• Journal of the Korean Society for information Management
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• v.5 no.1
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• pp.31-52
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• 1988

The information policy in Japan have bccir growing rapldlr 111 recent vttars. \'arioi~s level of govc~riimerital organrzatlons, ir~bt~tution arid agrircics have undt~rtak~~rr iriforrnatiori polrcy 111 order to i r l - crease information flow toward tlie society in Japan. At tlie same trme, computerized library systems also h a w uridergoirc rapid expansion. NACSIS(National Ceriter for- Science Informat~on System) wl~icl~ was cstablisl~ed bv Mirristr> of Etlr~c~arion, Sc~ence arid Culture haw witnessed dramatic adv;rnces i r i promoting for corrstructiori of database so as to provide their 11rf'3r.mat1orr nu nationwide scale. T l r i h articlr inrroduccs tlie actr\rtle> and ~mplcmeritat~o~~ of it format in^^ pol~cy wl~i(~li taktas a place hy goverrirnrlit of Japar~ aid arraly~c,.; thi~ ~ I . O I . P S I of deciiioii maltiiig iri polit~cal procedures. So far as b:ast-A\~ari riatioris art, ~ . n r i v t ~ r ~ ~ , e.;pc,ciall\. Kr,rc.an a~rd Japair !rave ,imilar cultural and liistorical backjir. ourii1, ard could t)t. tliif most a p p r o p r i a t ~ ~ caac stlldh for political ~nq~lerncritat~orr. Thus the topic of this artrclc will be useful to r t ~ a l l ~ t . Ore, trail ur~d c r r o r prorex, iri iiiior.matior~ pnlic\ulcorner.

• Journal of Digital Convergence
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• v.11 no.4
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• pp.165-175
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• 2013

This study identifies the empirical effects of CEO's transactional leadership & transformational leadership(LEADERSHIP) on organizational effectiveness(OE) in the consulting industry. Next, this study identifies that if there are any differences on understanding on LEADERSHIP and OE depending on consulting organizations with a propensity for individualism. The analysis of the data shows LEADERSHIP is positively related to OE. Finally it is shown in this study that the consulting organizations with a high individualistic propensity(IP) show perception differences on charismatic leadership, compared to those with a low IP.

• Journal of the KSME
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• v.28 no.1
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• pp.5-11
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• 1988

고부가가치의 산업은 적극 육성하여 국부를 급속히 확장하면서 국제경쟁력이 아주 뒤지는 저임 금공산품은 과감히 수입을 확대하는 과감한 경제정책의 변환이 필요한 때가 되었다. 이 정책의 변환에 대비한 필자의 의견을 요약하면 다음과 같다. (1) 세계적인 기술혁신은 가속될 것이며 한국의 대기업들은 종합등급 8을 조속히 소화하고 종합등급의 고도기술분야에서 선진국과 경쟁 하여야 한다. (2) 앞으로 적극 육성할 국제분업산업의 주체는 종합등급 5∼7의 중기업이며 적 절한 기술혁신과 기술인력의 고급화 노력이 조직적으로 경주되어야 한다. (3) 국제분업유망공 업을 육성하는 방안의 기본은 필요한 수준의 고급기술인력을 필요한 기업에 공급하는 것이다. 지금과 같이 대기업의 고급기술인력독점은 지양되어야 한다. (4) 공업기술의 3 기본기술중 가장 낙후된 신뢰성 확보기술은 정부의 적극적인 육성책 없이는 발전시킬 수 없다. 정부의 강력한 육성정책을 기대해 본다.

• Management & Information Systems Review
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• v.32 no.3
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• pp.153-172
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• 2013

Small and medium-sized enterprises(SMEs) have limited human and material resources than large firms. SMEs are characterized by high risk and dynamic working environments. Thus human resources having knowledge and technologies are very important factor for survival and performance in SMEs. Recently, as core employee group is a key asset to firm competitiveness, many SMEs attend to set up core employee policy and system. The purposes of this research are to examine the effect of core employee policy and core employee management system on competitiveness of human resource and organizational commitment in SMEs. The major findings of the research are core employee policy have non-significant influence core employee management system, core employee policy have positive influence competitiveness of human resource, core employee management system have non-significant influence competitiveness of human resource, and competitiveness of human resource have positive influence organizational commitment in SMEs.

• Proceedings of the Conference
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• 2005.06a
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• pp.33-45
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• 2005

현재 지역산업진흥계획이 수립되기까지 수도권 억제와 지역경제 활성화를 위한 다양한 정책 및 법령들이 수립${\sim}$제정되어 왔으나, 그 성과는 미흡하였고, 첨단산업과 지역의 발전을 함께 추구한 과학기술 집적지 조성정책도 연구기관과 산업체간의 기술개발에 대한 수급의 불일치, 지역별 특성화와 차별화 미흡, 사업간 연계성 부족 등으로 성과는 미약하였다. 중앙 부처에서 다양한 지역산업 관련 기술개발 지원사업도 전개해 왔으나, 부처별로 독자적으로 사업을 추진하여, 정책 상호간의 연계성이 부족하고 투자 효율성이 저조하여, 산업자원부에서 산업발전법에 근거하여 2002년 '지역산업진흥계획'을 수립하였다. 이 계획은 지역별 전략산업을 중심으로 한 지역혁신체제 구축에 초점을 두고 있으며, 지역의 내생적 성장을 위한 네트워크 형성, 투입요소 증대에서 지역 산업경쟁력 강화로의 전환, 중앙정부와 지자체의 공동 계획입안 등에서 기존의 정책들과 차이를 보인다. 지역산업정책의 최종목표는 '지역균형발전'이며, 중간목표는 '지역산업의 활성화'라고 할 수 있다. '지역산업의 활성화'를 위한 기본전략으로 '3개 권역별 전략산업 집중 육성'과 '제도적 기반 구축'을 제시하고 있다. 이러한 기본전략은 매우 포괄적이어서 정책수단으로 보기에는 무리가 있다. 따라서 이러한 기본전략 하에 추진하고자하는 사업들을 검토하고 평가의 목적에 맞게 유형화함으로써 동지역균형발전과 지역경쟁력의 강화이며, 그 기본전략으로는 지자체의 역할제고를 바탕으로 한 전략산업 중심의 지역혁신체제(Regional Innovation System : RIS) 구축을 제안하고 있다. 지역 내에서는 각 조직 간의 역할분담이나 연계가 이루어지지 않아 인력과 재원 및 특정분야에 대한 중복투자 문제가 지적되고 있으며 각각 소규모여서 규모의 경제효과를 꾀할 수 없고 경제적 효과가 가시화되는 데에는 오랜 시일이 걸리고 있고, 지역의 산업발전을 체계적으로 기획하고 지역내 다양한 이해관계를 조정하는 총괄 추진기구가 없어 효율적인 지역산업육성에 한계가 있었다. 지방정부의 과학기술예산 및 전담조직, 산업경제예산 및 전담 조직의 부족과 미 정착으로 독자적인 지역과학기술정책이나 지역산업정책은 물론이고 지역혁신정책을 수행하기 어려웠으나, 지역의 특성과 잠재력에 맞는 사업을 발굴하여 중앙정부에 건의하고 지역 내 각 프로젝트를 총괄 조정하는 중개자 역할을 지역전략산업기획단이 그 역할을 수행하고 있다. 지역혁신체제의 중심기관으로 중개기관과 협력 프로그램에 의한 플랫폼 구축 및 지역산업발전의 기획${\sim}$조정기구로서, 선진국의 지역발전기구(Regional Development Agency : RDA)인 지역전략산업기획단이 2002년도부터 산업자원부와 9개 시도에 의해 설립되어 지역네트워크의 활성화와 클러스터의 형성 촉진을 하게 되었고 2004년도에는 13개시도로 확대${\sim}$운영되고 있고, 지역특화사업(H/W)과 지역산업기술개발과제(S/W)와 함께 패케지 형태로 지원되며, 주요역할은 크게 지역산업의 정책기획 분야와 평가관리, 지역혁신역량 조사 및 DB구축 등으로 구분된다. 그중에서도 권역별, 지역별, 지역산업진흥사업 육성과 중장기 산업발전계획을 수립하기 위하여 지역혁신역량을 바탕으로 한 지역 Technology Road Map(TRM)작성사업은 전국공통의 1단계 사업으로 실시 ?榮쨉?, 2005년 3월 기준으로 9개 지역(강원, 대전, 충남, 충북, 경북, 울산, 전남, 전북, 제주) 26개 산업분야를 대상으로 23개가 완료된 상황이다. 이를 근거로 한 지역정책과 R&D 과제 및 필요 인프라의 도출이 체계적으로 구축되어 지역산업 발전을 위한 기술역량이 강화될 것이다.

• Korean Security Journal
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• no.54
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• pp.57-75
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• 2018

The purpose of this study is to provide basic data to improve the working environment of industrial security workers by analyzing the effects of organizational fairness of workers in industrial security work on silence in workplace and will to adhere to security policy. The data used in this study consisted of a total of 190 respondents. Statistical analysis of correlation and multiple regression analysis was performed using the SPSS 18.0 statistical program, The results of the study are as follows. First, it can be seen that the more silent the workers in the industrial security work are not being treated fairly, the higher the silence in the workplace. Second, the factors of distribution and interaction fairness affect the will to comply with the security policy, so fair distribution and fair treatment of the compensation can increase the willingness of the industrial security worker to adhere to the security policy. Third, it was found that the dominant silent factor influenced the will to adhere to the security policy, and the more the silence about the organization and its job, the lower the will to adhere to the security policy. The results of this study show that organizational fairness and silence in the workplace directly and indirectly influence the willingness to adhere to the security policy.

• Journal of Digital Convergence
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• v.12 no.2
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• pp.27-37
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• 2014

While organizations are making a considerable effort to leverage formal and informal control mechanisms (e.g., policies, procedures, organizational culture) to improve security, their impact and effectiveness is under scrutiny as employees seldom comply with information security procedures. The best way to ensure the viability of a security policy is to make sure users understand it and accept necessary precautions. From an organization's perspective, a lack of security knowledge and awareness on the part of employees is a major problem. However, previous studies suggest that effect of security awareness education is inconsistent. Thus, this study is to find the answer why security awareness education is not effective. Conclusions and implications are discussed.

• Journal of Digital Convergence
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• v.17 no.4
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• pp.87-94
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• 2019

Our study builds up a theoretical model to explain how individual compassion in organizations affects the macro concept of corporate social responsibility (CSR). A theoretical framework conceptualizes whereby individual compassions in work organizations responding to others' suffering generate positive or negative organizational identity, which impact their CSR activities. That is, we proposes that authentic compassion will develop positive organizational identity and then leads to proactive CSR, while pseudo compassion will trigger negative organizational identity and in turn results in reactive CSR. This study aims to explain the antecedents of firms' CSR in terms of individual compassion in organizations, interacted with the dynamics of organizational identity.

• Proceedings of the CALSEC Conference
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• 1999.11a
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• pp.261-270
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• 1999

환경경영시스템 (EMS, environmental management system)이란 환경경영을 기업경영의 방침으로 삼고 구체적인 목표와 세부목표를 정한 뒤 이를 달성하기 위하여 조직, 책임, 절차 등을 규정하고 인적ㆍ물적 자원을 효율적으로 배분하여 조직적으로 관리하는 시스템을 말한다. 본 사례연구는 우리 나라의 최대 철강회사인 P사의 EMS 도입실태와 문제점, 그리고 개선 방향을 제시하는데 목적이 있다. 먼저, p사의 EMS의 기본체계와 내용을 환경정책, EMS 추진의 사이클. 환경감사. 환경조직. 환경교육 등으로 구분하여 살펴보았다. (중략)

• Journal of Digital Convergence
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• v.10 no.10
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• pp.31-46
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• 2012

Drawing upon Griffin and Neal's safety climate and performance model, this study developed an information security climate model. Research model is composed of three research variables that include information security climate, information security compliance attitude, and opportunistic security behavior. Results of the study strongly support the fundamental proposition that the organizational security climate has significant positive influence on the individual's opportunistic security behavior. However, the study also reveals that the organizational climate may not directly associate with the reduction of opportunistic security behavior. Rather the organizational security climate nurtures the favorable attitude of the employee towards the compliance of information security, which in turn discourages opportunistic security behavior.