일 지역 공공병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인

Factors influencing turnover intention of nurses in local public hospitals

본 연구는 일지역 공공병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 일 지역의 공공병원 간호사 120명이다. 연구결과 대상자의 직무만족의 평균점수는 5점 만점에 3.58점, 정책과 제도에 대한 평균점수는 5점 만점에 4.01점이며, 이직의도의 평균점수는 5점 만점에 2.70점으로 조사되었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족은 남성인 경우(t=2.00, p=.044), 20세에서 29세(t=2.03, p=.042), 전문대졸(t=2.09, p=.035), 자녀가 없는 경우(t=-2.86, p=.001)에 통계적으로 유의하게 높게 나타났다. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도는 여성인 경우(t=-2.18, p=.032)에 통계적으로 유의하게 높았다. 대상자의 직무만족과 이직의도(r=-.63, p<.001)는 통계적으로 유의한 역상관관계로 나타났다. 대상자의 이직의도에 통계적으로 유의하게 영향을 미치는 변수는 직무만족(β=-.62, p=.000)으로 확인되었다. 코로나19 이후에 공공의료기관과 의료인력의 중요성이 재인식 되고 있는 시점에서 공공병원 간호사의 직무만족을 향상시키기 위한 업무환경을 조성하여 이직관리를 효율적으로 하는 관리하는 방안을 모색하는 것이 필요하다.

This study is a descriptive survey aimed at identifying factors influencing the turnover intention of nurses in a regional public hospital. The study subjects were 120 nurses from local public hospitals. The results showed that the average job satisfaction score of the subjects was 3.58 out of 5, the average score for policies and systems was 4.01 out of 5, and the average turnover intention score was 2.70 out of 5. Job satisfaction according to the general characteristics of the subjects was statistically significantly higher for males (t=2.00, p=.044), those aged 20-29 (t=2.03, p=.042), those with a junior college(t=2.09, p=.035), and those without children (t=-2.86, p=.001). Turnover intention according to the general characteristics of the subjects was statistically significantly higher for females (t=-2.18, p=.032). Job satisfaction and turnover intention of the subjects showed a statistically significant negative correlation (r=-.63, p<.001). The variable that statistically significantly influenced turnover intention was job satisfaction (β=-.62, p=.000). At a time when the importance of public medical institutions and medical personnel is being re-recognized after COVID-19, it is necessary to seek ways to efficiently manage turnover by creating a work environment that improves the job satisfaction of public hospital nurses.