• Journal of Environmental Impact Assessment
• /
• v.19 no.2
• /
• pp.197-204
• /
• 2010

새만금사업, 신행정수도(행정중심복합도시, 세종시), 한반도 대운하사업(4대강 살리기사업) 등과 같은 대형국책사업은 대통령 선거공약으로 제시되었다. 그러한 대형국책사업이 국가의 이익을 위해 꼭 필요한 것으로 제시되었다 하더라도, 그 결과는 좋은 의도와는 다르게 나타날 수도 있다. 대통령 선거후 환경정책기본법과 환경영향평가법에 따라 대형국책사업에 대한 사전환경성검토(전략환경평가)와 환경영향평가가 이뤄졌지만, 예상하지 못했던 정치적, 사회경제적, 환경적 갈등이 발생하였다. 이러한 개발 및 환경 갈등의 원인은 여러 측면에서 찾을 수 있겠지만, 사회경제적 항목을 중심으로 하는 사회영향평가의 미흡을 그 원인으로 제시하는 연구가 많다. 대규모 국책사업을 둘러싼 개발 및 환경 갈등을 해소하기 위해, 우리나라와 외국의 사회영향평가의 현황과 연구 동향을 고찰하고, 국책사업의 주요 쟁점의 분석을 통하여 사회영향평가의 중요성과 필요성을 강조하였다. 그리고 사회영향평가의 도입, 강화, 지침 마련에 대해 다음과 같이 제안하였다. 첫째, 현재의 사전환경성검토(전략환경평가)시에 사회적 통합, 경제적 측면(B/C분석, 비용, 고용 등), 법제적 측면, 한반도 통일이나 국가균형발전 등과 같은 사회경제적 항목을 평가항목에 추가함으로써 사회영향평가를 도입하고; 둘째, 환경영향평가 시에 공공시설, 교육, 교통, 문화재, 경제적 타당성, 고용, 토지이용을 현재의 사회경제평가항목에 추가시켜 사회영향평가를 보다 강화시키고; 셋째, 한국의 환경적, 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 상황을 반영하여(사회영향평가의 원리와 지침(가칭))을 마련하도록 한다.

• Journal of Digital Convergence
• /
• v.13 no.12
• /
• pp.1-12
• /
• 2015

This study is to investigate the influence of start-up factors and self-efficacy on the economic performances of the microenterprise. While the existing studies focused on start-up factors, this study has the meaning that it includes self-efficacy, the psychosocial factors, divides the economic performances by the profit and the number of employees. For this study, 322 copies of answered questionnaires were taken as the data to analyze. As the results of analysis business type, experience of start-up, period of operation, start-up fund and self-efficacy had the significant meaning out of the profit and it was checked out that business type, fund and self-efficacy influenced on the employees. This study discussed the policy and practical suggestion to raise the performances of microcredit based on these results.

• Journal of Digital Convergence
• /
• v.8 no.4
• /
• pp.83-95
• /
• 2010

This study is to investigate the relationship between job characteristics and job satisfaction in manufacturing company and difference of perceived job satisfaction from employment type(employees and temporary employees). The result of this study are as follows: (1) job characteristics such as skill variety, job identity, autonomy are related to job satisfaction, (2) the perceived job satisfaction is made a no difference between employees and temporary employees. The results above indicate that the job satisfaction difference from employment type can be used for organization to improve the organizational effectiveness including organizational competitiveness and employee's job satisfaction.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.14 no.10
• /
• pp.237-246
• /
• 2014

The purpose of this study is to examine the relationship between customer orientation and organizational justice in hotel industry. Data were collected from employees who are working in the hotels of Seoul, South Korea and total 321 was used in data analysis. As a result of multiple regression analysis, the distributive justice and interactional justice had a positive effect on the customer orientation. However, the procedural justice had no effect on the customer orientation. Moreover, the type of employee moderates the effect between distributive and procedural justice and customer orientation, but, there was no significant moderated effect of employment type between the interactive justice and the customer orientation.

• Journal of Teachers' Pension
• /
• v.3
• /
• pp.207-252
• /
• 2018

현행 사학연금법은 공무원연금법 제46조 제1항 제4호 "정원 감소로 퇴직한 때부터 연금 지급" 조항을 준용함에 따라 정원감축 및 폐교에 따른 퇴직을 할 경우 법에 명시된 연금지급 개시연령이 아닌 퇴직 후 5년 이후에 조기연금을 지급하도록 하고 있다. 본 연구의 목적은 현행 지급개시연령 규정의 타당성을 검토하고 개선방안을 제시하는데 있다. 이를 위해 사학연금 지급개시연령 현황 및 사립학교 폐교 현황과 사학연금이 공무원연금법을 준용함으로써 발생하는 문제점 및 현행 규정에 따른 연금지급 시 사학연금재정에 미치는 영향을 분석하고 법 개정의 타당성을 검토하여 개선방안을 모색하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 65세 정년이 되어 은퇴하지 않고 중도에 퇴직하거나 고용이 취소되어 지급개시연령 보다 훨씬 일찍 조기연금을 지급하게 될 경우에는 퇴직연금 자체가 노후소득보장제도이기 보다는 실업급여의 성격으로 전락하게 되는 측면이 있다. 또한, 폐교에 재직 중인 교직원은 근로가 가능한 연령과 건강상태임에도 불구하고 즉시 연금을 수급하게 됨으로써 재취업을 하지 않을 경우 연금에 대한 의존성이 높아지고 근로유인을 저해할 수 있다. 그리고 최근 잦은 폐교로 인한 연금수급자 과다 발생 및 재정적 지속가능성의 문제가 있다. 또한 사학연금 가입자와 공무원연금 가입자의 특성을 비교하면 중요한 차이점이 발견된다. 국공립학교의 경우에는 해당 학교가 폐교 또는 정원이 감소될 경우 다른 지역 학교로 해당 재직 교직원을 이동 배치하는 등의 대처 방안을 시행하기 때문에 사실상 퇴직하는 사례가 거의 없는 반면, 사학연금 가입자의 경우 공무원연금 가입자에 비해 상대적으로 고용불안에 노출되어 있고, 학령인구 감소 등으로 인해 사립학교 폐교 가능성이 상존하므로 이들에 대한 생활안정대책이 필요하다. 또한 공무원 조직의 개폐 및 정원 감소는 법령으로 정하고 있지만, 사립학교 교직원의 개폐 및 정원의 감소는 사학기관의 특성에 따라 차이가 있다. 그리고 공무원의 경우 공무원연금의 대상이면서도 고용형태의 상대적 취약점을 감안하여 임기제 공무원의 경우 고용보험의 가입이 일부 허용되나, 사학연금 가입자의 경우에는 전면적으로 가입이 제한되어 직역연금 간 형평성 문제가 발생하고 있다. 그리고 국민연금과 비교할 때 다음과 같은 차이점이 있다. 국민연금법의 경우 사업장가입자로 적용받고 있다 하더라도 준용법과 같은 사립학교 폐교 시 조기연금 수급 규정이 없으며, 고용보험법의 적용으로 실직 시 실업급여 등의 대응책이 있긴 하나 연금 수급을 통한 소득보장 수준에는 못 미치는 제도적 보완책을 갖추고 있다. 또한, 국민연금 가입자는 고용보험에 적용되나, 사학연금 가입자는 실업상태에 놓였을 경우 고용보험의 적용을 받지 못한다는 점에서 차이가 존재한다. 이에 다음과 같은 개선방안을 제시하였다. 폐교 시 사학연금 가입자의 생활안정을 위해 고용보험 가입을 검토할 필요가 있고, 재정안정화를 위해 연금을 전액지급하기 보다는 퇴직일부터 지급개시연령까지의 잔여기간에 따라 차등지급하는 방안을 모색해 볼 수 있으며, 고용보험법상의 실업급여 제도를 원용하고 소정의 연금지급기간을 설정하여 연금을 지급하는 방안을 고려할 필요가 있다. 이에 더하여 사학연금제도 내에서 별도의 고용보험기금을 마련하는 방안도 모색해볼 필요가 있다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
• /
• v.19 no.3
• /
• pp.109-121
• /
• 2024

This paper adopts a resource-based approach to analyze why some universities have a greater number of faculty startups, and how this impacts on performance, in terms of indictors such as the number of employees and revenue sales. More specifically, we propose 9 hypotheses which link institutional resources to faculty startups and their performance, and compare 5 different groups of university resources for cross-college variation, using data from 134 South Korean four-year universities from 2017 to 2020. We find that the institutional factors impacting on performance of faculty startups differ from other categories of startups. The results show that it is important for universities to provide a more favorable environment, incorporating more flexible personnel policies and accompanying startup support infrastructure, for faculty startups, whilest it is more effective to have more financial resources and intellectual property for other categories of startups. Our findings also indicate that university technology-holding company and technology transfer programs are crucial to increase the number of faculty startups and their performance. Our analysis results have implications for both university and government policy-makers, endeavoring to facilitate higher particaption of professors in startup formation and ultimate commercialization of associated teachnologies.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
• /
• v.3 no.3
• /
• pp.89-123
• /
• 2008

This study has the purpose to research on the actual conditions of discriminative treatment between regular and irregular work and find what kind of environment factors can effect on the job-satisfaction, organizational commitments. Especially, this study has addressed to improvement of conditions for irregular work and researched the difference factors between regular and irregular workers's job-satisfaction, organizational commitment, and employment - environmental. For the data collection, a total of 400 questionnaires were distributed for survey, 195 responses were available for statistical analysis. This questionnaires were sent to the distribution companies that has a variety type of employment as regular and irregular worker in Seoul province by e-mail and direct way. And SPSS 12.0(ver.) was used to analyze the data. The main results were as the following; First, the human relationship and the normative commitment were statistically different between regular and irregular work in the part of job satisfaction and organizational commitment. Second, income were important to improve the satisfaction of job environment and personnel policy and the normative commitment. Corporation welfare were important for the satisfaction of human relationship, job environment and personnel policy, normative commitment affective commitment and continuous commitment. Stability of employment were important to improve the satisfaction of human relationship and job environment, normative commitment and affective commitment.

• The Korean Journal of Franchise Management
• /
• v.2 no.1
• /
• pp.46-60
• /
• 2011

Under the crisis of global economy, a creation of employment became an important economic issue in Korea. Recently, the structure of Korea economy has been shifted to technology intensive industry. So, Korea economy has been placed on growth without job. Food service industry to overcome this situation has begun to receive attention as a good alternative. Therefore, this study analyzed the effect of the food service industry up on the national employment in Korea using input-output table. Food service industry has a high influence on related industries that are within a food system in respect to job creation. These results show that it is important to provide support policies by government to develop a food service industry.

• 한국노년학
• /
• v.31 no.3
• /
• pp.527-538
• /
• 2011

The purpose of this investigation is to analyze the effect of employment and quality of employment of senior job training. The questionnaire administered to 576 senior job trainees(over 50 years old) and 28 training institute before and after job training to survey job training characteristics, training institute characteristics and trainee characteristics. The results were as follows : First, independence test(X2) revealed that occupational category, period of training, type of institution, training history, location, and trainee's education level had significant difference on employment. Second, The probability of employment was higher in new and well-equipped public institution than private or old public institution. Third, compared with the prior wage, the wage after training decreased. This result suggested that the unemployed senior can hardly be reemployed in prior level job. The result of analysis on the cases of increased wage after training revealed that the trainees who was women, had a little dependent family, a shorter unemployed period, and a higher prior wage showed higher wage than prior wage after training.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
• /
• 2009.12a
• /
• pp.727-730
• /
• 2009

국내일반은행 연체율은 그룹(대출형태)별로 다양한 원인에 의해서 연체율 결정이 이루어지고 있어 복잡성을 띠고 있다. 본 연구에서는 복잡성을 띠고 있는 연체율의 제 변인들을 파악하기 위해 패널 데이터 모형를 이용한 연구 모형을 설정하고 이를 통해 연체율에 결정적으로 영향을 미치는 제 변인에 대하여 조사, 분석, 검증한다. 본 연구는 3 그룹(기업대출, 가계대출, 신용카드 대출)을 분석대상으로 하였다. 분석기간은 2005년 1월부터 2009년 6월까지의 자료를 이용하였고. 국내은행 연체율을 종속변수로 설정하고 소비자물가지수, 종합주가지수, 환율, 동행(경기)종합지수, 국민주택채권, 고용률을 독립 변수로 투입하였다. 국내일반은행 연체율 요인을 추정한 결과 소비자물가지수는 정(+)의 영향을 미치는 유의한 변수로 나타나고 동행(경기)종합지수와 종합주가지수는 음(-)의 영행을 나타내는 유의적인 변수이지만 환율, 국민주택채권 그리고 고용률은 각각 유의적인 음(-)의 영행을 나타내는 비유의적인 변수로서 연체율에 큰 영향으로 주지는 않은 것으로 나타났다.