Journal of Venture Innovation (벤처혁신연구)

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The Effect of Job Embeddedness in Small and Medium Sized Construction Companies on Turnover Intention through Organizational Commitment

중소건설기업의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입을 매개로

  • Choi, Young-cheol (Department of Convergence Industry, Seoul Venture University) ;
  • Hwang, Chan-gyu (Department of Convergence Industry, Seoul Venture University) ;
  • Kim, Ji-hyung (Department of Convergence Industry, Seoul Venture University)
  • 최영철 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과) ;
  • 황찬규 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과) ;
  • 김지형 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과)
  • Received : 2022.07.31
  • Accepted : 2022.09.02
  • Published : 2022.09.30
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Abstract

The purpose of this study is to investigate the effect of Job Embeddedness of members of small and medium-sized construction companies on turnover intention through organizational commitment, targeting employees of small and medium-sized construction companies located in Seoul, Gyeonggi, and Incheon. The significance sampling method was applied as the sampling method, and the number of cases used in the final analysis was 316, and the input data was processed using the SPSS 20.0 program for statistical analysis. As a result of analysis, First, it was found to have a significant negative(-) effect on the turnover intention in suitability and sacrifice as sub-factors of Job Embeddedness of small and medium-sized construction company members, and the correlation between linkage and turnover intention was not significant. Second, it was found to have a significant positive(+) effect on the organizational commitment in suitability, links and sacrifice as sub-factors of job embeddedness of small and medium-sized construction company members. Third, organizational commitment was found to have a significant negative(-) effect on turnover intention. Fourth, organizational commitment was found to completely mediate the relationship between job commitment and turnover intention. Therefore, it was found that the higher the Job embeddedness of the members of small and medium-sized construction companies, the more influential the turnover intention. This suggests that it can have a negative effect on turnover intention by improving the suitability of values pursued by individual members of the organization, work passion, and attachment to the organization.

본 연구는 서울, 경기, 인천지역 소재 중소건설기업의 종사자를 대상으로 하여 중소건설기업 구성원의 직무배태성이 조직몰입을 매개로 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 표집방법은 유의 표집법을 활용하였으며 최종분석에 이용된 표본 수는 316명으로 입력된 자료 처리는 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 통계분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 중소건설기업 구성원의 직무배태성의 하위요인 적합성, 희생과 이직의도 간의 상관관계에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 연계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 중소건설기업 구성원의 직무 배태성의 하위요인 적합성, 희생, 연계 순서로 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직몰입은 직무배태성과 이직의도 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 중소건설기업 구성원의 직무배태성이 높을수록 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었다. 이는 조직 구성원 개인이 추구하는 가치의 적합성, 업무열정, 조직에 대한 애착 등을 향상시킴으로써 이직의도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.

Keywords

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