 변화의 중요한 부분 중 하나로 컴퓨터 중심의 지능정보사회로의 변화를 준비하고 이끌어나갈 수 있는 인재를 길러내기 위하여 소프트웨어교육을 교육과정의 핵심영역으로 반영하고 미래역량으로 도입하고 있다는 것이다. 본 연구에서는 예비교원들의 소프트웨어교육에 대한 인식을 조사하고 초등학교 정보교육에 대하여 갖고 있는 방향성과 생각을 분석하여 교과의 필요성과 추진방향 등을 살펴본다. 예비교원들의 응답을 토대로 SW교육이 학교현장에서 수행되는 방법에 대해 프로젝트기반 학습이 필요하다고 조사되었으며, 평가는 관찰평가를 통해 수행되어야 함을 알 수 있었다. 또한 예비교원들의 인식을 살펴본 결과 SW교육은 미래사회를 대비하기 위한 중요한 역량으로 인식하고 있었다.

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국가 미래전략 차원의 IT고급인력양성 정책방향 (IT High-Level HRD Policy in the Framework of National Future Strategy)

  • 신준우;이진석;이중만
    • 기술혁신학회지
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    • 제12권1호
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    • pp.88-112
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    • 2009
  • 본 논문은 효율적인 IT고급인력양성정책 추진을 위하여 IT고급인력을 정의하고, 지금까지 추진되어 온 정부의 IT고급인력양성 정책의 변천과정을 살펴보았다. 또한 국내외의 고급인력양성정책 비교 및 문제점을 분석하여 미래지향적 IT고급인력양성 정책방향을 설정하였다. 이를 위해 IT분야 국가 R&D 로드맵과 연계한 고급인력양성체계 구축, 공급확대 유지 및 글로벌 경쟁력을 배양하는 고급인력양성으로의 비전 전환, IT기반 융합인력양성으로의 범위 확대, R&D연계형 인력양성사업의 성과제고를 위한 연구방향의 명확화 등 4가지 기본방향과 이에 따른 세부추진 방향을 제시하였다.

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한국과 미국의 정보보호 컨설턴트의 자격요건 비교: 구인광고를 중심으로 (Comparing Qualifications of Korea and US Information Security Consultants: Focused on Job Ads)

  • 임재중;김하영;김태성
    • 정보보호학회논문지
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    • 제27권5호
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    • pp.1157-1166
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    • 2017
  • 국가 주요기반시설이 증가하고 ISMS 의무인증 대상이 확대되면서 정보보호 컨설팅의 수요가 증가하고 있다. 컨설팅을 수행할 인력의 수요 또한 증가하고 있지만, 산업계의 요구를 충족하는 인력은 부족한 실정이다[5]. 본 연구에서는 산업계의 요구를 파악하기 위해 한국과 미국의 구인광고를 수집하여 분석하였다. 이를 통해 향후 기업 수요에 맞는 컨설턴트의 인력양성을 위한 정책개발에 기여할 수 있고, 궁극적으로는 보안컨설팅 인력의 질적인 수요 불일치를 해결할 수 있을 것으로 기대된다.

Comparative Study of Marine Engineering Curriculum Between MMU and PMMA

  • Kim, Hong-Ryeol;Lee, Jae-ung;Kim, Bu-Gi
    • 해양환경안전학회지
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    • 제25권3호
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    • pp.395-403
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    • 2019
  • This paper compares the marine engineering courses of two maritime institutions: Mokpo National Maritime University of Korea in the East Asia region and Philippine Merchant Marine Academy in the Southeast Asia region. It shows examines educational marine engineering programs, along with the different divisions and courses at each college. It demonstrates a divergence in methodologies and course offerings to cultivate competitive graduates. The comparative assessment completed is intended to offer broader knowledge on how each institution tackles the requirements of the STCW, and to meet the present and future demands of the maritime industry. Different course offerings are compared along with the units and hours allocated to each subject, and the differences in marine engineering academic and training requirements to graduate. Students must satisfactorily earn 150 units to complete their choice of major. Statistical procedures were used in this assessment and analysis from Excel programs.

3년제 보건계학과의 효율적 운영방안 (The Efficient Managements of 3-Year Allied Health Departments)

  • 조경진;박영선;박지환
    • 대한물리치료과학회지
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    • 제2권3호
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    • pp.691-705
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    • 1995
  • Most of the Medical Junior Colleges faced new environmental changes: School years of some Health-related departments were extended from two-year program to three-year ones; The total high school graduates willing to apply to the colleges will fall short of the legal number limits of this country; Govorment's educational opening policies enables competitive foreign schools to land in our country more easily. In order to survive under these turbulant circumstances, any junior college has to cultivate it's own competitiveness establishing strategies and utilizing resources very efficiently. Some of the major points extracted from three-year junior college professors' opinions against the environmental changes are as follows, 1. Environmental changes should be fully appreciated. And junior colleges have to make haste to establish strategies placing priorities on specific fields which are their own strengths compared to others. 2. The crieria of provisions of miminstry of Education on the facilities and equipments should be enhanced. 3. The practical way to use available resources effectively is to make the best of human resources. 4. It is time to consider consolidating akin departments to one. 5. The school year of the health-related departments should be extended to four years to meet the contemporary needs in the medical fields.

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항공운항학과 재학생의 성향, 안전행동, 비행 의사결정에 관한 연구 (An Study on Propensity, Safety Behavior and Aeronautical Decision-making of Student Majoring in Flight Operation)

  • 김근수;김하영
    • 한국항공운항학회지
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    • 제28권3호
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    • pp.52-60
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    • 2020
  • The purpose of this study was to analyze the effects of Student Majoring in Flight Operation's propensity, safety behavior and aeronautical decision-making. According to the analysis results, First, parents' criticism of perfectionism factor is found to have a negative effect on safety behavior. Second, student pilot's proactive personality has a positive impact on both safety participation behavior and safety compliance behavior. Third, both safety participation behavior and safety compliance behavior are found to have a significant effect on situation awareness, solution generation and solution implementation of decision making stages. Therefore, this study is intended to provide useful basic data that can be applied to studies such as appropriate psychological counseling, optimal training directions and teaching methods in order to cultivate excellent human resources through safe flight training.

푸드 코디네이터와 푸드 스타일리스트의 직무 요건 및 교과 과정에 관한 비교 연구 (A Comparative Study on the Job Requirements and Curricula for Food Coordinators and Food Stylists)

  • 강은숙;전병길
    • 한국조리학회지
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    • 제14권4호
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    • pp.317-328
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    • 2008
  • A food coordinator and a food stylist have become one of the prospective jobs in the food industry. Nonetheless, they have not been definitely classified, even regarded as the same meaning. This study was conducted to investigate the different characteristics and job requirements between food coordinators and food stylists by examining the curricula for food coordinators and food stylists of related departments in 13 colleges. According to the result of this study, the definitions of them in the job category have not been clearly distinguished. It was also showed that the job domain of food coordinators was broader than that of food stylists. Therefore, education curricula related to this field need to be reviewed to cultivate the human resources who fit the job requirements for food coordinators and food stylists respectively.

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실무중심 치기공학과 교육과정 개발 (Development of practical curriculum in dental technology)

  • 박종희
    • 대한치과기공학회지
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    • 제39권3호
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    • pp.205-218
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    • 2017
  • Purpose: The current education curriculum centering on the national examination can not train the human resources needed for the clinic. Therefore, we would like to develop a curriculum for practical education and cultivate talented people capable of working in clinical practice at the same time. Methods: This study investigates the importance and utilization of the subjects by using qualitative and quantitative mixed research methods through interviews with FGI and structured questionnaires for grades 2,3,4. Results: In order to carry out the related work, all the subjects need more practical training, and the curriculum that can learn the latest prostheses such as CAD / CAM, implant, 3D printer, Conclusion: In order to carry out the related tasks immediately after graduation, practical education through improvement of curriculum is needed.