• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
• /
• 2016.04a
• /
• pp.228-231
• /
• 2016

얼마 전까지만 해도 창업유경험자들이 다양한 사유로 인해 창업을 접고 다시 안정적인 보수를 위해 취업을 하려고 해도 창업을 했었다는 이유가 입사의 걸림돌이라는 인식이 강하였는데 최근의 창업 바람은 정부 3.0시대를 맞이하면서 창업은 필수불가결의 요소로서 사회 분위기가 형성되고 있다. 이러한 영향으로 기업에서도 창업유경험자에 대한 인식과 사회적 분위기가 달라지고 있음에 착안하여 본 연구를 실시하였다. 최근의 인식 변화와 함께 어떠한 점이 달라지고 있는지에 대한 요인을 밝혀 기업이 창업유경험자를 채용할 시에 고려해야할 사항들과 창업유경험자들도 기업마다의 문화를 재인식하여 건강한 기업문화와 창업생태계를 육성하는데 있다.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
• /
• 2017.04a
• /
• pp.33-33
• /
• 2017

최근 세계경제의 중장기적 불황과 성장률의 하락을 경험하고 있는 가운데, 새로운 상품이나 서비스를 탄생시키고 생산방식의 변화와 혁신을 통해 경제적 효율성을 높이는 창업에의 관심이 날로 높아지고 있다. 이러한 분위기에서 중소기업 및 소상공인의 창업은 한 국가경제에 미치는 영향이 매우 크다는 것을 모두 공감하고 있으며, 이러한 중소기업 및 소상공인들이 생계형 창업을 넘어 기업의 성과를 높일 수 있도록 하기 위한 다양한 노력들이 지속되고 있다. 본 연구의 목적 역시 창업가들의 경험적 특성과 사업성과간의 상관관계를 조사하여 중소기업들의 성과에 미치는 영향변수를 분석 하는데 있다. 특히, 본 연구에서는 창업자의 개인적인 특성 중 사업성공에 필요한 경험적 특성을 중점적으로 고려하여 연구를 진행하였다. 창업자가 사업성공을 위해 가져야 할 특성에는 창업자의 배경적 특성(학력, 창업관련 강좌 수강, 가족이나 지인의 주변창업, 창업자의 과거 창업경험 등) 창업자의 심리적 특성(성취욕구, 위험감수성향, 모호함에 대한 인내력), 창업자의 관리적 역량(창업자의 관리적 능력, 기업가적 능력, 기술적-기능적 능력) 창업자의 전략적 성향(제품-서비스 혁신 차별화 전략 성향, 마케팅 차별화 전략 성향, 비용 우위 전략 성향)이 있다. 이러한 다양한 변수들 중 창업가의 배경적 특성에 속하고 있는 개인의 경험적 특성이 사업성과에 미치는 영향을 중점적으로 연구를 진행하였다.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.20 no.1
• /
• pp.317-323
• /
• 2020

Although the start-up companies in the manufacturing industry have a great job creation effect, there is a lack of research on start-up and development in the manufacturing industry. Using a sample of 201 in manufacturing start-up companies, we proposed that founder's experience and technical competencies will positively influence performance in manufacturing star-up companies. We also proposed that founder's technical competence will mediate the relationship between founder's experience and performance. The results of this study supported most of our hypotheses, implying that founder's experience and technical competence could be crucial especially in the beginning stage of manufacturing start-up companies.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
• /
• 2017.11a
• /
• pp.139-142
• /
• 2017

벤처 기업의 평가와 관련되어 벤처 캐피탈리스트들의 의사결정에 대한 지금까지의 선행 연구들의 주 초점은 벤처 캐피탈의 의사 결정 과정과 이에 관련된 의사 결정 기준이지만, 연구의 또 다른 상호 보완적인 흐름은 의사 결정에 상대적인 가중치와 중요성에 영향을 주는 요인에 관한 것이다. 즉, 벤처 캐피탈리스트의 의사결정에 있어서 인적 자본 요소인 벤처 기업의 창업자 또는 창업팀의 특징이 더 중요하다는 주장과 불확실성을 특징으로 하는 제품/서비스의 특징, 시장/산업의 특징, 재정적 특징이 창업자/창업팀의 특징 보다 더 중요하다는 두 가지 관점이 선행 연구에 존재한다. 그러나 벤처 캐피탈리스트의 의사 결정에 영향을 주는 것으로 알려진 두 가지 주장은 각각 독립적으로 연구되어 왔기 때문에 창업자의 특징과 불확실성의 요소가 결합된 상호 영향이나 상대적인 중요도가 벤처개피탈의 의사결정에 어떤 영향을 주는지에 관한 연구는 거의 없다. 이러한 배경에서 본 논문의 목적은 인적 자본 이론을 도입하여 벤처 캐피탈리스트의 의사 결정에 중요한 의사 결정 기준인 창업자의 특징 중 창업자의 경험(산업 경험, 창업 경험, 경영 경험)과 불확실성으로 발생되는 요인의 상대적인 중요도에 대한 이해를 증진시키는 것이다. 본 연구에서는 창업자의 특성과 불확실성의 특성을 벤처 캐피탈리스트의 의사 결정 과정에 실험적으로 적용할 수 있는 가상의 시나리오를 기반으로 하는 컨조인트 분석법을 적용하여 창업자의 특성과 불확실성을 포함하고 있는 8가지 요인(속성)의 중요도를 연구한다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
• /
• v.15 no.1
• /
• pp.209-224
• /
• 2020

This study started from the question of whether the preference of corporate recruitment can be achieved without any difference between the start-up experiencer and the general job seekers. Therefore, the purpose of the study is to identify the factors related to start-ups that affect the preference of job seekers for companies, and to analyze the differences in the factors related to start-ups between general job seekers and job seekers with start-up experience. Third, it is to see the difference in the preference for employment between job seekers with start-up experiences and general job seekers. The independent variables of the research model were entrepreneurship, motivation for start-up (job search), and characteristics of the job seekers (founder). The dependent variables were job preference, and the moderating variables were presented as job seekers' classification (job seekers with start-up experience vs. general job seekers). The subjects of the study were personnel managers of 100 companies with more than 5 years of establishment and 100 new companies with less than 5 years of establishment. The questionnaire was distributed in two types, and 189 respondents, including 101 job seekers with start-up experiences and 88 general job seekers, were finally used for analysis. The results of the study were as follows. First, as a result of multiple regression analysis on both experienced start-up experiencers and general job seekers, only entrepreneurship had an effect on preference for recruitment. Second, the moderating effect of job seekers' classification was found only in the relationship between motivation for start-up and preference for employment. Third, the result of multiple regression analysis based on the start-up experiencers showed that the relationship between the motivation for start-up, the preference for recruitment, the characteristics of founders and the preference for recruitment was statistically significant. On the other hand, the characteristics of the founder and the preference for employment were rejected. Fourth, the results of the study based on general job seekers showed that the motivation for job search decreased the preference for employment. The study did not provide the results of differences in recognition between different industries, traditional enterprises and venture businesses due to the limitation of small examples. There is no clear definition of start-up experiencers either. However, it is meaningful to suggest the implications of what preparations should be made when the start-up experiencers close their start-ups and turn their career into employment and to help them to accurately recognize the importance of entrepreneurship. It also provides the preference of the general job seekers for the company, the preparation for successful employment, and the implications for the direction of the future start-up revitalization.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
• /
• v.8 no.1
• /
• pp.19-28
• /
• 2013

This study emphasize the importance of founder having knowledge on detecting entrepreneurship opportunities and analyzed how the founder detects such opportunity using what process. I used people who have found and established a company on own as a survey sample. The result is like the following. First, it's found that most founders had business motivation before the establishment and used skills and knowhow from related area of business for their business establishment that led to the comparably safe business. Second, founders were highly motivated in advance of business establishment and it is found that their chance of establishment was not from the coincidence. Third, it is also found that people had pre-education on business establishment was very on purpose and those who had not had any education had a high chance of coincidence in the establishment. Fourth, it is found that higher the desire for the business achievement, more likely that the founder's business establishment was a plan. Fifth, it is found that higher the awareness of business opportunity and vision, more likely that the founder's business establishment was on plan.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.20 no.2
• /
• pp.197-202
• /
• 2020

The business incubator is a useful system to help start-up companies, providing various supporting systems from the technical supporting system to human resources supporting system. This article investigates the moderating effect of technical support and competence support of business incubators' on the relationship between founder's experiences and performance of the company. A total 201 sample were used to empirically test the hypotheses. The results of the study partially supported the hypotheses, implying the needs of specific supporting systems for start-ups. Managerial implications are also discussed.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
• /
• 2017.11a
• /
• pp.53-61
• /
• 2017

최근 창업분야에서 나타나는 현상을 보면, 창업자에게 창업기회가 일생에 한번만 오는 것이 아니라 몇 차례의 창업을 시도한 창업자를 많이 볼 수 있게 된다. 이러한 경우에 창업자의 성공과 실패에 대한 과거의 창업 경험이 이후에 진행되는 창업의 성패에 중요한 요인으로 작용하는 것을 창업에 있어서 주된 현상으로 관찰하게 된다. 따라서, 본 연구는 이와 같은 현상에 주목하여 1차 창업을 한 독립창업자가 사업을 더욱 성장시키기 위한 전략으로 2차 창업을 계획하고 진행하는 현상에 대한 연구를 진행하고 한다. 연구를 통해 1차 창업을 진행한 독립창업자가 2차 창업이라고 할 수 있는 프랜차이즈 가맹본부의 창업을 성장전략으로 고려할 때, 어떤 요인이 영향을 주는지를 살펴보고, 이 요인들 사이에는 어떤 관계를 갖는지를 알아보고자 하는 것이 본 연구의 목적이다. 본 연구는 기존 선행연구를 바탕으로 한 이론적 배경으로 연구를 진행하고자 독립창업자의 기업가정신과 환경요인을 독립변수로, 프랜차이즈 가맹본부 창업의지를 종속변수로, 창업자의 창업경험과 프랜차이즈 가맹본부 창업교육을 매개변수로 설정한 이후에, 각 변수 간에 어떤 영향을 주고 있는지에 대한 연구를 진행하기 위해 설정한 연구모델에 대하여 크게 4가지의 가설을 설정하고 이에 대한 실증분석을 진행하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 살펴 보면, 독립창업자의 프랜차이즈 가맹본부 창업의지가 높아지기 위해서는 1)독립창업자의 기업가 정신이 높고, 환경요인이 우호적일수록 프랜차이즈 가맹본부 창업의지에 긍정적인 영향을 주게 되고, 2)독립창업자의 창업경험을 통해서 자기효능감이 높아짐으로써 프랜차이즈 가맹본부 창업의지에 긍정적인 영향을 주게 되고, 3)프랜차이즈 가맹본부 창업교육의 참여 기회를 통해 프랜차이즈 가맹본부 창업의지에 긍정적인 영향을 주게 됨을 제시하고 있다.

• Culinary science and hospitality research
• /
• v.16 no.1
• /
• pp.226-238
• /
• 2010

This study investigates the recovery of trust and provision of a contract between a franchiser and a franchisee in the food service industry. It has come to the following results after analyzing the inter-affections among the franchisers' conditions, the trust level of their support and their intention to contract. First, such factors as experience, confidence, and expertise of a franchisee have significant effects on the terms of a franchiser. Second, ad support, experience, expertise, confidence, and capital factors have significant effects. Third, such factors as history of a franchiser, the number of its franchisees, its brand have significantly influence on trust. Fourth, educational support, utilization of job instruction and purchasing of packages have significant effects on intention to contract.

• Journal of Industrial Convergence
• /
• v.18 no.6
• /
• pp.1-7
• /
• 2020

In this study, we hypothesized that the needs for start-up support services may vary depending on the founder's psychological characteristics, such as self-efficacy or his attitude toward uncertainty. To verify this, a survey was conducted on the founders of 86 companies located in Business Incubators at Seoul and Daejeon and an empirical analysis was conducted based on the data. According to the analysis, the higher the self-efficacy of the founder, the more active he expressed his willingness to accept the start-up support service, which aims to provide start-up zones to busy areas outside the university. While the founder, who has experienced failure in the past, responded positively to attracting customers located outside the university. The results of this study supported the hypothesis and suggest that differentiated start-up support services should be designed by including not only characteristics at the level of start-up companies, such as industries and growth stages, but also the psychological characteristics of start-ups in important consideration.