• Proceedings of the Korea Institute of Fire Science and Engineering Conference
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• 2010.04a
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• pp.114-119
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• 2010

최근 설계, 시공되는 건축물은 초고층 또는 대단지 주거시설로서 화재발생시 초기에 빠른 대응이 요구 되나 근무자의 첨단 소방시설관리에 대한 지식은 부족한 실정이다. 본 연구에서는 건축물의 대형화로 인한 네트워크제어방식의 효용성을 알아보고 기시공된 현장의 화재수신기 네트워크 운영 실태 및 현황을 파악 하여 관리에 일조하고자 한다. 이를 위해 10개 대형현장의 네트워크를 조사한 결과 경보시스템에 대한 낮은 신뢰도 때문에 타설비와의 시트템구축을 기피하고 있었다. 또한 방재관련 법규의 제한된 규정으로 인한 통신선 사용에 있어서의 문제점도 개선될 필요가 있었다. 아울러 관리자의 잦은 이직으로 인한 기술적 축적 방안 마련, 복지문제와 면적이 넓은 네트워크시스템에 대한 신호처리방법 및 반응시간등에 대한 규정제정이나 운영상 표준화가 필요하였다.

• Journal of Korean Society of Industrial and Systems Engineering
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• v.28 no.4
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• pp.1-6
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• 2005

This study is to investigate empirically the turnover awareness of key member working in Research & Development Division in high technology electronic R&D institute. Through the analysis of 106 questionnaires and individual depth interview with key member who is evaluated as core researcher and developer in their working project or has good results in the last 2-3 years, this study obtains the practical informations on the understandings of their professional consciousness and extend of turnover awareness etc. The findings are as follows. Two-thirds of the researcher has the mind of turnover to improve job stability and develop their career. They have an self-awareness that they are key member as a core competent person in working project and their organization, but are dissatisfied with the underestimation of their performances that are not recognized by the organization as they expected level. And the result indicates that many of them haven't find their visions in their organization.

• Bulletin of the Korean Space Science Society
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• 2009.10a
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• pp.47.5-48
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• 2009

감마선폭발(Gamma Ray Burst) 사건에서 순식간에 방출되는 광자들을 측정할 뿐만 아니라, 가시광 영역부터 감마선 영역 내에서 다른 변광하는 현상들을 연구하기 위해, 마이크로-인공위성에 탑재될 실험으로 Ultra Fast Flash Observatory(UFFO)을 제안한다. 이 UFFO의 핵심 기술은 Micro-Electro-Mechanical System mirrors가 빠른 시간이내에 타겟쪽으로 회전하여 측정하는 것이다. 이것은 우주상에서 감마선폭발로부터 오는 자외선/가시광선을 가장 빨리 측정하는 망원경으로, 이 현상의 생성 매커니즘을 이해하는데 중요한 정보를 제공할 것이다. 넓은 시야각을 가진 망원경으로부터 짧은 시간동안 순식간에 변하는 사건들을 판독하는 트리거 시스템과 제한된 처리 시간내에 망원경에서 검출기로 전달된 상당량의 데이터를 처리하는 신호처리 장치의 구현에 대해서 발표할 것이다.

• Bulletin of the Korean Space Science Society
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• 2009.10a
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• pp.47.3-47.3
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• 2009

UFFO (Ultra Fast Flash Observatory)는 매우 빠른 가시광/자외선 망원경으로서 MEMS (Micro-Electro-Mechanical Systems) 미세거울을 이용하여 관측대상을 1밀리초 이내에 포착해 낼 수 있다. 이를 이용하여 감마선 폭발의 초기 가시광/자외선을 측정하여, 트리거 이후 1밀리초 이내의 광신호에 대한 연구가 가능할 것이다. 이 발표에서는 UFFO의 개념과 디자인을 소개하고, 시뮬레이션과 망원경 시험제작 및 테스트결과를 발표할 것이다.

• Culinary science and hospitality research
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• v.10 no.1
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• pp.186-202
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• 2004

The purpose of this study was to find out the efficiency of control plan for the productivity at the deluxe hotel. To analyze the data, 5-point measure, self entry, SPSS, frequency analysis, difference analysis, many fold regression analysis. The results of this study could be explained as follow: change of occupation rate, reflect to employees, lack of stability a state of mind condition, reflected mental factor and stability of organization, and compared to the job satisfaction and inclination of a change of occupation.

• The Korean Journal of Health Service Management
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• v.12 no.4
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• pp.115-126
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• 2018

Objectives : The purpose of this study was to verify the hypothetical models composed of elements that affect turnover intention of hospital workers. Methods : From four random hospitals, 330 questionnaires were collected. Statistical analysis was done using IBM SPSS, AMOS 22.0. Results : Self-esteem had a positive effect on intrinsic job satisfaction. Self-efficacy had a positive effect on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Job satisfaction had a positive effect on the organizational commitment, and negative effect on the turnover intention. Organizational commitment had a negative effect on the turnover intention. Conclusions : This research found that Self-esteem and Self-efficacy affect turnover intention through Job satisfaction and organizational commitment. Therefore, we should implement policies and administration to maximize self-esteem and self-efficacy.

• The Bulletin of The Korean Astronomical Society
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• v.46 no.2
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• pp.35.2-35.2
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• 2021

1980년 3월 대학원에 진학한 후, 나는 본격적으로 천문학도의 길로 들어섰다. 대학원에서 근성점 운동을 보이는 세 개의 식쌍성을 광전관측한 결과를 석사학위논문으로 제출하여 졸업한 후, 1982년 3월 국립천문대(1974.9.-1986.3) 에 입사하였다. 국립천문대가 정부출연연구기관인 한국전자통신연구소 부설 천문우주과학연구소(1986.3-1991.10)로 바뀌고, 한국표준과학연구원 천문대(1991.10-1999.5)로 변경되는 11년의 기간을 보낸 후, 나는 1993년 3월 충북대학교 천문우주학과로 이직하였다. 2019년 2월 정년퇴직하여 현재 명예교수와 석좌연구원으로 28년간 충북대학교에 재직하고 있다. 그러니까 40여년 간 천문학도의 길을 걸은 셈이다. 나는 그 여정의 길을 회고하면서 그 길에서 만든 조그마한 작품들을 소개하고자 한다.

• Annual Conference of KIPS
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• 2023.11a
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• pp.64-65
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• 2023

이 논문은 한글 프로그래밍 언어 KoBASIC의 설계 및 구현에 관해 기술한다. 현대 사회에서 프로그래밍은 핵심 기술로 자리 잡았으며, 프로그래밍 언어는 이를 실현하기 위한 도구이다. 그러나 대다수의 프로그래밍 언어는 영어로 구성되어 있어, 한글을 주로 사용하는 사용자들에게는 접근이 어려움을 겪고 있다. 이에 본 연구는 한글 사용자들도 쉽게 접근하고 이해할 수 있는 프로그래밍 환경을 제공하기 위한 목적으로, 전통적인 교육용 프로그래밍 언어인 BASIC을 기반으로 한글 프로그래밍 언어 KoBASIC을 새롭게 제안한다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.18 no.11
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• pp.273-283
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• 2020

This study was attempted to provide basic data for developing future clinical competency enhancement of long-term care hospital nurses. Data were collected from 166 long-term care hospital nurses in G-do. Analysis was done using t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and Multiple regression with IBM SPSS WIN/21.0. The subjects' clinical competency was positively correlated to death awareness (r=.28, p<.001). The most influential factor on the subjects' clinical competency was death awereness (β=.235, p=.002), followed by marital status 'married' (β=-.214, p=.004), and have choice in days off 'agree' (β=.235, p=.002). The explanatory power was 16.2% (F=10.528, p<.001). Therefore, educational programs raising awareness of death, consideration of fellow nurses to have days off when desired, and encouraging married nurses to work are needed to enhance the clinical competency of long-term care hospital nurses. Utilizing the results of this study as basic data for clinical competency enhancement and in working schedule adjustment of long-term care hospital nurses is expected.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.18 no.12
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• pp.539-547
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• 2017

This paper reports the results of descriptive research aimed at determining the effects of the administrative hospital staff members' organization-based self-esteem and work engagement on their organizational citizenship behaviors. The participants of the study were 200 administrative staff members of general hospitals, each with 200 beds or more, located in B city. Data were collected from March 15 to 30, 2017, and analyzed statistically using a t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression analysis. The findings of this study can be summarized as follows. The organizational citizenship behaviors differed significantly according to whether they had an experience of turnover (t=-4.260, p=.000) and how long they had served at their present work (t=3.297, p=.039). In addition, the organizational citizenship behaviors had strong positive correlations with the organization-based self-esteem (r=.454, p=<.000) and work engagement (r=.595, p<.000). In addition, the factor that explained the organizational citizenship behaviors most significantly was work engagement, followed by organization-based self-esteem and the period of service at the present work. All three factors accounted for 41% of those behaviors. These findings suggest that the hospital should perform internal marketing or improve its welfare system to make administrative staff members raise their self-esteem based on their organization. Moreover, the hospital should form an organizational culture of its own, in which administrative staff members feel the importance of their job, enjoy it and are given autonomy in job performance, ultimately contributing to the development of hospital management.