Kim, Ji-Young;Kim, Jung-Ok;Kim, Yong-Il;Yu, Ki-Yun
한국공간정보시스템학회:학술대회논문집
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2007.06a
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pp.212-216
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2007
본 연구의 목적은 도시 지역에서 지진 발생시 중요한 대피로 역할을 하는 도로의 위험평가요소를 분석하고 데이터베이스(Database, DB)를 구축하는데 있다. 현재 우리나라는 도로의 체계적인 유지관리를 위해 도로관리통합시스템이 개발되어 있으나, 이는 도로대장전산화, 포장관리시스템, 교랑관리시스템, 도로절개면유지관리시스템 등에 한정되어 있다. 다시 말해서 재난 시 사람들이 신변의 안전을 확보할 수 있는 대피나 구급을 위한 통로로써의 도로에 대한 이해가 부족한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 선행연구의 분석을 토대로 방재관점의 도로관리를 위한 항목들을 자연환경, 시회환경, 도로 및 시설물, 유발요인 등으로 제안하고, 서울대학교 부근을 대상지역으로 하여 이들 요인을 DB화하였다. 이는 도로와 주변 환경 등을 동시에 고려하여 재난 발생 시 대피와 구조 활동을 위한 방재계획은 물론, 지역별 위험도평가 및 재해위험도작성에 기초 자료로 이용될 것으로 기대된다. 그러나 본 연구에서는 기구축된 GIS 자료가 아닌 현장 조사를 바탕으로 구축된 DB로, 방재관점의 통합된 DB의 필요성을 제시하는데 그 의미가 있을 것이다.
본 논문은 서구의 이론을 바탕으로 개발된 직무만족도에 관한 인과모형을 한국의 병원근무자들을 대상으로 실증적으로 검증하고 직무만족도를 결정하는 인과적 요인들을 파악하는데 목적이 있다. 본 모형의 종속변수는 직무만족도이고 독립변수로는 3개집단의 변수들로 크게 분류하여 선정되었는데 첫째, 사회적 변수들로써 직무의 자율성, 직무의 모호성, 직무 갈등, 직무의 양, 상사 및 동료와의 관계, 발전가능성, 직무의 단순성, 분배정의, 승진기회, 물리적 근무환경, 임금 등이며, 둘째, 심리적 변수들로써 기대 충족도, 근무의욕, 적극적 심성, 부정적 심성 등이고, 셋째, 환경적 변수들로써 외부 취업기회와 가족에 대한 책임 등이 사용되었다. 또한 독립변수들이 종속변수에 영향을 미치는데 있어 개인의 가치관이 어떻게 작용하는지도 검증하였다. 자료수집을 위해 대구에 위치한 750병상 규모의 한 대학병원에 근무하는 전직원을 대상으로 자기가 입식 설문조사를 실시하였으며 879매가 회수되어 74.7%의 응답율을 기록하였다. 수집된 자료중 사용 가능한 836명의 응답을 바탕으로 선형구조관계분석(LISREL)과 다중회구분석기법을 이용하여 인과 모형을 검증하였다. 분석결과 직무만족도에 유의한 영향력을 가지는 변수들은 직무의 모호성, 직무의 모호성, 동료관계, 직무의 단순성, 분배정의(이상 시회적 변수), 기대의 총족도, 근무의욕, 적극적 심성, 부정적 심성(이상 심리적 변수), 외부 취업기회(환경적 변수) 등인 것으로 나타났으며 개인의 가치관과 인구학적인 변수들은 직무만족도에 큰 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서 사용된 인과모형은 직무만족도의 변이를 75.4% 설명함으로서 기존의 다른 모형들 보다 높은 설명력을 나타내었다. 결론적으로 본 연구에서 사용된 직무만족도의 인과모형은 한국의 조직에서도 적용이 가능한 것으로 보이며, 또한 직무만족도의 일반적 모형은 구조적 변수, 심리적 변수, 그리고 환경적 변수들을 모두 포함하는 포괄적인 모형이 타당하다는 결론을 얻을 수 있었다.
This article is designed to help ensure that "Laotzu's Tao and Saussure's Linguisticse's Linguistics" can meet properly. To carry out this project, I asked how to understand Laotzu's 'not the eternal Name(非常名)'. Comparing Kongzi's 'the Rectification of name(正命)' with Laotzu's 'not the eternal Name', The meaning of the two concepts becomes clear. Kongzi's 'the Rectification of name' is political philosophy to restore etiquette through language order. In comparison, Laotzu's 'not the eternal Name' refers to Randomness[arbitraire] of the symbol. It shows that the order of languages can be dismantled, and that the structure, norms, and etiquette of society, which are established by language order, can be dismantled. Laotzu's 'not the eternal Name' is a logic that defies language as an institution, as a symbolism, and as a logic of disintegration. To illustrate this point, Searsure's Linguistics was brought in for discussion. In Saussure's Linguistics, the arbitrary nature of the symbol is the same as the Lotzu's 'Not the eternal Name'. Three arguments were used to elucidate the logic of the resistance and the logic of Deconstruct of the Language structure. First, I explained that the discussion of 'Name' was not just about 'the name of an object' but about the system, laws and norms of a society. Second, I explained the argument that language order is a social institution and a social structure by taking the words Saussure and Lacon. Third, I explained that 'not the eternal Name' is an important term that reveals the arbitrary and arbitrary relationship between the signifiant and the signifie. These arguments explain that Laotzu's 'not the eternal Name' is the logic of dismantling the language as a system and as the symbolic.
This work is intended to investigate how the factors of enterprise mobile SNS affect user satisfaction and continuous use intention through technology acceptance model proposed by Davis. To achieve the purpose, this researcher explored Information Systems Success model proposed by DeLone & McLean, Technology Acceptance Model proposed by Davis, and Model after Acceptance, and on the basis of the investigation, performed a study. For the data of this work, 9 enterprises, each of which has more than 100 employees and is located in Seoul, were chosen, and a questionnaire survey was conducted on their 276 employees who experienced enterprise mobile SNS. As a data collection tool, a structured self-administered questionnaire was used. For data analysis, SPSS 18.0 and AMOS 18.0 were used for applying Structural Equation modelling. According to the results of this work, three factors of enterprise mobile SNS-systematic factor (system quality, information quality, and service quality), user factor (personal innovation and personal familiarity), social factor (social effects and social interaction)-affected user satisfaction and continuous use intention through perceived availability, perceived easiness, and perceived enjoyment. Also, it was found that the direction of effects matched a theoretical prediction. And, it was revealed that the decision variables and mediating variables significantly affected user satisfaction and continuous use intention. Theoretical and practical meanings were discussed for the study result, and some suggestions were made for the issues of this work and future studies.
The rice culture techniques included 'Jodosukyungbeob'(旱稻水耕法 : culture techniques of early-ripening paddy rice), 'Mandosukyungbeob' (晩稻水耕法) : culture techniques of late-Ripening paddy rice 'Handobeob'(旱稻<山稻>法 : culture techniques of upland rice), 'Myojongbeob'(苗種法 : culture techniques of paddy rice by transplanting), 'Kunangbeob'(乾秧法 : culture techniques of rice by transplanting which rears seeding in dry paddy) and 'Sudogunpanongbeob'(水稻乾播農法 : culture techniques of paddy rice seeding in dry field). Especially, 'Kunangbeob' and 'Sudogunpanongbeob' were originally developed in Korea as seen in 1600s(Kyoungje : 經濟) and early 1800s (Yoji : 要旨). In 'Jodosukyungbeob' it took 9 days for seed dipping, water-sprouting and prevent damage by birds, each for 3 days in China, but in Korea seed dipping in water took 3 days and the rest of the procedures were flexibly established. In matured soils, practices were fall plowing right after harvest, recognition of effective tillering and additional fertilization use of human manure, and stimulation of sprouting by lime application. The unique culture techniques adequate for Korean situations were practiced, which included weed control after draining accurately for 3 to 4 times, draining at mid season for improving wind and drought tolerance, rice harvesting at appropriate time for preventing grain shattering, and seeding in rows. 'Mandosukyungbeob' was improved techniques contrast to those of China, and the major contents were selection of proper varieties, good stand establishment by seeding high rates, induction of vigorous tillers, and adoption of 'Jokjongbeob'(足種法 : seeding method by foot). Also, one of the most prominent rice cultures by our ancestors was 'Kunpanongbeob' that was systemized form habitual practice of Pyongan Province. The unique technique actualized was 'Hando [旱稻(山稻)]' culture technique which was the combinations of 'Jokjongbeob', root stimulation method, and disaster-tolerant mixture cropping with adoptation of variety theory, although it was originated from China. The transplanting techniques has come before 'Jikseol'($\ulcorner$直說$\lrcorner$) and its merits were sufficiently realized. However, this method was basically prohibited from the early Chosun dynasty because extremely bad harvest was expected under drought conditions and insufficient conditions of water storage. But, it was permitted in the areas that contained water all the times and in case of large-scale farming especially. Most of rice culture was transplanted in the end of the Chosun dynasty because transplanting was continuously spreaded in the three southern provinces of Korea. Under these circumstances, transplanting technique was improved from the early to the end of the Chosun dynasty by weed control, fertilizing, water management, and quadratic transplanting. Based on these techniques, agricultural productivity was improved 5 times by that time. 'Kunpanongbeob' was created and developed properly for Korean conditions that is dry in early season and flooding in late season. This was successively developed and established into transplanting technique of nursery seedling.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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