Journal of Family Resource Management and Policy Review (가족자원경영과 정책)

Korean Family Resource Management Association (한국가족자원경영학회)
권호 표지

A Study on the Activation of Family-Friendly Certification System for the 'Resting' Life of employers in Ulsan - Based on the interview of family-friendly certified firms -

울산지역 근로자의 '쉼' 있는 삶을 위한 가족친화인증제도 활성화 방안 모색에 관한 연구 -가족친화인증기업(관) 인터뷰를 중심으로-

  • Kwon, Anna (Ulsan Women & Family Development Institute)
  • Received : 2018.11.29
  • Accepted : 2019.02.14
  • Published : 2019.02.28
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Abstract

This study aims to analyze the elements to enhance and activate the quality of life by establishment of family-friendly environment through face-to-face interviews in family-friendly certified firms in UIsan. As a result, its activation is possible when each party of companies- employees-government tries to change, and its main elements and outcomes are as follows. First, 'management philosophy of the company representative' showed to directly affect development of flat organization culture and system activation, with respect to the companies. Second for employees, 'value changes to prioritize work-life balance' demonstrated to affect the utilizations and establishment of family-friendly systems within the organization as the critical element. Lastly, it is considered for government to be able to activate this if 'delivery system with professionality' is secured to help 'legalization of policy,' company productivity, and work-life balance of employees. On the other hand, further studies on the elements to be able to activate family-friendly certifications and analysis on its justification are required by expanding the number of companied in Ulsan.

Keywords

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