• 월간산업보건
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• s.264
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• pp.46-52
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• 2010

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.17 no.12
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• pp.659-669
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• 2016

The purpose of this study was to examine, among quality improvement (QI) department employees, the effects of perception of the healthcare accreditation on job stress and to identify factors affecting turnover intention. Research data was collected between 1 June and 15 June 2016. The sample included QI department employees who had participated in a healthcare accreditation survey. The collected data were analyzed to obtain frequency, percentage, mean and standard deviation results, which were assessed by using Student's t-test, ANOVA, and multiple regression analysis. The scores for QI employees' perceptions of the healthcare accreditation, job stress, and turnover intention were 3.35, 3.66, and 3.32 of the perception by general characteristics. There were significant differences between scores according to gender, age, QI department section, position, and job satisfaction. In addition, job stress and turnover intention scores showed significant differences according to position, age, QI department section, and job satisfaction. A positive correlation was observed between healthcare perception and job stress, while turnover intention was negatively correlated with healthcare perception. The results indicate that the perception of healthcare accreditation positively affects job stress; in contrast, it decreases the number of people intending to change departments. Among the sample of lower level workers, the younger age workers who were employed for more than 10 years expressed lower satisfaction with their job, which indicates that they are affected by their notion of healthcare accreditation more than by other factors. Thus, in order to lessen work stress and employees' thoughts of leaving the department, the QI department should be encouraged to lessen job stress and provide various supports to the employees.

• Journal of the Korean BIBLIA Society for library and Information Science
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• v.30 no.3
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• pp.171-193
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• 2019

The purpose of this study is to investigate how contract teacher librarians and contingent librarians working in school libraries experience burnout, and to provide basic data that will serve as a reference guide for finding counter measures. In order to achieve the purpose of the study, 100 librarians (teachers) from the school library in Seoul & Gyeonggi Province were surveyed to investigate how their societal characteristics, working environment and conditions, psychological state affect their burnout. As a result, school librarians (teachers) felt almost no burnout, but the most influential factor was self-esteem. In addition, the satisfaction with the compensation system was less than average, and there was a need for improvement.

• Proceedings of the Korean Operations and Management Science Society Conference
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• 2004.10a
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• pp.599-602
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• 2004

오늘날의 대부분 의료기관이 성취해야 할 가장 중요한 과제는 의료 관리비용의 절감과 의료 서비스품질의 향상이다. 최근 병원의 대형화 및 병원간의 경쟁 과다로 인하여 환자에 대한 서비스는 호전되었지만, 병원 자체 인력에 대한 효율적 배분 및 인력 운용에 있어서의 형평성 문제는 아직까지 해결되지 못한 부분이 많다. 특히 모든 일을 경제 원리로 풀려고 하는 사회적 풍토 및 현대화, 대형화에 따른 병원 재정의 압박은 병원 운용 인력의 $30{\sim}40\%$를 차지하는 간호 인력에 대한 관심을 소홀히 하고 있다. 이에 본 연구에서는 국내 대형 병원을 사례기관으로 선정하여 기존의 간호사 근무 편성 기준을 분석하고, 이를 토대로 간호사들의 요일별, 시간별 선호도를 고려한 근무 편성표를 작성하여 간호사 근무에 형평성을 기하고자 한다. 또한 기존 휴리스틱에 의거한 근무표와 수리계획법을 활용하여 작성한 근무표 간의 비교를 통하여, 간호사 개인이 특정 근무 기간동안 얻게 되는 만족도를 분석하고자 한다.

• Proceedings of the Korean Society of Disaster Information Conference
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• 2017.11a
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• pp.295-296
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• 2017

본 논문에서는 재난안전관련 근무자의 업무연속성 향상을 저해하는 부분들을 파악하고 해결의 방향성을 제시하고자 한다. 공공단체의 재난안전분야 인사제도의 특성을 살펴본 결과, 현행 순환보직 제도와 새롭고 다양한 유형의 재난위험에 대응할 전문화된 근무자의 부족이 재난안전업무에 미치는 영향을 확인하였다. 현재 문제점으로 지적되는 것은 기간이 짧은 순환 근무형태와 임기만료가 임박하여 전보 사실을 공지하는 문제, 그리고 비전문성 등이 나타났다. 이러한 문제를 해결하기 위해 부서 당 평균 재직 기간을 최소 5년 이상으로 연장하고, 정책의 지속성 및 업무 연속성을 위하여 2인 1업무제 도입을 고려할 필요가 있다. 그리고 충분한 시간을 두고 전보를 준비할 수 있도록 해야 할 것으로 보인다. 비전문성에 대한 해결 방향으로는 최근 재난의 예방과 대비를 중시하는 추세를 반영하여 공공기관과 민간부문 등 다양한 전문가들의 참여를 통한 해결방식이 필요하다. 미국, 독일, 일본 등에서 민간부문과의 협력적 재난안전관리가 성공적으로 이루어지고 있듯이 국내에서도 의사결정체계를 민간부문과의 협력적 거버넌스체계로 전환해야한다.

• The Journal of the Convergence on Culture Technology
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• v.6 no.4
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• pp.323-329
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• 2020

The aim of this study was to investigate the level of depression among female hospital nurses and the influence of rotating shift work and quality of sleep on depression. A total of 295 nurses in Seoul were recruited and the data were analyzed using descriptive statistics and multiple regression analysis. The number of depressed nurses was 71.2%(CES-D total score ≥ 16) and factors influenced on nurses' depression were quality of sleep, rotating shift work, and work experience in nursing(1-2.9 years, more than 10 years). Based on the result of this study, nurse managers and hospital organization should use appropriate interventions to improve quality of sleep and negative effects of rotating shift work for nurses.

• 프린팅코리아
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• s.20
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• pp.76-77
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• 2004

신임 만로랜드코리아 케네스 한센(Kenneth Hansen) 회장은 덴마크 출생으로 지난 1996년 덴마크 정부로부터 수도인 코펜하겐 국제 친선 사절단의 임원으로 선정되기도 한 저명한 인물이다. 인쇄와 관련해서는 약 16여년간 EAC에 근무한 적이 있어 인쇄전반에 대한 해박한 지식과 정보를 가지고 있으며,더욱이 이 기간동안 한국을 비롯한 중국, 홍콩, 대만에서 근무한 경력이 있다. 한국에는 4년 동안 근무한 바 있기 때문에 누구보다 한국에 대한 이해가 높다. 그 후 대만의 가장 오랜 역사를 지닌 Tait그룹의 CEO로도 근무한 바 있으며, 이후에 영국 런던의 시티은행에 4년간 만그룹 등의 파이낸싱 프로젝트의 책임자로도 근무했다. 케네스 한센 회장은 만로랜드 그룹의 아시아 지역 대표인 동시에 만로랜드코리아의 회장이며, 만로랜드 본사 회장의 직속에 있기때문에 국내에서의 경영에 않은 변화가 있을 것으로 예상된다. 이에 본지에서는 케네스 한센 회장의 포부와 앞으로의 경영계획에 대해 들어보았다.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2023.07a
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• pp.259-260
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• 2023

최근 고용 시장은 프리랜서 비율 상승과 근무 형태 다양화로 인해 변화하고 있다. 그러나 현재의 업무 관리 서비스는 여러 도구를 사용하는 불편함이 있다. 이 논문은 급여 유동성을 갖는 근무자를 대상으로, 캘린더, 메모 도구, 급여 계산기를 통합한 업무 관리 서비스를 제안한다. 이를 통해 한 플랫폼에서 업무 관리를 수행하고, 급여 계산과 기간별 급여 조회가 가능해진다. 또한 일정 공유, 채팅을 통한 의사소통과 자료 공유로 팀의 성과 향상을 기대할 수 있다. 더 나아가, 서비스의 확장 가능성과 추가 연구의 필요성도 언급하고 있다.

• Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
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• 2021.11a
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• pp.231-232
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• 2021

승선근무예비역제도는 미국의 사례와 같이 훈련된 우수한 승선근무예비역을 제4군으로 장기적으로 양성·예비함으로써 평화시에는 국가의 부를 축적하고, 전시, 사변 또는 국가비상시에는 국가안보를 부담시키기 위해 반드시 필요한 제도이다. 우리나라가 동북아 물류거점국가 및 해양강국으로 발전하기 위해서는 필수적인 해양 분야의 전략적 인적자원인 해기인력을 안정적으로 확보하기 위한 승선근무인력의 제4군화 제도의 정착이 반드시 필요하다. 아울러 승선근무예비역제도는 육·해·공 어느 최정예군대에 의해서도 대체할 수 없는 국가필수요원이며, 특히 국가안보와 해운력의 기초가 되는 제4군의 역할을 하는 해운인력은 양성기간이 길고 비용이 많이 소요되며, 한번 교육기반이 무너지면 복원하기 힘든 특성이 있으므로 단순한 직업인으로서의 해기사가 아니라 국가존립을 위한 국가의 사람으로서 국가 백년대계의 근간으로 간주되어야 한다.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.11 no.4
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• pp.323-332
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• 2020

The purpose of the study is to investigate the impact on service quality of caregivers. 200 caregivers in 6 elderly care facilities located in J city were instructed to answer structure questionnaires, and the collected data was analyzed by T-test, ANOVA, Pearson correlation, and regression analysis. The results of the study show significant differences in service quality depending on their religion, education level, form of employment, employment period, health status, and access to staff lounge. Work environment shows positive correlation to service quality, whereas job stress shows negative correlation. Variables shown to affect service quality are, from the most powerful to the least, human environment, physical environment, form of employment, employment period, and education level with explanatory power of 42.6%. The results of the study suggest the need for putting in individual effort and improving work environment specifically to unique characteristics of each institution and looking into various ways to intervene in financial support policies in order to promote service quality of caregivers.