Organizations can experience serious financial and/or reputational losses if business activities are disrupted by an incident of information systems under the current business environment. The loss includes the intangible decline in brand image, customer separation, and the tangible loss such as decrease in business profits. Thus, it is necessary to take proactive initiatives by managing many kinds of risks an organization may have. Therefore, the enterprise risk management has been received a special attention by some advanced private companies, but not many public organizations. This paper describes an approach and some issues when the enterprise risk management was introduced in a domestic public organization.
High-volume web sites often use clusters of servers with load balancing as a way to increase the performance, scalability, and availability of the sites. Load balancing, usually performed by load balancer in front of such clusters, is a technique to spread workload between several computers or resources, in order to get optimal resource utilization or response time. In this paper we examine the performance for several configurations of cluster-based web servers using a simulation approach. We investigate two types of buffering scheme (common and local) for web clusters and three load balancing policies (uniformly random, round robin, and least queue first), using response time as a performance measure. We also examine two basic approaches of scaling web clusters: adding more servers of same type or upgrading the capacity of the servers in the clusters.
As a development of IT, the most part of societies apply it. Political area is not an exception. Most of candidates, parties and government make web sites to provide political information. But the political information of internet don't have a positive influence to electors always. On the assumption that the people who seek political information from internet are concerned at politics, the fact that the users don't affect at the internet political information demands close investigation. In this study I suggest that the reason is the difference forms of the political information provided from politician with netizen's expectation at the Internet.
Recently, many enterprises are interest in implementing Radio Frequency IDentification (RFID). However, they have some difficulty in implementing RFID because of incompleteness of RFID technology and uncertainty of Return on Investment (ROI). Even though usefulness of RFID are recognized, many enterprises are just interested in planning of RFID rather than implementation of RFID. Among successful factors of RFID implementation, Information Technology (IT) capability is the most important one. If enterprises have systematic IT capability, it would make positive attitude to implement RFID. In addition, it will provide trust about RFID and promote adoption of RFID implementation. This study, therefore, empirically analyzed the relationships of trust, attitude, IT capability, and intention to RFID adoption using Partial Least Squares (PLS) approach. The result show useful guidelines and practical implication in implementing RFID.
This study empirically analyze the relationship of user's repurchase intentions directly and indirectly as combining user acceptance and flow experience on mobile content services. 360 users who experienced mobile contents are intended for this study, and results of this study expect to contribute a strategic approach to the mobile content application markets and to help the industries related to mobile contents understand the consumer behavior.
"The certification of compliance of new products of industrial convergence" (hereinafter referred to as "certification of compliance") is a legal certification system in accordance with the Industrial Convergence Promotion Act through which a convergence new product can be officially certified without legislation when the certification standards applicable to the product are not yet provided. Unlike other certification systems, the certification of compliance is characterized by the role of resolving the certification difficulties driven by the regulatory lag of convergence new products. Nevertheless, studies that analyzed the certification of compliance in detail from the viewpoint of regulatory improvement were surprisingly rare. Through the sequential matching of the steps of certification of compliance with the process from the occurrence of a regulatory problem to resolution, our study provided clear understanding as to how the regulatory lag could be reduced by the procedure for certification of compliance. Furthermore, we divided the perspective on regulatory lag management into quantitative and qualitative, and the structures and practices of certification of compliance were then analyzed from the two perspectives. By doing this, the present study emphasized that the fundamental reason the certification of compliance could effectively solve the regulatory lag problem of convergence new products was not only the quantitative elements such as legal deadlines for each step but also several qualitative approaches to securing the quality of every stage.
The threat to information security is growing globally. To this, organizations are increasing the weight of adapting and operating the more specialized information security policy and system. Information security requires participation from the employees who execute the security system and policy, and to increase the level of organization's internal security, requires organization's systematic support to improve employees' information security compliance intention. This research finds the mechanism for improving employee's information security compliance intention by applying justice theory and goal setting theory in information security. We use structural equation modeling to verify the research hypothesis, and conducted a survey on the employees of organization with information security policy. In other words, this research performs verification of the research model based hypothesis which claims that security policy goal setting has positive influence on employee's level of security related justice recognition, and claims that justice has positive influence on compliance intention. The object of study is the employees of the organization that adapts information security policy, and 383 valid samples were collected via survey. Structural equation modeling was performed to verify the research hypothesis. The result shows that security policy goal factor (goal difficulty, goal specificity) improves employee's security related justice recognition, and that security related justice (distribution, process, and information justice) has positive influence on compliance intention. The result suggests the strategic approach directions for improving employees' compliance intention on organization's security policy.
Team collaboration is becoming commonplace and it is spotlighted in agile software development projects as well. More efficient teamwork in terms of effective team operation and project performance is very important. Heuristic software development staffing method has been used, but algorithm approach is needed to compensate for it. In this paper, we propose a mathematical approaches for staffing developers in teamwork-based software development projects. This consist of six process, and activities in each processor is defined as a mathematical function placement, and functional deployment matrix is used. A case study is presented in order to prove the usefulness of this approach. This paper is a significant research because a mathematical approach of work assignment is developed for human resources by quantitative logic and it deviate from intuitive or heuristic methods used previously.
This study aims to verify the relationship between achievement goal orientation and life satisfaction. It consists of 450 athletes from high school, university, and professional teams as an object. After examining reliability and validity on questionnaires, the data, based on gender, was evaluated by analysis of variance, correlation analysis, and multiple regression analysis. The result says that male athletes have higher scores in Mastery approach and Performance approach - two of the four achievement motivation factors - which means a meaningful difference between gender. Life satisfaction also shows that male players have more satisfaction and indicates a big difference between gender. Finally, according to the multiple regression analysis on the Athlete's achievement goal orientation and life satisfaction, Mastery approach affects statically but Mastery avoidance does negatively on athlete's life satisfaction. The gender-based relationship between Athlete's achievement goal orientation and life satisfaction reveals that mastery approach gives positive effects on life satisfaction for both genders, but mastery avoidance influences negatively on male and female life satisfaction.
Intellectual property rights play a key role in employment creation and income generation plays an important role, especially in the creative economy. Many companies are ultimately increasing efforts to boost the company's financial performance, such as maximizing profits by building a strong brand assets amid committed to brand management in this paradigm. Reasonable evaluation and commercialization of technology transactions, financial assistance, investment decisions, trademark brand value for the reactivation (revitalizing) for the purposes of M & A, litigation, brand strategy will be said to be very important. In spite of the importance, the awareness of the property and the capabilities to assess are hardly sufficient. Thus, this study, targeting companies with valid trademarks for value assessment, conducted case analysis by cost method and income approach; the analysis presented the result from 2.05 million by the cost method to 2.7 million by the income approach applied to a variable discount rate and adjustment contribution. However, now that the implication was drawn from a single company, further studies covering case study and application plan according to scale and type of diverse company groups should be continued.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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