• 한국경영정보학회:학술대회논문집
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• 2007.06a
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• pp.707-712
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• 2007

디지털컨버젼스 시대에는 구성원에게 창조적 지식과 기술을 중심으로 급속한 경영 환경에 대응할 것을 요구하고 있다. 본 연구는 급속한 환경변화를 겪는 IT부서와 상대적으로 안정적인 비IT부서의 구성원간에 지각하는 리더쉽의 차이를 확인하고, 조직이 추구하는 가치와 목표에 몰입할 수 있도록 리더쉽을 관리할 수 있는 방안을 모색하고자 하였다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2011.11a
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• pp.73-75
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• 2011

본 논문에서는 RFID 리더를 위한 펌웨어를 설계, 구현한다. 정의한 메시지 포멧 데이터 맵을 RFID 리더를 통해 태그 데이터 읽기, 쓰기의 펌웨어 개발방법을 제시한다. 제시한 RFID(13.56MHz) 리더의 펌웨어 타당성을 검토하기 위해 RFID 리더에 개발된 펌웨어를 다운로드하여, 정의한 메세지 포멧과 데이터 맵의 형태로 태그의 읽기, 쓰기를 확인하였다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2022.11a
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• pp.250-250
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• 2022

• The Mathematical Education
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• v.33 no.1
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• pp.75-82
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• 1994

리더를 선출하는 기존의 선거 전략은 노드의 성능을 고려하지 않아서 양질의 리더를 선출할 수 없다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 성능을 고려하여 리더를 선출하는 방안에 대한 연구가 진행 되고 있다. 본 논문에서는 성능을 양방향 지연값을 선호도로 할 때, 선거전략중 다수결 선거 전략을 확률론적으로 분석하였다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2021.11a
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• pp.247-250
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• 2021

최근 스캠 코인에 의한 피해 사례가 증가함에 따라 대부분의 가상자산 거래소가 상장된 가상자산에 대해 자체적 신뢰도 평가를 수행하고 있으나, 관련 법·제도적 체계의 부재로 인해 여전히 위험이 존재한다. 스캠 코인 여부를 판단하는 기존 서비스는 불명확한 스캠 코인 판별 기준으로 인해 충분히 신뢰하기 어려우며, 지도 학습에 필요한 라벨링 된 데이터셋이 충분하지 않아 관련 연구 또한 한계를 가진다. 본 논문은 클러스터링을 통해 스캠 코인 여부를 판단하는 것을 목표로 한다. 스캠 코인과 정상적인 가상자산을 구분하는 과정에서 유의미한 데이터를 수집하여 클러스터링을 수행하고, 스캠 코인 여부가 라벨링 된 테스트셋을 구성하여 클러스터링 결과를 평가한다. 이를 통해 본 논문이 제시하는 이더리움 기반 토큰에 대한 클러스터링 결과를 기반으로 추후 통일된 스캠 코인 판단 기준을 세울 수 있음을 제안한다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2023.11a
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• pp.77-78
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• 2023

대한민국은 국제적인 클라우드 컴퓨팅 추세와 비교하여 클라우드 전환률이 낮은 실정에 있다. 이에 대한 주요 원인으로 보안 문제, 전문 인력 부족, 비용 부담 등이 지적된다. 본 연구는 앞선 문제점을 해결함 동시에 클라우드 마이그레이션의 진입장벽을 낮추기 위해 '보안성을 고려한 클라우드 아키텍처 자동 도식화 플랫폼'을 개발하고자 한다. 이를 통해 국내 클라우드 전환율 향상 및 기업이 직면한 어려움을 완화할 것으로 기대한다.

• Industry Promotion Research
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• v.3 no.1
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• pp.33-42
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• 2018

This study examined the effect of behavior on leader' s impersonal behavior and organizational members 'semi - productive task and the moderating effect of organizational support perception. As a result of conducting a questionnaire survey on SMEs of auto parts industry in Chungnam, Sejong, and Daejeon, the non-personality behaviors of the top leaders had a significant effect on the non-personality behaviors of the middle leaders (p <.001, ${\beta}=.910$). The results of this study are as follows. First, the relationship between the leader and the supervisor was significantly influenced by the non-personality behaviors. In addition, higher leaders have a moderating effect on negative behaviors and semi-productive task behaviors toward the organization of members. The control effect of semi - productive task behavior was confirmed. The results of this study provide suggestions for reducing economic loss and social loss due to semi-productive task behavior of organizational members by revealing the phenomenon of non-personality behavior of middle leader to non-personality behavior of upper leader.

• The Journal of the Convergence on Culture Technology
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• v.6 no.2
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• pp.271-280
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• 2020

Purpose : The purpose of this study examines the mediating effect of women leader's characteristics in the relationship between clan culture and market culture of global companies. In addition, this study attempts to analysis the mediating effect of women leader's position and carrier in the relationship among facilitator, mentor, producer, and director leadership using partial mediation and completed mediation model. Research design, data, methodology : Conceptual research model is designed with three constructs such as clan culture, woemn leader's characteristics, and market culture. Based on five hundred cases with leadership styles and organizational culture of global companies, this study examine the mediating effect of women leader's characteristics in the relationship between clan culture and market culture using structured equation modeling. Results : Facilitator leadership have a significantly positive influence on women leader's position and carrier. Mentor leadership have a significantly positive influence on women leader's carrier while they are not correlated with mentor leadership and women leader's position. Women leader's position and carrier have a significantly positive influence on director leadership while women leader's position and carrier not have a positive influence on procucer leadership. Also facilitator and mentor leadership have a significantly positive on producer and director leadership. Conclusions : By controlling for the mediating effect of women leader's characteristics, this study have improved the academic contributions as well as policy and practical implications through empirical study of clan culture that affect market culture in the filds of leadership style and organizational. In addition, this study means that the mediating effects on the variables of women leader's position and carrier were examined.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.18 no.11
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• pp.594-610
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• 2018

In this study, we examined the impact of empowering leadership on leader-member exchange(LMX), leader trust, and in-role behavior. The role of LMX and leader trust in the relationship between empowering leadership and in-role behavior was verified. We surveyed 289 small and medium enterprises in Yangsan, Ulsan and Gyeongju city. SPSS 18.0 was used for overall descriptive statistics and exploratory factor analysis. AMOS 18.0 was used to conduct confirmatory factor analysis to confirm the validity of the research variables and to conduct a covariance structure analysis to verify the research hypothesis. The result of this study were as follows. First, empowering leadership has a significant effect on LMX, leader trust. Second, empowering leadership did not have a significant effect on in-role behavior. Third, LMX has a significant effect on leader trust and in-role behavior. Fourth, leader trust has a significant influence onin-role behavior. Finally, LMX and leader trust play a mediating role in the relationship between empowering leadership and in-role behavior. Based on the results of this study, it is suggested that the LMX and leader trust should be strengthened through the leader's empowering leadership in order to enhance the employee's in-role behavior.

• Proceedings of the IEEK Conference
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• 2005.11a
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• pp.1113-1116
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• 2005

최근들어 Radio Frequency Identification(RFID) 태그가 다수의 상품에 부착되고 여러 분야에 적용되기 시작했지만, 편리성이나 비용문제로 인해 인증과 암호화 같은 보안기능은 적용되지 않고있다. 보안 기능이 없는 RFID 시스템은 개인정보 노출, 불법 리더의 접근, 위조 태그의 남용과 같은 심각한 부작용을 초래하지만, 태그 자원의 제약으로 인해 보안기능을 적용하기가 쉽지않다. 현재 여러 기술을 따르는 RFID 시스템 중 EPCglobal 의 EPC Class 1 Generation 2(C1G2) 는 산업계의 여러 분야에서 특히, supply-chain 모델에서 사실상 국제표준으로 여겨진다. 본 논문에서는, RFID 보안 프로토콜 중 EPC C1G2 메커니즘의 Inventory 과정에서 태그가 리더를 인증하는 기법을 제안한다. C1G2 시스템에서는 인증되지 않은 리더의 태그 액세스가 가능한데, 이는 태그의 리더 인증으로서 차단될 수 있다. 또한, EPC C1G2 태그-리더 간의 상호인증 기법을 제안한다. 이 과정에서 태그 ID 는 노출되지 않고 전송되며, 태그 인증을 통해 태그 위변조를 방지할 수도 있다. 제안 메커니즘은 태그를 식별하는 절차에서 인증을 위해 프로토콜 패스 수의 증가가 없다. 다만 리더와 태그에서 Inventory 과정의 ACK command 와 태그의 reply 구현에 약간의 수정을 필요로 한다.