노동경제논집 (Journal of Labour Economics)

한국노동경제학회 (The Korean Labor Economic Association)
권호 표지

과학기술 출연(연) 연구자의 경력개발 현황과 개선방안

Status and Improvement Plan of Career Development of Researchers at Government Research Institutes of Science and Technology

  • 투고 : 2020.07.29
  • 심사 : 2020.09.17
  • 발행 : 2020.09.30
PDF 다운로드
⟨ 이전 논문 다음 논문 ⟩

초록

이 연구의 목적은 지식의 융합 및 교류와 연구자의 성장이 더 중요해지는 최근 연구개발 활동의 특징을 반영해, 연구자 경력개발(전문성 심화) 및 경력 유동성(핵심연구주제 변화) 지원체계 구축으로 우수 연구자의 성장을 촉진하는 데 있다. 정부출연 연구기관 연구자 548명을 대상으로 설문조사한 결과를 활용해, 경력개발 및 경력 유동성이 연구성과에 미치는 효과를 계량적으로 검증한 후, 연구자 성장에 적합한 경력개발을 촉진하는 연구환경 요소에 대한 분석을 시도하였다. 분석결과 안정적인 경력개발이 이루어진 후 경력 유동성이 강화되는 게 더 바람직하나 출연연구기관의 인적자원 및 경력개발 지원체계가 미흡한 것으로 나타나, 연구자 경력개발과 유동성을 지원하는 정책방안을 4단계로 제언하였다.

The purpose of this study, reflecting the characteristics of recent R&D activities, where knowledge convergence and exchange and the growth of researchers are becoming more important, is to promote the growth of outstanding researchers by establishing a support system for researcher career development (intensifying expertise) and career fluidity (change in core research topics). Using the results of a survey of 548 researchers from government-funded research institutes, this study analyze environmental factors of research that promotes career development suitable for the growth of researchers after quantitatively verifying the effects of career development and career mobility on research outcomes. As a result of the analysis, it is more desirable to strengthen career liquidity after stable career development, but the human resources and career development support systems of research institutes are insufficient. Therefore, in this study, policy measures to support researcher career development and liquidity were proposed in four stages.

키워드

참고문헌

  1. 김영배 . 차종석. R&D 전문가를 위한 인력관리: 박사급 인력을 중심으로. 기술혁신연구 7권 1호 (1999. 2): 124-150.
  2. 박기범 . 홍성민 . 엄미정 . 김석현. 공공부문 연구인력의 경력 분석과 심화 방안. 과학기술정책연구원, 2010.
  3. 홍성민 . 박기범 . 손경현 . 오진숙 . 정미나. 정부출연연구기관의 경력 유동성에 대한 연구, 국가과학기술인력개발원, 2016.
  4. 홍성민 . 성경모 . 박기범 . 조가원 . 엄미정 . 손경현 . 오진숙 . 정미나 . 김소영 . 김유선. 과학기술인력의 연구환경 진단과 대응. 과학기술정책연구원, 2016.
  5. 홍성민, 고학력 이공계 인력의 경력개발 현황과 개선방안, 한국노동경제학회 하계학술대회, 2019.
  6. Cole, J.R. "Patterns of intellectual influence in scientific research." Sociology of Education 43 (1970): 377-403. https://doi.org/10.2307/2111839
  7. Dalton, Gene W. "Development views of careers in organizations." In Handbook of Career Theory. edited by Arthur and Hall and Lawrence, pp. 89-109. Cambridge University Press, 1989.
  8. Dietz, J. S. and Bozeman, B. "Academic careers, patents, and productivity: Industry experience as scientific and technical human capital." Research Policy 34 (3) (2005): 349-367. https://doi.org/10.1016/j.respol.2005.01.008
  9. Driver, M. J. "Career concepts and career management in organizations." In Behavioral Problems in Organizations. edited by C.L. Cooper, pp. 79-139. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1979.
  10. Hollingsworth. "A path-dependent perspective on institutional organizational factors shaping major scientific discoveries." In Innovation, Science And Institutional Change. Oxford University Press, 2006.
  11. Long, J. S. and McGinnis, R. "The effects of the mentor on the academic career." Scientometrics 7 (1985): 255-280. https://doi.org/10.1007/BF02017149
  12. Merton, R. K. "Priorities in scientific discovery: A chapter in the Sociology of Science." American Sociological Review 58 (1957): 703-722. https://doi.org/10.2307/2096282
  13. Merton, R. K. "The mathew effect in science." Science 159 (1968): 56-63. https://doi.org/10.1126/science.159.3810.56
  14. Zuckerman, Harriet A. "Nobel laureates in science: Patterns of productivity, collaboration, and authorship." American Sociological Review 32 (1967): 391-403. https://doi.org/10.2307/2091086