• 국제지역연구
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• 제22권3호
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• pp.85-119
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• 2018

주요 상대국들과 무역에서 환율과 노동숙련도의 구성이 베트남의 무역수지에 미치는 역할 본 연구는 베트남이 주요 20개국과 무역을 할 때 환율과 노동숙련도의 구성이 무역수지에 미치는 영향을 조사하였다. 2000년부터 2016년까지의 균형패널자료 (balanced panel data)를 활용해서, 저자는 베트남의 총 무역수지와 노동기술의 정교화로 인한 무역수지를 분석하였다. 본 연구의 주요 세가지 결론은 아래와 같다: 첫째, 환율은 베트남의 무역수지에 긍정적인 영향을 미치지만 그 계수 (coefficient) 가 작아 그 효과는 제한적이라는 것을 알 수 있었다. 둘째 베트남 화폐 (VND(Vietnamese Dong))의 가치가 떨어질 경우 베트남의 고숙련노동상품과 중숙련사무직 노동생산품의 무역수지는 악화된다. 셋째, 고숙련상품과 중숙련 사무직 생산 상품의 노동 기술 숙련도를 높이고 비가격경쟁력을 향상시킴으로서 베트남의 총 무역수지를 개선할 수 있으며, 반면에 저숙련노동 및 중숙련 블루칼라 노동생산 상품은 더 이상 베트남의 총 무역수지개선에 도움이 되지 않을 것이다.

• 한국건축시공학회:학술대회논문집
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• 한국건축시공학회 2018년도 춘계 학술논문 발표대회
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• pp.70-71
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• 2018

The labor cost on construction project of Korea is calculated based on the Wage Rate in Construction of Korea which is published by Construction Association of Korea. The Wage Rate in Construction of Korea does not have any variation on the wage following skill level of labor although it has 123 work categories. In addition, the classification on skill level and career of construction labor in Korea does not defined. Therefore, to establish the concept of the classification on skill level and career of construction labor, this study aim to compare the difference between Wage Rate in Construction of Korea with Award system which present grade on skilled labor.

• International Journal of Human Ecology
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• 제14권2호
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• pp.53-68
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• 2013

The purpose of this study was to highlight the importance of 'marital preparation skill' by focusing on more substantial and tangible skills in marriage life, and to conduct an exploratory research to examine the current conditions and gender differences in marital preparation skills of college students. Data were gathered through a self-administered questionnaire in four universities located in Seoul and Gyeong-gi areas in the spring of 2013, and a total of 332 senior students chosen were used for data analysis. Based on the instrument used in Olson & Olson's(2000) PREPARE/ENRICH Program, the present study sought to suggest a measurement tool with the moniker of 'marital preparation skill' that included seven domains: conflict resolution skill, sexual relationship skill, household labor skill, financial management skill, leisure management skill, parenting preparation skill, and parental role skill. Each domain consisted of four items and thus, a total of 28 items were utilized for this study. Descriptive statistics were analyzed in order to examine the degree of marital preparation skills, and t-tests were conducted in order to assess the gender differences in marital preparation skills. The main results of this study are as follows: First, overall the degree of marital preparation skills of male students was higher than that of female students. Particularly, female students were lower than male students in the skills of financial management and conflict resolution. Second, regarding the basic household labor skill related to clothing and housing life, male students showed higher than female students, implying the impact of military life. Third, even though the degree of consciousness about appropriate preparation of parenthood and parental role seemed to be heightened, the actual degree of readiness of college students revealed to be insufficient. Male students had a much higher degree of confidence and sacrifice acceptance about parenthood, and understanding about their parents' child-rearing style than female students, while the mindset of child-rearing participation of male students was lower than that of female students. Findings of this study can be used as basic data for developing more effective and differentiated educational programs of marital preparation skills for men and women.

• 한국경제지리학회지
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• 제5권2호
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• pp.187-207
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• 2002

본 연구는 우리나라 광역대도시의 노동시장을 사례로, 지역노동시장이 갖는 지역성을 임금결정과정을 중심으로 고찰하였다 외환위기이후 주목을 받기 시작한 대도시내 실업과 같은 노동시장의 구조변화와 계층간의 사회적 분극화는 별개의 현상이 아니며 대도시내 노동시장과정을 통해 긴밀히 연결되어 있다. 임금결정과정에 대한 회귀분석결과, 전체적으로 고학력 및 고기능 사무직 근로자에 대한 임금상승효과가 대도시를 중심으로 두드러지게 나타난다. 이는 대도시에서 산업재구조화와 정보기술의 보급에 따른 노동시장의 수요변화와 맞물리면서 기술적.공간적 불일치에 의한 구조적 실업의 양산과 직종간의 임금격차를 유발하게 되는 것과 긴밀히 관련되어 있다. 또한 임금결정과정에 기초한 노동시장과정은 뚜렷한 지역성을 갖고 있기 때문에, 개별 광역시 노동시장내 임금결정과정과 그것이 갖는 소득변화에 대한 영향은 특정 노동시장의 특성, 즉 노동시장의 공급 및 수요구조, 산업구조 및 실업변화 등에 기초해서 이해되어야 한다 이러한 사실이 바로 지역정책으로서 노동시장정책이 올바로 정립되어야 하는 이유이며, 이는 바로 노동시장에 대한 지리학적 연구를 통해 이루어질 수 있다.

• 노동경제논집
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• 제26권3호
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• pp.49-75
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• 2003

본고는 생산현장에서의 인적자본 축적, 즉 근로자의 숙련형성에 영향을 주는 요인들을 실증적으로 찾아보고, 형성된 숙련이 생산성 향상에 기여하고 있는 것을 확인한다. 먼저 숙련형성의 유형은 '단순/견습근로자 < 단능근로자 < 다능근로자'의 직렬적 순서이다. 제품수요의 급변성과 비정상적인 상황 발생이라는 외부적 내부적 불확실성이 클수록 다능화가 활발하게 이루어지고 있으며, 선배 동료 근로자와의 상호학습, 근로자의 의사결정 참여, 직무 순환 등의 인적자원관리 관행들도 다능화를 촉진한다. 이러한 발견들로부터 생산 현장에서의 숙련형성은 다능화로 대표될 수 있다고 판단된다. 기업의 노동생산성 성장률을 기업의 성장률이라고 하면, 불확실성과 인적자원관리 관행들은 다능화를 통해서 기업의 성장에 영향을 준다. 구체적으로 기업의 다능화 비율이 0.1만큼 올라감에 따라 노동생산성 성장률이 0.019만큼 증가한다. 이것은 또한 다능화가 인적자원관리 관행들에 영향을 받아 형성되는 인적자본 축적의 한 결과라는 주장에 대한 근거가 될 수 있다.

• 노동경제논집
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• 제28권1호
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• pp.1-28
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• 2005

노동이동의 증대가 인적자원의 효율적인 재배분으로 이어지기 위해서는 근로자의 능력개발이 요구된다. 우선 노동이동의 효율성을 경력변동 측면에서 살펴보았다. 외환위기 이후 실업을 경험하는 노동이동이 증가하고 있으며, 실업을 경유하지 않는 직장이동 시에도 산업과 직업의 변화를 동반한 경력간 이동을 경험하는 비중이 높게 나타난다. 또한 경력변동을 동반한 직장이동은 동일 산업이나 직업 내에서 이동하는 경우에 비하여 유의하게 임금이 낮은 것으로 나타난다. 이는 경력변동을 동반한 노동이동은 근로자가 보유한 숙련의 손실을 초래할 수 있음을 시사한다. 노동이동의 증대에 따른 인력개발정책 방향을 모색하기 위하여 훈련을 통해 획득하는 숙련의 성격을 살펴보았다. 과거 직장에서 받은 훈련에 대해서도 기업이 보상한다는 분석 결과는 기업이 실시하는 훈련이 다른 기업에도 통용가능한 숙련을 형성한다는 것을 시사한다. 이러한 숙련의 통용가능성은 기업훈련의 과소 투자 문제를 야기할 수 있다. 훈련이 산업간 이동에 미치는 분석 결과를 통해 훈련의 산업특수성을 발견할 수 있었다. 이러한 발견은 기업간에 훈련투자 비용과 수익을 공유할 수 있는 산업별 인력개발 체제의 수립이 바람직함을 시사한다.

• 노동경제논집
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• 제38권3호
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• pp.53-95
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• 2015

본 논문은 노동시장의 숙련도별 일자리 구조를 Autor-Dorn의 직업-숙련도 분류시스템을 준용 분석하여 중숙련 일자리의 감소와 함께 고 저숙련 일자리가 동시에 증가하는 양극화 현상이 뚜렷함을 확인하였다. 동 현상은 근로자의 산업간 이동 요인이 크고 노령근로자가 중 저숙련 일자리로 밀려나고 있다는 독특한 특징을 나타냈으며, 추세적 경향과 함께 경기수축기에 가속화되는 경기변동성 또한 가지고 있었다. 따라서 이러한 중숙련 일자리의 감소 속도가 지금보다 현저히 완화되는 경우 고용 없는 경기회복의 모습도 상당히 개선될 수 있음을 알 수 있었다.

• 대한안전경영과학회지
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• 제8권2호
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• pp.81-90
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• 2006

As aging society makes rapid progress, various social problems arise. The drop of productive labor and the increase of welfare cost can be taken as examples. From this point of view, a use of aged labor is a matter of great Important to national productivity improvement. But, the participation rate of the aged in economical activity amounts to 49.8 percent and their unemployment rate does 2.1 percent. The purpose of this paper is to analyze the deterioration of skill and the lowering of adaption to new working environments due to aging. Since the aging effect is closely related to worker's productivity, it should be properly measured and analyzed. The coordination tester is used to find out activity limitations. Experimental results show that the expert skill of the workers can be improved through the effective of their experience. Therefore we can say that some operation is not influenced by aging.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권12호
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• pp.283-293
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• 2021

To verify the employment impact of two-directional FDI, the study analyzes panel data composed of 26 OECD countries from 2006 to 2018 by using the system GMM. Furthermore, we decompose domestic employment into types of industries and skill compositions to identify the heterogeneous employment impact. The results show that inward and outward FDI at lag one period promote domestic employment at the overall level. In terms of workers' skill levels, lagged inward FDI significantly persistently promotes high-skilled workers' employment, likewise, the positive employment impact also appears with a time lag in low-skilled labor subgroups. Outward FDI, on the other hand, initially inhibits both high- and low-skilled labor demand, but then changes to a positive effect in the highskilled labor subgroups. Although there is a time difference between inward and outward FDI, it has a significant and positive impact on employment in the manufacturing and service industries. The results indicate that the relationship between manufacturing and service employment is a mutual substitute. To attract international investors, governments should promote a favorable investment climate and maintain stable economic growth. Because low-skilled labor is more susceptible to changes in FDI, policy measures are required to ensure employment stability.

• 한국조리학회지
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• 제14권2호
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• pp.73-85
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• 2008

This study is based on an empirical study on consequences of emotions and emotional labor in the food-service industry. It analyzed the effect of emotional labor on emotions of emotional laborers and the effect of emotional labor on communication skills. Data used for analysis were collected through the questionnaire surveyed on the various samples including employees of family restaurants, Korean restaurants, Chinese restaurants, Japanese restaurants, etc. The result of data analysis indicated that only the efforts for emotional expressions among the factors influenced affirmative emotion(P-value=0.042). It also showed that the factor of the efforts for emotional expressions by researchers had a positive effect on both language communication skills and non-language communication skills(P-value=0.000). This study was valuable in the aspect that emotions and communication skills were first selected as dependent variables of emotional labor and it verified causality between emotional labor and these variables. However, it also has some limitations that its sample size was small and it depended on convenience sampling.