• Title/Summary/Keyword: 사업체패널조사

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Survey Design of the Workplace Panel Survey in Korea (사업체패널조사의 조사설계)

  • Lee, Kee-Jae;Kim, Hye-Won;Kim, Sue-Jin;Kim, Ki-Min;Lee, Yong-Hee
    • Survey Research
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    • v.9 no.3
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    • pp.71-91
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    • 2008
  • Workplace Panel Survey(WPS) is the representative panel survey of workplace in Korea. WPS was newly sampled in 2005 and is to be used for the subsequent biennial survey. The main survey is divided into a questionnaire for human resources(HR) manager, a questionnaire for labor relations manager and a questionnaire for representatives of unions. The population of WPS 2005 included workplaces across the country with 30 or more employees. The WPS 2005 was composed of 1,905 workplaces including 290 workplaces in the public sector. The sample was selected by the stratified random sampling. Weighting process for the survey data was introduced to compensate for differential sampling and non-response rates. Personal interviews were conducted using the Computer Assisted Personal Interviewing(CAPI) system during visits by interviewers, along with survey via mail and e-mail concerning employment and financial issues. The CPAI system introduced for the WPS 2005 can by used for automatical detection for errors and inconsistencies which may occur during the survey process. The CAPI system played an important part in enhancing the reliability of the survey data.

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A Panel Data Analysis of the Effects of Worker Participation on the Economic Performance of Workplaces (경영참여가 사업체의 경제적 성과에 미치는 영향에 관한 패널분석)

  • Kim, Jungwoo
    • Korean Journal of Labor Studies
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    • v.24 no.1
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    • pp.261-295
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    • 2018
  • This study draws on data from the 1st (2005) to 6th (2015) waves of the Workplace Panel Survey regarding workplaces with labor representatives, i.e., a trade union or labor-management council, and analyzes these using a fixed effects panel data model to examine the relationship between the level of worker participation and the economic performance of workplaces. Analysis results indicate that higher levels of worker participation in an earlier time period are associated with higher per-worker value added (productivity) and per-worker labor costs (wages) at the current time period, but only up to a certain level beyond which the effect is found to decrease, thus forming an inverted-U shape pattern. Considered from a broad framework, these results are in line with the theoretical predictions by Freeman and Lazear (1995), who had established the logic behind the dynamics of the participation of labor representatives in management activities. In view of the fact that the current average level of worker participation in Korea is very low, the empirical analysis results of this study presents the policy implication that raising the level of workplace participation somewhat beyond current levels would yield improvements in economic performance in terms of the shared rent between labor and management - i.e., productivity (per-worker value added).

Constructing Panel Data Using Repeated Cross-sectional Survey Data : A Case of Farm Household Survey and Its Analysis (반복횡단면자료의 패널화에 대한 연구: 농가경제조사의 경우)

  • Kang, Seog-Hoon;Bang, Tae-Kyung
    • Survey Research
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    • v.12 no.2
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    • pp.89-112
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    • 2011
  • This study shows the results of constructing panel data using Farm Household survey and presents some examples of empirical application. This study shows that ex post constructed panel data using repeated cross-sectional survey can be used in various dynamic analyses. This paper also shows that the well known difficult problem of longitudinal weights can be easily solved by using the existing cross-sectional weights in original cross-section data. Based on these results, we propose that the National Statistical Office not only try to construct panel data, but also construct panel data by using existing repeated cross-section data. The benefits of this approach seems to be very big in establishment survey.

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The Effects of the workforce Age Structure on Productivity or Labor Costs (사업체 근로자의 연령구성이 생산성과 인건비에 미치는 영향)

  • Kim, Ki-Min
    • Management & Information Systems Review
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    • v.37 no.1
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    • pp.123-138
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    • 2018
  • In this paper, we use panel dataset from Korean linked worker-firm to analyse the effects of the workforce age structure on the productivity or labor costs. We measure 'labor productivity' as added value per capita, 'cost of labor' as labor cost per capita and estimate a dynamic panel model to study the effects of the workforce age structure on the productivity or labor costs. Empirical analysis results show that the workforce age structure is positively related to productivity and labor costs, but only up to the aged of 35-39. That is, we find that an increase in the proportion of younger workers or elder workers rather than the aged 35-39 has a negative effect on productivity and labor cost. In particular, the difference between the estimation coefficient of productivity and labor cost when the share of workers aged 50 or older is increased instead of the aged 35-39 is higher than the difference between the estimation coefficient of productivity and labor cost when the share of workers aged 30 or younger is increased instead of the aged 35-39. Our results exhibit that it is reasonable for firms to worry about declining productivity of elderly workers, whereas firms already used older workers efficiently, such as by adjusting their labor costs.

The Effect of Labor Unions on Job Training Programs (노동조합이 교육훈련에 미치는 영향)

  • Lee, Hee sun;Kwon, Da young;Choe, Chung
    • Journal of Labour Economics
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    • v.43 no.4
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    • pp.179-203
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    • 2020
  • This study aims to compare and analyze the impact of labor unions on job training programs using two different longitudinal data, Workplace Panel Survey (WPS) and Korean Labor and Inocme Panel Study (KLIPS). By applying the Correlated Random Effect (CRE) model to both individual-level and establishment-level data, we observe that labor unions increase the likelihood that establishments provide employees with job training programs and workers participate in the trainings. Our results shed light on the role of labor unions to increase the opportunities of job training programs for workers.

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Effect of Wage Peak System on Labor Market Integration of Senior Workers base on Age Integration Paradigm (연령통합적 관점에 기초한 임금피크제의 고령근로자 노동시장 통합 효과)

  • Choi, Hyeji;Jeon, Haesang;You, Yonglim;Chung, Soondool
    • 한국사회정책
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    • v.23 no.2
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    • pp.25-48
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    • 2016
  • This study stemmed from the notion that effects of wage peak system were investigated exclusively on management efficiency from the perspective of workplace. As a way to overcome the limitation of previous studies, This study examined the effects of wage peak system on age integration of senior workers. Quantitative analyses with data from workplace panel survey were executed. Results revealed that percent of workers aged 50 and over was significantly higher in work places that implemented wag peak system than that of those did not. Also Average year of employment for full time workers was higher in work places that implemented wag peak system than that of those did not, suggesting that wage peak system was related to labor market integration of aged workers in some ways.

주거부문 행정자료의 인구주택총조사 활용방안

  • Lee, Geon;Byeon, Mi-Ri;Lee, Myeong-Jin;Seo, U-Seok
    • Proceedings of the Korean Statistical Society Conference
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    • 2005.11a
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    • pp.117-120
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    • 2005
  • 인구주택총조사는 국가통계의 가장 기본이 되는 자료를 생산하는 조사로 거의 대부분의 나라에서 전수조사방식으로 정기적으로 시행해왔다. 그러나 최근 들어 일부 국가, 특히 선진국에서 응답거부가 늘고, 조사대상을 접촉하기 어려운 등 조사환경이 나빠지고 있다. 아울러 조사비용이 급격하게 증가하고 있다. 이에 각 국의 통계청에서는 이러한 상황을 인구센서스에 대한 '근본적인 도전'으로 간주하고 있다(Jensen, 2000). 심지어 독일이나 네델란드에서는 조사환경의 악화로 1990년대 이후 인구센서스를 중단한 상태이다(Bierau, 2000). 조사환경의 악화는 조사의 포괄성과 신뢰성에 대한 문제를 야기한다. 선진국들과 마찬가지로 우리나라에서도 조사환경이 빠른 속도로 악화되고 있다. 더욱이 우리의 경우 읍면동사무소 기능축소로 말미암아 과거 인구주택총조사에서 실제 조사에 도움을 주었던 행정지원이 없어짐에 따라 앞으로 조사의 어려움은 더욱 커질 것으로 보인다. 이렇듯 악화되는 조사환경변화에 대응하여 선진 국가에서는 다양한 형태의 인구센서스방식들이 모색되고 있다. 많은 나라들이 순환형 센서스보다는 행정자료를 인구주택총조사에 활용하는 방안을 모색하고 있으며, 덴마크나 핀란드 등 일부 국가에서는 이미 전혀 조사를 하지 않고 행정자료로 대부분의 인구센서스 통계를 생산하고 있다(Harala, 1996; Gaasemyr, 1999; Laihonen, 1999), 많은 나라들이 행정자료를 활용한 인구센서스 방식을 선호하는 데는 또 다른 이유가 있다. 자료의 측면에서 보면, 행정자료를 활용할 경우 매년 인구센서스 통계를 생산할 수 있다. 실제로 현재 덴마크와 핀란드는 인구센서스에 준하는 통계를 매년 생산하고 있다. 또한 이러한 자료를 바탕으로 지역통계 수요에 즉각 대처할 수 있다. 더 나아가 이와 같은 통계는 전 국민에 대한 패널자료이기 때문에 통계적 활용의 범위가 방대하다. 특히 개인, 가구, 사업체 등 사회 활동의 주체들이 어떻게 변화하는지를 추적할 수 있는 자료를 생산함으로써 다양한 인과적 통계분석을 할 수 있다. 행정자료를 활용한 인구센서스의 이러한 특징은 국가의 교육정책, 노동정책, 복지정책 등 다양한 정책을 정확한 자료를 근거로 수립할 수 있는 기반을 제공한다(Gaasemyr, 1999). 이와 더불어 행정자료 기반의 인구센서스는 비용이 적게 드는 장점이 있다. 예를 들어 덴마크나 핀란드에서는 조사로 자료를 생산하던 때의 1/20 정도 비용으로 행정자료로 인구센서스의 모든 자료를 생산하고 있다. 특히, 최근 모든 행정자료들이 정보통신기술에 의해 데이터베이스 형태로 바뀌고, 인터넷을 근간으로 한 컴퓨터네트워크가 발달함에 따라 각 부처별로 행정을 위해 축적한 자료를 정보통신기술로 연계${cdot}$통합하면 막대한 조사비용을 들이지 않더라도 인구센서스자료를 적은 비용으로 생산할 수 있는 근간이 마련되었다. 이렇듯 행정자료 기반의 인구센서스가 많은 장점을 가졌지만, 그렇다고 모든 국가가 당장 행정자료로 인구센서스를 대체할 수 있는 것은 아니다. 행정자료로 인구센서스통계를 생산하기 위해서는 각 행정부서별로 사용하는 행정자료들을 연계${cdot}$통합할 수 있도록 국가사회전반에 걸쳐 행정 체제가 갖추어져야 하기 때문이다. 특히 모든 국민 개개인에 관한 기본정보, 개인들이 거주하며 생활하는 단위인 개별 주거단위에 관한 정보가 행정부에 등록되어 있고, 잘 정비되어 있어야 하며, 정보의 형태 또한 서로 연계가 가능하도록 표준화되어있어야 한다. 이와 더불어, 현재 인구센서스에서 표본조사를 통해 부가적으로 생산하는 경제활동통계를 생산하기 위해서는 개인이 속한 사업체를 파악할 수 있도록 모든 사업체가 등록되어 있고, 개인의 경제활동과 관련된 각종 정보들이 사업체에 잘 기록 및 정비되어 있어야 한다. 따라서 행정자료 기반의 인구센서스통계생산은 단지 국가의 통계뿐만 아니라 행정조직과 행정체계를 정비하고, 개인과 사업체의 등록체계를 정비하며, 사업체의 개인에 관한 정보를 정비하여 표준화하는 막대한 작업을 수반한다. 이런 이유에서 대부분의 국가들은 장래에 행정자료 기반의 인구센서스통계생산을 목표로 하되, 당장은 행정자료를 인구센서스에 보조적 수단을 사용하는 데 노력을 기울이고 있다. 우리나라의 경우 행정자료를 인구주택총조사에 활용할 수 있는 몇 가지 중요한 기반을 갖추고 있다. 첫째, 1962년부터 시행한 주민등록제도가 있다. 주민등록제도는 모든 국민 개개인을 파악할 수 있는 주민등록번호를 갖추고 있으며 40년 이상 제도화되어 오류가 거의 없는 편이다. 둘째, 세계 10위권 내에 들 정도로 높은 우리나라의 정보화 수준과 2000년부터 시작된 전자정부사업으로 행정자료를 연계${cdot}$통합할 수 있는 기반이 잘 갖추어져 있다. 반면, 우리나라 행정자료 가운데 주거(생활)단위와 사업체를 파악할 수 있는 자료는 매우불완전하다. 대표적으로 인구센서스통계의 주요한 단위인 가구를 파악할 수 있는 수준으로 주소체계가 정비되어 있지 않으며, 많은 사업체, 특히 소규모 사업 가운데 등록되어 있지 않거나 등록오류가 많은 편이다. 이외에도 과세대장, 토지대장 등 많은 행정자료가 아직은 불완전하여 이들을 직접 연계하기에 어렵다. 행정자료를 연계하기 위해서는 모든 자료를 정비하고 표준화하여 실제 행정에 활용하여야 하기 때문에 행정적으로 많은 노력과 시간이필요하다. 따라서 현재는 손쉬운 부분에서부터 인구주택총조사에 행정자료를 활용하고, 앞으로 활용 과정을 거치면서 행정자료를 정비하고 표준화하는 장기적인 방안을 마련할 필요가 있다.

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The Wage Effects of High Performance Work Practices (고성과작업관행의 임금 효과)

  • Bai, Jin Han
    • Journal of Labour Economics
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    • v.32 no.2
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    • pp.27-60
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    • 2009
  • Some fact-findings which were gained as results of regression analysis with Workplace Panel Survey data about whether Employee Participatory High Performance Work Practices could help to increase the compensation of workers are as followings. Firstly. though High Performance Work Practices wert generally estimated to have positive effects on management performance of establishments, their positive effects were not so significant except in cases of some practices. Secondly, the wage increase effects of the main High Performance Work Practices were much stronger with statistical significance. Thirdly. in case of unionized establishments. the wage increase effects of the main High Performance Work Practices were estimated to be much stronger than in the Don-unionized.

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Tariff Reduction and Within-Plant Productivity: Micro-evidence from Korean Manufacturing (수입관세 인하가 기업 생산성에 미치는 효과 분석)

  • Lee, Siwook
    • KDI Journal of Economic Policy
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    • v.29 no.3
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    • pp.75-109
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    • 2007
  • This paper empirically investigates the effects of import tariff on within-plant productivity growth in Korean manufacturing, using the detailed plant-level longitudinal data of the Korea Census of Manufacturers for the period of 1993-2003. Our main findings are as follows: First, the productivity changes of Korean manufacturing for the period under analysis were mostly induced by within-plant productivity gains, rather than within-industry and/or between-industry resource reallocations. Second, after controlling for firm-specific heterogeneity, the estimation results indicate that lowering tariff-barriers has a positive impact on within-plant TFP growth. We interpret the results in a way that trade liberalization through the removal of tariff and non-tariff barriers heightens the competitive pressure, which in turn creates incentives to reduce production and managerial inefficiency and to invest more on innovative activities. Third, we also find that plant productivity growth from reducing tariff barriers is particularly conspicuous within a year after tariff changes, which implies that plants are quickly adjusting to heightened import competition. On the other hand, our results show that the trade effect on employment creation proceeds relatively slow.

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The Nature and Extent of Nominal and Real Wage Flexibility in Korea (한국의 명목 및 실질임금의 유연성 정도와 성격에 대하여)

  • Park, Seonyoung;Shin, Donggyun
    • Journal of Labour Economics
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    • v.37 no.2
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    • pp.1-47
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    • 2014
  • Longitudinal analysis of individual wage data received from the Korea Labor and Income Panel Survey (KLIPS) for the 1998-2012 period reveals that nominal wage reductions are prevailing among job stayers. It is also found that the probability of nominal wage cut is higher in the period of lower inflation or higher unemployment, and affected by various individual or group characteristics. Additional analysis of two establishment-based average wage series and the KLIPS shows that real wages are substantially procyclical, which is attributed to the strong procyclicality of nominal wages rather than countercyclicality of inflation. Current findings defy wage-rigidity-based explanations of unemployment fluctuations or models that predict wage rigidity, inlcluding segmented labor market hypotheses.

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