• 한국통신학회논문지
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• 제36권4B호
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• pp.322-331
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• 2011

최근 스마트폰의 확산과 ICT 기술의 발달은 언제 어디서나 유연하게 근무할 수 있는 스마트워킹 여건을 성숙시키고 있다. 본 연구는 중소기업의 업무혁신을 위한 스마트워킹의 의미를 분석하고 이에 대한 구성원들의 의견을 반영, 사회, 경제적 파급효과를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 중소기업 종사자의 56.9%가 스마트워킹이 필요하다는 응답을 보였으며, 이용의향에 있어서 60.1%가 긍정적인 평가를 나타냈다. 이에 따른 중소기업 스마트워킹 연관 시장규모를 추정해 보면 연평균 성장율(CAGR)은 17.5% 수준으로, 2010년 0.81조원에서 2014년까지 1.54조원으로 규모가 확대될 것으로 전망되었고, 2014년까지 누적 일자리 38만 개를 창출할 것으로 분석되었다. 본 연구는 중소기업의 Renovation을 통한 경쟁력 강화를 위해 스마트워킹을 도입하고 국가 산업적 측면에서 대-중소기업 동반성장을 위한 중요 실행과제로서 일하는 방식의 혁신이 필요한 근거를 제시한다.

• 한국보건간호학회지
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• 제30권1호
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• pp.17-29
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• 2016

Purpose: The purpose of this study is to measure psychological well-being and to examine the associated factors in male baby boomers using Korean Working Conditions Survey Data 2011. Methods: This study was based on the 3rd Korean Working Conditions Survey Data 2011, which was conducted from June to November 2011 by the Occupational Safety and Health Research Institute. The total number of subjects was 3,340 male employees, who were born from 1955 to 1963 and responded to the question regarding occupational stress. Chi-square and multiple logistic regression were used for data analysis using the SAS ver 9.3 program. Results: Approximately 54.5% of the male babyboomer employees did not have psychological well-being. Factors associated with psychological well-being were weekend-shift and occupational stress including job insecurity, organizational system, and lack of reward. Night-shift and long working hours influenced psychological well-being, but the difference was not statistically significant. Conclusion: This study is a meaningful attempt to measure psychological well-being and perform an analysis of associated factors in male baby boomer employees using nationwide survey data. We suggest a complex institutional supplement in terms of national and employers to increase the psychological well-being of baby boomers.

• 복식
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• 제25권
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• pp.171-181
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• 1995

The purpose of this study was to evaluate the display as an information source use, and to find out the reaction of adult women to dis-play and perceived risk and influence of it in apparel buying. 511 college students, housewives and work-ing women living in Masan, Jinju and Sam-chunpo were selected as samples for this re-search. The result of this research can be sum-marized as follows : 1. Display was in the second place as infor-mation sources use exercising influence on ap-parel buying. The most important imformation sources use was the apparels of other persons. The other's apparels provide valuable aid as an imformation sources use for housewives, and display are important for college students and working women. 2. The ways of response were different ac-cording to the sample. Working women said that looking at the display gives pleasure to them, and they were attracted to sight of dis-play and housewives usually walk into the dis-play room. The point of interest in display were also different according to the samples. 3. All respondent said they perceived some kinds of risks in display. Howsewives reco-gnized social and psycological risk and working women recognized the economic risk and fashionability loss. 4. In apparel buying, college students showed impulsive purchase, but housewives and working women made comparision with other shopping place before they buy it.

• 한국직업건강간호학회지
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• 제27권4호
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• pp.191-202
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• 2018

Purpose: This study analyzes the relationship between work-life conflict and turnover intention among hospital nurses. Furthermore, it seeks to determine whether the relationship between the two varies depending on the shift work condition of the nurses. Methods: A total of 435 nurses working at five tertiary hospitals were included in the study. The questionnaire included items on turnover intentions, work-life conflicts, sociodemographic factors, working conditions, and internal and external resources. Results: The level of work-life conflict among shift work nurses was higher than that of non-shift work nurses. The turnover intention was also higher for shift work nurses than for non-shift work nurses. Results from the multivariate logistic regression analysis revealed that the work-life conflict of nurses had a positive relationship with turnover intention. The effect of work-life conflict on turnover intention was greater for shift work nurses than for non-shift work nurses. Conclusion: Work-life conflict had a greater impact on the turnover intention of hospital nurses working under shift work conditions. Based on this study's findings, it can be suggested that, in order to reduce high turnover intention, it will be necessary to make specific efforts to balance work-life conflict and improve working conditions.

• KSII Transactions on Internet and Information Systems (TIIS)
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• 제16권2호
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• pp.467-479
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• 2022

Working memory (WM), which plays a vital role in daily activities, is a memory system that temporarily stores and processes information when people are engaged in complex cognitive activities. The influence of music on WM has been widely studied. In this work, we conducted a series of n-back memory experiments with different task difficulties and multiple trials on 14 subjects under the condition of no music and Alpha wave leading music. The analysis of behavioral data show that the change of music condition has significant effect on the accuracy and time of memory reaction (p<0.01), both of which are improved after the stimulation of Alpha wave music. Behavioral results also suggest that short-term training has no significant impact on working memory. In the further analysis of electrophysiology (EEG) data recorded in the experiment, auto-regressive (AR) model is employed to extract features, after which an average classification accuracy of 82.9% is achieved with support vector machine (SVM) classifier in distinguishing between before and after WM enhancement. The above findings indicate that Alpha wave leading music can improve WM, and the combination of AR model and SVM classifier is effective in detecting the brain activity changes resulting from music stimulation.

• 한국건설관리학회논문집
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• 제7권4호
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• pp.137-145
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• 2006

건설공사에 있어서 작업불가능일수 산정은 정확한 공사기간을 예측하는데 있어 매우 중요한 요소이다. 하지만 기후요소는 예측의 불확실성을 지니고 있어 정확한 공기산정을 어렵게 한다. 또한 기존의 작업불가능일수 산정에 관한 연구는 대부분 철근콘크리트공사를 대상으로 하고 있어, 철근콘크리트의 작업불가능 기준을 철골공사에 적용할 경우에는 많은 오차가 생기게 된다. 본 연구에서는 문헌조사 및 현장 조사 등을 통해 기후요소를 고려한 철골공사의 작업불가능 기준을 설정하고, 이를 서울지역의 15년간 기상데이터에 적용시켜 1년간의 철골공사 총 작업불가능일수를 산정하였다. 철공공사에 영향을 미치는 기후요인으로는 기온, 바람, 강설, 강우 등이 선정되었으며, 철공공사 여러 공종 중 옥외에서 수행되며 철공공사 공기에 많은 비중을 차지하는 철골 설치작업을 대상으로 각 기후요소들이 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구에서의 분석결과, 서울지역에서 기후요소로 인해 철골설치 작업불가능일이 연간 총 58일로 산정되었으며, 각 월별 작업불가능일수가 제시되었다. 본 연구의 결과는 다른 지역의 기상데이터를 적용할 경우 타 지역에서의 철골공사 작업불가능일 산정에도 활용될 수 있을 것이며, 이러한 작업불가능일의 산정은 철골공사의 보다 정확한 공기산정과 최적의 착공시기 결정에 도움이 될 것이다.

• 한국항해항만학회지
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• 제42권4호
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• pp.299-310
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• 2018

이 연구는 선원의 개인적 특성(연령, 결혼여부, 국적)과 승선 경력(총승선기간, 현회사 승선기간, 선내 근무부서와 직급), 승선근무 보상(선원 복지후생만족도), 승선근무 내성(이가정성 및 이사회성) 그리고 외국인 선원과의 혼승 문제(이문화 수용 및 적응) 등의 승선근무 특성들에 따라 선원직업의식 수준에 어떠한 차이가 있는지를 분석하였다. 분석결과, 선원의 연령이 높을수록, 기혼집단보다 미혼집단에서, 국적은 필리핀, 인도네시아, 미얀마, 중국, 한국 순으로 직업의식 수준이 낮아지는 것으로 나타났다. 선내 직급에서는 외국인 선원의 직장급 부원의 직업의식이 원직급 부원과 수직급 부원 그리고 3항 기사 직급보다 높게 나타났다. 승선근무 특성에서는 복지후생만족도가 높아지면 선원직업의식이 높아지며, 이가정성과 이사회성은 선원직업의식에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 외국인 선원과의 혼승에 따른 이문화 수용성은 선원직업의식에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않지만, 이문화 적응성은 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구는 선원들이 자신의 직업에 대한 매력과 자부심 및 긍지를 가지고 승선근무를 지속할 수 있도록 하는 선원직업의식의 중요성을 강조하고, 선원직업의식의 제고방안을 제시하는 데에 기여할 수 있을 것이다.

• 한국건설안전학회 논문집
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• 제2권1호
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• pp.28-35
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• 2019

건설산업의 사고사망자수는 매년 평균 500여명에 이르고 있으며, 특히 사고사망재해의 유형 중 작업발판 등의 가시설물에 기인한 떨어짐 재해가 60%이상의 비중을 차지하고 있는 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 사고의 직접적인 영향요인 뿐만 아니라 조직적, 정책적, 외부 환경적 요인들을 통합하여 실질적으로 해결 할 수 있는 기술, 관리, 교육, 비용에 걸친 구조적이고 결합된 솔루션을 제시하였다. 또한 국내, 외 안전발판 기준을 조사하여 시사점을 고찰하였다. 첫째, 직접 영향요인, 조직적 영향요인, 정책 영향요인, 그리고 외부환경 영향요인 등으로 구분하여 고찰하였으며, 이는 기술, 교육, 제도 차원으로 분류하여 해결책을 고안하였다. 둘째, 작업발판 설치와 관련하여 미국(OSHA 1926.452), 영국(The Work at Height Regulations 2005 No.735, BS5975), 일본(노동안전위생규칙), 독일(DIN 4420_4, DIN EN12810) 기준에 대해 조사하였다. 국내 안전 기준의 경우 재료 및 규격 등 안전조치사항에 있어서는 국외 안전 기준과 유사한 내용이 적용하고 있으나 작업발판의 설치 및 조립, 구조와 관련된 세부내용에서는 일본을 제외한 미국, 영국 등과 비교하여 다소 차이를 보이고 있는 것으로 나타났다. 이 연구 결과를 활용하면 작업발판 사고사망의 원인을 보다 체계적이고 종합적으로 이해할 수 있으며, 또한 안전관리자 및 연구자들이 추락사고 연구 시 도움이 될 것으로 기대된다.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제7권5호
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• pp.305-314
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• 2020

The paper explores the return migration choice of graduates, which takes place during the transition from higher education to the labor market. Graduate students, after a short time in temporary migration to cities for studying, have to make a decision of returning back home or staying in migration in urban areas for working. Drawing on the mechanism identified in the literature on internal migration, this empirical research tests the effects of two factors: place attractiveness and social supports factors on graduates' decision to return migration to hometown. A binary logit regression analysis was conducted with data from 502 surveyed graduates in Hanoi, Vietnam. The analysis of the motives reported by graduates indicates that return migration decisions cannot be reduced to a single dimension. Perceived attractiveness of a region such as quality of living environment, job opportunities, and social context of individuals positively impact on student' decision to return migration after graduation. The research results imply that, in a collectivistic country like Vietnam, students' choice of future career is strongly influenced by their social context, and choosing a place to work is not simply a matter of earning a higher salary or enjoying better working conditions, but is also related to family issues.

• 가정∙방문간호학회지
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• 제24권3호
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• pp.284-291
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• 2017

Purpose: The purpose of this study was to examine the impact of ego-resilience, career planning on turnover intention of career-focused nurses working in general hospitals. Methods: The subjects were 673 nurses with clinical experience with more than 1 year working in general hospitals in Seoul and Gyeonggi-do, from February1 to June 30, 2016. The collected data were analyzed with t-test, ANOVA, Pearson's correlation and multiple regression anaby using SAS (9.4ver). Results: The factors affecting the turnover intention of career nurses were identified by age, current hopes of moving to the workimg department, and career planning. These variables accounted for 18% of career nurses' turnover intentions. Conclusions: The results of this study suggest that the higher the degree of career planning of career nurses, the lower the turnover intention. However, ego-resilience did not show the influence of turnover intention. There is a need to develop a career management program that enhances ego-resilience and systematic career planning to reduce turnover intentions.