• Education of Primary School Mathematics
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• v.1 no.1
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• pp.59-71
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• 1997

기하학적 사고력 개발이라는 우리의 목표는 궁극적으로 보다 낮은 수준의 학생들에게 보다 높은 수준으로 나아가게 하는 경험을 주는 것이다. 학생들이 보다 높은 수준에서 추론할 수 있도록 하기 위하여 그들이 보다 낮은 수준에서 충분하고 효율적인 학습 경험을 가져야 한다는 것이다. 예를 들면 분수에서 이루어지는 것처럼 기계적인 암기식으로 사물을 학습함으로써 수준(단계)을 뛰어 넘으려고 노력하면은 그들이 학습한 것에 관한 많은 것을 기억할 수 없을 것이다. 조작에 관한 보다 풍부한 경험과 시각적으로 입체감을 주는 설명을 들은 어린이들이 보다 훌륭한 공간 추론을 할 수 있을 것이라 믿는다. 본 고에서는 기하학적인 사고의 개발에 관한 van Hiele 모델이 초등학교에서 기하 수업의 토론을 위한 기초로서 사용되어졌다. 그 모델의 수준들이 묘사되었고 일반적으로 초등학교 아동들의 사고는 0수준과 1수준이라 는 것이 밝혀졌다. 단지 극소수의 아동들이 2수준의 사고에 도달해 있을 것이다. 그러나 만약 초등학교에서의 수업이 기하학적인 개념을 구성하는데 주안점을 둔다면 보다 많은 어린이들이 2 수준의 사고를 보여줄 수 있을 것으로 생각된다. 0 수준의 어린이들은 도형의 형태에 초점이 맞추어져있고 1 수준의 어린이들은 도형의 성질을 이해하는데 에 있다. 2 수준의 사고자는 도형의 포함관계를 이해하고 비공식적으로 추론 할 수 있다. 처음 세 수준에서의 활동들에 대한 지침이 주어져 있으며 0 수준과 1수준에 연관되는 다수의 활동들을 묘사했다. 0수준의 어린이들을 위해 묘사된 활동들은 그들이 2차원 및 3차원의 도형 둘 다를 시각화하는데 도움을 주는 것이다. 1 수준에서 사고하는 학습자들을 위해 묘사된 활동들은 2차원 및 3차원 도형의 성질들을 강조했다. 아울러 본 고에서 언급한 활동들은 상호교수에의 접근을 반영했다. 그러한 접근방식은 학습자들로 하여금 그들의 활동과 의견으로부터 개념을 구성하게 해주며 그들의 활동 결과에 대해 다른 사람들과 의사소통 함으로서 개념을 명확하게 다듬어지게 해줄 수 있을 것이다. 아울러 평가 활동들이 본고의 마지막 부분에 주어져있다. 그러한 활동들은 교사들에게 어린이들의 기하학적인 사고수준을 결정하게 해주며 학습자들로 하여금 수업시간 이외에 보다 높은 사고수준으로 나아가게 해줄 수 있을 것으로 기대된다.

• Culinary science and hospitality research
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• v.15 no.2
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• pp.268-281
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• 2009

The purpose of the study was to examine the restaurant workers' understanding of food hygiene and safety regulations using SPSS. From October 10th to 31st, 2008, a survey was conducted to those who work at family restaurants in Seoul and Gyeonggi-do. This program analyzed total 149 copies of the questionnaire. 79.9 percent of the respondents have completed college education; 76.7 percent out of them were domestic company workers and 82.9 percent were foreign company workers. The total average points turned out to be 14.03 points out of 20, 3.95 out of 5 for food poisoning, 2.37 out of 3 for personal hygiene, 6.41 out of 9 for food hygiene and environment, and 1.86 out of 3 for food safety. Foreign company employees scored higher points(14.3) compared to those of domestic companies. When comparing the points between domestic company workers and foreign company workers, the score of kitchen staff(p<0.001) and the score of a restaurant assistant(p<0.05) have influenced the overall points. In conclusion, people scored low points in areas as understanding of 'dangerous temperature level', 'bacterial multiplication', 'safe defrosting methods', 'cooling methods' and 'temperature control', indicating the necessity of the training on 'time/temperature control'.

• Journal of dental hygiene science
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• v.6 no.3
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• pp.147-152
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• 2006

The purpose of this study was to help decrease turnover and to make full use of dental hygienists and to help improve management by managers. After relevant literature and data were reviewed, a survey was conducted on dental hygienists, who worked at dental institutes in different areas, for about four months from September through December, 2004, to find out their turnover intention and job satisfaction level. When the collected data were analyzed, the following findings were given: 1. The collective average of the dental hygienists investigated in job satisfaction was $3.30{\pm}0.70$. By area, they expressed the best satisfaction at a clear role factors with a mean of $3.53{\pm}0.73$, and they were pleased with wages factors and promotion factors the least with an average of $3.14{\pm}0.70$ and $3.18{\pm}0.80$. 2. The collective average of the dental hygienists investigated in turnover intention was $3.23{\pm}0.77$. As for connections between general characteristics and turnover intention, By age, those who aged in 21 and 25 were most intended(p < 0.001). The unmarried dental hygienists were more intended than the married ones(p < 0.001). By type of hospital, those who worked at dental clinics were most intended(p< 0.01). By career, those who had worked at one to three years were intended the most(p < 0.001), and as to the length of service at current work places, those who had worked at their current work places for one to three years were intended the most(p < 0.001). By monthly mean pay, those whose pay ranged from 1.3 to 1.6 million won found their turnover most intended(p< 0.01). 3. Regarding correlation among turnover intention and job satisfaction were both inversed correlationship, and wages factor(r = -0.249, p < 0.01) and interrelationship factors(r = -0.218, p < 0.01) had a strong correlation to turnover intention, and clear role factors had a strong correlation to job contents factors by job satisfaction(r = 0.612, p < 0.01), and job satisfaction factors had a strong correlation to job contents factors(r = 0.759, p < 0.01).

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.16 no.3
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• pp.1989-2001
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• 2015

This study was conducted to identify the recognition for nursing competency importance, nursing competency level, and their influencing factors of nurses in the long-term care hospitals. Participants were 243 nurses who were working in the 11 long-term care hospitals. Data were collected from August 25 to September 3, 2014. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation and multiple regression by SPSS 19.0. Mean scores of the recognition for nursing competency importance and nursing competency level were $4.21{\pm}0.48$ and $3.47{\pm}0.46$ respectively. Nursing competency level was significantly lower than the recognition for nursing competency importance. The variable influencing the recognition for nursing competency importance was the position(${\beta}=.19$). The variables influencing the nursing competency level were the recognition of nursing competency importance (${\beta}=.37$), age (${\beta}=.20$), current work experience (${\beta}=.13$), health status (${\beta}=.13$). The results suggest the need of developing measurement tool and nursing competency enhancement programs which can well reflect the characteristics of nursing competency required in the long-term care hospital.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.13 no.7
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• pp.238-247
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• 2013

This study aims to examine care workers' role perceptions of their occupation and job satisfaction with their work. They are core human resources in elderly care work practices and their perceptions of their occupation are likely to affect their work performance and job satisfaction. A mail survey is conducted targeting to 400 care workers who are at work in long-term care facilities located in Seoul, Gyeonggi and Pusan. Research findings are as follows: firstly, the perception level of care workers' professionalism is 3.38, and job satisfaction is 3.41. Secondly, the correlation analysis between perception level of professionalism and job satisfaction, coefficient is .553, which shows positive relations between two variables. Thirdly, the study shows that care workers' perceptions of professionalism significantly affects their job satisfaction. This study concludes that it is necessary to take a variety of measures in contribution to improve the quality of service through reinforcement of perception of professionalism higher than present level of care workers who supply direct service in long-term care facilities.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.16 no.6
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• pp.4040-4047
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• 2015

The purpose of this study was to analyze a change in Post-traumatic Stress Disorder (PTSD) level and the continuity of the effects in music therapy by applying short-term music therapy program in fire fighters with Post-traumatic Stress (PTS). Forty two fire fighters in 3 districts were randomly assigned to experimental group (21 subjects) and control group (21 subjects). Music therapy was applied in totally 10 sessions by two sessions (120 minutes) a day for 5 days. PTS level was measured immediately after the end of program, after 4 weeks, and after 12 weeks. As a result, PTS level has significantly decreased into $8.90{\pm}4.55$ from $26.52{\pm}2.32$ right after the music therapy program(p<0.05). And the effect was shown to be continued significantly up to after 4 weeks($11.95{\pm}4.57$) and after 12 weeks($13.76{\pm}5.62$)(p<0.05). As a result of research, it is considered that the music therapy is effective approach for reduction in PTS as for fire fighters who belong to the group with high risk of PTSD. Accordingly, the application of regular program for managing fire fighters' mental health is understood to likely to contribute to enhancing the field service competence.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.21 no.11
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• pp.257-267
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• 2021

This study warns of the dangers of pre-marketing that is too preoccupied with raising market expectations before release at the film market level, and provides practical implications that the lower the level of mismatch of market expectations, the more ideal performance can be achieved. The level of expectation before release and satisfaction after release were measured by each movie rating, and the difference was calculated as the inconsistency of expectations. In raising expectations before the release, the expert rating among the star power, director power, expert rating, and number of screens has a significant influence. It was confirmed that the level of expectation before the release had a positive effect on the rating after the release, but had a negative effect on the level of discordance. In addition, the hypothesis that the higher the expectation level before the release, the greater the inconsistency, and the hypothesis that the higher the expectation inconsistency has a negative effect on the box office level is supported. This provides various implications for marketing carried out before or after the release of a movie to film-related practitioners for products with low involvement or emotional content such as movies.

• Journal of the Korean Society for Precision Engineering
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• v.3 no.4
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• pp.10-19
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• 1986

산업기술의 일반적 추이: 최근 우리경제가 잘되고 있다고는 하나 기술수준면에서 볼때 세계수준에 도전하기에는 아직도 취약점을 지니고 있다. 이번 상공부가 실시한 산업기술수요조사는 지금 우리의 기술수준이 정확히 어디에 왔으며 낙후된 기술을 향상시키기 위해 어떤 과제들이 해결되어야 하는가에 대한 현실적인 방안을 제시했다는 데서 그 의의를 찾 을 수 있었다. 상공부는 공업발전법 시행에 따라 생산현장에 필요로 하는 기술개발을 전담하고 지난 2월부터 7개월에 걸 쳐 산업기술수요조사를 실시하였으며 여기에는 모두 818명의 품목별 전문가(생산업계와 학계)가 참여하여 1,500 개 업체를 대상으로 끝을 맺었다. 그 결과에서 밝혀졌듯이 제조,가공이나 조립, 기타 작업원의 기능에 주로 의존하는 기술은 선진국 수준을 거의 쫓아가고 있으나 제품의 품질향상과 직결되는 금형제작, 자동화, 고도정밀가공 및 측정기술등에서는 상당한 격차를 보여주고 있다. 이에따라 기술의 경제성장에 대한 기여도도 미국. 일본등에 비해 크게 낮은 실정이며 우리의 경우, 지난 63-82년 기간동안 기술진보가 경제성장에 기여한 비중이 11.8%에 그친데 비해 미국은 29.8%, 일본은 22%로나타나 그 만큼 전반적인 기술수준이 낙후되어 있음을 반증해 주고 있다.

• Annual Conference on Human and Language Technology
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• 2020.10a
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• pp.9-13
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• 2020

관계 추출은 주어진 문장이나 문서에 존재하는 개체들 간의 의미적 관계를 찾아내는 작업을 말한다. 최근 문서 수준 관계 추출 말뭉치인 DocRED가 공개되면서 문서 수준 관계 추출에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다. 또한 사전 학습된 Masked Language Model(MLM)이 자연어처리 분야 전체에 영향력을 보이면서 관계 추출에서도 MLM을 사용하는 연구가 진행되고 있다. 그러나 문서 수준의 관계 추출은 문서의 단위가 길기 때문에 Self-attention을 기반으로 하는 MLM을 사용하면 모델의 계산량이 증가하는 문제가 있다. 본 논문은 이 점을 보완하기 위해 관계 추출에 필요한 문장을 선별하는 간단한 전처리 방법을 제안한다. 또한 문서의 길이에 상관없이 관계 추출에 필요한 어휘 정보를 자동으로 습득 할 수 있는 Relation-Context Co-attention 방법을 제안한다. 제안 모델은 DocRED 말뭉치에서 Dev F1 62.01%, Test F1 59.90%로 높은 성능을 보였다.

• Proceedings of the Korean Operations and Management Science Society Conference
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• 2006.05a
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• pp.1194-1197
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• 2006

최근 소매점 공급사슬을 전체적인 관점에서 효율적으로 운영하기 위하여 공급자가 소매점의 재고를 관리하는 공급자 주도 재고관리(Vendor Managed Inventory; VMI)정책의 도입이 확산되고 있다. VMI 정책은 소매점에서 직접 수행하는 재고관리(Retailer Management Inventory; RMI)와는 달리 소매점의 재고수준에 대한 의사결정과 재고유지에 대한 재정적인 책임이 소매점으로부터 공급자에게 옮겨진다. 이에 따라 소매점은 공급자로부터 수시로 재고를 보충 받게 되고 주문절차는 사라진다. 또한 재고공간의 크기를 줄일 수 있게 된다. 공급자 또한 전체 소매점에 대한 효율적인 분배로써 비용절감의 효과를 기대할 수 있게 된다. 본 연구에서는 품절을 고려하며 소매점의 판매수요가 확정적인 상황에 대하여 RMI와 VMI에 대한 총비용을 최소화하는 수리모델을 통해 총비용 관점에서 RMI와 VMI정책을 비교하고자 한다. 계산실험을 통해 RMI와 VMI의 총비용 변화에 민감한 요인들을 분석하였고 VMI 적용으로 총비용을 절감시키기 위한 조건을 모색하였다. 실험결과, VMI의 적용은 항상 총비용 절감 효과를 나타내는 것이 아님을 확인 하였고 RMI에 대한 VMI의 총비용 증감효과는 RMI 정책의 소매점 주문비와 VMI정책의 소매점 재고공간의 크기 변화에 가장 크게 영향을 받는 것으로 나타났다. 이를 토대로 간단한 소매점 공급사슬에 대해서 VMI의 총비용 감소조건을 제시하였다.