• 프린팅코리아
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• s.63
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• pp.60-66
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• 2007

대한인쇄문화협회와 한국이앤엑스는 프린코2007을 기념하여 지난 8월 22일 오후 2시부터 4시까지 코엑스 전시장 특별세미나실에서 세미나를 개최했다. 이날 세미나는 박인섭 B&S Law Firm 개인자산관리연구소장이 '인쇄 경영과 재테크'에 대해, 이재수 동국대산업대학원겸임교수(일진피엠에스 부사장) '인쇄 블루오션 개발' 에 대해 각각 강의했다. 다음은 이재수 교수의 강연 내용이다.

• The Korean Publising Journal, Monthly
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• s.239
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• pp.13-13
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• 1998

'98 상반기 출판계를 강타한 최대 이슈 역시 IMF사태. 제작비 상승, 문화비 절감 등 안팎의 원인이 출판계를 압박했다. 하지만 새정부의 납본 독려로 통계상 발행종수는 오히려 늘어났다. 베스트셀러에서는 따뜻한 이야기를 담은 비소설이 상위권을 휩쓴 가운데 분야별로 경제.경영서가 약진을 보였다.

• Proceedings of the Korea Inteligent Information System Society Conference
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• 2002.05a
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• pp.294-301
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• 2002

The purpose of this research is to investigate the level of knowledge management in Korea small firms. The research scheme was experimented through a questionnaire survey answered by 150 firms. The research model was composed of five groups : 1) knowledge management and business strategic, 2) a culture and structure for knowledge management, 3) learning process and community 4) information technology to support knowledge management 5) a reward and performance measurement. The results of this research indicated that the level of knowledge management is different according to the characteristic of small firms. The result of the empirical analysis can be summarized as follows : First, the business culture for knowledge management is not performed pertinently. Second, the learning process for knowledge management and a reward and performance measurement is insufficient. Third, the characteristics of a firm should be considered for measuring the level of knowledge management.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2021.04a
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• pp.137-142
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• 2021

최근 4차산업혁명으로 산업계에 전반적으로 확산하고 있는 디지털트랜스포메이션과 코로나19로 인한 장기적인 경기 불황의 여파로 대응 역량이 제한적일 수밖에 없는 중소기업의 어려움이 갈수록 심화하고 있다. 중소기업은 기업의 성과를 높이기 위해 경영혁신과 함께 조직구성원들의 역량을 강화하기 위한 다양한 노력을 지속하고 있다. 이러한 중소기업의 성장과 조직구성원의 역량 향상은 국가 경제에 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 이에 조직구성원의 자발적인 참여와 동기부여를 통해 직무만족도를 높이고 조직성과를 창출하려는 관심이 날로 높아지고 있다. 본 연구의 목적 역시 중소기업의 조직문화와 조직구성원의 자기효능감이 직무만족도와 어떠한 상관관계를 가지고 있는가를 조사하고 잡 크래프팅의 매개 역할 여부를 분석하는 데 있다. 본 연구에서는 조직문화와 자기효능감이 중소기업의 잡 크래프팅을 활성화하고, 활성화된 잡 크래프팅이 직무만족도에 영향을 미칠 것이라는 인과적 관계를 검증하고자 한다. 불확실한 경영환경 아래서 중소기업의 지속적인 생존과 성장을 위해 자기주도적으로 새로운 변화에 빠르게 대응할 수 있는 잡 크래프팅을 매개변수로, 그리고 조직구성원의 핵심 역량으로 요구되고 있는 직무만족도를 종속변수로 설정하여 본 연구를 진행하였다.

• Proceedings of the Technology Innovation Conference
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• 2009.02a
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• pp.475-487
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• 2009

본 연구는 중국 기업들을 대상으로 가치 혁신 신제품개발 전략, 관리 방식, 학습 방식, 그리고 신제품 성과간의 관계를 살펴보고, 중국 고유 문화와 중국이 겪고 있는 환경적 변화가치 혁신 신제품개발을 위한 관리 방식과 학습 방식에 어떻게 영향을 끼치는지를 조사하였다. 본 연구 결과는 이론적으로, 가치 혁신 신제품개발을 위해서는 조합적 관리방식과 조합적 학습 방식이 필요하다는 점을 밝혀 주고 있다. 그리고, 중국 기업들은 이러한 관리와 학습 방식을 수행하는데 유리한 국가 문화와 환경을 갖고 있음을 보여 주고 있기 때문에, 국가 문화와 국가 환경이 신제품개발 관리에 영향을 끼치고 있음을 증명해 주고 있다.

• 프린팅코리아
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• s.6
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• pp.74-78
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• 2002

서울시경인쇄정보산업협동조합(이사장 김학규)은 10월 25일과 26일 충청북도 제천의 월악산유스호스텔에서 민재기대한인쇄문화협회회장, 곽득룡인쇄연합회회장, 고수곤서울인쇄조합이사장 등 내빈과 1백50여명의 조합원들이 참석한 가운데 '자기 혁신의 길'이라는 주제로 '2002년도 경영자 및 관리자 수련대회'를 개최했다. 김학규 이사장은 인사말을 통해 "요즈음 인쇄업계는 심각한 물량난과 경영난을 겪고 있으며 기능인력 부족과 비전문업체의 영역침식 증대 등으로 많은 어려움을 겪고 있다"면서 "이러한 어려움을 극복하기 위해서는 조합을 중심으로 힘을 모아야 한다"고 강조했다. 다음은 이날 강사로 한국사회교육연구회 박완일회장의 강연 내용을 요약 소개한다.

• 프린팅코리아
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• s.1
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• pp.90-93
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• 2002

우리 나라 현대 인쇄역사를 이끈 인물을 꼽는다면 빼놓을 수 없는 사람이 있다. 바로 성도GL의 김남춘회장이다. 그는 인쇄와 인연을 맺은 후 40여년을 오로지 인쇄문화산업 발전에 헌신해 왔다. 김회장은 우리 나라가 고품질 인쇄를 실현하고 인쇄선진국으로 발돋움하기 위해서는 그에 걸맞는 기자재의 도입이 절실하다는 생각으로 초지일관하며 첨단인쇄장비 공급이라는 외길을 걸어왔다. 그래서 대부분의 인쇄인들이 우리 나라 인쇄문화 발전에 기여한 분으로 김회장을 꼽는데 주저하지 않는다. 올해 나이 70. 그는 지난 3월 아들인 김상래사장에게 경영전반을 맡기고 2선으로 물러났다. 이에 본지는 창간 특집으로 현대인쇄의 산증인인 김회장을 만나 그 동안의 소회와 앞으로의 계획 등을 들어본다.

• Korean Association of Arts Management
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• no.58
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• pp.89-119
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• 2021

This study empirically analyzes the factors that affect the people's enjoyment of pure culture and arts, especially art exhibitions. We use 56,588 sample data from the "The Survey of Cultural Enjoyment" collected by the Ministry of Cultrure, Sports and Tourism over the last 10 years and perform multiple regression and Multi-Way ANOVA to analyze the effect of individual's cultural experience on art exhibit visits. The results of the analysis show that the experience of participating in culture and arts events, culture and arts education, and participation in culture and arts clubs have a positive effect on the art exhibition visits. We also identify the positive interaction effects between the three independent variables. In other words, it was found that the average number of visits to art exhibitions was higher for groups who had experience of participating in culture and arts events, culture and arts education, and culture and arts clubs. This study provides a first empirical analysis on personal factors influencing art exhibition visits in Korea and lays the groundwork for future studies in developing a comprehensive predictive model for cultural art visits. In addition, we give policy implications and suggestions specifically, mid-term policies related to promoting art exhibition visits as an extension of individual's engagement with pure culture and arts through big data analysis.

• Management & Information Systems Review
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• v.29 no.2
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• pp.119-151
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• 2010

This study focuses on the workplaces of two distinct nations, the United States and Korea, to ascertain the impact of culture on emotional intelligence (EI). This paper examines if EI is dependant on culture by finding significant variances of emotional responses under a given situation. The results suggest that EI is significantly impacted by national culture. In addition, this study investigates the relationship between cultural distance and EI by using the secondary data of 19,402 participants across 13 nations. The results demonstrate that only power distance among Hofstede's dimensions has significant effect on EI.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.20 no.4
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• pp.416-426
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• 2020

The purpose of this research is to explore the relationship between organizational cultural perception gap and organizational effectiveness. it has rarely been studied in the academia. The research of the organizational cultural perception gap provides entrepreneurs directions on how to manage a company. Since previous studies have been focused on cultural type or strength, this study aims to suggest managerial implication in detail by analyzing present-ideal gap. Furthermore, this study would discover how it is different according to a psychological mechanism. The empirical results of 134 employees showed that the organizational cultural perception gap (i.e. Clan) had a negative effect on job satisfaction and affective commitment. In order to reduce the negative effects of organizational cultural perception gap, it is necessary to reach an agreement with members on organizational culture, which is ideal for organizational level, and understanding the members' internal motivations is important for proper organizational management.