• Journal of Teachers' Pension
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• v.2
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• pp.103-129
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• 2017

본 연구는 사학연금 퇴직자 자료를 활용하여 공적연금 사각지대를 보완하기 위해 마련된 연계연금 선택자와 일시금 선택자간의 가입행동을 분석하였다. 분석결과에 따르면 남성이며, 연령이 높을수록, 재직기간과 소득수준이 높을수록 연계연금을 선택할 확률이 높아지는 특징을 지닌다. 첫째 퇴직자 중 직원인 경우 연계연금을 선택할 확률이 높아지는데, 초중고 및 대학교 교원의 경우, 연금수급을 위한 최소재직기간(2016년 이전 20년)을 충족하고 연금수급권을 확보하는 경향이 높다. 둘째, 여성의 경우 연계연금 보다 퇴직일시금을 선택하는 경향이 높은 것으로 나타난다. 셋째, 사학연금의 경우 남성에 비하여 여성의 가입비율이 월등히 높으나 직무와 학교급 별로 저임금-비정규직 등 취약한 지위에 놓인 여성이 남성에 비하여 연계연금 수급권을 확보하지 못하고 있다.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2023.07a
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• pp.335-338
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• 2023

국방 무기체계의 운용유지를 위해서는 숙련자에 의한 신뢰성있는 정비 지원이 필요하다. 특히, 고도의 기술력을 바탕으로 연구/제작된 해군 무기체계를 유지하기 위해서는 이와같은 정비 지원이 무엇보다 중요하다. 해군에서는 효과적인 정비지원을 위해 수개의 정비지원부대를 조직하여 운용하고 있다. 원활한 정비지원부대의 운용을 위해 다년간 기술력을 축적한 정비인원의 중도 이탈을 예방하는 것이 요구되므로, 본 논문에서는 머신러닝을 적용하여 해군 정비지원부대의 퇴직자 예측 모델을 제안하였다. 정비인력의 만족도와 관계가 있을 것으로 예상되는 봉급, 특근율 등을 변수로 사용하였고, F1 Score를 통해 모델의 성능을 평가한 결과 0.7이상의 높은 성능을 보였다. 이 모델을 통해 조기 퇴직이 예상되는 그룹의 공통 개선소요를 파악하여 사전 조치가 가능할 것으로 판단하였다.

• 사료
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• s.16
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• pp.76-79
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• 2005

• Journal of the Korean Data and Information Science Society
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• v.24 no.6
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• pp.1385-1400
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• 2013

This paper discusses income replacement ratios of national pension, retirement pension and individual annuities in Korea. These ratios are useful indicators for the assessment of retirement income security of workers. This paper projects income replacement ratios, using the pension entry rate, decrement rates, and life tables of the National Statistical Office. The result of the actuarial projection is that the income replacement ratio of national pension is approximately 21.0 to 22.7%, that the income replacement ratio of retirement pension is about 5.8 to 9.7%, and that the income replacement ratio of an individual annuity is about 13.5 to 21.0%, respectively. The income replacement ratio by income varies due to the effects of income redistribution in national pension and retirement pension, but the income replacement ratio of an individual annuity is constant, regardless of income.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.20 no.5
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• pp.155-162
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• 2019

Recent changes in corporate environment, both internal and external, have led to permanent restructuring, which has left baby boomers facing a serious threat to their jobs due to an unprepared involuntary retirement. In line with this period of time, resilience has become important in terms of overcoming the psychological hardships of retirement. In response, the study conducted a study on the effect of resilience on career path conversion among involuntary retirees of baby boomers. The effect on career conversion on the personal characteristics of baby-boomer retirees has been verified by significant differences in gender and job type. In addition, the results of verification of the effect of recovery elasticity on career path transition confirmed that recovery elasticity has a very significant effect on career path transition, and the positive effect of the positive factors among the lower factors was verified to have a very significant positive effect on situational perception, coping method and support, and it was confirmed that interpersonal ability also has an effect on positive effect. However, the ability to self-control did not have a significant effect. Thus, for baby boomers who have to prepare for career transformation after retirement, the resilience has been proven to be a very necessary ability to overcome their hardships and make successful adaptations, and it is expected that it will be very useful in the course of career transition counseling for baby boomers.

• Industry Promotion Research
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• v.9 no.2
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• pp.153-162
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• 2024

This study aims to provide basic data that can reduce middle-aged office workers' sense of mid-life crisis by investigating whether self-esteem moderates the effect of middle-aged office workers' retirement anxiety on their sense of mid-life crisis through gratitude. The survey subjects were 313 middle-aged office workers aged 40 to 65, and the data was analyzed using SPSS Win. Ver. 25 and SPSS PROCESS macro Ver. 4.1. Descriptive statistical analysis, reliability analysis, correlation analysis, and moderated mediation effect analysis were applied. The research results are as follows. First, retirement anxiety showed a negative correlation with gratitude and self-esteem and a positive correlation with midlife crisis sense. Self-esteem played a moderated mediating role in buffering the effect of retirement anxiety on the midlife crisis sense through gratitude. It was confirmed that the gratitude and self- esteem of middle-aged office workers can be used as important variables that can act as protective factors when retirement anxiety increases the sense of mid-life crisis. Based on these results, when middle-aged office workers' anxiety about retirement hurts their sense of mid-life crisis, this study proposed a plan to prevent the sense of mid-life crisis by utilizing gratitude and self-esteem.

• Digital Contents
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• no.2 s.141
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• pp.108-113
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• 2005

회사의 중대한 콘텐츠 관련 정보나 첨단 기술의 유출에 관한 보고서에 따르면 영업 비밀의 유출을 시도하는 주대상은 퇴직사원이 69.4%, 현직사원이 16.7%로 나타났다. 그러나 퇴사후 몇 년 간 취업제한 비밀유지 서약 등 퇴직자에 대한 보안관리를 공식화하고 있는 기업은 49.5%에 불과하다. 대부분의 IT중소 벤처기업들은 영업 비밀보호에 대한 적절한 법적 장치를 마련하고 있지 않는 등 그 중요성을 인식 하지 못하고 있어 향후 심각한 분쟁의 가능성을 내포하고 있다. 이에 이번 호에서는 디지털콘텐츠 기업을 위한 영업 비밀 보호 방안에 관한 법적 문제를 다로가자 한다.

• 사료
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• s.52
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• pp.55-57
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• 2011

이 글은 (주)카길애그리퓨리나에서 28년 동안 근무해온 김구현 상무가 정년퇴직을 하면서 아쉬운 마음을 담아 본지에 기고한 글이다. 김 상무는 충남대학교 축산학과를 졸업하고 중앙대학교 국제경영학 MBA 학위를 취득한 후 한국사료협회 기획 조사부에 입사하면서 사료산업과 인연을 맺기 시작했다. 이후 그는 농림수산부 곡물수입 업무로 파견근무를 하였으며, (주)카길애그리퓨리나에는 지난 1984년 1월 1일 곡물수입 부장으로 입사하여 회사의 요직을 두루 거치며 지난 7월 3일 상무이사를 끝으로 정년퇴직을 했다.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2016.04a
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• pp.232-234
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• 2016

본 연구의 목적은 사내교육이 직원들의 재직기간에 미치는 영향에 대한 연구로, 실제 사설경비업체의 데이터를 이용하여 생존분석방법으로 퇴직 확률을 추정함으로써 다양한 시사점을 제공해주고 있다. 결론적으로 사내교육에 참여한 직원들이 그렇지 않은 직원들에 비해 퇴직할 확률이 더 낮은 것으로 나타났다. 구체적으로 교육의 종류(직무교육과 마인드교육)에 따라 재직기간에 상이한 영향을 끼치며, 이를 바탕으로 회사는 장기적인 관점에서 적절한 사내교육 프로그램을 개발하여 직원을 교육시킴으로써 우수 인재의 경쟁사로의 이직을 방어할 수 있을 것이다.

• Journal of Korea Technology Innovation Society
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• v.5 no.3
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• pp.307-320
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• 2002

The purpose of this paper was to design evaluation process on technological information analysis done by re-tired scientists and engineers. Existing studies on evaluation system and methodology were analyzed and their implications are as follows. To provide useful feedback to the retired scientists, indicators of evaluation should be simplified and method of evaluation confined to the quantitative one. And the results of evaluation need to be utilized in direction to encourage the old scientists and engineers.