• 대학교육
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• s.85
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• pp.25-30
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• 1997

• Proceedings of KHEA Conference
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• 2001.04a
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• pp.102-103
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• 2001

• Journal of Digital Convergence
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• v.18 no.7
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• pp.389-395
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• 2020

Female empowerment advertising campaigns are easily observed in the United States and European countries whereas it is rarely found in Korea. Thus, this study is designed to analyze female empowerment advertising campaigns so-called femvertising through a case analysis method. The case analysis is often employed in the field of advertising and other social sciences, especially is helpful in finding current trends. Study results found that themes of global femvertising campaigns could be categorized into 'redefining women's beauty', 'gender equality', 'education', and 'leadership'. The objective of these femvertising campaigns is to change perspectives of the society on women and change men's perspective. In terms of product category by global femvertising campaign companies, it varies from consumer goods, IT & electronics, automotive, finance, toy, non-profit organization to press. In general, femvertising targets women, but some femvertising campaigns also target men. This study also provides implications in regards with media usage strategy and advertising planning strategy.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2020.11a
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• pp.167-170
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• 2020

꾸준히 증가하고 있는 창업시장에 남성 못지않게 여성의 창업도 증가하고 있다. 여성 창업을 독려하기 위한 다양한 정책도 많지만 남성의 창업 성과에 비해 여성의 창업 성과는 미미하게 나타나고 있다. 중소기업청에서 조사된 창업 현황으로 본다면 남성은 다양한 산업 분야에 창업을 하고 있고 자금투자유치 및 고성장도 이루어지고 있는 반면에 여성은 한정된 산업 분야에 개인자금조달 및 소규모경영형태로 나타나고 있다. 본 연구는 남성과 여성의 창업 형태가 위와 같이 차이가 나는 근본적인 원인을 사회적으로 잠재되어있는 젠더레짐에 영향을 받아 나타나는 것으로 가정하고 실증적인 검증을 하려고 한다. 양성평등 및 차별금지에 관한 교육이 꾸준히 이루어지고 있음에도 뿌리 깊은 젠더편향적인 한국문화적 특성상 그 성-편향적 사고의 틀 안에서 여성 창업에 대하여 평가하고 있다. 여성 창업은 꾸준히 증가되고는 있지만 암묵적으로 방관하는 젠더편향적인 사회 문화를 인식을 개선하지 않는 이상 여성 창업 환경과 그 성과는 앞으로도 크게 나아지지 않을 것이라고 생각 된다. 이에 남성 주류의 창업생태계 안에서 여성 창업에 대한 편견 및 유리천장이 존재하여 그 성장에 한계가 있는 것으로 가정하고 본 연구는 젠더레짐이 여성창업의도에 어떠한 영향을 미치는지 검증해보려고 한다.

• The Inventors News
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• no.19
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• pp.5-6
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• 2004

`2004 전국 학생 창의력 올림피아드` - 인비넷, `미성년 전자상거래 방법` BM 특허 획득 - 물과 기름 섞는 방법 미국 특허 받다 - 제주도 불가사리 콩나물 개발 성공 - 특허심판원과 특허법원의 차이점 - 중소기업청 정책자금 2.4조 확정 - 한국과학기술정보연구원, 1백대 기술과제 정보 공개 - 인터넷 이용한 원격검침시스템 관련 특허출원 증가

• Korea journal of population studies
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• v.25 no.1
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• pp.181-211
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• 2002

Using the fourth data of the Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS), this paper analyzed sexual differences in the promotion possibility and the promotion experience. Effects on wage of the promotion possibility and the promotion experience have been also discussed in detail. The promotion probability of a male worker in his current job is as high as twice than that of a female worker after controlling other independent variables. However, if we restrict the analysis to workers who either can be or was promoted, the sexual difference in the promotion possibility is greatly narrowed. This result suggests that the continuous career development without disruption is critical for the promotion of female workers. Analysing the sexual difference in wage using Oaxaca and Ransom's methodology, explanatory variables, such as human capital, residential area, etc., explained 69.5% of wage difference between male and female workers. Especially, 13.9% of wage difference was contributed to sexual differences in the promotion possibility and the promotion experience. This kind of empirical result emphasized once again the importance of promotion on wage.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
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• 2012.05a
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• pp.381-382
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• 2012

스마트폰은 3R(Real time, Reach, Reality)을 통해 개인 기업 사회를 변화시킬 것이다. '언제 어디서나' 인터넷으로 무한한 정보를 이용할 수 있고 메신저, 인터넷 커뮤니티 사이트 상시 접속 등을 통해 실시간 커뮤니케이션을 수행하는 '속도의 경제'가 가속화 될 것이다. 특히 ICT 기술은 여성의 사회진출과 경쟁력을 증가시켜 여성주도 시대의 도래를 앞당기는 데 기여할 것으로 전국 여자대학교의 ICT개설 교과목의 파악 및 분석을 통해 향후 여성과 고령자의 편의를 위한 ICT 교과목 개발에 일조하고자 한다.

• Journal of Family Resource Management and Policy Review
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• v.27 no.4
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• pp.49-62
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• 2023

In order to create an organizational culture that prevents women's career breaks and promotes economic activities, this study aimed at developing educational content for workplace culture improvement for both male and female workers working at small and medium-sized enterprises in Jeollanam-do. The core content composition and content design specifically consider the characteristics of Jeollanam-do based on an advisory meeting of the field experts and researchers to ensure the on-site utilization of the content and the validity and consistency of the teaching content. The educational content is divided into three areas: understanding, effectiveness, and the implementation of a gender-sensitive work-life balance organizational culture. The aim of the content is for all employees to understand the meaning of work-life balance and to improve the organizational culture of their company from the perspective of individuals, families, companies, and society. In particular, the intention was to personally identify and implement measures to improve a gender-equal work-life balance, not only at work, but also with regard to domestic labor and leisure time. Furthermore, the content is presented from a gender-sensitive perspective that encompasses diversity, systems, and programs targeting women, men, single people, married people, young people, the elderly, and people with disabilities - all these groups are explained as examples. The content emphasizes that we should all actively participate in improving the organizational culture of our companies. In addition, the Women's New Work Center should seek ways to increase the motivation for the voluntary participation by companies and strengthen the expertise of instructors in work-life balance education.

• 건강소식
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• v.36 no.11
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• pp.38-39
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• 2012

2011년 여성가족부가 선정한 기족친화우수기업 롯데시네마. 10월 11일 방문한 롯데시네마 김포공항관은 친환경적 시설과 최첨단 장비로 쾌적한 관람 환경을 구현했을 뿐만 아니라 한국건강관리협회 서울강남지부와 협력관계를 맺고 직원들의 복리후생 향상과 건강증진을 위해 노력하고 있었다.

• The Southeast Asian review
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• v.21 no.1
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• pp.217-248
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• 2011

이 글은 싱가포르에 거주하는 한국인 기혼 여성을 대상으로 영구 이민이 아닌 체류이주 맥락에서 일과 가족 양립 문제의 어려움과 그 대응전략을 살펴보는 탐색적 질적 연구이다. 지난 십여 년간 꾸준히 증가한 해외 거주 한국인 중장기 체류자(sojourner)의 수는 2007년 기준으로 1백5십만 명을 넘어섰다. 그 중 상당수는 한국계 기업 파견 직원('주재원')이나 비한국계 다국적기업 혹은 현지기업 종사 이주자로 파악된다. 고학력 전문 기술직 이주자(highly educated professional/high skilled migrant)에 대한 연구가 매우 드문 한국의 맥락에서, 전문 기술직 체류자 중심으로 이주 한국인 사회가 구성된 싱가포르는 전문 기술직 이주자의 일과 가족 양립 문제뿐만 아니라, 체류자 사회(expatriate community) 전반적인 연구의 중요한 대상지로서의 장점이 크다. 연구 질문은 다음과 같다. 체류자로서 외국에서 일하며 살아가는 어려움은 무엇인가? 특히, 이러한 맥락에서 기혼 여성의 일은 어떠한 의미를 지니며 어떠한 대응전략을 마련하는가? 이 연구는 2006년부터 2007년 사이 수행한 전일제 전문직종 종사자, 파트타임 종사자, 전업주부 등 자녀를 둔 26명의 기혼 여성에 대한 심층면접 자료에 근거하여, 아내이자 어머니로서의 일과 가족 양립에 관한 체험적 경험(lived experience)을 탐색적으로 파악하였다. 연구결과는 다음과 같다. 전일제 전문직 종사자의 경우 가정친화적 근무 환경을 갖춘 직장으로의 이직, 남편과의 야간근무 조정 등을 포함한 다양한 전략들을 채택하였다. 파트타임 종사자의 경우 과거 한국에서 전일제 근무를 경험하고 현재 상대적으로 경제적 여유가 있는 경우는 전일제 근무로부터 벗어나는 '일시적 행복감'을 느끼는 경우가 많았다. 비교적 경제적 여유가 없는 경우, 어머니 역할 부족을 발견하는 계기가 되기도 했다. 이러한 어머니로서의 역할은 친지를 비롯한 한국어 구사를 할 수 있는 가사 보조 네트워크가 결핍된 체류이주 맥락에서 일하며 살아가는 것에서 있어, 비교적 쉽고 저렴하게 가사노동자를 고용하더라도, 어머니로서의 역할을 보조하는 데 큰 도움이 되지 않는다는 생각을 확인시켜준다.