• 한국산업정보학회논문지
• /
• 제4권1호
• /
• pp.87-96
• /
• 1999

OECD (Organization for Economic Cooperation and Development)에 가입하는 등 엄청난 경제발전 속도를 자랑하며 전 세계 개발 도상국들의 부러움을 한몸에 받았던 한국은 최근 외환고갈에서 비롯되어 IMF시대라 불리우는 사상초유의 경제위기를 겪고 있다. 그러나 현재 겪고있는 경제위기는 만일 현재의 위기를 슬기롭게 극복하지 못했을 때 앞으로 닥칠지도 모르는 또 다른 위기들에 비하면 아무것도 아닐지도 모른다는 비관적인 이야기도 있다. 그리고 경제의 세계화가 더욱 진행 될수록 정치, 경제 등 모든 면에서의 불확실성은 더욱 증가 될 수 밖에 없으므로 미래에 대한 체계적인 준비가 무엇보다 중요하다고 하겠다. 이러한 관점에서 본 논문은 전통적인 한국의 조직들이 닥칠지도 모르는 위기에 대비하는 한가지 대안으로써 Virtual Crisis Preparation Team에 대한 의견을 개진하고자 한다.

• 벤처창업연구
• /
• 제17권5호
• /
• pp.151-168
• /
• 2022

최근의 기업은 주주의 이윤 극대화를 넘어서 사회적 목표의 달성을 요구받으며, 이에 따라 기업의 경제적 목표와 사회적 목표를 동시에 추구하는 것이 중요하게 여겨지고 있다. 이러한 시대적 배경에서 하이브리드 조직에 대한 연구는 이론적·실무적으로 중요성이 증가하고 있다. 특히 하이브리드 조직은 본질적으로 경제적 목적과 사회적 목적을 동시에 추구하는 이중성을 가지고 있기에, 하이브리드 조직을 둘러싼 여러 이해관계자들의 제도적 요구 또한 모순적이다. 이처럼 모순된 제도적 요구에 하이브리드 조직이 대응하는 방식에 대해 여러 선행연구에서 고찰했으나, 대부분 연구가 특정 시점의 대응에 한정되어 있었다. 따라서 하이브리드 조직이 사업을 확장하고 진화하는 과정에 따라 모순된 제도적 요구에 대한 대응전략이 변화하는 모습을 파악하기에는 한계가 있었다. 본 연구는 하이브리드 조직이 모순된 제도적 요구에 대해 선택적 동조화를 취할 것으로 보았으며, 모순된 제도적 요구에 대한 대응이 조직의 성장과정에 따라 변화할 것으로 보았다. 모순된 제도적 요구에 대한 대응방식의 변화를 파악하기 위해 본 연구는 혁신성·기술성에서 좋은 성과를 내면서 고도화된 수준의 비즈니스모델을 운영하고 있는 소셜벤처인 노을과 에누마를 선정해 사례 연구를 수행하였다. 분석 결과 소셜벤처는 모순된 제도적 요구에 대해 선택적 동조화 방식을 취하며, 소셜벤처의 사업이 고도화됨에 따라 선택적 동조화 과정이 변화하는 모습을 보인다. 구체적으로 사업 초기에는 단일 비즈니스모델로 경제적 요구와 사회적 요구를 동시에 대응하는 모습을 보인다. 이후 사업이 고도화되면 두 개 이상의 비즈니스모델을 운영하여서 일부는 경제적 요구에 대응을 하고, 일부는 사회적 요구에 대응하게 된다. 이는 사업 초기 소셜벤처가 제도적 환경에 대해 정당성을 얻고 생존하기 위해 단일 비즈니스모델로 경제적 요구와 사회적 요구를 동시에 대응하되, 사업 성장기에 접어들면 지속가능한 성장을 추구하고 대규모 미션에 도전하기 위하여 경제적 가치를 추구하는 비즈니스모델과 사회적 가치를 추구하는 비즈니스모델을 분리하여 대응하는 것으로 해석된다. 이를 통해 본 연구는 하이브리드 조직이 성장함에 따라서 모순된 제도적 요구에 대응하는 방식이 달라지는 변화 양상을 밝혀내어 하이브리드 조직에 대한 심층적인 이해에 기여하고자 했다.

• 경영정보학연구
• /
• 제7권1호
• /
• pp.195-217
• /
• 2005

개인은 지식의 공유를 일종의 거래 행위로 지각하고 있다. 이러한 지식공유에서 발생하는 거래는 경제적인 거래라기보다는 조직과 종업원간의 관계의 성격에서 파생되는 특수하고도 복잡한 형태의 거래로 추측된다. 특히 개인들 간의 상호작용을 통한 지식공유는 상황과 긴밀한 상호관련성에 의해 형성된다. 따라서 지식공유는 사회적 교환관계에 의해 설명이 가능하다고 볼 수 있다. 공공기관에 종사하는 178명의 공무원들을 대상으로 설문을 실시하여 분석한 결과, 공공기관 내 구성원간의 지식 공유는 관계특성요인과 개인특성요인이 신뢰와 조직몰입의 형성에 영향을 미치고, 형성된 신뢰와 조직몰입이 지식공유의도에 영향을 미치는 순차적인 단계를 거쳐 이루어짐을 확인할 수 있었다.

• 대한지리학회:학술대회논문집
• /
• 대한지리학회 2003년도 추계학회술표회 논문집
• /
• pp.120-125
• /
• 2003

The manner in which the World Trade Organization (WTO) is altering the economic and political dimensions of geography is an important academic concern There are several reasons why the establishment of the no should be or interest to geographers. First, the WTO embodies the principle of comparative advantage and thereby global free trade. (omitted)

• 타이어
• /
• 통권102호
• /
• pp.14-21
• /
• 1982

본고는 OECD(Organization for Economic Cooperation and Development :경제협력개발기구)의 타이어 수출통계를 토대로 세계 타이어 산업의 수출경쟁력이 지금 어느정도의 수준에 달하고 있는지를 살펴본 것이다. 특히 일본의 타이어 산업도 수출주도형으로 되어 기업경영면에서 수출부문의 비중이 보다 높아지고 있다. 따라서 앞으로는 점차 타이어 수출동향이 기업경영을 좌우하게 될 것으로 예상된다. 이와같은 세계추세로 보아 향후 타이어 수출동향은 어떻게 예측될 것인지!! <편자주>

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
• /
• 제7권6호
• /
• pp.427-437
• /
• 2020

This study seeks to examine empirically the effect of leadership style on organizational commitment and organizational effectiveness. The data are from all departments of the undergraduate program at the State University in Central Java, Indonesia. The study comprises all divisions of the undergraduate program, which amounted to 207 people. The method for sampling is based on simple random sampling. Structural equation modeling (SEM) is applied in order to analyze the data. The results show that integrative adaptive leadership style has a positive effect on teamwork and affective commitment. Therefore, in order to improve teamwork, the organization should be assisted in completing the introduction of collaborative conflict resolution. Moreover, affective commitment positively affects organizational effectiveness. Thus, it can be said that efforts to improve the organizational effectiveness, should be supported by affective commitment. The study further revealed that integrative adaptive leadership style has a positive effect on teamwork. This means better execution of integrative adaptive leadership, higher level of coordination and vice versa. Each member has different responsibilities and duties, and it can be done or resolved in different ways. If the leader can accommodate the creativity of the faculty and staff, a solid team can be formed.

• 동남아시아연구
• /
• 제24권1호
• /
• pp.133-190
• /
• 2014

We have examined its current economic conditions and status of the Bangsamoro in Mindanao and derived some important policy recommendation to build the future development plan. For this purpose, we first estimate the economic size and GRDP per capita and investigate next several economic and social indicators such as poverty rate and industrial structure. We find that the Bangsamoro is the least developed region in Philippines whose average income is the lowest and whose poverty rate is the highest in the Philippines. In addition, its industrial structure is very falling behind. Applying simple theory of economic growth, we find that several economic reasons such as lack of private and public investment caused by the political instability, high illiterate rate and less education, incapability of local government account for it. As a result, several policy recommendations are suggested to make the development plan of the Bangsamoro. First, the plan should be very comprehensive and second, it should be a very sustainable one equipped with the long run one and short run one. Third, the plan should be harmonized with that of the central government and those of neighboring local governments. Fourth, it should exploit the assistance of international development organization.

• 패션비즈니스
• /
• 제16권5호
• /
• pp.74-87
• /
• 2012

The service industry will be essentially extended during the economic growth and industrial development. Especially, the role of workers meeting the customers in service industry is very important from the view point of purchase intention. So many companies in service industry endeavor to increase the work efficacies of workers through the various prizes and incentives, and improve the job performance by additional education. Recently, the incentive tours are comprehensively accepted as an efficient tool to promote the loyalty and job performance of workers. The incentive tours enable the worker to gain the cultural experiences. They will experience not only the natural heritages and antiques, but also the local life culture and arts culture. The culture marketing for worker as the internal customer increase the worker's loyalty and the ties among workers, and therefore, their job performance will be increased. The empirical results (162 workers surveyed) showed the incentive tours have improved both the individual and group's job performance at a cosmetic sales organization. So it is recommend to plan the organization specific incentive tour in order to improve the productivity of the service organization.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
• /
• 제7권12호
• /
• pp.1159-1166
• /
• 2020

The religious organization members have a unique take on the spiritual factors related to their daily life. The present study contributed to the lack of discussion investigating this particular pool of data's financial behavior. This article regressed several predictors of economic behavior, i.e., the locus of control, financial attitude, income, and religiosity, with 460 respondents. The results of the research are as follows: Financial attitude partially influences the financial behavior of Muhammadiyah committee members. Income partially influences the financial behavior of Muhammadiyah committee members. This research indicates that income is one of the factors that plays an essential role in determining the merits of improvement of the financial behavior of Muhammadiyah committee members. The higher the level of income received by Muhammadiyah members, the higher the desire to spend the money. Religiosity partially influences the financial behavior of the religious board of Muhammadiyah members in Indonesia. The higher the religiosity of Muhammadiyah committee members will encourage better financial management. Religiosity indicates how often individuals or Muhammadiyah members practice the religious sharia that they embrace. The findings of this study reveal that locus of control, financial attitude, income, and religiosity are the strong predictors of the board of the religious organization's financial behavior in Indonesia.

• Journal of Construction Engineering and Project Management
• /
• 제2권1호
• /
• pp.5-13
• /
• 2012

The lacks of local workforce supply become a problematic in Malaysian construction industry. Meanwhile, HRP is important during workforce supply to help organizations in order to appoint the right people in the right job. This paper reports on the use of factors influencing HRP towards local workforce supply in the construction industry in general, and Malaysian construction in particular. Semi structured interviews were conducted to 10 interviewees from the government and non-government organizations to investigate current issues of local workforce and the practices of HRP in the construction organization. The analysis methods were based on descriptions of previous tested research. The findings reveal that the lack of local workforce is due to low wages system, safety issues, educational changes, low status and unsecured work, environment in construction industry, developments and technologies changes in Malaysia. The internal factors of HRP were practiced among construction organization are organization strategy, organizational culture, organization changes, leadership and experience, nature of work and empowerment of labor. Meanwhile, the external factors are technology changes, economic changes, legislation and demographic changes. The paper provides valuable information on the practices of factors influencing HRP for local workforce supply in Malaysian construction industry.