DOI QR코드

DOI QR Code

The Study of Awareness and Preparation of College Students for the Era of 4Th Industrial Revolution

4차 산업혁명시대에 대한 대학생의 인식조사와 준비도 연구

  • 장미옥 (동명대학교 유아교육학과) ;
  • 정미영 (동명대학교 신문방송학과)
  • Received : 2019.03.26
  • Accepted : 2019.05.10
  • Published : 2019.06.28

Abstract

The purpose of this study is to explore how college students aware of the 4th industrial revolution and prepare to adjust it. The subjects of the study were 317 college students in Busan city and analyzed by gender, major and grades. Results are as follows. First, students who are male, higher grade and major in engineering area showed greater recognition compared to students who are female, lower grade and studying other areas for the new era. Also for big changes of the era most students agreed with convenience of life but decrease of job opportunities. Second, most students showed nothing special work yet but students in engineering area make an effort to foster their competence. Third, most students had lower, below average level of competence that are required in the new era. Fourth, the difficulties students encounter are lack of educational opportunities and financial problem. Male students responded lack of time and laboratory work and female students are lack of concerns. The study suggests that colleges should provide various method such as regular and irregular and extra curriculum to enhance students creativity and competence for the new era.

본 연구는 도래하는 4차 산업혁명시대에 대한 대학생들의 인식과 적응준비에 관해 조사하고 대학생과 대학이 해야 할 일을 탐색하고자 하였다. 이에 부산 소재 대학생 317명을 대상으로 성별, 전공별, 학년별에 따른 인식 차이를 비교 분석하였다. 연구결과 첫째, 4차 산업혁명시대에 대한 인지도는 남학생과 공대생, 고학년이 상대비교집단에 비해 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 또한 4차 산업혁명시대의 변화에서 학생 모두 생활의 편리함과 일자리 감소를 가장 큰 변화로 응답했다. 둘째, 새 시대에 대한 준비에서 전공에 따라 공대생들이 더 많이 준비하고 있으나 전반적으로 학생들이 별다른 준비를 하고 있지 않음이 드러났다. 셋째, 시대가 요구하는 능력 보유정도에서 대부분의 학생들이 평균치보다 낮은 정도의 능력을 가지고 있었다. 넷째, 4차 산업혁명시대를 대비하면서 준비의 어려움은 남학생과 여학생들 모두 교육의 부실을 꼽았다. 남학생들은 실습기회 부족과 시간부족, 경제적 부담을, 여학생들은 경제적 부담과 관심 부족을 꼽았다. 따라서 대학에서 해야 할 일은 4차 산업혁명시대 관련한 교과, 비교과 교육과정 개설로 학생들의 창의성과 역량을 기를 다양한 방안마련이 필요하겠다.

Keywords

표 1. 4차 산업혁명시대에 대한 인지 차이 비교

CCTHCV_2019_v19n6_47_t0001.png 이미지

표 2. 4차 산업혁명시대에 나타날 변화 중 가장 먼저 생각나는 것에 대한 차이 비교

CCTHCV_2019_v19n6_47_t0002.png 이미지

표 3. 4차 산업혁명시대에 대비한 준비 차이 비교

CCTHCV_2019_v19n6_47_t0003.png 이미지

표 4. 4차 산업혁명시대에 대비하기 위해 가지고 있는 능력 차이 비교

CCTHCV_2019_v19n6_47_t0004.png 이미지

표 5. 4차 산업혁명시대를 준비 시 어려움 차이 비교

CCTHCV_2019_v19n6_47_t0005.png 이미지

References

  1. D. C. Feldman, "Managing career in organization Gleview," Journal of Scott, Foresman and Company, pp.14-15, 1988.
  2. L. R. Pondy, "Organizational Conflict: concepts and model," Administrative Science Quarterly, Vol.12, pp.296-320, 1967. https://doi.org/10.2307/2391553
  3. J. A. Stoner, Management, Prentice-Hall, 1978.
  4. K. A. Jehn, "A qualitative analysis of conflict types and dimensions in organizational groups," Administrative Science Quarterly, Vol.42, pp.530-557, 1997. https://doi.org/10.2307/2393737
  5. J. Yang and K. W. Mossholder, "Decoupling task and relationship conflict : The role of intragroup emotional processing," Journal of Organizational Behavior, Vol.25, No.5, pp.589-605, 2004. https://doi.org/10.1002/job.258
  6. L. H. Pelled, Demographic diversity, conflict, and work group outcomes : An intervening process theory. Organization Science, 1996.
  7. T. L. Simons and R. S. Peterson, "Task conflict and relationship conflict in top management teams : The pivotal role of intragroup trust," Journal of Applied Psychology, Vol.85, No.1, pp.102-111, 2000. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.1.102
  8. S. T. Tidd, H. H. McIntyre, and R. A. Friedman, "The importance of role ambiguity and trust in conflict perception : Unpacking the task to relationship conflict linkage," International Journal of Conflict Management, Vol.15, No.4, pp.364-380, 2004. https://doi.org/10.1108/eb022918
  9. E. Martinez-Moreno, A. Zornoza, P. Gonzalez-Navarro, and L. F. Thompson, Investigating face-to-face and virtual teamwork over time : When does early task conflict trigger relationship conflict?, Group Dynamics : Theory, Research, and Practice, Vol.16, No.3, pp.159-171, 2012. https://doi.org/10.1037/a0029569
  10. P. L. Curseu, S. Boroş, and L. A. G. Oerlemans, "Task and relationship conflict in short-term and long-term groups : The critical role of emotion regulation," International Journal of Conflict Management, Vol.23, No.1, pp.97-107, 2012. https://doi.org/10.1108/10444061211199331
  11. T. L. Simons and R. S. Peterson, "Task conflict and relationship conflict in top management teams : The pivotal role of intragroup trust," Journal of Applied Psychology, Vol.85, No.1, pp.102-111, 2000. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.1.102
  12. 김병숙, 직업심리학, 시그마프레스, 2011.
  13. K. A. Jehn, "Enhancing effectiveness: An investigation of advantages and disadvantages of value-based intragroup conflict," International Journal of Conflict Management, Vol.5, No.3, pp.223-238, 1994. https://doi.org/10.1108/eb022744
  14. 성양경, 팀 수준에서의 직무갈등과 관계갈등, 서울대학교, 석사학위논문, 2006.
  15. 이준모, 병원 조직에서의 갈등 전이, 서울대학교, 석사학위논문, 2005.
  16. L. L. Greer, K. A. Jehn, and E. A. Mannix, Conflict transformation: A longitudinal investigation of the relationships between different types of intragroup conflict and the moderating role of conflict resolution, Small Group Research, Vol.39, No.3, pp.278-302, 2008. https://doi.org/10.1177/1046496408317793
  17. 이병주, 간호사-의사 간의 갈등 연구 : 과업갈등과 관계갈등을 중심으로, 서울대학교, 박사학위논문, 2013.
  18. F. J. Medina, L. Munduate, M. A. Dorado, I. Martínez, and J. M. Guerra, "Types of intragroup conflict and affective reactions," Journal of Managerial Psychology, Vol.20, pp.219-230, 2005. https://doi.org/10.1108/02683940510589019
  19. 정용주, 갈등관리유형이 리더신뢰와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 경기대학교, 박사학위논문, 2006.
  20. N. Gamero, V. González-Romá, and J. M. Peiro, "The influence of intra-team conflict on work teams' affective climate : A longitudinal study," Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.81, pp.47-69, 2008. https://doi.org/10.1348/096317907X180441
  21. K. M. Eisenhardt and L. J. Bourgeois, "Politics of strategic decision making : Toward a midrange theory," Academy of Management Journal, Vol.31, pp.737-770, 1988. https://doi.org/10.2307/256337
  22. B. Dyck, N. S. Bruning, and L. Driedger, "Potential conflict, conflict stimulus, and organizational performance: An empirical tes," International Journal of Conflict Management, Vol.7, No.4, pp.295-313, 1996. https://doi.org/10.1108/eb022785
  23. L. H. Pelled, K. M. Eisenhardt, and K. R. Xin, "Exploring the black box:An Analysis of Work Group Diversity, Conflict and Performance," Administrative Science Quarterly, Vol.44, pp.1-28, 1999. https://doi.org/10.2307/2667029
  24. K. Choi and B. Cho, "Competing hypotheses analyses of the associations between group task conflict and group relationship conflict," Journal of Organizational Behavior, Vol.32, pp.1106-1126, 2011. https://doi.org/10.1002/job.733
  25. 이준호, "집단 내 갈등전이에서 LMX의 역할과 기능: 한국과 중국 종업원 간 비교," 아태연구, 제19권, 제2호, pp.201-229, 2012. https://doi.org/10.18107/JAPS.2012.19.2.007
  26. 박대훈, 이준호, "감정지능이 갈등전이에 미치는 영향 : 판매원을 중심으로," 분쟁해결연구, 제13권, 제2호, pp.173-198, 2015.
  27. M. Miles and A. Huberman, Qualitative data analysis, 1994, 박태영 외(역), 질적자료분석론, 학지사, 2009.
  28. C. De Dreu and L. Weingart, "Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis," Journal of Applied Psychology, Vol.88, No.4, pp.741-749, 2003. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.4.741
  29. T. D. Wall, P. R. Jackson, and K. Davis, "Operator work design and robotics system performance: A serendipitous field study," Journal of Applied Psychology, Vol.77, pp.353-326, 1992. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.3.353
  30. D. C. Man and S. S. K. Lam, "The effects of job complexity and autonomy on cohesiveness in collectivistic and individualistic work grops: A cross-cultural analysis," Journal of Organizational Behavior, Vol.24, No.8, pp.979-1001, 2003. https://doi.org/10.1002/job.227