• KLA journal
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• v.19 no.7
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• pp.21-26
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• 1978

• Korean Security Journal
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• no.60
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• pp.63-89
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• 2019

The purpose of this research is to examine the impact of the organizational fairness of court security team on organizational citizenship behavior through the mediating effect of self-leadership. The data for this research were collected from court security officials located in six metropolitan cities including Seoul from April 1 to May 3, 2019. After discarding thirty-eight cases with missing values and outliers, a total of 402 cases were analyzed using SPSS 22 and AMOS 22. The results showed that organizational fairness did not have a direct effect on organizational citizenship behavior. However, it was found that self-leadership affected organizational citizenship behavior positively, and organizational fairness had a positive impact on self-leadership. Therefore, organizational fairness had an indirect positive influence on organizational citizenship behavior through the mediating effect of self-leadership. The results of current research suggest that the supervisors of the court security teams should consider policy changes for improved treatment and working conditions of the security officials as well as educational programs aimed at promoting self-leadership which is shown to increase with organizational fairness and affect organizational citizenship behavior positively.

• Proceedings of the Korean Statistical Society Conference
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• 2005.05a
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• pp.167-171
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• 2005

마이크로어레이자료의 분석에 있어서 주성분 자기조직도(principal component SOM)의 유용성을 알아보고, 흔히 사용되는 다른 군집분석방법과 비교하였다. 또한 MST(minimal spanning tree)를 이용하여 주성분자기조직도 결과의 적합성을 알아보았다.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2020.11a
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• pp.185-190
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• 2020

2000년대 이후 기업의 경제적 이익을 위한 본연의 성과를 성취하기 위해서는 영리적 이익추구 이외에도 기업 내외부의 관여된 활동 범주 내에서 투자자, 소비자, 시민단체 그리고 노동조합등에 사회적책임(Corporate Social Responsibility:CSR)의 중요성이 점차 커져가고 있다. 이 중 사회적책임과 조직 내 구성원들의 조직유효성의 영향에 대한 다양한 선행논문이 있었으나, 지역으로 세분화하여 분석한 연구가 상대적으로 미비하였다. 이에 따라 강원도를 한정한 사회적책임이 조직신뢰, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하여 강원도 소재 기업들의 사회적책임에 대한 기반적 자료로써 활용될 것으로 여겨진다. 이를 확인하기 위해 본 연구는 강원도 소재 기업에 종사하는 구성원들을 대상으로 자료를 수집하여 총 186부의 표본을 활용하였다. 검증결과 사회적책임이 조직신뢰, 조직몰입이 긍정적인 영향을 미치나 조직시민행동에 부분적으로 채택되었으며, 조직신뢰는 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치고 조직몰입은 조직시민행동에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 연구되었다. 본 연구는 선행논문에서 밝힌 사회적책임이 조직신뢰, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 대해서 지역을 한정해서 연구했으며, 분석결과 강원도 지역 내 사회적경제기업들이 다수 포진되어 있으며, 공동체성이 높기 때문에 사회적책임이 조직 유효성과 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.13 no.12
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• pp.540-549
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• 2013

The purpose of this study was to examine the impact of the emotional intelligence of day-care teachers on their career commitment and organizational commitment in an attempt to provide some information on the development of the emotional intelligence of day-care teachers. Two hundred and three teachers in day-care centers in Gyeonggi-do Suwon-si participated in the study and descriptive, correlation, multiple regression analysis were conducted. The results are as follows: First, the emotional intelligence of day-care teachers had a statistically significant positive correlation to career commitment. In addition, among the sub-factors of emotional intelligence, motivating oneself and knowing one's emotion exerted a statistically significant positive influence on career commitment. Second, the emotional intelligence of day-care teachers had a statistically significant positive correlation to organizational commitment. In addition, among the sub-factors of emotional intelligence, motivating oneself exerted a statistically significant positive influence on career commitment.

• Proceedings of the SOHE Conference
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• 2003.10a
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• pp.91-91
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• 2003

제7차 국민공통기본 교육과정에서는 교육내용 조직이나 수준별 교육과정의 편성에 있어서 연속성의 보장을 제도화할 수 있다는 특징을 지니고 있다. 다시 말해 학교급별에 따라 교과의 명칭만 다를 뿐 교과의 성격, 목표, 지도내용 등에서 체계적으로 편성되었다는 특징을 지니고 있다. 그러나 이러한 취지와는 달리 교육과정 구성에 있어서는 다르게 조직되었다. 특히 의생활 교육내용의 경우 일부 학년에 국한되어 제시되고 있거나, 내용구조도 체계화되어 있지 않다. 이것은 7차 교육과정에서도 의생활 교육내용이 체계적으로 편성되지 않았다는 것을 의미한다. 따라서 본 연구는 제7차 교육과정에 따라 집필된 초$\cdot$중$\cdot$고등학교 교과서를 중심으로 의생활 교육내용의 체계에 관하여 연구하고자 하였다. 이를 바탕으로 앞으로 가정과 교육과정에서 의생활 교육내용의 조직과 선정에 기초자료를 제공하는데 목적을 둔다. 교과서 분석에는 체계적 내용분석(systematic content analysis) 방법을 채택하였다. 체계적 내용분석은 교육내용의 임의적 서술을 체계적으로 정리하는 것을 의미한다. 의생활 교육이 그 가치와 위치를 정립하려면 그 분야만이 가지는 독특한 영역이 있어야 하는데 이는 체계적인 이론을 통해서만 드러낸다. 체계적인 이론은 우리가 교육현상을 바르게 지각하고 이해하며 그 실체를 볼 수 있게 하는 틀을 마련해 준다는 의미에서 이 방법을 채택하였다.

• The Korean Journal of Financial Management
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• v.9 no.2
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• pp.77-100
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• 1992

경영성과(經營成果)의 평가지표(評價指漂)는 개별조직의 목표와 제약환경, 즉 이용가능한 자원량과 개별적 특수요인 등을 고려하여 설정하여야 하며, 산업내의 특성과 동질적 비교집단을 이해함으로써 조직의 성과와 직접적으로 연결될 수 있어야 한다. 또한 조직의 평가는 부분적(部分的)인 효율성(效率性)에 편중되지 않고 투입과 산출간의 유기적인 관계를 총체적인 관점에서 분석함으로써 종합적(綜合的) 효율성(效率性)에 그 촛점이 두어져야 한다. 이러한 문제의 인식에 바탕을 두어 본 연구에서는 Charnes, Cooper와 Rhodes(1978)에 의해 처음 개발되어 주로 비영리기관의 경영성과의 평가에 많이 사용하여 온 DEA(Data Envelopment Analysis)기법을 이용하여 금융기관(金融機關)의 효율성(效率性)을 평가(評價)한다. 금융기관은 다양한 투입요소를 사용하여 다양한 서비스 상품을 제공하는 조직이기 때문에, 또 재무비율을 이용한 기존의 평가나 통계적 생산함수의 추정에 의한 평가방법은 단순히 과거의 실적을 평가하는 데 그치게 되고 객관성이 결여되기 쉽기 때문에 조직의 미래운영방향의 설정에 도움이 되지 못한다는 단점을 가지고 있다. 그러나, DEA은 다수의 투입과 산출요소를 요구하는 경우에 적합하게 설계된 분석방법이므로 금융기관의 성과분석에 적절하게 이용될 수 있다. 본 연구에서는 먼저 금융기관(金融機關)의 효율성(效率性)을 평가(評價)하는 기존의 방법을 간략하게 검토한 다음, DEA에 관한 이론적 기초와 그 특성을 검토한다. 실증분석에서는 여 수신업무(與 受信業務)를 수행하고 있는 국내금융기관들 중에서 자료의 동질성과 표본대상 기업의 수를 고려하여 은행업(銀行業)과 투자금융업(投資金融業)을 선정하고 이들 업종에 속한 37개 회사들에 대한 운영효율성(運營效率性)을 측정한다. 투입요소로 직원의 수와 영업비용을, 그리고 산출요소로 영업수익과 경상이 익을 선정하고, 3년간의 자료를 사용하여 실증분석을 한다. 분석의 결과에 의하면, 18개 전체 은행의 평균적인 효율성의 정도는 가장 효율적인 은행을 기준으로 할 때, 약 85% 수준에 그치고 있어서, 나머지 대부분의 은행들 특히 대규모 시중은행들의 경영상의 개선의 여지가 매우 크다고 할 수 있다. 5대 시중은행들간에는 효율성의 차이가 거의 없는 반면, 지방은행들간에는 매우 큰 차이가 있는 것으로 나타난다. 이는 영업지역의 제한으로 인하여 지역경제 규모가 은행의 수지상황에 결정적인 영향을 미치고 있다는 것을 반영하고 있다. 29개 단자회사를 대상으로 한 투자금융업의 경우에도 은행업의 경우와 동일하게 낮은 효율성과 지역간 격차현상이 나타나고 있다.

• Journal of the Society of Disaster Information
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• v.16 no.2
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• pp.343-352
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• 2020

Purpose: This study identifies the impact on composition of the firefighting organization, fire command ability, and public opinion operation on organizational citizenship behavior for fire officials to respond to the earthquake disaster, and provides practical implications as basic data for firefighting organizations to cope with the earthquake disaster. Method: Questionnaire survey was performed for 159 fire officials, and the surveyed data was statistically analyzed by using SPSS 22.0 program. Result: First, the results of the verification of the hypothesis showed that the composition of the fire organization, firefield command ability and public opinion operation have a positive impact on organizational citizenship behavior. Second, the relative contribution of independent variables to the dependent variables was identified in the order of composition of fire organization, fire command ability and public opinion operation. Conclusion: The implications of this study suggested from a practical perspective that the government needs to organize firefighting organizations, develop firefield command ability and operate public opinion in advance in order to respond to earthquakes.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.14 no.2
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• pp.665-673
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• 2013

The main objective of this study was to investigate the effect of learning organization on social worker's organizational commitment and turnover intention in the social welfare organization. For the research, learning organization was consisted of shared vision, personal mastery, team learning and system thinking on the P. Senge's learning organization model. The results of this study were summarized as follows: Mean analyses showed that social workers perceived the level of learning organization had a higher than medium. By using a hierarchical multiple regression, shared vision, personal mastery and team learning had a positive effect on the social workers' organizational commitment. Shared vision and team learning had a negative effect on the social workers' turnover intention. This study finally discusses theoretical implications for future study and practical implications for learning organization strategies on the results.

• Journal of the Korean Wood Science and Technology
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• v.15 no.2
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• pp.90-98
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• 1987

In the present paper I described the relations of wood ray indicators such as ray height, ray width, number of rays per $0.25mm^2$, ray spacing and fusiform ray height on the stem of Pinus koraiensis and Larix leptolepis grown at the Experiment Forest of Kangweon National University. The results may be summarized as follows. 1. The number of rays and ray spacing were generally decreased with the increase of ray height on the sample woods. 2. According to the tree species the patterns of varition of ray width with the increase of ray height were different, namely the relation between ray width and ray height showed some positive correlation on Pinus koraiensis and negative on Larix leptolepis. 3. It was recognized that the variation of fusiform ray height due to the increase of ray height indicated two patterns(the increasing, md constant regions) in sample woods. This boundary seemed to appear at six cells of ray height on Pinus koraiensis and ninc cells on Larix leptolepis. 4. The relation between fusiform ray height and number of rays had a negative correlation on Pinus koraiensis, but this tendancy was not obvious on Larix leptolepis. And ray spacing and ray width due to the increase of fusiform ray height were generally decreased. 5. On the whole the values of ray spacing and ray width became gradually larger in proportion to the increase of number of rays. 6. According to the increase of ray spacing the values of ray width also increased gradually. But this tendency was more clear on Pinus koraiensis than larix leptolepis.