• 디지털융복합연구
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• 제16권8호
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• pp.137-150
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• 2018

최근 들어 기업윤리의 중요성이 국내와 국외에서 크게 대두되고 있음에도 불구하고, 국내외에서 이뤄지는 기업윤리의 연구와 교육은 매우 미흡하다. 국내 4년제 대학교에서 정식 과목으로 기업윤리를 개설해 가르치는 곳이 아직까지 매우 적으며, 기업윤리에 관한 연구 역시 부족하다. 대학교에서 정식 과목으로 기업윤리를 개설해 가르치더라도 사례를 중심으로 진행하는 단순한 토론형태의 수업에 머무르고 있고, 기업윤리에 관한 연구 또한 기업의 사회적 책임에 편중됨으로써 기업윤리에서 다루어야 할 많은 주제들을 외면하고 오로지 기업의 사회적 책임만을 집중적으로 탐구하는 흐름으로 이뤄지고 있다. 이와 같은 문제의식에서 출발한 본 논문은 질적 연구의 방법을 사용해 기업윤리에서 꼭 다루어야 할 5가지 주제인 직원의 권리, 직원의 책임, 환경에 대한 책임, 다양성과 차별, 그리고 다국적 기업과 세계화를 제시하였고, 각 주제와 관련된 최신문헌들을 고찰함으로써, 각 주제와 관련된 교육과 연구를 위한 방향들을 제시하였다. 구체적으로, 5가지 주제와 관련해서 학생들에게 반드시 교육이 이루어져야 할 내용을 논의하였고, 향후에 반드시 이뤄져야 할 연구의 방향들을 제시하였다. 즉, 본 논문은 기업윤리의 5가지 주제들을 제시하고 각 주제에 필요한 교육과 연구의 방향들을 제시하고 있다. 본 연구를 이론적 근거로 하여 향후 각 주제들에 대한 다양한 후속 연구들이 가능할 것이다.

• 유통과학연구
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• 제12권10호
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• pp.47-56
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• 2014

Purpose - This study aims to eradicate and halt the continuous life cycle of corruption. Only when ethical management policies are implemented can the business ethics system be effective and transparent. Research design, data, and methodology - The analyses and legislative measures designed by these organizations and countries were based on solid research, uncovered during my visits and interviews conducted with businessmen in those countries. Results - The main focus of in this study is as follows: First, to introduce the programs of UN, OECD, OAS, USA, and Asian countries noted for business ethics and transparency policies; Second, to define each function and problem of these countries' anti-corruption systems, including the U.S. federal government, and to examine Chinese trends. Conclusions - Ethical managements are necessary to improve business ethics. This study suggests four related areas for the purpose of discouraging bribery and corruption; these are improving global corporate governance standards, increasing financial transparency, improving good governance in the public service of the OECD member countries, and focusing on not only the supply side but also the demand side of the corruption market.

• 한국품질경영학회:학술대회논문집
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• 한국품질경영학회 2006년도 춘계학술대회
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• pp.417-422
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• 2006

This study is an attempt to investigate Korea & U.S Company Corporate ethics Programs & System through the Corporate Favorite Index and researches. Design of Ethics Management Model on how in contemporary Corporate & society. today, There many Corporate & social ethics problems in the post knowledge society based monetary circulation. We can design Ethics Management Model the key to solving today's inconsistency of Capitalism & Corporate ethics problems from Integrated & analysis our Corporate Ethics Management. This is the purpose of this thesis.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권1호
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• pp.781-790
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• 2021

The purpose of this study is to test empirically the effect of Islamic business ethics and market conditions on organizational performance in state-owned construction companies in Indonesia. Data collection in this study was conducted online and the total number of data used was 81 respondents, both directors, heads of departments, and managers (general and project). This study uses a partial least squares structural equation model (PLS-SEM) with a quantitative approach that aims to test hypotheses and relationships between variables, such as Islamic business ethics, market conditions, project management, organizational culture, competitive strategy, and organizational performance. This study shows Islamic business ethics has a significant direct effect on organizational performance. Market conditions do not have a direct significant effect on organizational performance. Meanwhile, the mediating variables of project management and competitive strategy have a significant direct effect on organizational performance. Organizational culture does not have a significant influence on organizational performance. Conversely, market conditions have a significant influence through the mediating variables of project management and competitive strategy on organizational performance. Besides, this study is an attempt to determine the impact of the criteria factors affecting the measurement of the performance of construction organizations in Indonesia in terms of the external environment and organizational structure.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제17권10호
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• pp.526-537
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• 2017

본 연구에서는 대학생들의 윤리인식을 고찰하기 위하여, 질적연구방법론인 Q방법론을 활용하여 윤리경영의 정의를 유형화하였다. 분석을 위하여, 윤리경영 관련 용어 34개를 확보하고, 34명의 대학생 응답자를 대상으로 인식의 유형화를 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리경영은 4개의 유형으로 정의되었고, 각 유형의 설명력은 <유형 I> 25.72%, <유형II> 10.87%, <유형 III>은 6.48%, <유형 IV>는 5.14%로, 전체 48.21%의 설명력을 나타냈다. 둘째, 각 유형을 명명하였다. 즉, <유형I>은 "사회적책임형", <유형 II>는 "지속가능경영형", <유형 III>은 "양심경영형", <유형 IV>는 "책임경영형"으로 명명하였다. 셋째, 유형간의 응답자의 비교분석결과, 유형별로 사립대와 국립대학생들 간의 특별한 유형화 차이가 보이지 않은 것으로 나타났다. 한편, 윤리경영에 대한 대학생들은 기타 의견으로, '경영자의 의지 및 가치관, 제도적 장치의 필요성, 사회구성원의 윤리의식 고취 및 이에 대한 자발적인 참여의지' 등을 제안하였다. 따라서 기업은 우리 사회가 필요로 하는 실천적 윤리의식의 함양과 고취를 실행함으로써, 계속기업으로서의 실현이 가능할 것이다. 바로, 윤리경영은 21세기 생존을 위한 경영철학이기 때문이다.

• 한국품질경영학회:학술대회논문집
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• 한국품질경영학회 2007년도 춘계학술대회
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• pp.400-411
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• 2007

Until now, Capitalism Problem are reported by many literature and are recognized which problem cannot be leave this matter unsettled. Global organization who suggest Ethics Management to solving Capitalism Problem. Global Excellence Enterprise who already use Ethics Management, well know Ethics Management are power Competitive factor for Enterprise to survive. It is firstly necessary to apply Ethics Management in Our country that is Appraisal Model for Ethics Management. In this paper, we suggest Appraisal Model for Ethics Management and apply to enterprise of middle standing.

• 경영과정보연구
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• 제7권
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• pp.365-379
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• 2001

The contents of summarizing this study are as follows. 1. The elements of ethical decision making depend upon the individual characteristics. 2. The elements of ethical decision making depend upon the two aspects of the individual characteristics. 3. The ethical decision making processes of business managements consist of the three steps of utilitarianism, individual righteousness, fair distributions. 4. The ethical decision making processes of multinational corporations consist of the three steps of utilitarianism, individual righteousness, and fair distributions. The utilization methods of this study are as follows. 1. They can be reflected in the formulations of business ethics codes. 2. They can be utilized in the executions of business ethics educations. 3. They can be utilized as means to heighten the ethics standards of business interests groups.

• 산학경영연구
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• 제13권
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• pp.89-105
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• 2000

기업윤리가 경쟁력으로 새롭게 강조되는 국제화시대를 맞이하여 우리 한국인의 경영윤리는 무엇인가? 이에 대한 답을 하기 위해서는 우선 한극의 경영인보다 넓게는 한국인은 경영 윤리적인 문제에 직면하면 어떻게 판단을 내릴 것인가를 알아야 한다. 분 연구에서는, 개인의 윤리적 문제상황의 인지(지각)에서 윤리적 의사결정을 하게 되고, 이것이 윤리적 행동으로 이어진다는 Hunt and Vitell(1986)의 '마케팅윤리의 일반적 이론' 의 첫 단계인 개인의 윤리적 문제상황의 판단정토를 조사해 보고자 한다. 설문을 통한 본 연구의 조사 결과, 남보다는 나 자신이 더 윤리적인 판단을 한다고 생각하고 있음이 확인됐다. 그리고, 마케팅 경력이 윤리성을 떨어뜨리는 것도 확인됐다. 또한, 여성이 남성보다 더 윤리적인 판단을 하는 경향이 있음도 확인됐다. 이상의 발견점은 서구의 선행연구의 결과와 일치하고 있다. 한편, 한국인을 대상으로 한 본 연구에서는, 윤리성 향상을 위해서는 선진국에서의 생활경험이 도움이 되는 것으로 나타난다. 그리고, 연령, 경력기간, 부양가족은 윤리성에 영향을 미치고는 있지만, 일관된 방향성을 찾을 수는 없었다. 그런데, 몇몇 항목에서 정은 세대의 비윤리성을 보여주는 결과는 우려를 하지 않을 수 없게 한다. 또한, 학칙과 소득은 윤리성에 영향이 없는 것으로 나타났으며, 최고경영자의 기업의 소유 여부도 윤리적인 판단에는 영향이 없는 것으로 나타났다.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권1호
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• pp.997-1007
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• 2021

This study aims to redesign and find out the role of Islamic work ethics in influencing Islamic motivation, affective commitment, job satisfaction, and employee performance. Respondents in this study are populations of various cross-sectoral and cross-profession employees, such as government and private workers, soldiers, educators (teachers and lecturers) in various offices in Central Java. 220 questionnaires were distributed to all respondents, but the number of the returned questionnaires was 200. Thus, totally, this study analyzed 200 questionnaires. Data are analyzed using Structural Equation Modelling (SEM). The results show that the eight hypotheses are accepted: there is a positive and significant influence of Islamic work ethics on Islamic motivation; there is a positive and significant effect of Islamic work ethics on job satisfaction; there is a positive and significant effect of Islamic work on affective commitment; there is a positive and significant influence of Islamic motivation on affective commitment; there is a positive and significant influence of Islamic motivation on job satisfaction; there is a positive and significant effect of job satisfaction on employee performance; there is a positive and significant effect of affective commitment on employee performance; there is a positive and significant influence of Islamic motivation on employee performance.

• 산업융합연구
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• 제7권2호
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• pp.59-72
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• 2009

This study analyzes influence factors on ethical behavior in organizational member and organizational effectiveness. in business ethics contexts. To achieve this research objective reviewed the academic literatures and institutional polices related to business ethics. Especially, this study focused on the relationship between influence factors and effectiveness in business ethics.