• Title/Summary/Keyword: 조직학

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A study on the effective factors of the organizational structure upon the organizational effectiveness of university libraries (대학도서관의 조직구조가 조직유효성에 미치는 영향요인에 관한 연구)

  • 김명옥
    • Journal of the Korean Society for information Management
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    • v.15 no.2
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    • pp.119-136
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    • 1998
  • The objective of this study is to evaluate the organizational effectiveness of uniersity libraries in Korea. This study models emphasized the situational factors, fundamental factors and types of organiz tional effectiveness. environment, technology, size, strategy, and power were taken as situational factors of organizational structure ; fundamental factors were complexity, formalization, and centralization ; organizational structures were diveded into simple organization, functional organization, departmental organization, subject divisional organization(I), (II). Efficiency, flexibility, information service and satisfaction were taken as effectiveness factors and satisfaction was subdivided into organizational commitment and job satisfaction. In this study, situational factors, fundamental factors and types of organizational structures influence one another, ultimately affect the level of organizational effectiveness. Organizational effectiveness represents no organization of high organizational effectiveness on all levels.

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A Study on the Hierarchical Expression of Human Cell Lineage (인간 세포 Lineage 의 계층적 표현에 관한 연구)

  • Park, JaeSoon;Kwon, Seong Gyu;Oh, Ji Won;Lee, JongHyuk
    • Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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    • 2020.11a
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    • pp.663-664
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    • 2020
  • 차세대 염기서열 분석 기술은 성능과 비용 면에서 매우 향상되어 한 개체 내 여러 세포의 유전자 분석이 가능한 수준이다. 한 개체 내 여러 조직 세포의 유전자는 모두 동일하지 않기 때문에 여러 조직 세포의 Lineage 를 계층적으로 표현하고 이를 조직 세포 간 변이 정도를 파악하는 데 활용한다면 암 돌연변이 발생 등을 미리 예측할 수 있다. 본 논문은 한 개체 내 여러 조직 간 변이를 관찰하기 위해 변이 검출 데이터를 계층적 군집 방법을 이용해 분석하고 이를 시각화 하는 방법을 제안한다. 실제의 8 개 조직 세포의 유전자를 분석하고 변이를 검출하여 Dendrogram 그래프로 시각화 하였다.

Technological Change and Organizational Strategy as an Evolutionary Process (진화론적 관점의 기술혁신의 동태성: 정보기술산업과 조직경쟁유형의 진화)

  • Cha, Dae-Kyu
    • Korean Business Review
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    • v.11
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    • pp.15-38
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    • 1998
  • This study explores the evolution of technical innovation over time. It focuses on sectors of the information technology because this industry can be referred to as one of the most dynamic industries of all times. Following evolutionary theorists, we argue that technological change is gradual and that superior firms and technologies are reward by the' selection' environment. In the initial phase of the industry life cycle, technological change is expected to be radical and uncertainty is high. Over time a product or technology is likely to arise which stands out above all other products or technologies. These so-called 'basic designs' serve as sorts of 'technological guideposts' for further developments in the technology. Once a basic design established, technological progress tends to follow consistent paths or trajectories. The cumulative character of technological progress facilitates a rapid expansion of the boundaries of the technology until the natural limits of the technology are approached and technological progress slows down. Following ecological theories, supply-side developments in the industry are described on the basis of five different organizational types. On the basis of this pattern of market and technological evolution we came up with seven basic propositions.

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IMDC 2000 개최보고

  • IMDC 2000 조직위원회
    • Bulletin of the Society of Naval Architects of Korea
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    • v.37 no.3
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    • pp.76-78
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    • 2000
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How perceived communication satisfaction can affect turnover intention through affective commitment (조직 내 커뮤니케이션의 효과성 -정서적 몰입 및 이직의도를 중심으로-)

  • Song, Min-Young;Lee, Joong-Hak;Park, Jae-Hyeong
    • Journal of Digital Convergence
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    • v.17 no.10
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    • pp.149-158
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    • 2019
  • Drawing on literatures from communication strategy and human resource management, this study examines how perceived communication satisfaction can affect turnover intention and also figure out mediating effect through affective commitment. We analyzed a data set from one of the largest government organizations in health and medical treatment including 267 employees's sample. Apart from previous studies, this study emphasizes perceived communication satisfaction is a critical factor rather than communication policies. Also, affective communication partially mediates the relationship between perceived communication satisfaction and turnover intention. Our theory and findings provide new insight into human resource management field in growing Korean organizations.

Fractographic Studies in Ballistically Damaged Polycrystalline Alumina (탄도충격으로 파괴된 다결정 Alumina의 파면조직)

  • 김종희
    • Journal of the Korean Ceramic Society
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    • v.15 no.3
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    • pp.127-134
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    • 1978
  • 탄도충격에 의하여 파괴된 단결정 alumina의 파면조직을 광학 및 투과 전자현미경으로 연구 분석하였다. 파면의 주된 파괴 양상은 결정 입개면의 분리 또는 결정입내 파괴로 구성되어 있고 이러한 파괴과정은 복잡한 cleavage 양상과 결정입자 내에서의 소성변형을 수반하고 있다. 미세조직 관찰 결과에 의하면 alumina ceramics의 충격 파괴과정에서 에너지의 흡수가 국부적인 소성변형으로 나타나고 있음을 알 수 있었다.

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Qualitative Study on Organizational Culture of an Academic Library: A Case Study of New Millennium Library (대학도서관 조직문화에 대한 질적 연구 - 새천년 도서관 사례를 중심으로 -)

  • Lee, So-Yeon
    • Journal of the Korean Society for Library and Information Science
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    • v.34 no.4
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    • pp.123-142
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    • 2000
  • The purpose of this study is to explore the culture of an academic library, fictitiously titled the New Millennium Library(NML). The study employed various research methods: pilot interviews with academic library workers, field observation at NML, a value survey conducted among NML workers and structured interviews with selected volunteers fromthe pool of survey respondents. Information gathered on the NML's culture is presented in a chart of five cultural dimensions and three organizational layers. The study is expected to inform library culture research as well as organizational culture research through a utilization of mixed methodology.

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정보기술에 의한 HPR 과 병원 경영 환경변화의 기대효과

  • 사재학
    • Proceedings of the Korea Society for Industrial Systems Conference
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    • 1998.03a
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    • pp.191-197
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    • 1998
  • IMF 체제와 의료시장 개방 체제속에서 경쟁우위와 합리적인 경영환경을 구축하기 위해서는 의료업계에서도 불합리한 구조적 개선과 다변화하는 고객서비스 개선을 위해 병원 조직의 효과성 또는 경영 합리화를 위해 구조조정이 불가피하다. 변화의 대응전략 하나로정보기술(Information Technology)에 의한 HPR(Hospital Process ReEngineering) 방법론을 적용시켜 조직의 리스트럭처링(Restructuring)과 프로세스 리엔지니어링(Process ReEngineering)개선으로 인한 경영환경 변화요인을 분석함으로써 기대되는 학습조직, 유연조직, 가상조직, 네트워크 조직, 인간존중조직의 구성효과와 서비스의 질적 향상, 조직의 재구성, 업무의 재분배,인적자원의 적재적소 배치, 사무환경개선, 업무처리과정이 표준와, 경영환경 개선의 기대효과와 정보기술은 단순한 프로세스의 개선, 효율화가 아니라 새로운 환경에 적합한 최적의 경영도구로 병원의 목적 달성에 간접적이 아닌 직접적인 도움을 주는 성공요인으로 평가하였다.