• Journal of the KSME
• /
• v.33 no.4
• /
• pp.343-355
• /
• 1993

각종 기기 구조물이나 인간은 세월이 흐를수록 원래 그들이 가지고 있는 최적의 상태에서 점차로 열화 및 노화되어 간다. 이와 더불어 가혹한 주변환경이나 무리한 작동 및 활동으로 인한 피로, 관리 및 유지의 소홀함등과 같은 이유가 열화 및 노화현상을 더욱 가속화시키고 있다. 그림 8에 서로간의 연관성을 정리하여 나타내고 있다. 특히 막대한 자금으로 여러 가지 목적으로 설비된 기계구조물이 노후화되어감에 따라 유지, 검사 및 보수의 허로 인한 대형사고의 결과는 국가경 제뿐만 아니라 수많은 인명의 위험이 뒤따르므로 그것들의 방지책으로는 정확한 수명예측을 위한 기술적 터득과 더불어 데이터의 축적, 신뢰성 있는 평가방법들의 개발에 관한 투자와 연구가 시급한 실정이며, 인체의 노화에 대해서도 인적자원의 관리면에서 투자와 연구가 긴요하다는 것은 설명의 여지가 없다. 이러한 목적을 위해서는 각 전문분야의 학술적 교류와 더불어 산 . 학. 연의 공동연구를 통한 지속적 연구노력이 계속되어야 할 것이다.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
• /
• 2018.11a
• /
• pp.195-199
• /
• 2018

OECD 국가들과 마찬가지로 한국의 청년실업문제는 매우 심각하다. 높은 청년실업문제는 경제성장에 영향을 미칠 뿐만 아니라 출산, 범죄 등의 심각한 사회적 문제를 초래할 수 있다. 창업은 단순히 청년들의 단기적 직업을 제공할 뿐만 아니라 미래 사회가 필요로 하는 인적자원을 개발시키는 역할을 담당하고 있다. 즉, 청년층인 대학생들의 창업을 북돋울 수 있는 방안과 연관된 연구는 매우 중요하다. 본 연구의 목적은 대학생의 기업가정신이 창업동기에 미치는 영향을 분석하고 이들 관계에서조절초점성향의 조절효과를 검증하는 것이다. 본 연구를 위해 강원지역 대학생들을 대상으로 한 342부의 설문지가 최종분석에 사용되었다. 연구 분석을 통해 확인된 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생의 기업가정신은 창업의도에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정했으며 실증연구에서 이를 확인할 수 있었다. 둘째, 기업가 정신이 창업의도에 미치는 영향에 있어서 성별의 조절효과를 확인하였다. 기업가정신이 남녀 모두에 있어 창업의도에 정(+)의 상관관계를 가지며 그 영향력은 남성에 비해 여성이 더 크다는 것을 확인하였다. 셋째, 대학생의 촉진초점이 남녀 모두에 있어서 창업의도에 정(+)의 상관관계를 가지며 그 영향력은 남성에 비해 여성이 크다는 것을 확인하였다.

• Journal of the Korean Geographical Society
• /
• v.32 no.4
• /
• pp.575-584
• /
• 1997

So how can we develop balanced growth in our country? The national development policy of our hovemment over the past 30 years has lead to the corpulence of Seoul at the expense of the provinces. Now ironically there are policy measures introduced to control the over-expansion of Seoul. Yet the current hardware stategies to control the center requires an additional sofware stategy to create a nationwide balance for development. The Regional Elite Quota System is one such sofware stategy which can adjust the unbalanced distribution of gifted student across the national university deucation system. One obvious solution that should be utillzed is the incredible enthusiasm for high education that exists in this country, perhaps the highest in the world. This has been the backbone of our national development and should be hamessed as a catalyst to produce more balanced national growth.

• Journal of Practical Engineering Education
• /
• v.7 no.1
• /
• pp.77-80
• /
• 2015

Vocational training efficiency and participation was intended to try to find a reliable demand survey methods to find ways that can be maximized. The exact demand investigation may be the most important factor that can improve the quality of training. Furthermore, the training is due to inaccurate demand as research shows the result of ineffective training because of low participation. Four methods of demand survey are used in the form of large mail, telephone, electronic and face-to-face. This paper describes the demand survey that has been carried out through the training of human resources in the training business that suits description local industry human resource development (HRD) consortium of Mokpo University country, proposed a method of effective demand survey.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.16 no.7
• /
• pp.1-18
• /
• 2016

Although previous studies show that organizational culture and organizational communication could be influential factors in knowledge management and organizational performance, the more integrated research to indicate relationships among all of the factors is still needed. By indicating the inter-relationships among the factors and the direction of the influence, this paper suggests various ways to develop an integrated approach to the improvement of organizational performance through knowledge management and other related factors. Thus, the purpose of this study is to investigate the relationships among national culture, organizational culture, organizational communication, knowledge management, and organizational performance. Based on a comprehensive review of extant literature on the relationships among these factors, the relationships are summarized in the conceptual model. According to the model, organizational performance is influenced by knowledge management, organizational communication, and organizational culture, and knowledge management is influenced by organizational communication and organizational culture. Based on the conceptual model, implications for human resource (HR) researchers and practitioners seeking to optimally improve organizational performance are presented.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.20 no.5
• /
• pp.236-242
• /
• 2020

Big data technology has been rising as a leading technology in the healthcare paradigm. As a world-class big data nation including National Health Insurance data, Korea has been focused on health policies and sustainability through database forecasting and policy establishment. So the need for education of big data by public officials in healthcare sector is increasing. However, there has not yet been National Competency Standards(NCS) or education modules, in this study, healthcare big data education module and content have been developed for the public servants with confidence.

• Proceedings of the Korea Water Resources Association Conference
• /
• 2012.05a
• /
• pp.847-851
• /
• 2012

에티오피아의 수자원은 풍부하지만 그 활용의 수준은 매우 저조하다. 그 중에서 에티오피아의 농업용수 활용 수준은 굉장히 낮게 나타난다. 에티오피아의 농업은 강우량에 의존하는 형태를 지니지만 매우 불규칙한데, 이러한 특징은 에티오피아의 충분한 농업용수 활용을 위해 관개설치로 극복하려고 한다. 여러 선행연구에서는 에티오피아의 경제적 활성화는 근본적으로 농업용수의 충분한 확보가 전제되어야 한다고 주장한다. 왜냐하면 농업용수의 확보는 농업 경제의 활성화로 나타나며, 그 활성화로 농업 생산품이 많아지고 종류가 다양화되기 때문이다. 몇몇 실증적 연구에서는 충분한 농업용수를 갖추고 있는 지역이 농업 경제가 활성화됨에 따라 소득의 증가로 귀결되었음을 증명하였다. 이러한 사실에 입각하여 에티오피아 정부는 관개를 통한 농업용수 확보에 심혈을 기울이고 있지만, 재정적 문제와 인적자본의 결여로 어려움에 봉착하고 있다. 에티오피아의 수자원 개발은 주로 국제적 지원에 의존하고 있다. 특히 World Bank를 위시한 UNICEF, 핀란드 등은 에티오피아 농촌 지역의 수자원 개발에 많은 지원을 하였다. 반면, 대부분의 국제적 지원은 도시에 집중되어 있는데, 이러한 점은 에티오피아의 도 농간 수자원 개발이 확연한 차이로 나타나게 되었다. 우리나라 역시 에티오피아의 지원에 동참하고 있다. 이러한 국제적 지원은 에티오피아에 좋은 영향을 미치지만, 수혜자의 입장을 고려하여 지원을 펼친다면 더 좋은 성과로 나타날 것이다. 실제 독일이 볼리비아의 상황을 고려하여 농촌 지역의 빈곤감소를 위한 각종 프로그램 형성 및 지원은 국제공적개발원조가 어떠한 형태로 나타나야 할 것인지에 대해 큰 시사점을 제공해준다. 독일은 볼리비아의 수자원 지역에서 자연자원 보존과 자연을 훼손하지 않는 방식의 관개를 설치하였다. 더불어 국가 정책과 연관되도록 공무원의 역량강화 프로그램을 실시하였고, 관개 교육을 통해 기술자를 양성하였다. 그 결과 농촌 지역에서는 식량 상황이 개선되었고, 소득의 증가로 귀결되었다. 이와 같이 국제원조에서는 "수원국의 필요"가 전제되어야 하고, 그 나라의 상황에 맞도록 국가 정책과 연동되어야 한다. 우리나라는 과거에 현재 에티오피아가 직면한 수자원 문제에 봉착하였었고, 이를 관개 기술의 발전으로 극복하였다. 이러한 수자원 기술을 에티오피아의 현실에 맞게 지원한다면 독일의 사례에서 살펴볼 수 있듯이 국민들의 삶의 질 향상으로 귀결될 것이다.

• Journal of Information Management
• /
• v.42 no.4
• /
• pp.95-113
• /
• 2011

The new millennium with mystifying convergence of IT has opened new challenges to LIS profession. This has resulted to continuous skill development and lifelong learning, for capacity building in consonant with contemporary changes. The LIS profession in India has created several mechanisms to organize and conduct several skills development programmes through which professionals are continuously enabled to update their professional knowledge and skills, in practice and teaching. There is a good organizational infrastructure and identified areas related to the recent developmental trends and as such LIS professionals and educators have facilities for updating their knowledge at veritable levels and intervals. The paper has surveyed programmes conducted by different organizations at different levels and highlights the aspects of the organizational infrastructure and the emergent areas of applications in LIS teaching, research and professional practices in India. The selection of areas and subjects for various skill development programmes suggest the competencies acquired by the LIS professionals from India, and the empowerment of their professional knowledge can be of immense value to its neighbouring countries. The paper highlights the knowledge and competencies of the LIS professionals in India and the broad-based facilities available here which can be a model for those countries which are seeking to utilize the LIS human resources from this part of the sub-continent. The paper in this circumstance surveyed on the institutional infrastructure for skill developmental opportunities available in India which would meet such requirements within and to the countries outside in the South Asian region seeking its collaboration in such manpower development work.

• The Journal of the Convergence on Culture Technology
• /
• v.5 no.1
• /
• pp.77-82
• /
• 2019

AI is applied increasingly to overall industries such as living, medical, financial service, autonomous car, etc. thanks to rapid technology development. AI-leading countries are strengthening their competency to secure competitiveness since AI is positioned as the core technology in $4^{th}$ Industrial Revolution. Although Korea has the competitive IT infra and human resources, it lags behind traditional AI-leaders like United States, Canada, Japan and, even China which devotes all its might to develop intelligent technology-intentive industry. AI is the critical technology influencing on the national industry in the near future according to advancement of intelligent information society so that concentration of capability is required with national interest. Also, joint development with global AI-leading companies as well as development of own technology are crucial to prevent technology subordination. Additionally, regulatory reform and preparation of related law are very urgent.

• Journal of Gifted/Talented Education
• /
• v.24 no.6
• /
• pp.975-1000
• /
• 2014

This study is a case study about the status of science gifted follow-up management systems for nation-level institutes for gifted and talented education. The aim of the study is to develop the theoretical model that establishes the basis of follow-up management systems for scientifically gifted to support in order to grow the beneficiaries of nation- level scientifically gifted education into globally competitive talented. Specifically, this study says the components of the systematic and efficient structure for nation-level gifted follow-up management. For this, we collect the experts' opinions on gifted education for follow-up management of the beneficiaries on national level science gifted, and gifted and talented education institutions conducted the case study for follow-up management. The collecting of experts' opinion have participated 11 persons, and 6 institutes were involved in the case study of follow-up management institutes. As a result, it reports for scientifically gifted follow-up management systems to be made by forming of the upper systems and each lower systems. Resources system was found to be composed of human information system and education information system. Operating system was found to be composed of input system, analysis system, and management system. Application system was found to be composed of prediction system, verification system and improvement system.