Korea has achieved a remarkable growth by pursuing externally-oriented growth policy since 1960s. That is, we imported raw materials and spare parts, manufactured them into products and exported them, which led to successful economic development. Therefore, our marine business has played an important roles as one of key industries. The development of marine business has contributed to efficient distribution and cost reduction in addition to production of added value and creation of employment creation, which improved external competitive power. In spite of economic importance of marine business, national perception on it is in general low and its developmental conditions are considerably poor. Therefore, this study aims to speculate the effect of Port-related business on regional economy using regional input-output tables.
The ports have been confronted with rapid environmental changes. This means that it is imperative to enhance the competitiveness by resolving the chronic and difficult problems regarding Busan New Port. This paper, hence, suggests how to activate the hinterland of the New Port. The New Port was designed to become a leading logistics port in Northeast Asia and its economic ripple effect was expected to be much greater with the construction of New Port Hinterland. The government should also seek to supply the sufficient land as well as establish port clusters with various port-related industries, which enables the New Port to survive the forthcoming harsh environmental changes and meet the diverse demands. Those measures also enable the New Port to overcome the deterioration of the competitiveness and enjoy the economies of scale. The cluster-based hinterland policy framework is sure to be very efficient but should be complemented with infrastructure policies for the better policy-mix.
This study analyzed workers' residence and home-based work(HBW) trip by utilizing data from mobile carrier base stations of Gwangyang Port and terminal workers. In the past, research on port-related traffic or trip patterns mainly focused on cargo-based movement patterns for estimating cargo volume and port facilities, but this study analyzed trip patterns for workers in Gwangyang Port ports and related industries. As a result of the analysis, the average number of regular workers in the port hinterland Gwangyang Port was 1,295 per month, and the residence of workers was analyzed in Gwangyang City (66.1%)>Suncheon City (26.6%)>Yeosu City (3.1%). The average number of temporary workers in the hinterland was 2,645 per month, and Gwangyang City (45.8%)>Suncheon City (20.1%)>Yeosu City (5.7%). Next, the average number of regular workers at Gwangyang Port terminals was 753 per month, and Gwangyang City (66.1%)>Suncheon City (28.9%)>Yeosu City (3.3%) was analyzed. The average number of temporary workers at Gwangyang Port terminals was 1,893 per month, and Gwangyang City (50.8%)>Suncheon City (19.7%)>Yeosu City (9.8%). This study is expected to calculate the number of workers based on individual traffic using actual mobile carrier data to estimate the actual number of workers if the workplace address and actual work place are different, such as in port-related industries. This study is the first to be conducted on workers at Gwangyang Port. It is expected to be used as basic data for settlement conditions and urban planning, as well as transportation policies for port workers, by identifying the population coming from areas other than Gwangyang, where Gwangyang Port is located.
The Seosan-Daesan Port is closest to the major ports of China; hence, it is recognized as the ideal port for trade with China. Well-developed industrial infrastructure in its hinterland, including petrochemical, automotive, and electronic component complexes and recent developments of port facilities that aim to strengthen its function as a commercial port clearly highlight the necessity to develop it as a comprehensive port by building a marine industrial cluster. In this study, prerequisites for marine industrial cluster development in Seosan-Daesan Port are identified; they include the following. First, the conditions to be met for being designated a marine industrial cluster should be amended; Second, the central government should delegate authority to local governments to ensure the development of marine industries; Third, changes related to marine industrial cluster development in the governance structure of local governments (Seosan City and Chungnam Province) are required; and Last, a consultative body should be established to facilitate discussions on developing a marine industrial cluster in Seosan-Daesan Port and build public consensus.
This study investigates the relationship between national controlling fleets and the managerial performance of ship management companies in Korea. As industries clearly show interrelations between upstream and downstream entities , it is likely that the managerial performance of ship management companies in Korea is affected by the size of national fleet. Therefore, the present study analyzes the impact of Korean fleet size on the growth and the profitability of ship management firms. To this end, the performances of 10 major ship management companies in the period from 2012-2022 are examined through panel data regressions. The results indicate that the size of the national fleet has a positive impact on growth in both the assets and the sales of ship management companies. Specifically, the size of the Korean-flagged fleet is the most crucial factor, while that of the foreign-flagged fleet has no significant effect. In stark contrast to the findings regarding growth, the size of national fleet is found to have no significant impact on the profitability of ship management companies. This study's findings are expected to provide valuable implications informing both the managerial decision-making of ship management companies as well as policy-making for shipping and its related industries.
Pay-for-performance plans are some of widely used human resource practices in many firms, including shipbuilding, for productivity and motivational improvement purposes. Such plans play an important role in industries that are highly labor-intensive, and where effective management of human resources is critical to business operations, such as the shipbuilding industry. Those practices can have large impact on employee performance and ultimately company competitiveness. Research studies that show how such incentive plans improve productivity and reported pattern of adoption by firms have spurred the use and adoption in many firms. However, there are also researchers who point out that there are negative consequences to using incentive plans. Therefore it is important for companies to carefully consider the practices they use. In this paper, I discuss research findings that support the practices and critical viewpoints related to pay-for-performance plans. Research findings from Korean literature are, then, discussed. The shipbuilding industry is chosen because proper human resource management is critical in reducing turnover and increasing employee satisfaction. Through a shipbuilding company case, problems related to using pay-for-performance incentive plans and how they affect work-related issues of employee morale, cooperation, and teamwork will be discussed. While positive aspects have been emphasized to drive greater adoption among firms, the resulting consequences of the pay plans need to be seriously considered and improvements upon the plans made by firms. Improvement suggestions are discussed in the conclusions and implications.
Since Emma Maersk, which is a container vessel capable of holding a freight capacity of 11,000 TEU, was launched early last year, the appearance of the ULCS (Ultra Large Container Ship) will be expected in 5 years. That requires the high productivity, the high technology, the automation, and the high efficiency in port operations. GTO (Global Terminal Operator) and port equipment companies are striving for the prior occupation of the port market and the development of the port technology. Within the country, however, there has been few systematic, analytic, and detailed technology road map, and the effective execution of the development policy for the port technology and the activation of port industries has not been achieved. In this study, we deduces the development subject of the domestic port technology and analyzes the priority of them. In conclusion, we establishes the macro technology road map and the product-related road map for container ports in Korea.
This study derived determinants of 'Decent Work' in the logistics industry and aims to use the analysis results as basic data for policymaking related to labor in the logistics industry and to prepare policies suitable for the characteristics of the logistics industry. As the dependent variable of the model, the Decent Job derived from the first study was used, and the target model was derived from panel data of whole industries to understand the unique characteristics of logistics industry jobs and applied to the logistics industry model. This study found that in the logistics industry, developing the expertise of the logistics industry through "vocational training" compared to whole industries is an important factor rather than raising the "academic level" through the regular curriculum. This seems to reflect the characteristics of the logistics industry as specialized vocational training is required in the case of "railway transportation", "inland water and port transportation", and "air cargo transportation", which have a high proportion of decent job workers among the detailed logistics industries analyzed in this study. Therefore, developing job expertise through additional manpower training programs such as vocational training as well as academic fields learned through regular curriculum is a very important factor in engaging in "Decent Work" not only in the logistics industry but also in other industries.
Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
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v.1
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pp.429-434
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2006
It is naturally to be expected that occupational stress on seafarers has specific characters compared to workers engaged in other industries. Because the physical rigors of working and living at sea has been endured as a part of job. The purpose of this paper is to figure out physical changes on seafarers resulted from ordinary shipboard life on the ocean-going cargo vessel. To do this, we performed biochemical inspections testing blood and urine for 28 crews, and measured heart rate of officers engaging in some bridge duties. The tests showed that creatinine, uric acid, total cholesterol, HDL-C, LDL-C of some crews fell down to level which could make a bad impact on human body. And the heart rate of deck officers had vibrated with rather wide amplitude whenever they have got some work-related psychological pressure.
Pyeongtaek·Dangjin port handles the largest volume of finished vehicles in Korea, including more than 95% of imported cars. However, since the volume of imported cars has been stagnant since 2015, officials planning to invest in port development or automobile-related industries must make new forecasts. Economic variables such as the GDP often have been used in predicting automobile volume, but prior research showed that the impact of these economic variables on automobile volume I has been gradually decreasing in developed countries. These variables remain important predictors, however, in developing countries that experience rapid economic growth. In this study, predicting the volume of imported passenger cars at Pyeongtaek·Dangjin port, the decreasing Korean population was a major factor we considered. Our forecast showed that the volume of imported passenger cars at Pyeongtaek·Dangjin port will gradually decrease -by 2021. The Mean Absolute Percentage Error (MAPE) verification was performed to measure the accuracy of the predicted results, and the scenario analysis was performed on the share of imported passenger cars.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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