It is difficult to feed welding wire stably, when the distance between welding wire feeder and welding torch is far enough. In order to solve this problem, arranging a extension wire feeder between them could be one of useful methods. However, the welding wire could be twisted up in the extension cable between extension and terminal wire feeders in the case that RPM of extension wire feeding motor is higher than that of terminal motor. In this study, feeding problem of normal push-pull wire feeding system occurred at low welding current range less than 250A. In order to solve the problem, two new wire feeding systems of push-pull type were introduced. Welding wire feeding tests were preformed in the range of 150A to 400A with the developed push-pull feeding system. In addition, weldability test was performed at the welding current of 200A, 300A, and 400A. The welding wire twisting problem that was observed in the normal feeding system did not occur in the new push-pull wire feeding system.
In this paper present Low Drop-Out (LDO) regulator that improved load transient characteristics due to the push-pull detection structure. The response characteristic of the voltage delta value is improved due to the proposed push-pull sensing circuit structure between the input terminal of the LDO regulator pass transistor and the output terminal of the internal error amplifier. Voltage value has improved load transient characteristics than conventional LDO regulator. Compared to the conventional LDO regulator, it has an improved response speed of approximately 244 ns at rising time and approximately 90 ns at falling time. The proposed circuit was simulated by the samsung 0.13um process using Cadence's Specter and Virtuoso simulator.
The purpose of this study is to research the effects of desire for independence, possibility of start-up success and employment stability to the push-entrepreneurship through the push-entrepreneurship by a survey of employees in the middle age. The purpose of the creating start-up environment was encouraged the qualitative expansion of opportunity-driven start-up rather than the quantitative expansion of necessity-driven start-up for the economic growth and expanding employment. In spit of the employees had their own careers, skills, opportunities and market-experiences, In reality it is necessity-driven start-up that the quantitative expansion. The purpose of this study was to reflect process change by desire for independence, push-entrepreneurship and pull-entrepreneurship based on the possibility of start-up success and employment stability perceived by individual founders, changed process factor rather than the fixed result factor. The results are as follows. First, it was found that desire for independence makes a positive (+) effect on the pull-entrepreneurship and the push-entrepreneurship. Second, it was found that the possibility of start-up success makes a positive (+) effect on the pull-entrepreneurship and not effect on push-entrepreneurship. third, it was found that the employment stability makes a positive (+) effect on the pull-entrepreneurship and not effect on the push-entrepreneurship. Forth, it was found that desire for independence makes a positive (+) effect on the pull-entrepreneurship and mediating negative (-) effect on the push-entrepreneurship. The implication of this study was that potential entrepreneurs with desire for independence, rather than necessity-driven start-up due to unemployment, could be developed as pull-entrepreneurship improved the situation of push-entrepreneurship. In addition, it seems that entrepreneurship education and activation of entrepreneurship programs for employee with desire for independence expand opportunity-driven start-up after retirement.
Traditional Manufacturing method is push system by plan made in advance and Japanese manufacturing method represented by JUST-IN-TIME is pull system which respond's to the demand flexibly. Both have their pros and cons. In general, it is well understood that push system is faster than pull system in the sense of manufacturing speed. However, pull system such as JIT excelles dramatically in the sense of work in process. Therefore, this paper is trying to put together to get alternative which has the advantage of both system. The objective of the paper is to enhance the effect of built-in manufacturing system without paying extra cost by way of introducing the alternative of the pull-push manufacturing strategic operational method.
본 논문에서는 Push-Pull 방식의 DC/DC 컨버터를 기초한 새로운 MIC 토폴로지를 제안한다. Push-Pull 컨버터의 변압기의 중간탭에 스위치를 추가하여 입력전류량을 제어하고 인버터는 Unfolder 형태로 스위칭하여 계통과 연계한다. 제안된 토폴로지는 PSIM 시뮬레이션을 통하여 MIC에 적합한 회로임을 검증하였다.
Despite an impressive growth of online sales, the bricks-and-mortar bandwagon still remain high-profile in the realm of consumer channel switching behavior. Different from the existing research exploring the consumer switching behavior from the offline to the online retailer, this study is an effort to investigate why and when do consumers switch from the online to the offline channel by applying the push-pull-mooring framework. Thus, structural equation modeling and SPSS were used to test the established hypotheses. The results, as expected, show that both push factors (i.e., perceived risk and dissatisfaction) and pull factors (alternative attractiveness and perceived ownership) are positively related to a consumer's intention to switch from the online to the offline channel. Moreover, all of expected interactions between push factors and mooring factors (i.e., switching costs, variety seeking, and subjective norms), and between pull factors and mooring factors are supported, except for the interactions between push factors and switching costs as well as between pull factors and subjective norms. Finally, implications and limitations are discussed.
Journal of Korean Society of Industrial and Systems Engineering
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v.25
no.4
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pp.46-53
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2002
Push-pull strength has been found to be associated with various work factors such as height, distance, repetition, duration, posture and individual factors. Therefore, this study was performed to investigate the effect of various work factors on push-pull strength and muscle recruitment pattern. Work factors were consisted of grip height(elbow, shoulder), grip distance(100%, 50%, and 25% of maximum grip distance) and shoulder angle(neutral($90^{\cire}$), and abduction($45^{\cire}$, $0^{\cire}$)) during sitting work. The results showed that the normalized strength and EMG value were higher at the elbow height than the shoulder height, and increased with grip distance and shoulder adduction. The results of ANOVA showed that there was significant difference on muscle recruitment patterns among the task conditions. Therefore, it is necessary to consider work factors as well as strength to prevent workers from work-related injuries.
Rajesh, K.;Rahiman, A. Kalilur;Bharathi, K. Shanmuga;Sreedaran, S.;Gangadevi, V.;Narayanan, V.
Bulletin of the Korean Chemical Society
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v.31
no.9
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pp.2656-2664
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2010
We have synthesized a series of push-pull porphyrins containing both donor and acceptor substituents at the mesopositions and have examined their spectral and biological properties. The push-pull porphyrins containing both strong donor $NH_2$ and acceptor $NO_2$ at meso-positions, in which donor group condensed with the ligand, (2,6-bis(4-methylpiperazine-1-yl-methyl)-4-formlyphenol (L) to form imine linkages with porphyrin. The Schiff base ligand 5-[4-(2,6-bis(4-methylpiperazine-1-yl-methyl)-4-iminomethylphenol)phenyl]-10,15,20-tris(4-nitrophenyl) porphyrin [$an_3$(TPP)L] can be synthesized from 2,6-bis(4-methylpiperazine-1-yl-methyl)-4-formylphenol (L) and 5-(4-aminophenyl)-10, 15,20-tris(4-nitrophenyl)porphyrin. The push-pull porphyrin [$an_3$(TPP)L] was metallated to get copper, nickel and zinc complexes. The spectral, electrochemical, antibacterial, antifungal and cytotoxicity properties of all the donor- acceptor push-pull porphyrins and their complexes were characterized and studied.
Journal of Satellite, Information and Communications
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v.12
no.2
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pp.33-37
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2017
This paper suggests a new reliable push pull converter. The proposed push-pull converter have additional two diodes comparing with conventional push-pull converter. When one of two MOSFETs of the push-pull converter is on state, the other MOSFET is automatically off state due to adding additional diodes. Therefore, the converter is under electric noise environments, the converter avoids short circuit due to turning on of two MOSFETs. In this paper, the suggested converter has been simulated by PLECS software for 100 kHz switching frequency. In simulation, the current of the converter switches increases about 10 % for $20{\mu}sec$ electric noise environments. However, the converter operates very reliably without any short circuit conditions.
The aims of study were to provide basic data for the internationalization of Contract Foodservice Management Companies (CFMC) and to gain a better understanding of internal push-and-pull factors through in-depth interviews. The interviewees were managers of four large CFMCs and one small-to-medium CFMC. The non-structured interview format employed an interview guide of open-ended questions. All interviews were digitally recorded and notes were taken simultaneously by an interview assistant. The narrative data analysis involved transcription, coding, classification by categories, and content analysis. Eighty-eight codes were generated from the interview analyses, and the subordinate variables uncovered included seven push factors, eight pull factors, one interactive factor, and 10 internal dynamics. These factors will be useful in further studies of the internal operations of specific CFMCs, and more generally, the practical condition of the industry.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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