• 가정과삶의질연구
• /
• 제18권3호통권47호
• /
• pp.15-24
• /
• 2000

The purpose of this study was to investigate the relationships between family, work experiences and psychological well-being among employed wives. Data were collected from 258 full-time employed wives in dual-earner families. 63.6% of respondents were in their 30s and 36.4% in their 40s. Educational and income level was above average. Employed wives experienced higher levels of stress and satisfaction in parenting than in marital relationships and work. The findings of this study indicated that higher levels of marital stress and parenting stress were negatively related to work satisfaction for employed wives in dual-earner couples. Work stress had negative effects on parenting satisfaction. However, marital satisfaction was not influenced by parenting stress and work stress. The results of the regression analysis revealed that marital, work and parenting satisfaction were significant predictors of psychological well-being of employed wives. The size of effects were found to be greater for marital and work satisfaction than for parenting satisfaction.

• 가정과삶의질연구
• /
• 제31권5호
• /
• pp.159-172
• /
• 2013

This study examined the factors that are related to employed mothers' parenting stress. The study specifically investigated the relative effect sizes of the mother's personality, child's temperament and familial factors as the predictors. The subjects were employed mothers with school-aged children living in the Gyeonggi-do area. The findings were as follows. First, the parenting stress of working mothers was relatively high. Second, the mother's personality predicted parenting stress in a greater magnitude compared to the effect sizes of the child's temperament, family support, marriage satisfaction, or demographic factors. Among mothers' personality factors, neuroticism had the greatest effect followed by cheerfulness, flexibility, consciousness, openness, and extraversion.

• 대한가정학회지
• /
• 제35권2호
• /
• pp.81-94
• /
• 1997

The purpose of this study is to identify the possibility of unemployed married women's economic activity by analysing their willingness to work and possible influencial factors on it. This study estimates the effects of independent variables on the dependent available by using Binomial Probit Model. sample are 592 two-parent households. The results of this study are as follows ; The percentage of unemployed married women's willingness to enter into the labor market is 25.2%. Among the variables which have affected their willingness are family variables(family size, the number of children and the existence of children under the age of 6), personal variables(the age, education level and the past working experience) and financial variables(non-wage income, Engel's coefficient, expenditure o leisure activities and the subject judgement of their financial status). It is hard to accept those women's low willingness as is since the most crucial statistically was especially the children of 6 or less among the family variables. That is to say, more favorable conditions of the labor market and inexpensive day-care centres available would certainly encourage married women to be more willing to participate in economic activities as employees.

• 가정과삶의질연구
• /
• 제9권2호
• /
• pp.209-223
• /
• 1991

The purpose of this study is to investigate work/family conflicts and its relationships with antecedent and outcome variables. 421 employed homemakers living in Seoul. Kyunggi-do , Chungju, and Daegu provided data using questionnaires. The results of path analysis showed that the level of work/family conflict was weakly correlated with demographic and managerial antecedents( age of respondent and standards for household task performance) but strongly correlated with work wetting characteristics, physical/psychological symptoms, and life satisfaction. A research model received considerable empirical support. this presumed that work/family conflict leads to negative outcomes, and was caused by the stress resulting form work setting and non-work conditions.

• 한국가정과학회지
• /
• 제7권2호
• /
• pp.81-96
• /
• 2004

The purpose of this study is to examme the foreign and korean child care service. and to provide the political proposal for employ of working wives and enhancement of home welfare. The political proposals for working wives are as follows ; Now societal recognition that all children are the responsibility of our society is needed to provide the good quality child care service. Our society should support the child care service to be provided a variety of service by child care staff. and should promote the administration and direction in child care center and service. Most of all. societal support, administration and direction should be the same in home-based care and center-based care.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제19권12호
• /
• pp.327-335
• /
• 2019

본 연구는 K지역의 미취학 자녀를 둔 취업기혼여성인 치과위생사 194명을 대상으로 일-가정 균형에 따른 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질에 미치는 영향을 조사하였다. 일-가정 균형 평균 3.36이며, 양육비가 적은 경우(3.43), 가족 도움은 '좋다' 3.54로 높았으며, 직무스트레스는 평균 2.82로 가구소득이 적은 경우(2.94), 양육비 많은 경우(3.19), 가족도움은 '나쁘다'(3.66)가 높았다. 가정-일 촉진 평균은 3.47이며, 경력은 10년 초과(3.55)가 높았고. 삶의 질 평균이 3.19, 가족도움은 '좋다'(3.55)가 높았다. 일반적인 특징, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질이 일-가정 균형에 미치는 영향력 검정을 위한 회귀분석 결과 양육비가 적은 집단(p=.037), 직무스트레스 낮은 집단(p=.002), 일-가정 촉진 높은 집단(p=.000), 삶의 질 높은 집단(p=.000)으로 나타났다. 총괄적으로 취업한 기혼치과위생사들의 만족한 직장 및 가정생활을 위해서 가족들의 도움과 직무스트레스를 줄이는 방안을 모색함으로서 일-가정의 균형과 일-가정 촉진을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위한 노력이 지속적으로 이루어져야 할 것이다.

• 사회복지연구
• /
• 제44권1호
• /
• pp.89-111
• /
• 2013

이 연구는 성인기 인구의 성역할 고정관념 현황과 이에 영향을 미치는 변인을 알아보고자 2010년 조사한 복지패널 5차년도 자료 중 20세 이상 64세 미만의 남성과 여성 총 8,350명의 사례를 분석하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 성역할 고정관념 평균이 남녀 모두 중간 값을 상회하여 전통적인 형태로 유지되고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 고령일수록, 기혼자일수록 남녀 공히 성역할 고정관념은 유의하게 높았고, 성역할 고정관념에 대한 성별 차이는 발견되지 않았다. 한편 경상소득수준이 높을수록 성역할 고정관념은 남녀 모두 낮았다. 셋째, 여성 집단에서 취업은 성역할 고정관념을 유의하게 감소시키는데, 남성집단에서 는 성역할 고정관념을 증가시키는데 영향을 미치는 것으로 나타났고 여성은 교육수준이 높을수록 성역할 고정관념이 낮았지만 남성은 무관하였다. 또한 여성은 가구원 수가 증가할수록 성역할 고정관념이 유의하게 높았지만 남성은 무관하였다. 넷째, 자존감은 남녀 모두 성역할 고정관념과 관련이 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 평등한 성역할 태도의 발전을 위한 제언을 제시하였다.

• 한국인구학
• /
• 제21권2호
• /
• pp.5-36
• /
• 1998

본 논문은 지난 30여년간 여성노동시장의 변화의 추이를 출산력 감소 등 인구학적 요인의 변화의 영향을 중심으로 살펴 보았다. 여성의 경제활동 참가율에 영향을 미칠 것으로 여겨지는 인구학적 요인들로는 교육, 혼인상태, 출산 등이 중요하다. 여성의 학력 수준이 평균적으로 높아지고, 결혼을 늦게 하는 추세이며, 자녀 수는 줄어드는 추세이다. 이러한 경향이 인구의 구성에 미치는 영향은 경제활동가능인구 중 고학력 여성의 비율이 증가하고 어린 자녀를 둔 여성의 비율은 줄었으며, 기혼 여성의 비율은 큰 변화가 없는 상황이다. 이러한 인구 구성의 변화가 여성의 경제활동참가율을 증가 시킨 것은 사실이다. 이에 더하여, 같은 인구학적 특성을 갖는 여성 집단의 노동력공급행태도 변화하였다. 고학력으로 분류할 수 있는 고졸, 대졸 여성의 경제활동참여율이 초졸, 중졸 여성의 참여율보다 빠르게 증가하였고, 혼인하여 배우자가 있는 여성의 경제활동참가율이 미혼여성의 그것보다 빨랐다. 출산이 경제활동참여를 억제하는 정도도 줄어든 것 같다. 즉, 지난 30년간 여성인구구성의 변화나 행위양식의 변화는 여성의 경제활동의 증가를 지원하는 방향으로 변하였다. 그러나 경기가 하강국면에 접어들 때, 여성은 더 먼저 노동시장 밖으로 밀려나는 경향이 있으며, 이 때 저연령, 저학력 등 인적자본이 열세인 여성, 그리고 여성노동자의 비율이 높은 산업, 직업에 속해 있는 여성이 더욱 취약한 것으로 보인다.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제20권6호
• /
• pp.682-694
• /
• 2020

본 연구의 목적은 본인 및 배우자의 혼외관계에 대한 개인의 인식을 파악하고, 관련 요인들을 밝히는 것이다. 기혼자(402명)를 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, '배우자의 혼외관계에 대한 인식은 '본인의 혼외관계에 대한 인식에 비해 훨씬 더 부정적인 것으로 밝혀져, 내로남불 현상이 발견되었다. 둘째, 혼외관계에 대해서 남성들은 여성들보다 훨씬 더 수용적이었다. 셋째, 본인의 혼외관계인식에 영향을 미치는 요인들은 성별(-.161), 연령(.144), 취업활동유무(.107), 신체적 매력(.087), 자율성(.120), 정서적 소외감(.105), 개방성(.124), 주변 혼외관계 만연성(.303), 성생활 만족도(-.131)등이다. 배우자의 혼외관계 대한 인식에 영향을 미치는 요인은 정서적 성숙성(-.127), 주변의 혼외관계 만연성(.113), 성생활 만족도(1.131)등으로 밝혀졌다. 주요 발견점을 토대로, 혼외관계 문제 대처에 활용해 볼 수 있는 다양한 형태의 실천 개입들을 모색하면서 논의하였다.

• 한국심리학회지 : 코칭
• /
• 제8권1호
• /
• pp.1-50
• /
• 2024

본 연구의 목적은 경력단절여성 대상 진로장벽을 측정하는 도구를 개발하고 타당성을 검증하는 것이다. 연구 조사 대상은 과거 취업 경험이 있고, 재취업을 희망하고 있으며, 결혼, 임신, 출산, 육아, 가족 돌봄 등의 이유로 퇴직을 경험한 만 20세~54세까지의 기혼여성으로 경력단절 기간은 1년 이상으로 선정하였다. 연구 1에서는 문헌 검토, 경력단절여성 10명 대상 일대일 심층 인터뷰, 경력단절여성 100명 대상 개방형 설문을 실시 하여 7개요인 63개 예비문항을 개발하였다. 연구 2에서는 연구 1에서 도출한 63개 문항으로 경력단절여성 300명을 대상으로 예비조사를 실시하였고, 그 결과 탐색적 요인분석을 통해 6개 요인 39문항을 도출하였다. 연구 3에서는 연구 2에서 최종 도출된 39문항과 연구대상에게 중요한 문항이라 판단되었으나 제거된 일부 문항을 추가하여 44문항으로 본조사를 실시 하였다. 경력단절여성 600명을 대상으로 진행된 본조사에서는 본 검사의 구성개념 타당도를 검증하기 위해 전체 표집을 두 집단으로 나누어 집단 1(G1, N=309)은 탐색적 요인분석, 집단 2(G2, N=291)는 확인적 요인분석을 실시하였다. 집단 1에 대한 탐색적 요인분석 결과 최종적으로 6요인 34문항을 도출하였다. 도출된 요인의 모형적합도를 확인하기 위해 집단 2(G2)의 확인적 요인분석을 실시 하였으며 모형적합도 기준에 충족됨을 확인하였다. 개발된 진로장벽 척도의 수렴 타당도를 검증하기 위해 기존 여자 대학생 진로장벽 검사와 상관분석을 실시하였고, 분석 결과 경력단절여성 진로장벽 척도와 여자 대학생 진로장벽 검사는 통계적으로 유의미한 상관을 보였다. 준거 관련 타당도를 검증하기 위해 취업준비행동, 취업스트레스, 상태불안, 삶의 만족도 변인들과 상관분석을 실시한 결과 모두 통계적으로 유의미하게 관련된 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 학문적, 실무적, 정책적 의의 및 제한점과 향후 연구 방향을 제시하였다.