• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제15권9호
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• pp.364-373
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• 2015

본 연구는 음주 여대생을 대상으로 자기효능증진 절주프로그램이 음주관련지식, 음주결과기대 및 문제음주행위에 미치는 효과를 확인하여 음주여대생과 대학생들의 음주문화 개선을 위한 효과적인 음주예방 절주프로그램으로 활용하기 위해 시도되었다. 대상자는 WHO의 문제음주 절단점 기준인 AUDIT 8점 이상인 실험군 22명, 대조군 24명 총 46명으로 비동등성 대조군 전후 설계를 이용한 유사 실험연구이다. 연구결과는 본 프로그램을 제공받은 실험군이 제공받지 않은 대조군보다 음주관련지식(F=14.33, p<.001)은 더 높았고, 음주결과기대(F=18.28, p<.001)와 문제음주행위(F=5.57, p=.003)는 더 낮게 나타나 유의한 차이가 있었다. 따라서 본 자기효능증진 절주프로그램은 음주 여대생 뿐만 아니라 캠퍼스 내 대학생들의 음주문화 개선을 위한 효과적인 절주프로그램으로 활용가능 할 것으로 사료된다.

• 월간산업보건
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• 통권227호
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• pp.21-29
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• 2007

• 한국보건간호학회:학술대회논문집
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• 한국보건간호학회 2005년도 춘계 연합 학술대회
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• pp.173-174
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• 2005

• 한국보건교육건강증진학회:학술대회논문집
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• 한국보건교육건강증진학회 2008년도 춘계학술대회 자료집
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• pp.102-106
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• 2008

• 한국산업간호협회:학술대회논문집
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• 한국산업간호협회 2000년도 제34회 산업안전보건 강조주간 세미나
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• pp.39-56
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• 2001

• 한국직업건강간호학회지
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• 제17권1호
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• pp.96-105
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• 2008

Purpose: The purpose of this study was to analyze alcohol drinking cessation programs to promote health status for workers on worksites. Method: Data were collected from the excellent 10 cases which were selected from "competition of health promotion programs on worksites" from 1999 to 2007 held by Korean Occupational Safety and Health Agency. Result: There were three main alcohol drinking cessation programs on worksites: health education, individual health services to change life style, and formation of supportive environments. Health education and individual health services were intervened in nine worksites. Building supportive environments for alcohol drinking cessation were implemented in 10 worksites. The most popular indicators for program evaluation were health diagnosis and percentage of alcohol drinkers. Problems to implement alcohol drinking cessation programs were low voluntary participation of labors, difficulty of applying programs to labors that had a shift duty, and complexity to evaluate the effectiveness of alcohol cessation programs due to deficits of standard instruments. Conclusion: These findings suggest that many worksites did not have alcohol drinking cessation programs and also these programs were not implemented effectively. Thus, employers, professionals and policy makers of occupational health should develop and support effective alcohol drinking cessation programs for l workers on worksites.

• 한국보건교육건강증진학회:학술대회논문집
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• 한국보건교육건강증진학회 2009년도 춘계학술대회 자료집
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• pp.81-82
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• 2009

• 한국직업건강간호학회지
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• 제9권2호
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• pp.132-142
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• 2000

This paper tried to understand the effects of alcohol-reducing program on drinkings behaviour of workers on works under 5 employees. For these, this paper understood a change of drinkings custom and degree of alcohol-reducing strategy practice by enforcement of alcohol reducing program over 7 times during 3 months Reaults from analyses are as follows 1) A health problems related to drinkings were a chronic fatigue and indigestion, 15.5% was over 5 items among items related to liver disease. 2) The subjector of investigation all was involved over 2 items among items that a drinking custom must be collecred. 3) The change of drinkings custom between before and after on enforcement of alcohol reducing program showed a effective difference. 4) For a degree of the alcohol-reducing strategy practice, "reducing drinkings days" was 82.9%. "bearing drinkings impulse" 70.7%, "exchanging drinkings custom" 56.1%, "avoiding drinkings friends" 51.2%, Yet, "avoiding drinking place" and "preparing leisure activity to exchange drinkings" showed a low practice ratio. 5) For correlation between drinkings drinkings behaviour and degree of alcohol-reducing strategy practice, the more drinkings times before program paticipatance the higher alcohol-reducing strategy practice, alcohol dependency and drinkings times, alcohol-reducing strategy and drinkings times, befere drinking custom had an effective negative corelation, after drinkings custom and alcohol-reducing strategy a strong effective positive corelation. 6) workers writing drinkings paper decreased drinkings times. Implications from results are as follows The alcohol-reducing program is necessary to works under 5 employees, and needs to he operated continously. Especially, in works under 5 emplyees, the alcohol-reducing programt needs to be operated by firm or government.

• 한국보건교육건강증진학회:학술대회논문집
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• 한국보건교육건강증진학회 2007년도 추계학술대회 자료집
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• pp.20-23
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• 2007

• 한국산학기술학회논문지
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• 제16권7호
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• pp.4758-4767
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• 2015

본 연구는 중공업 남성근로자들의 직무스트레스, 우울, 음주를 파악하고 이들의 인구사회학적 특성, 직무스트레스 및 우울과 음주 간의 관련성을 파악하고자 시행하였다. Y시에 위치하고 있는 일개 중공업에 근무하고 있는 근로자를 대상으로 2014년 5월 1일부터 6월 30일까지 설문지를 이용하여 312명의 자료를 최종 분석대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 20.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며, t-test, ANOVA, 사후검정은 scheffe-test, pearson correlation coefficient, 다중회귀분석을 활용하였다. 본 연구결과 대상자의 직무 스트레스는 $53.77({\pm}6.33)$점 이었고, 우울은 $12.10({\pm}7.44)$점, 음주는 $10.32({\pm}7.55)$점이었다. 직무 스트레스와 우울은 유의한 상관관계가 나타나지 않았으나, 직무스트레스와 음주, 우울과 음주는 유의한 상관관계가 나타났다. 또한 직무스트레스와 음주의 설명력은 15.9%로 나타났다. 직무스트레스와 음주, 우울과 음주가 서로 강화할 수 있으므로 근로자의 건강관리 시 함께 관리되어야 할 것이다. 또한 중공업 남성근로자들의 직무스트레스가 한국인 남성 직무스트레스의 평균보다 높으므로 직무스트레스를 관리할 수 있는 프로그램과 우울과 음주수준이 높은 근로자를 대상으로 우울관리와 절주프로그램을 통하여 신체적 정신적 건강을 관리하여야 할 것이다.