The Journal of the Convergence on Culture Technology
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v.9
no.5
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pp.801-807
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2023
This study aims to examine the cases of overseas experience programs centered around middle school students in South Korea and to derive implications for future overseas experience programs. To achieve this, data were systematically collected through search engines based on keywords, followed by comparative analysis. Frequency analysis, independent sample t-tests, and cross-analysis were conducted using SPSS 23. The research findings are as follows: First, the programs are operated nationwide, with a focus on smaller schools in various regions, and are particularly active in the Jeolla provinces. Diverse public funding, such as from the board of education and local governments, has been invested, categorizing operational costs into full financial coverage among others. The programs primarily took place in Southeast Asian countries close to South Korea. Second, the purposes of these middle school overseas experience programs largely encompass career exploration, cultural experiences, tourism, and sister school visits. We hope that school-based overseas career exploration programs are actively operated to provide opportunities for enhancing global competence and global citizenship, as well as exploring career paths.
This study developed an educational program to help students athletes explore their career options. In preparation for when students in the athletic department do not succeed in sports, the need for career guidance in other fields of our society was emphasized, existing research was analyzed, requirements were identified, and a study plan was designed. Based on this, it was established a career exploration education program for records management system development in a step-by-step. Referring to previous research on career guidance in elementary, middle, and high schools, the study was conducted in the following 4 stages: analysis, development, desingn, application. In addition, students in the athletics department were able to learn more with interest by developing software related to their field. It is expected that this studyresearchwill contribute to eht divesification of research on career guidance for student athletes.
In light of changes in today's medical environment, whether to dismantle the 50-year-old internship training system in the Republic of Korea is under debate. Although the question remains open, discussions on such issues have drawn attention to the quality of the clinical clerkship and student career advisory programs in medical colleges. The purpose of this study is to analyze the experiential clerkship and career exploration issues. Ensuring excellence of the clerkship and career advisory sessions is an essential responsibility of educational institutions regardless of whether the intern training system is dismantled. Important objectives of the experimental clerkship include reinforcing prerequisites established by law, introducing a student practice license, developing a standardized clinical assessment and student portfolio requirement, and publishing a guidebook for clinical directors. For career exploration, it is necessary to broaden participants' experiences of specialties and to manage the variety of student career guidance programs. It is imperative for the Korean Association of Medical Colleges, in collaboration with medical colleges, to play a leading role in focusing more attention and effort on such issues.
The purpose of this study is to identify the factors that influence the nursing students' nurse image and professional self-concept on career exploration. This study was accomplished on 153 students in the 2nd, 3rd and 4th grades of the Department of Nursing Science at a college in area Y, and data were collected from July 1 to August 31, 2020 using a structured questionnaire. Measurement tools consisted of nurse image, professional self-concept, and career exploration behavior. Data processing was performed using the SPSS 22.0 program where general characteristics were analyzed by t-test, ANONA and post examination tests by Scheffe's test, using mean score, standard deviation, Pearson's correlation, and stepwise multiple regression. Nursing students' nurse image, professional self-concept, and career exploration behavior were all found to have significant positive correlations, and the most influential variable was professional self-concept. As for the total explanatory power of these variables, model 2 showed 25% explanatory power, which was increased by 2% compared to model 1. Based on this result, it is necessary to develop education and a career exploration action program which can improve the nurse image and professional self-concept.
The current study aimed to develop and evaluate the effectiveness of a group coaching program to improve college students' career exploration behaviors based on the self-affirmation theory. Participants were undergraduate students at a University in Seoul and volunteered in the program during the break. The group coaching program was conducted twice a week during three weeks, a total of six times, and each session lasted 2 to 2.5 hours. In this study, the effect of self-affirmation embedded in the group coaching program on various psychological variables and college students' career exploration behaviors were examined. A mixed-randomized analysis was conducted to compare the pre, post, and follow-up tests of the experimental, comparison, and no-treatment control groups, each consisting of 18 participants. The results showed that participants in the experimental group coaching condition showed more significant improvements in psychological resources, career self-efficacy, openness, problem-focused coping, and career exploration behaviors compared to the comparison and control groups, and these results were maintained even after the program ended. The implications of this study for coaching theory and practice, as well as limitations and future research directions, were discussed.
Journal of the Korean Applied Science and Technology
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v.36
no.3
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pp.709-725
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2019
This study aimed to determine the effects of simulation-based practice education on nursing students' employability, career exploration behavior and decision-making self-efficacy. A non-equivalent control group pre-posttest of quasi-experimental design was used. A total of 120 nursing students located in J provinces, 60 students for the experimental group and 60 students for the control group. Study participants were a third-year student at college of nursing student. The experimental group participated in the study for 6 weeks. The results showed that the simulation-based practice education significantly improved employability(t=-2.31, p=.023) and career exploration behavior(t=-3.05, p=.003) of nursing students. However, there was no significant difference in the decision-making self-efficacy(t=-.87, p=.387). In conclusion, simulation-based practice education should be strengthened because it is useful for education of nursing students.
Journal of The Korean Association of Information Education
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v.19
no.1
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pp.77-86
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2015
The purpose of this paper is to give the opportunity to explore the career in UX(User Experience) designer and presents how to teach for UX design that is stressed in IT industry recently. We develop the textbook which is for 3 class periods for STEAM career exploration of UX designer for K-3 and K-4 students considering their students' intellectual level, prior knowledge and interests. We will offer this program to K-3 and K-4 students, soon. It will be expected that students can accept the knowledge about UX design and explore the career for UX designer.
The Journal of the Convergence on Culture Technology
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v.10
no.1
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pp.271-279
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2024
This study was conducted to examine the policies and current status of career education at universities and to compile foundational data for improving career education through an analysis of undergraduate's career awareness and career education programs. The data was collected by restructuring career education-related items from a career awareness survey conducted on 1,322 enrolled students at G University. Analyzing students' career awareness based on their year and major, a cross-analysis was conducted, while the preference for career education programs was analyzed using descriptive statistics. Based on the research findings, the proposal was made to strengthen career exploration programs through self-understanding, expedite the timing of career decision-making, and highlight the necessity of developing career education programs tailored to individual career readiness levels.
The purpose of this study is to analyze the difference of career barriers, career attitude maturity, and career competency based on gender, grade, and major fields of university students. 320 students responded the survey and the data were analyzed through MANOVA. There were significant differences in a sub-components of career barriers and career attitude maturity according to gender. Female students were higher in 'lack of self-clarity' and 'interpersonal difficulty' while male students were higher in the 'independency'. Lastly, there were significant differences in sub-components of career competencies according to gender, grades, and fields of majors. Female students were higher in 'career exploration'. Also, sophomore students showed the lowest scores and senior year students showed highest scores in 'career exploration' and 'career performance'. Students in the field of the social science showed highest scores in the 'career design' and 'career performance'. Suggestions and ideas to develop employability of students were discussed.
The primary purpose of this study was to develop performance evaluation indices for measuring the results of the work and performance of the career exploration support centers. For the study, First, to describe the current status of the management system across the 228 centers, examine the staff's perceptions of the current evaluation method and system of each center, and analyze the needs of measuring indices of each center for its performance evaluation, a cross-sectional survey method was employed. Second, relevant literature was reviewed. Next, measurement indices were developed employing the Delphi method with a panel of 15 experts in developing instruments of accomplishment. Based upon the conclusion of this study, The measurement indices developed in this study focuses on the core measurement indices. These indices include a checkbox of necessary and unnecessary in each item so that each local department of education or each center can select indicating items (indices) according to its own needs. The newly developed measurement indices consists of four domains to assess: (1) Institutional competencies-goals, budget, system, and resources, (2) Practitional competences-qualities of programs, administration of experiential career program providers, promotion of centers and programs, management of human resources such as instructors or guides, and establishment of community-center cooperative networking system, (3) Accomplishments-finding new experiential career program providers, the number of participants such as schools and students, reciprocal system, and the degree of participants' satisfaction with the center and programs, and (4) specialized indicators-extra scores for center-based specialized programs.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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