• 컴퓨터교육학회논문지
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• 제20권1호
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• pp.87-97
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• 2017

최근 대부분의 기업에서 인적 자원의 유출이 조직에 미칠 부정적인 영향을 인지하게 되면서 조직 구성원의 이직 및 퇴직의도에 대해 많은 연구가 이루어졌다. 그러나 대부분 설문조사의 형태로 이루어지며, 직장 생활 데이터를 기반으로 이직 또는 퇴직의도를 살펴본 연구는 아직까지 미비했다. 이에 본 연구에서는 직장 생활 프로파일을 기반으로 직원의 퇴직 여부에 영향을 미치는 요인에 대한 분석을 실시하고, 기계 학습 방법을 활용하여 퇴직 예측 모델을 생성했다. 이 결과, 기존의 설문조사를 중심으로 수행되었던 연구에서 접근하지 못했던 다양한 요인들을 파악할 수 있었다. 또한, 우수한 성능의 퇴직 예측 모델 생성을 통해 기업의 인적 자원 유출에 대한 해결방안을 제시할 수 있는 연구의 발판을 마련했다.

• 가족자원경영과 정책
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• 제26권2호
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• pp.19-36
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• 2022

본 연구의 목적은 (1) 초등학교 3학년 자녀를 둔 취업모의 일-가족 갈등, 일-가족 향상, 일-양육 갈등, 일-양육 향상을 분류지표로 하는 유형을 도출하고, (2) 각 유형을 예측하는 개인, 가족, 직장, 지역사회 특성을 규명하며, (3) 유형별로 심리적 결과에 차이가 있는지를 살펴보는 것이다. 이를 위해, 한국아동패널 10차년도(2017년, 초등학교 3학년 시기) 보호자용과 어머니용 자료 중 기혼이면서 상용직으로 근무하고 있는 여성 451명의 응답을 사용하였다. 잠재프로파일분석 결과, 일-가족·양육 (1) 향상형(11.91%), (2) 중간형(47.85%), (3) 혼재형(40.24%)의 세 가지 유형으로 구분되었다. 유형분류를 예측하는 요인은 주관적 건강상태, 자녀의 학교적응, 근무시간, 양육환경 적절성 및 지역사회 서비스인프라 만족도였다. 유형별 심리적 결과는 삶의 만족도, 결혼만족도, 직장만족도의 경우 향상형, 중간형, 혼재형의 순서였고, 세 집단의 차이가 유의하였다. 우울은 혼재형, 중간형, 향상형의 순서였고, 역시 세 집단의 차이가 유의하였다. 본 연구는 일-가족 갈등과 향상, 일-양육 갈등과 향상을 기반으로 발견한 유형별 차이를 알아봄에 있어 다양한 예측요인과 심리적 결과를 살펴봄으로써, 일-가족·양육 유형화에 관한 종합적인 이해를 도모했다는 의의가 있다.

• 대한기계학회논문집
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• 제19권1호
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• pp.292-300
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• 1995

According to the number of cold-rolled coils, the amount of roll wear and thermal expansion, and roll gap profile were calculated, by using the actual data from the finishing mill. Also, based on those data, the calculations of the deflection, the flattening, and the contact pressure of vwork rolls and backup rolls were made respectively. Specially, in the calculation of contact pressure, the numerical results were obtained not only during the normal rolling, but also during the abnormal rolling, by modeling mathematically the dynamic impact force which occurs when the head section of the strip is threading through rolls. With those results the growth of the fatigue region and the fatigue damage of rolls were predicted. Also the optimum roll-grinding depth was determined to maximize the roll life.

• Mycobiology
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• 제39권1호
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• pp.45-51
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• 2011

This work was conducted to investigate dietary supplementation of oyster mushroom fruiting bodies on biochemical and histological changes in hyper and normocholesterolemic rats. Six-week old female Sprague-Dawley albino rats were divided into three groups of 10 rats each. Feeding a diet containing a 5% powder of Pleurotus ostreatus fruiting bodies to hypercholesterolemic rats reduced plasma total cholesterol, triglyceride, low-density lipoprotein (LDL), total lipid, phospholipids, and LDL/high-density lipoprotein ratio by 30.18, 52.75, 59.62, 34.15, 23.89, and 50%, respectively. Feeding oyster mushrooms also significantly reduced body weight in hypercholesterolemic rats. However, it had no adverse effects on plasma albumin, total bilirubin, direct bilirubin, creatinin, blood urea nitrogen, uric acid, glucose, total protein, calcium, sodium, potassium, chloride, inorganic phosphate, magnesium, or enzyme profiles. Feeding mushroom increased total lipid and cholesterol excretion in feces. The plasma lipoprotein fraction, separated by agarose gel electrophoresis, indicated that P. ostreatus significantly reduced plasma ${\beta}$ and pre-${\beta}$-lipoprotein but increased ${\alpha}$-lipoprotein. A histological study of hepatic cells by conventional hematoxylin-eosin and oil red O staining revealed normal findings for mushroom-fed hypercholesterolemic rats. These results suggest that a 5% P. ostreatus diet supplement provided health benefits by acting on the atherogenic lipid profile in hypercholesterolemic rats.

• International journal of advanced smart convergence
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• 제8권4호
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• pp.58-67
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• 2019

The purpose of this study was to examine the relationship between sleep disorders, job satisfaction, health promotion behavior, quality of life, turnover intention. And also to find the predicting factors on turnover intention of shift and non-shift nurses. A descriptive study design was used. Study subjects were 239 nurses worked as a shift (167) and non-shift (72) in two general hospitals in P city. Turnover Intent, Sleep disorders, Job satisfaction, practicing health promotion profile and quality of life scales were used to collect the data. Data were analyzed by descriptive statistics and Pearson's correlation coefficient for find the relationship between study variables. Stepwise multiple regressions used to find predicting factors of turnover intention with other variables. The shift group showed lower Job satisfaction, practice of health promotion behavior and intention of turnover than non-shift nurses. The most important predictive factors of turnover intention in of shift group was job satisfaction (β =-. 477, p <.001) and non-shift group was health promotion behavior (β =-. 295, p = .040) than other factors. Findings showed that turnover intention highly influenced by job satisfaction than health promoting behavior and quality of life. This study suggests organizational efforts to provide sufficient staffing and nurse managersshould make more concentration to allot work schedule in order to avoid over load shift nurses and promote quality of client care.

• 동력기계공학회지
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• 제21권1호
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• pp.43-49
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• 2017

This work aims to investigate on the low cycle fatigue life assessment, which is adopted on the strain-life relationship, or better known as the Coffin-Manson relationship, and also the strain energy density-based model. The low cycle fatigue test results of Alloy 617 weldments under $900^{\circ}C$ have been statistically estimated through the Coffin-Manson relationship according to the provided strain profile. In addition, the strain energy density-based model is proposed to represent the energy dissipated per cycle as fatigue damage parameter. Based on the results, Alloy 617 weldments followed the Coffin-Manson relationship and strain energy density-based model well, and they were compatible with the experimental data. The predicted lives based on these two proposed models were examined with the experimental data to select a proper life prediction parameter.

• 한국인구학
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• 제30권3호
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• pp.57-81
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• 2007

현재 각 사회에서 진행되는 생산적 노년 논의가 사회적 생산성을 유지하고 사회적 부담을 해결하려는 방향으로 진행되고 있으며 이것은 노인의 활동성과 독립성에의 강한 가치부여로 나타난다. 본 연구는 <2004년도 전국노인생활실태 및 복지욕구조사> 자료 분석을 통해서 노인집단 내부에 나타나는 생산적 활동의 복합적인 양상을 조명한다. 노인의 생산적 활동 중 유급노동활동과 사회지원활동 두 영역에서 활동에 참여하는 노인의 경제적 기반과 자발성, 가족과의 관계에 따라 복합적 경향을 엿볼 수 있다. 이러한 점은 노인의 생활만족도 분석에서 더욱 두드러진다. 연구 결과, 대표적 생산적 활동인 유급노동의 경우 경제적 기반이 양호한 상태이고 참여 동기가 노인의 자율적 선택에 의한 자발적인 활동인 경우에는 생계유지를 위해 불가피하게 활동에 참여하는 노인과 비교하여 생활만족도에서 큰 차이를 보였다. 또 다른 생산적 활동 영역인 사회지원활동 중 가정일 및 돌봄 활동의 경우, 참여노인의 경제적 상황과 지원대상인 가족과의 관계에 따라 나누어 생활만족도를 비교했을 때 가족관계에 불만족하는 경우에 생활만족도가 눈에 띄게 떨어진다.

• 한국치위생학회지
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• 제13권1호
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• pp.13-20
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• 2013

Objectives : This research is performed to arrange oral health improvement program and improve the quality of life by raising total health index of male workers. The relationship between the oral health, oral health index and total health index of workers are investigated through the direct or indirect effects based on structural equational modeling. Methods : Total 272 people who work in Gyeong-Nam province participated in this survey. Results : Oral health knowledge has an meaningful direct effects on the oral health practice with ${\gamma}$=.259 and dietary pattern with ${\gamma}$=.224. Total health index has indirect relationship with the oral health index with ${\beta}$=.141 and dietary pattern has direct relationship with the oral health index with ${\beta}$=.315. The oral health index has direct relationship with total health index with ${\beta}$=.454. Conclusions : Our research shows that there is meaningful relationship between the oral health, oral health index and total health index of workers. The systematic and continuous programs for oral health should be transferred to workers for the raise of oral health and the quality of the life.

• 한국치위생학회지
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• 제16권3호
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• pp.479-489
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• 2016

Objectives: The purpose of the study is to investigate the relationship between job stress and oral health-related quality of life in the blue collar workers. Methods: This study has been conducted with subjects of blue-collar workers who work in the industrial section located in Gyeongnam area from August 2013 to September 2013. Korean Occupational Stress Scale(KOSS-SF) and oral health impact profile(OHIP-14) were used as research tools. Data were analyzed by descriptive analysis, t-test, ANOVA, and multiple regression analysis. Results: Overall job stress and oral heal-related quality of life level of subjects were $57.32{\pm}8.03$ and $14.17{\pm}9.27$. The influential factors of oral heal-related quality of life of blue-collar workers were job demand, interpersonal conflict and organizational climate (subcategory of job stress), respectively. Conclusions: It is necessary to improve the better working condition for the oral health-related quality of life due to job stress in the blue collar workers.

• 디지털융복합연구
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• 제16권1호
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• pp.439-452
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• 2018

본 연구는 경제활동에 참여하는 은퇴 전 한국 베이비부머의 소비유형을 실증적으로 탐색하고, 유형별 소비가 우울에 미치는 영향을 검증하는 데 목적을 두고 있다. 잠재프로파일분석을 이용하여 베이비부머의 소비를 분석한 결과, 기초생활중심형, 사회생활중심형, 주거생활중심형, 고급소비중심형의 4가지 유형이 구조화되었다. 이러한 소비유형과 우울은 유의미한 상관관계가 있는 것으로 증명되었는데, 특히 사회생활중심형 소비유형과 비교하여 기초생활중심형과 고급소비중심형의 우울수준이 유의하게 높았다. 또한 교육수준이 낮을수록, 배우자가 없는 경우, 주관적 건강상태가 나쁜 경우, 신체기능에 제한이 있을수록, 장애진단을 받을수록, 여가활동에 만족하지 않을수록, 소득이 낮은 경우, 주관적 경제상태가 부정적일 때 우울수준이 높은 것으로 조사되었다. 본 연구결과를 바탕으로 한국 베이비부머를 위한 특화된 노후준비 정책과 프로그램의 개발 필요성을 제언한다.